Страница 4. ТД Гулливер

История сотрудника
Вовремя выдача заработанной платыКакая ужасна компания! Одно вранье! Невоспитанное руководство компании, одно хамство. Из грязи в князи называются! Панина Елена вообще уже из ума выжила, такой бред несет! Командовать будешь в своем свинарнике откуда ты вылезла!Научитесь разговаривать со своими сотрудниками, если сами не можите так походите на курсы этикета. Вам непременно пойдет на пользу!Хамское отношение к своим сотрудникам!Карьерного роста нет, наоборот идешь на одну должность, отрабатываешь 3 месяца и переведут на вакансию выше. Нет этого, обманыают.Панина Елена, прекращай из себя строить умную, якобы ты все знаешь, умеешь! Ни хрена ты не умеешь, только занимаешься болтовней! Иди-ка ты дорогуша на пенсию и вяжи носочки! Может они будут на уровни бренда Lacoste! Как вы выразились и опозорились на все магазины.

История сотрудника
Оформление магазина.Мутная какая-то компания. Была всего лишь на собеседовании, про условия работы и оплату можно сказать, директор уходила от ответа. Значит будут так и оплачивать.

История сотрудника
Отлично зная компанию изнутри, уверенно могу сказать: халявщики, лентяи, те, кто рассчитывал отсидеться в комфортном офисе или красивом магазине - вам точно не сюда! И выливаете здесь обиды именно вы. Гулливер - требовательная компания высокого уровня. Конечно, есть в компании подразделения, порядок в которых ещё надо наводить. Это обычное дело в активно развивающемся предприятии, осваивающем новые направления. Работы, задач много. Чётко определённые мотивации, полностью белая, достойная з/п. Достойная у тех, кто эффективен, т.к. премию надо заработать. Стабильное развитие, уверенное завтра. Сотрудники, работающие многие годы. Многие выросли из простых операторов до ведущих специалистов. Вся грязь, описанная ниже - мнение случайно попавших сюда сотрудников. Хорошо, что вы не остались. Удачи на новом месте.в связи со сменой места жительства пришлось расстаться.

История сотрудника
Своевременная выплата з/п.Корпоративная культура просто отсутствует, колхоз (сотовая связь) который пришел к власти не имеет понятия о культуре общения вообще. Руководители отдела розницы - необразованные тупицы. Есть такой Самиев, который любит подглядывать и подслушивать (и закладывать в свои карманы товар) продавцов во время работы. Панина Елена - человек у которого отсутствует воспитание, образование, опыт руководства и т,д,. Как нанимают таких сотрудников, на такие должности - остается только догадываться. Какие сотрудники- такая компания.

История сотрудника
Можно увидеть "СКУНСОВ".Если Вы решили работать в этой компании, тогда НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЗЯТЬ с СОБОЙ ПРОТИВОГАЗ. Работать прийдётся со СКУНСАМИ. Внешне скунс очень симпатичное животное, вот только потом понимаеш , на какую гадость СКУНС способен и как от него ВОНЯЕТ!!!

История сотрудника
Есть замечательные и отзывчивые люди, особенно на складе Покров. Так же можно отметить правильную и справедливую оценку Генерального директора сие компании, чего не сказать о его заместителе по общим вопросам. Финансовая стабильность, почти соблюдение на мой взгляд ТК РФ.Достойные зарплаты у не достойных людей.Длинный бюрократический коридор, не компетентность вышестоящего состава руководителей(не понимают и не хотят понимать) в силу своего возраста и характера. Крайне не стабильная компания, карьера здесь очень шаткая, власть находится в кармане у 2-3 человек.(душегубы). Не достойные зарплаты достойных людей.

История сотрудника
НетГоспода руководители можно сказать это крик души! Т'к я больше не работаю в данной компании хочу поделиться впечатлением о работе в ней. Не буду говорить лишних слов о качестве продукции как одежда вы наверное и сами знаете короче китай он и в африке китай. Но не об этом если вы позиционируете себя как молодая современная компания тогда что тут делает такой агрессивный и нерный сотрудник как Папина Елена может в ее молодость 60-е можно орать и унижать перед всем коллективом то сегодня нужна свежая кровь а не совковое управление. Хватит разводить престарелый дом. Задумайся кто тебя возьмет даже через два года. Нужно идти в ногу со временем!

История сотрудника
Близко от метро, приятный офис, со слов работодателя компания умудряется продолжать развитие, несмотря на стагнацию. Отстроили новый склад, который решит все косяки указанные нижеКомпания расширяет род деятельности, поэтому открывает новое направление закупок. Прошел три собеседования, эйчар и начальник отдела продаж оставили обо мне хорошие рекомендации. Во время последнего собеседования с генеральным из меня попытались вытащить как можно больше информации о конкурентах а так же пройти тестирование с похожей целью. После тестирования все связи отрезаны, на письма не отвечают, телефон эйчар не берет.

