Страница 6. Baby-club

История сотрудника
Не знаю, не работалаВопросы тестов для соискателей пишет явно душевнобольной человек, считающий себя, судя по всему, психологом.

История сотрудника
Красивое помещениеИнтересные конспекты лекцийИнтересная методикаKids friendlyНе оформляютНе спрашивают никаких документов, справокБольничные, переработка не оплачиваютсяНет техники безопасностиНе квалифицированный персоналЭкономия на всемОднако высокая стоимость обучения детей

История сотрудника
Их нет.Потраченное зря время, а не работа. Вам придется танцевать с бубном для куратора клуба, присылать ему видео-резюме и кучу ненужных вещей, так же вы его не увидите, он "очень" занят и ему лень прислать ответ о сотрудничестве на вашу почту. На собеседовании говорят что по ТК не устраивают, им это не выгодно. Зарплату платят меньше чем оговорено. Работают двуличные женщины, с тобой они хорошие, за спиной говорят мерзости.

История сотрудника
Сейчас про недостаткиХочу пожаловаться францайзеру еа руководство клуба! Куда можно написать и будет ли эфект?

История сотрудника
Их нет.просто красивое помещение.1.Сотрудников не оповещают о начислении з/п.Оплачивается только те часы в которые идут занятия с детьми. Все остальные 5-6 часов ты просто занимаешься благотворительностью.2.Долгое время не оформлять официально и не говорят об этом.3.Все занятия которые проводятся в бейби клубе,можно легко проводить дома.4.Всех заставляют работать промоутерами бесплатно,помощники воспитателей сами чистят туалеты,все мероприятия кроме занятий с детьми не оплачиваются.5.Самое дурное,тебя отправляют на обучение, после прохождения которого ты обязан отработать полтора года.ИтогНе стоит идти в компанию которая просто хочет бесплатного рабочего.Много обязанностей и никакой оплаты труда.Если и начальство будет дурное то не рассматриваете это как работу и даже практику.Этой франшизе я объявляю бойкот.

История сотрудника
Гибкий графикКто проводил данное интервью осталось загадкой, так как дама, проводившая его, не представилась. Вместе со мной был еще один кандидат. На ту же вакансию или нет, тоже было неясно. Дама предложила использовать бахилы и пригласила (имена наши не спрашивала и не называла, поэтому интуитивно пошли вместе с другим соискателем за ней). Нас разместили в комнате для занятий с детьми (видимо, центр не распологает комнатой для таких мероприятий). На этом этапе, уже был понятен подход и уровень культуры, но было еще интересно, что же дальше...А дальше было незабываемо. Дама выдала нам листы с ручками (позаботилась она и о твердой поверхности для удобства, всвязи с отсутствием стола; поверхность представляла собой книгу). Потом она озвучилп, что первый этап подбора (замечу, вакансию дама тоже не уточнила:))— это написание эссе. Дама покинула нас, любезно сообщив, что она рядом в кабинете напротив. Дверь осталась открытой. Так, в недоумении, мы с другим соискателем провели минут 10, иногда слыша занятия с детьми и шум пылесоса. Хм, но время слишком ценный ресурс и не выдержав, мы все—таки решились спросить у дамы, какова, собственно, тема эссе? Дама, совершенно не удивившись и не удостоев нас даже намеком на извинение, сообщила "тема свободная" "пишите сочинение на свободную тему". На этом мой здравый смысл взбунтовался и пересилил интерес к сему мероприятию и его результату, затем я поспешила откланиться. Имя представителя Беби клуба и цель такой формы интервью на предложенную вакансию так и остались для меня тайной...

