Страница 2. Детский Мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Хороший магазин,интересная работа,достойная зарплата,работа рядом с домом,работаю по специальности,так как училась в городе Острогожске три года.Все нравиться.На большой магазин площадью 169 кв.м один сотрудник,много обязанностей на одного человека,в итоге чувствуешь себя как в тюрьме,как будто провинился и мотаешь срок.А хотелось бы работать с удовольствием,улыбаясь покупатеоям и помогая им сделать выбор,консультируя их.И после двух дней работы ты не просто устаешь,у тебя все болит,пальцы вывихнуты,нервы на пределе.

История сотрудника
Условия труда приемлемые. И коллектив нормальный в магазине был, все мне объяснили.Я выходила на полдня, когда искала работу. Отработала на кассе, все было хорошо, меня похвалили, сказали выходить на следующий день, но потом даже не удосужились позвонить. Просто написали смс, чтобы не выходила больше, не подхожу. Отработала просто так полдня, получается! Зарплата при этом не большая.

История сотрудника
Зарплата без задержек, график 2/2, рядом с домомОчень высокомерное руководство, начиная от директора заканчивая региональным управляющим. Заходят в ответ даже не удосуживаются поздороваться, смотрят на сотрудников как на второсортное го*но, придираются к каждой мелочи по залу. Понтов как будто в самой гос.думе работают или Метрополе.В мае Рег.управл. грозился вообще уволить за не ровные паучи в зале, зашёл в тихую(спрятался за витрины и сидел), а у меня была переоценка огромная. В итоге виноваты сотрудники. Потому что один сотрудник должен выполнять работу за директора, за кассира, за товароведа, за консультанта, за грузчика, за сборщика интернет заказов, за уборщика,и за охраника. Руководству пофиг что сотрудники порой не успевают сделать всё и сразу. Дальше больше.. Со мной произошла не приятная история ещё в августе. Когда сотрудник был в отпуске, наша компания наняла мобильного кассира(мутную женщину маргинального типа) она у нас за кассой работала 2 недели. В итоге в октябре СБ попросили проверить эту даму по камерам(попалась в другом магазине на краже и отмене товара). При просмотре камер была обнаружена кража и отмена товара и у нас. Всю вину полностью скинули на меня, директор Яковлева Инна стала меня травить, придираться к моей работе(хотя до этого нормально работали) Но 16 декабря произошло нечто. По приходу на работу в 9:35 Яковлева накинулась на меня с претензией что я якобы опаздываю (хотя я никогда не прогуливала и не опаздывала на работу), потом с улыбкой во все 32 заявляет что в сейфе недостача 680 руб, хотя вечером считали сейф и всё было ровно. Да и недосдач таких у меня никогда нигде не было. Она стала немедленно требовать меня вложить данную сумму в сейф. Тут я не выдержала и ушла с истерикой. Человек просто меня подставил. В итоге позже я узнала что вакансию ещё открыли 4 декабря, потом 14 декабря обновили и 16 числа. Всё было заранее спланировано. Никому не рекомендую работать с Яковлевой, человек может подставить в любой момент. ЗооЗавр Моя Ветка.Уважаемая Инна Я. как вам живётся после данного поступка? Совесть совсем не грызëт? Нормально по ночам спится? Бумеранг никто ещё не отменял.

История сотрудника
Хорошее руководство, большинство сотрудников помогают в начале пути.Устроилась на работу с условиями заработной платы одной, в итоге вышла другая! НО!!! Почему пот увольнении вовремя не выплачивают зарплату??? Я до сих пор жду зарплату, как так? Всем сотрудникам выплатили, а я должна ждать?

История сотрудника
КоллективПришла 7 декабря. Отправили неделю стажироваться в другой магазин. Тратила больше времени и денег, чем заработала! Работала менеджером по интернет заказам, но сами понимаете, что была всеми. Склад очень большой и захламленный. На 2 день работы основной МИЗ не вышел и вся куча заказов упала на меня, сотрудники помогали. Отработав неделю в другом магазине, лишь 16 меня отправили в магазин у дома. Он новый, ещё загадить не успели... найти на складе было всё в 10000 раз легче. Директор вошла в положение при увольнении, коллеги отличные. Но за 10 отработанных смен мне пришло 4715. Думайте сами.... 10 дней.... Почти 500 рублей в сутки... Очень мило, так держать "Детский мир" Это Московская область лишь, боюсь представить зп сотрудников в отдалённых регионах

История сотрудника
Удобно, что возле метро. ВсёПришла устраиваться менеджером по интернет-заказам в ДМ в ТЦ ГоркиПарк. Но в день стажировки сказали, что придёт новый сотрудник, поэтому предложили работать продавцом-кассиром. Мне нужна была работа, поэтому я согласилась. Но зря! График 4/2, и что вы думаете? Меня не обучили кассе за время моих смен! Я просто делала тупо всё, но никак не по той должности кассира. приходилось выслушивать крики покупателей: видите ли заказы найти они не могут (начинают орать с ходу, даже не начав поиски, сами раскидывают заказы других людей). И кстати, сотрудник новый пришёл и мне предложили переписать договор на МИЗа. Несостыковочка..Естественно я захотела уволиться, потому что это тяжело терпеть.Во-первых, мне не давали уволиться. Отговорки простые: сезон высоких продаж. После выходных я вышла, написала заявление, а они специально его отодвинули и на следующий день сказали, что я ничего не писала. Я им конечно снова принесла, а у них новые отговорки. Терпеть не стала, больше не выходила.Во-вторых, не оплатили де дни, которые я работала (6 дней по 8 часов, но по факту по 10, так как приходить надо было к 9, а на обед времени нет).