История сотрудника
Шла на собеседование заранее покопав в интернете, что впрочем делаю всегда. Нашла этот сайт, прочитала массу негативных отзывов как о компании, так и о тех людях которые должны были проводить собеседование. Ну думаю, на меня где сядешь там и слезешь)) пусть мне попробуют нахамить, с таким настроением, в боевой готовности я отправилась в Гулливер:)Сообщаю всем, кто пишет негативные отзывы - или неудачники, или конкуренты. Имею в виду тех кто только побывал на собеседовании.О работе в компании мне пока сказать нечего.На собеседование я опоздала, никто даже слова не сказал, проводили по очереди, сначала Лариса, а потом Оксана. Про которых тут писАли. Обе абсолютно адекватны, доброжелательны и профессиональны. Проговорили около часа, причем беседа была в форме диалога, никто не хамил и не задавал ненужных вопросов. Также открыто рассказали о задачах по моей должности. Расстались на позитивной ноте. Если я подойду и меня пригласят работать, то пойду.Еще плюс - у офиса удобное расположение, от метро 5 мин.НЕТ

История сотрудника
НетОтвратительная компания! Жалкие людишки! Сидят без образования! Приехали и пальцы свои гнут какие они крутые, все знают и умные! Панина иди на пенсию! Дура ты необразованная! Не ходите туда работать! Бегите от туда!!!!!!!!!!!!!! Перспектив никаких нет! Только одни требования! Все время придумывают какие то новшества!

История сотрудника
Музыка в сортире))))))))))Ох продажники, не ходите вы туда. С зп, вас может и почти не кинут, но перспективы, там в принципе нет! Начальниковые места, давно нагреты и попонализаны) и туда вас, не пустят, более того, если будете, вдруг, хорошо работать (угроза начальнику отдела!), за вас тупо, пустят листок по кругу, где ваши друзья-коллеги, под страхом увольнения, напишут, что вы не справлялись с обязанностями и на ваше место, будут искать замену, но вы об этом, знать не будете до последнего) будет знать сидящий рядом коллега, тот, с кем вы обедать ходите, даже другие люди из другого отдела будут знать, но Вы- НЕТ!))) Общение у вас, тоже будет под запретом. Начальники отделов, искренне уверены, что дружбы у коллег- нет и не должно! Они должны батрачить, а не создавать дружелюбную атмосферу. Для этого, каждого будут нажучивать на другого, причем взаимно)). О повышении зп. даже не мечтайте) Люди годами ждут, только... "не время, нет возможности" (с) Вот и сидят там оставшиеся, только ожидая декретов :) Остальные, туда не идут.

История сотрудника
Да компания как компания, сидят все сидят за компами... все как везде... ни каких особых достоинств нет.Поработал 4 дня и понял, что не могу так работать.Обещали на собеседовании, что буду работать под руководством фин. дира и экономистов над их задачами и им отчитываться, взаимодействуя на равных условиях с другими программистами и так далее. По факту попал в концлагерь, плохонький франчайзи 1с покажется прекрасным работодателем. Начальник департамента ИТ Горн Алексей на 2й день работы, потребовал расписать все задачи по трудозатратам (часам). И каждый вечер в 18.15 производить отчет о проделанной работе, причем график работы до 18.00.Предлагаю вам хорошенько подумать, прежде чем идти работать под руководством этого человека. Может, сольют его раньше, чем вы придите туда... тогда вам возможно повезет.

История сотрудника
Сегодня была на собеседовании в Гулливер. Почитала предварительно отзывы, ехать не хотелось, судя по ним "шарашкина контора". Так вот, все что здесь понаписано полная ерунда! Общалась с руководителями 2-х отделов и менеджером по персоналу соответственно. Люди все безусловно компетентные и адекватные, лапшу на уши не вешали, сказки не рассказывали. Все четко и по существу. Впечатление очень приятное осталось, буду очень рада если им подойду. Плюс фирма полностью белая, что большая редкость среди аналогичных компаний. Поверьте, я во многих побывала. Отдельно хочется сказать "девушке-юристу", уж не знаю с кем Вам там пришлось общаться, но то что вы понаписали это полный бред! Если Вы даже не бывали на собеседовании о каких тестах на проф. пригодность Вы говорите? Такие вопросы по телефону ни кто не обсуждает, задача любого эйчара прежде всего проверить Вас на вменяемость, а тонкости приема на работу Вы будете обсуждать уже со специалистам. Странно что Вам это неизвестно.Пока не обнаружила)) Если найду напишу

История сотрудника
Не задерживают зарплату.Отношение к работникам. Условия. Не оплачивают ночь. Черно-белая зарплата.