История сотрудника
Возможность быстрого карьерного ростаБлизость расположения к домуРабота с детьмиГибкий графикРуководство Постоянно задерживает зп, аргументируя это отсутствием денег(«не набрали денег на зп, ждите»). Задерживают не на день-два, а на две-три недели(конечно, это может зависеть от клуба).Постоянно болела, находясь на работе(3.5 месяца), никак не могла выздороветь, а замен, естественно, нет: либо ищешь замену сам, либо выходишь больной к детям.Детей постоянно приводят простуженными, вероятно, для того, чтобы не пропадали уплаченные деньги.Никаких премий, надбавок, больничных, учебных отпусков.Огромный спектр требований к помощнику, нанимая помощников, экономят на уборщицах :)Постоянная канитель и суматоха в помещении для персонала, банально негде присесть и пообедать/перекусить.При приеме на работу утверждали, в перечень обязанностей помощника входит «небольшая уборка», однако уже в первые рабочие дни убеждаешься, что помимо мытья полов и уборки игрушек, там и вынос мусора, и мытьё посуды, мытьё кофеварки, протирка пыли, ковров, чистка сантехники. Возникает вопрос: за что уборщица получает свои деньги?Естественно, уборка происходит во внеоплачиваемое время( оплачиваются непосредственно только занятия), за уборку не начисляется ничего, равно так же, как ничего не начисляется за подготовку форматов, творчества для групп( это происходит за определеноое время до начала занятий, как правило, требуют приходить за 40 минут, потому что уже за полчаса до занятия приходят первые клиенты, которых, конечно, нужно встречать.Общение многих клиентов оставляет желать лучшего. Безусловно, встречаются абсолютно адекватные родители, но встречаются и те, кто считает нормальным обращение на «ты», повышение голоса на специалиста, помощника.

История сотрудника
-Близко к дому-Интерьер-Адекватное начальство (судя по отзывам,просто повезло)-График работы.Я проработала в Бэби Клубе 2,5 года. (Специалистом по раннему развитию).Начинала с помощника,почти сразу стала специалистом. Почему так долго,спросите Вы,раз Вам не нравилось? А я отвечу:1)Работа рядом с домом. Мне,как молодой маме,было очень удобно совмещать воспитание ребенка и работу два с половиной дня в неделю.2)Хорошая зп. За 2,5 дня в неделю я получала почти 30.000 рублей,меня устраивало) На этом всё.Если Вы хотите работать в Бэби клубе,готовьтесь к том что:1) Никаких больничных,никаких отпускных и даже "премий" не ждите.Просто забудьте об этом. Если Вы заболели: ищите себе сами замену,если нет: выходите больная к детям, пейте терафлю и старайтесь не кашлять при родителях (Я работала в саду, на группах это сложнее)3) Самое главное и основное: ГОТОВЬТЕСЬ К НЕАДЕКВАТНЫМ РОДИТЕЛЯМ!. Проработав в саду 2,5 года, я не переставала удивляться странностям наших родителей.. Из 20ти родителей адекватных можно сосчитать по пальцам одной руки :) И их вы заметите сразу! Готовьтесь к тому,что Вас ни во что не ставят.Вы-обслуживающий персонал. Обращение на ТЫ ( что я считаю просто непозволительно), сообщения в чате в 22-00 с вопросом: ой, а почему это у моей дочки колготки были с пятном ?Вы не могли переодеть?... И всё точно в таком же духе)4)Постоянные болезни сотрудников и детей. Я,например, выходя на работу заболевала постоянно! Это был просто круговорот болезней в природе.У Детей постоянные сопли и кашель (попробуй напиши родителям об этом,еще и тебя обвинят в том что ребенок пришел здоровый,а ут "чето" кашляет) +постоянные болезни сотрудников. Никто не лечится,замен тупо нет..Набирают студентов очников, еще и с одного курса) Вот и ходят вечно с соплями и кашлем,а ты собирай все эти бацилы и тащи домой к мужу и ребенку.5) ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. Готовьтесь к тому,что сил у вас не будет ни на что! Вечером я,коллеги, и все девочки приходили домой и ложились пластом спать.А у кого еще детей уложи,ужин приготовь-вообще вешались.Сил нет действительно!! После работы ты выжатый лимон.Конечно,работа в Бэби клубе не самое плохое место.Например,для студентов,самое то. И да,ПЕД СТАЖ у Вас не идет,т.к у организации нет лицензии на образование. Но если Вы достаточно адекватный,здравомыслящий, и взрослый человек с опытом за спиной: это не для Вас. И да,готовьтесь что врачам вы тоже будете отдавать не одну тысячу рублей. Проблемы со спиной, с ногами будут иметь место быть. Одна коллега была постоянным клиентом невролога,другая костоправа и остеопата. Детей любить нужно, но к сожалению, родителям и детям Бэби Клуба не обьяснишь,что не получать желаемого в сию же минуту: это нормально. Любите и берегите себя)

