Страница 7. Baby-club

История сотрудника
Отличный коллектив, условия труда, атмосфера клуба! Есть возможность карьерного роста и развития в компании!не нашла

История сотрудника
Когда я искала работу, у меня был выбор между работой со взрослыми по подбору персонала и работой с детьми. Больше склонялась ко второму варианту. Меня пригласили в Бэби-клуб. Я прошла собеседование и меня одобрили. Решила попробовать себя сразу в роли педагога. И вот уже почти 3 года работаю здесь нисколько не жалея. Безумно рада, что попала в Бэби-клуб! Здесь такая уютная атмосфера, тебе всегда здесь рады. Чувствуешь отдачу от деток и взрослых. Замечательный коллектив, отзывчивый и профессиональный администратор и директор. Есть возможность для карьерного роста (проведение доп.дисциплин, праздников, мероприятий).Я чувствую социальную значимость своей работы, что я делаю полезное дело, развивая детей уже с 8 месяцев! Люблю свою работу. И не смотря на порой большую загрузку, выхожу с работы с улыбкой.Медленный рост зарплаты

История сотрудника
Я всегда мечтала работать с детьми, хотела, чтобы на работе была атмосфера, как у себя дома. И я нашла это место-наш Бэби-клуб Флагман!! Я безумно рада, что работаю именно здесь. Моя команда-моя семья. Я люблю каждого ребёнка, каждого сотрудника. Искренне благодарна начальству, это самые добрейшие люди, которых я когда-либо встречала. Работать здесь - одно удовольствие. Всегда проводятся разные обучения, которые помогают нам расти, развиваться. Работу можно совмещать с учебой. Достойная зарплата. Искренние люди вокруг. Спасибо Вам, мой любимый Бэби-клуб!!Отрицательных сторон нет !

История сотрудника
К положительным моментам могу отнести наличие кофемашины), куратора, которая всегда поддержит, поможет советом, достойное обучение всем методикам и оснащенность материалом для работы.Девочки и возможно мальчики! Каждому своё, возможно это мне так повезло, и в других клубах все иначе, но. Я полгода работала в этом заведении специалистом и надеялась непойми на что. Уйму времени оставляешь там в пустую, занимаешься важными для клуба делами)). Например, созданием фейковых страниц и написанием отзывов. Идешь на одни условия, получаешь другие. 2 раза в месяц мы "генералили", вылизывали клуб. На это уходило от 5 до 8 часов. наш директор в это время сидел дома и удаленно подглядывал за нами через камеры, чтобы не отлынивали (к камерам кстати быстро привыкаешь и не замечаешь). Оплата? 500 р. Я проводила в клубе 36 часов в неделю, работая 3 дня в неделю (это без уборки, которая проводилась в наш выходной) подумать бы, сколько ж я должна была получать? При почти полной наполняемости групп? последнюю зп мне дали 13 т. 13, Карл! Уважаемый партнёр вопила "ты думаешь я тебя на@бываю?", доказывала, что я так наработала. А в итоге, когда я написала заявление на увольнение, выяснилось, что она не посчитала одну группу, группу, в которой временами было 9 маленьких неугомонных детишек, и не доплатила 8000+. Не знаю как для читающих, но для меня это не маленькая сумма. И это я не стала выяснять сколько она мне не платила за предыдущие месяцы.

История сотрудника
Это огромная сеть, я работаю в ней с 2011 года (был перерыв в 2 года, когда училась). Начинала работать еще в должности помощника в клубе Измайлово, потом выучилась на специалиста. После перерыва пришла работать в клуб на Крупской специалистом, через 1,5 года стала администратором, и уже год нахожусь в должности исполнительного директора. В общем, рост возможен:) Еще из плюсов: отличный коллектив, очень чуткий партнер, ежегодные съезды, где все партнеры сети обмениваются опытом; 24/7 буквально поддержка кураторов (у нас Лена Козырева - отличный специалист своего дела!); ЗП серая, чуть ниже рынка, по моим ощущениям, но меня устраивает, оформление по ТК, оплачиваемый отпуск; очень красивый и удобный интерьер; корпоративы; бесплатное обучение и тренинги; возможность пробовать себя в разных направленияхНенормированный график (но это зависит от вас, опять же. В должности директора, бывает, задерживаюсь. Но это в моих интересах). -нет своего кабинета, вся команда у меня на ушах)