История сотрудника
Интересует ситуация в филиале города новосибирска,кто может написать как обстоят дела?!Интересует новосибирский филиал и стоит ли туда идти работать

История сотрудника
нет таких!...Хватить писать о себе хорошиЕ отзывы!смешно даже!это так заметно!))"компашка" ужасная!они пригласили на собесед., сказав, что руководство очень заинтерес-сь, и очень хотели бы видеть меня и я им оч. понравилась! я пришла, мне ни слова не дали сказать.. все говорили о себе, да о себе..какие хорошие и классные..предупредили, что еще надо понравиться коллективу в юр. отделе)после чего мне сказали, что будут 2 задания огромных и тестирование онлайн, что бы узнать правда ли я юрист...я говорю, а как же испытат. срок до 3 мес..испытывайте сколько влезет!мне ответили, что резюме мою списано с разных сайтов и не факт, что я вообще что -то умею..я в шоке была! мне кадровичка Марина леонидовна, овца которая..говорит ..а вы представьте, что у вас ребенок и вы взяли няню, как вы проверите, что она компетентна? я отвечаю, для этого определю срок, в который будет видно, способна она на что и или нет!я спрашиваю, а как же испыт срок, трудовая книжка с 5-летним опытом, харак-ки с мест работы..диплом на конец, который подтверждает что я юрист, и вообще закончила ВУЗ.мне ответить что я просто не хочу работать и это не мое! и ..уточнили, что после этих тестирований ..еще собеседования будут..ВООБЩЕМ "Г", А НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ!"ШАРАШКА" ВОТ И ВСЕ! НЕ ХОДИТЕ ТУда ЮРИСТЫ, УВАЖАЙТЕ СЕБЕ!

История сотрудника
Интересная работа, хорошая компания с белой заработной платой. Дает огромный профессиональный рост, очень динамичная и быстро развивающаяся. Лично я вспоминаю это время работы в компании как очень продуктивное и захватывающе интересное. Плюс возможность покупать очень хорошую продукцию как игрушки, так и одежду со скидкой для сотрудников.Приходилось много работать.

История сотрудника
Компания в черном списке работодателей, чего тут может быть положительного когда всем всёравно.Склад Покров вместилище хаоса. Абсолютно все работники уверены, что работа склада не наладится никогда и бардак только усилится. Хаос захватывает все области работы склада: содержимое ячеек не соответствует указанному, график рабочих часов ведется кое-как, люди жалуются что не оплачивают переработки, хотя просят о них постоянно, терминалы полуразбитые, сеть постоянно отключается и виснут компы и терминалы, на складе темно а документы для сборки с микроскопическим шрифтом, бедные комплектовщики слепнут в рядах, текучка кадров наибольшая когда-либо виденная мною, постоянная практика (из-за смены руководителей) по созданию новых подразделений с набором сотрудников и последующим увольнением т.к. подразделение оказывается неэффективно, обучение сотрудников отсутствует, бухгалтерия всегда ошибается с начислениями з\п - то фамилию перепутают, то неправильно часы посчитают, а итог один - всегда в меньшую сторону, должностные инструкции отсутствуют, з\п комплектовщика 23000+премия, многие её не получают, у иных она 3000, график постоянно меняется, на его стабильность не рассчитывай, есть только определенный круг людей которые получают премию, при найме вас с удовольствием обманут пообещая что-либо, этого чего-либо вы потом вряд ли увидете, если вы работаете за компом, готовтесь к тому что ваша клавиатура будет сломанна, кнопки будут залипать, а свет выключаться во время того как вы уже создали большой отчет, главное начальство сидит в москве и мало что знает о том что происходит на складе, все косяки склад покрывает, даже постоянные потери больших количеств товара, основной спрос только с комплектовщиков - именно они так портят жизнь GulliverА, именно они оплачивают все недостачи склада, если ты начальник\старший смены - больше полугода проработать там не рассчитывай (факт), и так далее... Видимо все это кому-то на руку, но точно не тебе, новый сотрудник Gulliver...

История сотрудника
не знаюТолькоп поговорив по телефону с HR-уже поняла, что дело нечисто. И надо, интуиция не подвела-негативных отзывов про данную компанию в интернете целый океан.Итак, мне прислали отклик на резюме, и я позвонила, чтобы договориться о собеседовании. Какого же было мое удивление, когда HR - Калинина Лариса начала возмущаться (!) тому, что я не смогу подойти к 10 утра. "Нет, ну как это вы не можете , а я что должна подстраиваться под вас?" Далее она начала выспрашивать у меня почему я не могу (проявив высшую некомпетентность) и после того как я сказала, что это рановата, она стала кричать в трубку "А как вы на работу собираетесь приходить?!!" Я была, конечно, в шоке, и всякое желание идти туда у меня пропала. И видимо, не зря)))

История сотрудника
нет такихЭто просто рабство! Когда генеральный Макоев предал хозяина компании и ушел, прихватив связи, менеджеров и даже контрактный капиталец. Это случилось год назад. Никто из оставшихся не жалел об этом. Все думали, что все говно вышло. Однако все ошибались. В толчке стало еще сквернее. Ни в коем случае не соблазняйтесь на якобы высокую зарплату! После увольнения черную часть Вам не заплатят никогда!