Страница 5. ТД Гулливер: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Ульяновск, Подольск
Плюсы и минусы работы в ТД Гулливер
Условия работы
496
244
Отзывы по городу
Напишите отзыв про ТД Гулливер
Вовремя выдача заработанной платы
Какая ужасна компания! Одно вранье! Невоспитанное руководство компании, одно хамство. Из грязи в князи называются!
Панина Елена вообще уже из ума выжила, такой бред несет! Командовать будешь в своем свинарнике откуда ты вылезла!
Научитесь разговаривать со своими сотрудниками, если сами не можите так походите на курсы этикета. Вам непременно пойдет на пользу!
Хамское отношение к своим сотрудникам!
Карьерного роста нет, наоборот идешь на одну должность, отрабатываешь 3 месяца и переведут на вакансию выше. Нет этого, обманыают.
Панина Елена, прекращай из себя строить умную, якобы ты все знаешь, умеешь! Ни хрена ты не умеешь, только занимаешься болтовней! Иди-ка ты дорогуша на пенсию и вяжи носочки! Может они будут на уровни бренда Lacoste! Как вы выразились и опозорились на все магазины.
По ходу, там только женщина, кто собеседует, адекватная....
Оформление магазина.
Мутная какая-то компания. Была всего лишь на собеседовании, про условия работы и оплату можно сказать, директор уходила от ответа. Значит будут так и оплачивать.
Отлично зная компанию изнутри, уверенно могу сказать: халявщики, лентяи, те, кто рассчитывал отсидеться в комфортном офисе или красивом магазине - вам точно не сюда! И выливаете здесь обиды именно вы. Гулливер - требовательная компания высокого уровня. Конечно, есть в компании подразделения, порядок в которых ещё надо наводить. Это обычное дело в активно развивающемся предприятии, осваивающем новые направления. Работы, задач много. Чётко определённые мотивации, полностью белая, достойная з/п. Достойная у тех, кто эффективен, т.к. премию надо заработать. Стабильное развитие, уверенное завтра. Сотрудники, работающие многие годы. Многие выросли из простых операторов до ведущих специалистов. Вся грязь, описанная ниже - мнение случайно попавших сюда сотрудников. Хорошо, что вы не остались. Удачи на новом месте.
в связи со сменой места жительства пришлось расстаться.
Это о чём написано,о Гулливере что ли ,какая на хрен индексация и нормы ТК РФ там есть ? Не пиарте то, чего не знаете. Как была зарплата с начала Трудового Договора,так она и есть,даже за счёт премии не подняли. А сейчас сотрудников пинком под зад выгоняют. А чего вы тут жалуетесь,давно бы засудили эту конторку,это я к другим писавчукам обращаюсь ))))
Своевременная выплата з/п.
Корпоративная культура просто отсутствует, колхоз (сотовая связь) который пришел к власти не имеет понятия о культуре общения вообще. Руководители отдела розницы - необразованные тупицы. Есть такой Самиев, который любит подглядывать и подслушивать (и закладывать в свои карманы товар) продавцов во время работы. Панина Елена - человек у которого отсутствует воспитание, образование, опыт руководства и т,д,. Как нанимают таких сотрудников, на такие должности - остается только догадываться. Какие сотрудники- такая компания.
Полностью согласна с Вашим отзывом! Компания гавно, а Панина так вообще крыса редкая!
Можно увидеть "СКУНСОВ".
Если Вы решили работать в этой компании, тогда НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЗЯТЬ с СОБОЙ ПРОТИВОГАЗ. Работать прийдётся со СКУНСАМИ.
Внешне скунс очень симпатичное животное, вот только потом понимаеш , на какую гадость СКУНС способен и как от него ВОНЯЕТ!!!
А поконкретнее в чём причина недовольства можно узнать ? Ну от складских работников всегда пахнет,они же не сидят в кабинетах ))) И тем более поработать вы не успели,комментарий написан после собеседования.
Почему с орфографическими ошибками?
Склад
Это вы про склад или про офис(Москва)?
Есть замечательные и отзывчивые люди, особенно на складе Покров. Так же можно отметить правильную и справедливую оценку Генерального директора сие компании, чего не сказать о его заместителе по общим вопросам.
Финансовая стабильность, почти соблюдение на мой взгляд ТК РФ.
Достойные зарплаты у не достойных людей.