История сотрудника
Отличный работодатель, вся заработная плата в белую, премии тоже, полный соц. пакет, очень рекомендую!Их нет

История сотрудника
Работаю в клубе с декабря 2016.При первом знакомстве ( на собеседовании с директором клуба) была потрясена теплотой приёма, атмосферой царившей в клубе. Так же мне подробно были описаны функции сотрудника на вакантной должности.Официальное оформление и трудовой стаж сейчас есть далеко не во всех фирмах! А в сети Бэби-клуб это есть ! (Что не мало важно для меня лично)Успешно пройдя все этапы отбора приступила к стажировке , приятно удивило отношение коллектива ко мне (к новому сотруднику ) девочки всегда помогут найти ответ на возникшие затруднения , подскажут (сделают это с не поддельным интересом и вовлечённостью в вопрос ). Работать в таком коллективе это мечта ! И в БК на Жмайлова в Ростове-на-Дону именно так.Так же есть куда расти и чему учиться, для персонала на постоянной основе проходят семинары/тренинги /съезды коллег для обмена опытом.Если вы действительно любите детишек, активные и любите открывать для себя новые знания БК - это место для самореализации и саморазвития !Для меня нет

История сотрудника
Моя работа-это второй дом,моя семья.У нас очень дружный коллектив и мы каждый делаем свое любимое дело,а отдача это наши детки,которые добиваются огромных результатов,познают мир и развивают свой интеллект.Мы учитываем особенности каждого малыша,а главное любим всех без исключения.Всегда рады новым знакомствам)Бэби-клуб-это беззаботное детство)не нашла

История сотрудника
Во-первых - это коллектив. В Бэби-клубе работают молодые, веселые, а главное - целеустремленные люди, увлеченные своим делом. Во-вторых - возможность карьерного и профессионального роста - встречи, съезды, тренинги, семинары. В-третьих, очень четко распределены обязанности, все продумано и прописано до мелочейесли вы ищите подработку в качестве няни или воспитательницы - вам не сюда. Здесь все основательно и серьезно

История сотрудника
У нас Хороший и дружный коллектив！оплата достойная. Как некоторые пишут,мы не убираем туалеты и не моем полы,это делает уборщица,все зависит от клуба и партнера！выбирайте достойнвй клуб！ директора у нас прекрасные,всегда пойдут на уступки, помогут,посоветуют, отношения дружеские. Все зависит от места..Собеседование само по себе непростое проходишь,но я считаю, как раз именно оно отсеивает тех ненужных людей,злых и вечно недовольных, от работы с детьми в этом клубе) НО,ЗАТО, устроившись сюда два года назад и спустя все время,меня обучали бесплатно,давали много полезных знаниий,я ездила на форумы педагогов и знакомилась с известными личностямиконкретно у нас в клубе-нет！

История сотрудника
Прекрасное место для самореализации и развития. Комфортные условия труда, чудесный коллектив. Возможность узнавать новое и вкладывать полученные знания в любимое дело)Совершенно отсутствуют!

История сотрудника
Прекрасное место для начала карьеры и роста в педагогическом плане. Большое значение уделяется обучению сотрудников (первичное обучение, вебинары, съезды педагогов, встречи по обмену опытом). Гибкий график (удобно совмещать с учебой), приятая атмосфера в клубе, дружный коллектив, зарплату не задерживали даже летом, когда несезон, директор всей душой радеет за свое дело и во всем поддерживает.Для себя недостатков не вижу. Любые сложные ситуации всегда можно решить с руководством.

История сотрудника
Я работала помощником в клубе в районе Бескудниково 4 месяца. Мне очень нравилось возиться с детьми, нравилось отношение к ним всех сотрудников, интуитивно я понимала, что с детьми надо только по-хорошему, но иногда терялась как обуздать хулигана не наказывая его, но специалисты мне помогли, есть реальные техники, как направить ребенка в правильное русло не ругая. Отличный коллектив, нет никаких склок, директор Елена очень приятная и справедливая. В целом, у меня остались самые приятные впечатления. Родители все говорили Спасибо и теплые слова специалисту и мне практически после каждого занятия.Отбор долгий - я проходила 2 собеседования, записывала на видео ответы на вопросы. Жаль, что так долго, но потом я видела, что все проходили такой отбор, все справедливо. Обязанности помощника были не только играть с детьми, но и убираться вечером. Честно говоря, это было не очень долго, и меня сразу предупредили на собеседовании об этом, я была готова. Ушла не из-за уборки - изменилось расписание моей учебы и больше не смогла совмещать. Сказали, чтобы возвращалась когда закончу учебу сразу на должность педагога.