История сотрудника
+ интересная работа в творческом коллективе (у нас коллектив был просто замечательный; повезло, что не было сплетен, пересудов, скандалов)+ перспектива карьерного роста+ куратор помогает в трудных ситуациях, дает советы+ лично у нас была стабильная зп (день в день - как в договоре написано)+ Предметно-развивающая среда для детей, игровое пространство - я своего ребенка утащить не могла домой+ готовая программа, дидактические материалы, пособия Монтессори - все уже есть.+ устроили официально, сразу же, с медкнижкой и справкой об отсутствии судимости (до этого я работала воспитателем в дс и проблем не возникло даже) К камерам я привыкла еще на предыдущей работе, так что меня они не напрягали.А теперь о недостатках...Вообще, все зависит от руководства, и в частных детских центрах это ощущается сразу.О построении занятий я не могу сказать ничего плохого, альтернатива традиционному образованию всегда имеет место быть. Но вот организация процесса меня повергала в шок, спустя полгода мне сложно понять, где я брала силы на все те многочисленные обязанности, которые мне приходилось исполнять. Я устраивалась на специалиста, но не прошла и мне предложили место помощника. Согласилась, отработала в дс две недели и пришла в БК. и вот как только я пришла, началось все веселье. Уволилась помощница, и я осталась одна ( и вместо двух с половиной дней, работала четыре. И это я еще отказалась выходить по субботам (как говорится, и на том спасибо) Специалист тоже была одна, и вот она и эту субботу тоже работала (стоит ли говорить, что сил не оставалось ни на домашние дела, ни на семью - вообще ни на что). и за все зп около 15 тыс, при этом в клубе нет места, чтобы поесть (разогреть еду тем более); во время занятия носишься, как белка в колесе, и все время боишься кому-то не угодить (ну тут тоже от людей зависит - были группы, где время пролетало незаметно и в спокойной обстановке). Работала я так месяца три, потом куратор предложила провести занятие, чтобы посмотреть, смогу ли я быть специалистом. Я его благополучно провела, меня одобрили. Вот только руководство начало настраивать на такой лад, что второго специалиста уже взяли, групп мало, третий пока не нужен, да и замены нет мне. В этот момент мне как раз предложили место логопеда в доу за те же деньги, так что я ушла спустя два месяца, отказавшись отработать две недели. Весь остаток денежных средств пришел в течение двух дней, трудовую тоже вовремя отдали. Только вот пед стаж все это время не шел, так как организация не имела лицензии на образование.Вывод: работа мне нравилась, и при наличии второго помощника я возможно и не ушла бы, но было обидно мыть полы с высшим коррекционным образованием... Несомненно, это не самая плохая вакансия, у меня был опыт общения с абсолютно неисполнительными работодателями, так что есть с чем сравнивать. Но я ожидала большего, если честно.

История сотрудника
Работа с детьми.Низкая заработная плата, двуличие, неумение управлять персоналом.

История сотрудника
Чистота в клубе,интерьер красивый.для детей-идеальное место,но не для работниковОчень много доп.обязанностей:софт,подсчет оплаты каждый месяц, выяснение с каждым родителем,почему сумма каждый месяц разная,ещё и меня в этом обвиняли.Я шла на должность педагога,а не на должность администратора и бухгалтера.А ещё эта дурацкая система отработок-родители за каждую копейку трясутся,хотя ездят на машинах за пару лямов.Очень долго не могла уйти,хотя не была устроена официально,предупредила за 2 недели об уходе,и в итоге ,я ещё и осталась виноватой,что раньше не сообщила.А я ведь могла просто взять и не выйти.И Это реально секта:"супер умный" куратор,который вместо помощи только раздает задания направо и налево,критикует твои занятия вместо помощи.