История сотрудника
Их тут нет, может отчасти коллектив.1) Обещали график 5/2, по факту график выставляется директором магазина так, как она захочет2) ЗП при устройстве обещали 45 тысяч до вычета, по факту оклад в договоре 11200, в лучшем случае получается 20 тысяч, даже если выполнять все условия по заказам.3) Вы стажер? Тогда не ждите какой-то помощи, на вас плевать что директору магазина, что его замам (при этом за ошибки с вас спросят как с опытного сотрудника)4) Нужно взять коробку с обувью на стеллаже? Ну стремянки нет, карабкайся по стеллажу как альпинист, и даже если ты упадёшь никто не побеспокоится о том, чтобы оказать тебе помощь, или отправить домой/вызвать скорую, неважно, что ты едва ходишь. Основной рабочий инструмент - приложение для поиска товаров и заказов так и не выдали, бегала с бумажкой на которой рядом с товаром чб картинка размером с две почтовые марки и попробуй угадай, как должен выглядеть товар, не говоря уже о том, что внешний вид на картинке может вообще не совпадать с реальностью5) Мужская часть коллектива уверена, что домогаться до сотрудниц это совершенно нормально, чему директор магазина потакает.Как итог: лучше на пособии сидеть чем работать в этой гнилой конторе

История сотрудника
Хороший коллектив Недостатков куча, от вранья руководства, зарплаты, графика и тд. Компания накручивает себе хорошие отзывы как может, оно и видно, на этом сайте никогда не было положительных отзывов об этой компании, а тут резко они появились в огромном колличестве, зато с пометкой о том, что «компания может обмануть». Позор.Насчет самой работы: Обещали график 2/2 при устройстве - он превратился в 5/1-4/2Обещали перевести в зал - не сдержали обещание со словами «сотрудников на кассе и так мало».Зарплата маленькая, если учитывать сколько приходится пахать.Постоянно оставляют после работы или заставляют приходить на несколько часов раньше, переработки при этом не оплачиваются. Не сделаешь как потребовали - объяснительная или вовсе лишение премии.Причем премия составляет часть зарплаты, а не дополнение к ней. Так что фактически тебя могут лишить части зарплаты и шантажировать этим, а трудовая инспекция только разведет руками.Все это в добавок к куче планов, которые без махинаций не выполнить, но если поймают на махинации - это увольнение с пометкой в трудовой.

История сотрудника
НетВсе достоинства за кончились когда пришёл новый директор. Бойцов А. Е. Наш магазин до его прихода был лучшим. Сейчас отстаём по всем показателям. И плюс ко всему относится к сотрудникам по хамски. Даже может выразится не цензурно. Когда выходит в ночь то пьёт и спит.

История сотрудника
За 2,5 года работы единственное , что могу сказать. Что попался коллектив хороший. Да, была текучка. Но всегда можно было работать в коллективе с пониманием и дружелюбием.Их очень много:1. Очень мало сотрудников на магазин. Я понимаю , что высшее руководству это до фени , но работать не возможно. Пока ты стоишь на кассе , должен успевать делать переоценку, помогать покупателю с выбором, вынести товар в зал. Это очень тяжело, когда в смене ты один из продавцов.2. Пока ты стоишь на кассе и обслуживаешь покупателей, фактически не возможно одновременно помочь и другим покупателям . Начинают скандалить и ставить плохие отзывы об магазине. По факту покупателю все равно, один ты работаешь или нет. Но и разорваться на всех тоже не возможно.Каждая жалоба влияет на показатель магазина. Чем меньше показатель , тем меньше получаем зп.3.не все готовы выдержать «гнилых» покупателей - это как называют их в коллективе. Такие покупатели заходят в магазин ради того , чтобы поскандалить с кем то или выпустить пар. Кто-то может выдержать и снова изобразить улыбку на своей лице, а кто то может дать отпор и после чего снова будут плохие отзывы.4. Частые фотоотчеты, которые порой делать некогда ( стоишь за кассой ). И это также не волнует никого. Тут или ты обслуживаешь покупателей и получаешь люлей от руководства , или же наоборот , решаешь проблемы начальства, но при этом гневаются покупатели.5. Нет никакого обучения. Дают тесты, которые нужно самим делать и то в свои выходные , которых почти нет. Не проходишь во время тесты - тебя переводят в стажеры, а это еще меньше зп будет.6.Очень много всяких обязательных продаж.Участвуйте( благофонд)Подарочные картыРассрочкаТоварооборотСБППока ты это все проговоришь каждому покупателю ( а это обязательно) , уже скопиться очередь - что нельзя допускать. А если не выполняешь план , то лишение премии. В целом 22-24 тыс можно получить. При этом ты вкидываешь за не сделанную переоценку. Это пока стоишь на кассе и не можешь отойти.