История сотрудника
Красивый, уютный клубДружный коллективРабота с детками, которая вдохновляетХорошие условия трудаДостойная оплатаНедостатки можно увидеть в любом деле, все в глазах смотрящего и в его голове.Надо просто четко понимать, что работа с детьми - это нелегкая работа, она либо от сердца к сердцу, либо никак, особенно в условиях Бэби-клуба, где мы принимаем деток такими, какие они есть, не ломаем, не пытаемся "вписать в систему", сделать детей "удобными" и тем самым упростить себе работу. Это не про Бэби-клуб, поэтому так много я увидела отзывов с налетом злобы, оскорблениями.Как может человек, пришедший работать с детьми, писать в таком тоне и настрое? Да, работа с детьми - это призвание. Это не работа за кассой, не работа с бумагами, и даже не работа аниматора. С детьми проживаешь каждый момент.Уборка есть, она не всегда в радость, но если ты делаешь это для детей и для себя - то не устаешь. Вопрос в правильном расходовании энергии и в вашем настроении. А также в мотивации. Зачем вы идете работать с детьми, а потом пишете только о зарплате-уборке-директоре, куча минусов, а в плюсах никто не пишет о детях.В работе есть всегда то, что нравится, и то, что не нравится. Это нормально.И да, в Бэби-клубе можно заработать хорошие деньги, просто работать надо. И не писать, что помощника не замечают родители, не дарят подарки. Подумайте о себе - почему вас не замечают. Возможно, дело в вас.

История сотрудника
Нет достоинств. Никому не советую туда идти работать.Работала помощником специалиста в Ростове-на-Дону на Жмайлова 19/1, остались ужасные воспоминания. После всех негативных отзывов в интернете думала, что всё зависит от конкретного места, но оказалось это не так, все отзывы правдивы. Руководитель Галина Мишенина и все девочки в коллективе поддерживают лицемерную политику по отношению друг к другу и клиентам. Все постоянно сюсюкаются, а потом язвят за спиной друг о друге. Регулируют уборку и поведение путем общего порицания, не убрал игрушку, которая закатилась под шкаф, сфотографируют и выложат в группе вотсапа с высказываниями да как ты мог, и так абсолютно во всем. У каждого в коллективе очень много обязанностей, все нервные, и стараются переложить обязанности на другого, быть помощником, это быть обязанным помочь всем, и быть виноватым во всех чужих косяках. Эта работа не для тех, кто любит детей, это настоящий конвейер по выкачиванию денег из родителей. Каждое занятие это марафон, песня, считалка, перерыв, игра с крупой, перерыв, игра с водой, перерыв, песня с кубиками, перерыв, рисование красками, перерыв, кушать печенье с водой и на каждое такое действие всего по 3-5 минут. Самое ужасное это скорость происходящего, только ребенок заинтересуется крупой и цифрами, раскидает всё по всей комнате, попытается съесть всё, что только можно съесть, ребенку стало интересно, а его нужно выводить на перерыв, естественно слезы и страдания. Время перерыва идет, выводишь через силу детей, нужно убрать всё, что рассыпали и раскидали, но сначала помыть детям руки, потом уборка веник, совок, клеёнка, 3 ковра, за это время дети забегают обратно и мешают убирать. Потом бежишь, набираешь тазик с теплой водой, в которой разводишь мыло и добавляешь краску, бегаешь за детьми, чтобы надеть им фартук, специалист звонит в колокольчик и завет на занятие, дети только успокоились после прошлой крупы и собрались в игровой комнате теперь их нужно уговаривать идти на занятие. На занятии они окунают руки в воду, нужно бегать с полотенцами, попытаются выпить воду или облить себя и окружающих, и в этом всем хаосе нужно ещё успевать фотографировать. Поток задач просто невыносимый, помимо гонки со временем в процессе занятия необходимо, отвечать на звонки, принимать посетителей, заниматься чаем и кофе, прозванивать клиентов, заполнять бумаги, готовить творчество и для себя и для других занятий, вырезать и клеить, готовить каждую неделю праздничный стенд, оставаясь после работы и покупать то, что закончилось. Отдельное «удовольствие» это поздравлять детей с днём рождения, заниматься нарезкой продуктов, соками, свечками, тортом, надувать шарик и доставать майку и блокнот, и это всё незаметно во время занятия, бегая, то с водой, крупой, песком и совком и веником, то с бананами, апельсинами и ножом, потому что всё это нужно порезать, помыть и подать на стол к концу занятия родителям и детям и помощнику с этим никто не помогает, а ещё и пофотографировать именинника. Ставка 200р. за занятие и 200р. за уборку. Занятие может длиться как 1 час, 1,5 так и 2 часа оплата всё равно только 200р., оплачивается уборка утренняя перед открытием это 200р., и вечером после закрытия ещё 200р., а то, что ты постоянно убираешь во время занятий и между занятий пылесосишь все комнаты, протираешь, где разлили, собираешь грязные стаканчики и отдираешь пластилин от пола это не в счет. В итоге помощницы сменяются каждый месяц, а специалисты и администраторы терпят, чтобы получить хоть полгода стажа.