История сотрудника
+ огромный опыт работы с детьми и владение методиками+дружный коллектив единомышленников+обучение за счет компании+съезды педагогов, где выступают известные тренеры и спикеры+бонусы от компании+возможность развиваться и расти в том деле, которое нравится-не вижу

История сотрудника
1)Работа находится рядом с домом 2)Постоянное повышение квалификации3) саморазвитие4) Возможность приводить своего ребенка на занятие5) От общения с детьми получаю положительный заряд эмоций и энергии6)Четкое разграничение обязанностей7) Всегда есть возможность проявить себянет

История сотрудника
Для помощников педагог:+ неплохой вариант подработки, если вы учитесь на очке (в среднем 15 тысяч, зависит от нагрузки. на неполный рабочий день это нормальная зп)+ дни и время подбираете сами, что для студентов очень удобно. Если вы уже не студент или на заочке - удобно совмещать с другой работой (например, репетиторство) и получать суммарно относительно нормальную зп.+ По поводу уборки - в разных клубах по-разному, но у нас работала уборщица, мыть унитазы никто не заставлял. Конечно, нужно прибираться, но в рамках разумного.Опровергаю то, что видела в других отзывах про какое-то зомбирование/секту - чушь. Не удивляйтесь, что для отбора у вас будут необычные задания, например, спеть что-нибудь. Это нормально, учитывая тот факт, что на занятиях педагоги продевают с детьми какие-то песенки, танцуют простенькие элементарные танцы (помахать ручками) и тд. Эти задания проверяют вашу креативность, что очень важно при работе с детьми. Будьте чуть более непосредственными, как дети)Для администраторов:+ зп средняя по рынку (30-40 тысяч), для молодых девушек/юношей сойдет. Можно зарабатывать и 50-60, если хорошо продаете (но если не любите продажи - для вас это скорее минус)+ предлагать услуги клуба интересно, если вам нравится сама сфера детского образования. Методики действительно выглядят работающими.По поводу карьерного роста - есть возможность дорасти до исполнительного директора, но опять же, все индивидуально.- Для педагогов уровень зп низковат по рынку. Подойдет только для начинающих специалистов по работе с детьми. Человеку с высшим образованием и стажем работы от 5 лет получать 30-40 тысяч в Москве - совершенно несолидно. Была бы зп хотя бы тысяч 50-60, думаю, здесь не было бы такой текучки. В общем, эта работа не на всю жизнь, а на несколько лет максимум (если, конечно, не дорастете до исполнительного директора).- Соц. пакет оформляют не сразу, а после устройства по ТК, где-то через месяц-два после работы. Если заболеешь - больничный никто не оплатит, зарплату за дни болезни не заработаешь, да еще и другого педагога надо искать себе на замену.Для администраторов:- зп зависит от процента с продаж, не всем это подходит. Но есть оклад, в разных клубах по-разному.- со временем надоедают эти звонки с предложением услуг и тд. нужно терпение и умение отвлекаться.И самый главный минус - не во всех клубах адекватное руководство.

История сотрудника
Атмосфера, команда увлеченных людей, множество направлений для развития своих профессиональных компетенций, отсутствие официального общения между отделами и с руководством.Не отметил никаких

История сотрудника
Судя по всему - дело в директоре. Мне с директором повезло. Ей с нами, надеюсь, тоже)) У нас молодая команда, клуб в этом составе открылся совсем недавно,и у руководства куча идей для развития - всем есть куда расти. Пока впечатления самые лучшие, посмотрим, что будет дальше. Убирать за собой и детьми после занятий не люблю ))Убирать за собой и детьми после занятий не люблю )) но такая у меня доля - я педагог по живописи и песку

История сотрудника
работала в Бэби-Клубе 1 год.Пл семейным обстоятельствам пришлось переехать! Атмосфера невероятная. Люди увлечены своим делом! если вам нужно развитие в сфере образования и воспитания детей, то вам сюда! В Бэби-Клубе есть рост! Передовые методики и индивидуальный подход к детям и сотрудникам!не нашла

История сотрудника
Эта работа мечты: график могу выбирать сама, каждый день узнаю что-то новое и интересное, постоянно развиваюсь, могу проявить все свои лучшие стороны, знания и умения, работая с детками начинаю лучше понимать себя, каждый раз наблюдая за их развитием и "фишками" умиляюсь. Но самое важно - это коллектив. Я прихожу на работу как домой, к родной семье. У нас столько поддержки, принятия, понимания, любви и доверия, что сердце наполняется светом. Я уверена, что только в такой атмосфере можно работать с детками.буду искать

История сотрудника
Дружный коллектив, интересная работа, лучшие клиенты, возможен карьерный рост.Нет

История сотрудника
Чисто, хороший интерьер.Секта!