Длинный бюрократический коридор, не компетентность вышестоящего состава руководителей(не понимают и не хотят понимать) в силу своего возраста и характера. Крайне не стабильная компания, карьера здесь очень шаткая, власть находится в кармане у 2-3 человек.(душегубы). Не достойные зарплаты достойных людей.
Нет
Господа руководители можно сказать это крик души! Т'к я больше не работаю в данной компании хочу поделиться впечатлением о работе в ней. Не буду говорить лишних слов о качестве продукции как одежда вы наверное и сами знаете короче китай он и в африке китай. Но не об этом если вы позиционируете себя как молодая современная компания тогда что тут делает такой агрессивный и нерный сотрудник как Папина Елена может в ее молодость 60-е можно орать и унижать перед всем коллективом то сегодня нужна свежая кровь а не совковое управление. Хватит разводить престарелый дом. Задумайся кто тебя возьмет даже через два года. Нужно идти в ногу со временем!
Близко от метро, приятный офис, со слов работодателя компания умудряется продолжать развитие, несмотря на стагнацию. Отстроили новый склад, который решит все косяки указанные ниже
Компания расширяет род деятельности, поэтому открывает новое направление закупок. Прошел три собеседования, эйчар и начальник отдела продаж оставили обо мне хорошие рекомендации. Во время последнего собеседования с генеральным из меня попытались вытащить как можно больше информации о конкурентах а так же пройти тестирование с похожей целью. После тестирования все связи отрезаны, на письма не отвечают, телефон эйчар не берет.
Шла на собеседование заранее покопав в интернете, что впрочем делаю всегда. Нашла этот сайт, прочитала массу негативных отзывов как о компании, так и о тех людях которые должны были проводить собеседование. Ну думаю, на меня где сядешь там и слезешь)) пусть мне попробуют нахамить, с таким настроением, в боевой готовности я отправилась в Гулливер:)
Сообщаю всем, кто пишет негативные отзывы - или неудачники, или конкуренты. Имею в виду тех кто только побывал на собеседовании.О работе в компании мне пока сказать нечего.
На собеседование я опоздала, никто даже слова не сказал, проводили по очереди, сначала Лариса, а потом Оксана. Про которых тут писАли. Обе абсолютно адекватны, доброжелательны и профессиональны. Проговорили около часа, причем беседа была в форме диалога, никто не хамил и не задавал ненужных вопросов. Также открыто рассказали о задачах по моей должности. Расстались на позитивной ноте. Если я подойду и меня пригласят работать, то пойду.
Еще плюс - у офиса удобное расположение, от метро 5 мин.
НЕТ
есть момент ОКСАНА о которой писали тут так много покинули компанию Гулливер более 3 лет назад...
вы с призраком беседовали)
Отзыв человека который не начинал там работать нельзя считать полезным. Первое впечатление обманчивое ). Если зарплата белая и то что оплачивают отпуск и больничный,не говорит что в компании полный соц пакет - это всего лишь законодательная основа. Может в головном офисе есть бесплатные обеды, компенсация проезда,льготы на отдых работников и их семьи, ссуды беспроцентные на покупку жилья и т.д. Но в остальном компания не предоставляет такого. Если уж нормальный специалист,то лучше идти работать в Газпром или в нефтянку, там действительно полный соц пакет. )
Чё забрет! Кто это пишет Оксана или Лариса?) Я вас раскусил!!! Хамки позорные...
Нет
Отвратительная компания! Жалкие людишки! Сидят без образования! Приехали и пальцы свои гнут какие они крутые, все знают и умные! Панина иди на пенсию! Дура ты необразованная! Не ходите туда работать! Бегите от туда!!!!!!!!!!!!!! Перспектив никаких нет! Только одни требования! Все время придумывают какие то новшества!
)))) Кто кто, а Панина, не региональный директор - смеха панорама. Заблудилась в небольшом региональном городе. За три дня командировки, торговый центр найти не смогла. Не обращайте внимания, что взять, администратор из "Снежной Королевы", а тут такая удача - Региональный директор, вот дурость и прёт.
Да вообще шарага, торгуют дешёвым китаем, раньше качество было намного лучше, а сейчас воняет дешёвой пластмассой. Понятие сколько товара нужно привезти вообще отсутствует, склады переполнены, неужели откаты такие, а что делать с товаром они и не знают. удивляюсь на что фирма вообще живёт ! А необразованных там полно, все начальники, а думать не научили, на дурачков рассчитывают которые за них работу делать будут и думать что их поблагодарят, а вместо желаемого результата лишь пинок под зад.