История сотрудника
Сложно оценивать о достоинствах.Был на собеседовании на должность менеджера по эксплуатации(инженер по эксплуатации)Получил отклик а далее звонок :****, добрый деньИрина - ПАО Детский ирВ среду 9.11 в 12:00 ждём вас на встречу с руководителем по адресу : 3-й нижнелихоборский проезд 3с6Как подойдете, напишите мне, я вас встречуВ итоге меня она так и не встретила, оказалось, что у данного специалиста удаленная работа. На собеседование руководитель отдела - опоздал. Когда же появился, даже не извинился при этом даже не дал понять, что именно он и является руководителем отдела. Беседа длилась минут 30. В основном вопросы задавал я. В конце собеседования - конечно же руководитель похвалил и обещал поговорить с руководством о моем рассмотрении на данную позицию.Далее стандартная история: HR в течении 4 недель отвечала неохотно и убеждала, что руководители пока рассматривают других кандидатов, тут уже все ясно.В итоге спустя еще неделю я отписал ей и получил такой ответ: Добрый день!Сегодня получила ответНе успела еще вам написать, извинитеБыл сделан выбор в пользу другого кандидата.К сожалению, не можем предложить вам на данный момент эту позицию.Спасибо, что уделили нам время. Если у нас появится, что-то интересное для вас, будем рады вас видеть!Итог: Уровень руководства - ужасенУровень HR - ужасенДелайте выводы

История сотрудника
График работыЗаявленая зарплата не соответствует действительности. Если не выполнить план по участвуйте и СПб лишают премий. Нехватка сотрудников, постоянно переоценка отсутствие нормального обучения , ужасный коллектив. За пол месяца заплатили 3000 тысячи

История сотрудника
В коллективе приняли отлично. С коллегами за три года, как родные. Много времени вместе проводим не только на работе, но и собираемся по выходным. У кого есть желание дополнительно самому развиваться, то можно воспользоваться электронной библиотекой. По зарплате, сами понимаете, что человеку, сколько не дай – все мало) Платят регулярно.нет

История сотрудника
Компания хорошая. эмоции только положительные. персонал в отделе кадров отличный.нет

История сотрудника
Может и не всё сладко-гладко, но платят нормально и не задерживают. Условия и график подходящий, не напрягают.нет

История сотрудника
У нас отличный корпоративный дух и мотивационные программы. В такой атмосфере работать нравится и есть настроение. Нет бюрократии, руководители и старшие по должности лояльные. Список обязанности не выходит за рамки приличная, то есть нагрузка адекватная.нет

История сотрудника
В целом тут неплохо, адекватное руководство, коллектив тоже, зарплату не задерживают, трудоутройтсво официальное, по всем правилам, обучение. С моей прошлой работой небо и земля, так что от меня 5 звезднет

История сотрудника
Не поняла))При собеседовании, девушка смотрела в потолок, а не в резюме. Может и слава богу, что отказали, со словами мало опыта, 17 лет руководства в транспортной и складской логистике. Этого мало?

История сотрудника
Единственный плюс: близость работы к домуНачнем с директора: отношение к персоналу ужасное…обращение на повышенных тонах…не умение составлять правильно график работы для персонала (в смену может работать 3 человека, а на следующий день 5-6) никто заранее не знает свой график работы (работаем или нет, мы узнаем в 22:00)…требование невыполнимых задач (Менеджер по интернет заказам должен выполнять свои обязанности при большом количестве заказов, при этом заставляют параллельно выставлять товар в зал со словами"мне насрать как вы будете все это делать и успевать", а потом наказывают за некачественную сборку)…вызывают в выходной день, якобы на субботник, при этом день этот не оплачивается…директор сказала писать заявление на увольнение, т.к. я отказалась обучать нового сотрудника, обучение в мои обязанности не входит, этим должен заниматься наставник, которого назначают при устройстве на работу....А ЗАМдиректора пляшут под дудку директора, т.К. слова против не скажут, даже зная, что директор не права...

История сотрудника
Их нетУжасный магазин в Казани горке парке над менеджерами издеваються руководства раньше был директор который уволился и всё ходили и помогали заказы собирать щас всем пофиг и наезды на девочек менеджеров у них заказы по 300 штук никто не помогает ужастная руководства которуму они говорят эту проблемы но на них она плевать хотела мол выровниети процент сборки до 97% я начну вас за людей считать это просто ужас такое отношение . Раньше на смене по два человека было а щас их всего двое осталось