Музыка в сортире))))))))))
Ох продажники, не ходите вы туда. С зп, вас может и почти не кинут, но перспективы, там в принципе нет! Начальниковые места, давно нагреты и попонализаны) и туда вас, не пустят, более того, если будете, вдруг, хорошо работать (угроза начальнику отдела!), за вас тупо, пустят листок по кругу, где ваши друзья-коллеги, под страхом увольнения, напишут, что вы не справлялись с обязанностями и на ваше место, будут искать замену, но вы об этом, знать не будете до последнего) будет знать сидящий рядом коллега, тот, с кем вы обедать ходите, даже другие люди из другого отдела будут знать, но Вы- НЕТ!))) Общение у вас, тоже будет под запретом. Начальники отделов, искренне уверены, что дружбы у коллег- нет и не должно! Они должны батрачить, а не создавать дружелюбную атмосферу. Для этого, каждого будут нажучивать на другого, причем взаимно)). О повышении зп. даже не мечтайте) Люди годами ждут, только... "не время, нет возможности" (с) Вот и сидят там оставшиеся, только ожидая декретов :) Остальные, туда не идут.
Ну не все ж хотят быть начальниками.
хах, в этой шарашке, всё по прежнему))))
Да компания как компания, сидят все сидят за компами... все как везде... ни каких особых достоинств нет.
Поработал 4 дня и понял, что не могу так работать.
Обещали на собеседовании, что буду работать под руководством фин. дира и экономистов над их задачами и им отчитываться, взаимодействуя на равных условиях с другими программистами и так далее. По факту попал в концлагерь, плохонький франчайзи 1с покажется прекрасным работодателем. Начальник департамента ИТ Горн Алексей на 2й день работы, потребовал расписать все задачи по трудозатратам (часам). И каждый вечер в 18.15 производить отчет о проделанной работе, причем график работы до 18.00.
Предлагаю вам хорошенько подумать, прежде чем идти работать под руководством этого человека. Может, сольют его раньше, чем вы придите туда... тогда вам возможно повезет.
Да работал я с этим Горном - чмо унылое.
Сегодня была на собеседовании в Гулливер. Почитала предварительно отзывы, ехать не хотелось, судя по ним "шарашкина контора". Так вот, все что здесь понаписано полная ерунда! Общалась с руководителями 2-х отделов и менеджером по персоналу соответственно. Люди все безусловно компетентные и адекватные, лапшу на уши не вешали, сказки не рассказывали. Все четко и по существу. Впечатление очень приятное осталось, буду очень рада если им подойду. Плюс фирма полностью белая, что большая редкость среди аналогичных компаний. Поверьте, я во многих побывала. Отдельно хочется сказать "девушке-юристу", уж не знаю с кем Вам там пришлось общаться, но то что вы понаписали это полный бред! Если Вы даже не бывали на собеседовании о каких тестах на проф. пригодность Вы говорите? Такие вопросы по телефону ни кто не обсуждает, задача любого эйчара прежде всего проверить Вас на вменяемость, а тонкости приема на работу Вы будете обсуждать уже со специалистам. Странно что Вам это неизвестно.
Пока не обнаружила)) Если найду напишу
Ирина, Вы рассуждаете как настоящий HR ))). Уж не на эту ли позицию претендуете? Да и откуда Вы знаете вешали Вам лапшу на уши или нет, если еще пока не проработали достаточное время в компании, чтобы оценить правдивость этой информации?
Поддерживаю отзыв. После собеседования остались очень положительные впечатления.
Не задерживают зарплату.
Отношение к работникам. Условия. Не оплачивают ночь. Черно-белая зарплата.
Интересует ситуация в филиале города новосибирска,кто может написать как обстоят дела?!
Интересует новосибирский филиал и стоит ли туда идти работать
Меня работа в филиале устраивает, негативных отзывов по Москве много, а смотря кем идти работать.Если идти манягерам работать,то про бонусы и примею можно забыть,ну смотря какой план на филиал, помимо своей работы есть другая сопутствующая. Про Новосиб ничего не знаю,но рыба гниёт с головы и Гулливер он и в африке Гулливер )