История сотрудника
Хороший интерьерДиректор клуба Сокольники надменная и высокомерная бврашня . Общается сквозь зубы , такое ощущение что царица морская снизошла до вынужденного общения . Было забавно наблюдать как она играет роль " начальника ") Непонятно зачем идти в сферу работы с детьми , будучи такой эмоционально холодной ( эмоций на лице как у табуретки ) , с низким уровнем эмпатии и вообще с высокомерием к людям в целом . Разочарована что потратила своё время , зарплата была озвучена туманно и ниже ,заявленной .

История сотрудника
Приятный дизайн, чистоДействительно, как многие пишут, заносит сектой. Сегодня побывала на собеседовании - угар!!! Вот вам моё резюме, вот два педагогических диплома, вот трудовая книжка. Так нет же - им еще нужно видео, где я буду отвечать на вопросы и в конце петь песенку. Первое занятие тоже на видео снимают. Ах да! еще написать эссе на любую тему... Трата времени. Вот сегодня меня пригласили к вечеру на собеседование в еще один такой клуб. Единственная причина, по которой стоит съездить - это потроллить (уже заведомо разобравшись что да как в этой системе) и самой им вопросы задать, что б поставить в неловкое положение. И все это еще на видео снять втихую. ;)

История сотрудника
сомнительныеВсе признаки секты. Остерегайтесь родители, соискатели и начинающие бизнесмены. Обходите стороной и плюйте через левое плечо 3 раза."Марина2015-07-23 02:44:14Как можно так отзываться о Бэби - клубе? Туалеты не нравиться мыть? А дома, как правильно сказано - туалеты моет кто? И как можно говорить об оплате? Разве за работу по дому можно брать оплату? С кого? со своей семьи? А Бэби- клуб - это дом. Это в большей степени дом, чем то место, где нас родили биологические родители. В клубе братья и сестры, там истинные, духовные родители! ТАМ СЕМЬЯ! Там наш настоящий путь в счастливую страну, по которому мы идем с песнями, с улыбками, с верой в завтра и любовью к детям, нашей Маме - Основательнице, и к нашим директорам!"

История сотрудника
Ну есть пару достоинств. Это хорошее помещение без мебели и чайС опытом работы педагога три года и двумя высшими образованиями хотела устроиться на работу. Ну естественно специалистом. Пришла, предложили работать помощником специалиста, то есть мыть полы и пылисосить за триста рублей два часа. Затем типа можно стать специалистом. Но перед этим надо пройти бесплатное обучение две недели и дают сертификат. Решила пройти обучение, чтобы получить сертификат и с ним идти в контору поближе к дому. Вообщем, первый этап обучения, это вопросы по типа: с кем вы спите, как вы спите, любите ли вы пошалить, с двумя или тремя мужчинами. Извините, это детский клуб или бордель? Второй этап - записать видео с пением песенок. Ну я устраивалась на учителя Изо, потом оказалось, что там нет ИЗо, а есть все подряд. Но естественно я им спела песню в стиле панк, я же учитель Изо. Но им не песня не понравилась, а обработка видео. То есть руководитель там недалёкий, хочу сказать. Потом оказалось, что моя подруга водила туда своего ребенка. Говорит, зря потратила деньги. Ребенок только сядит рисовать - они его в игрушки играть, он только играть сядит, привыкнет- они его песни петь и т. Д. У самой ребенок двух лет. В такой клуб точно не поведу, где озабоченные работают.и у самих детей по ходу нет, и опыта тоже. Руководитель сама сказала, что трудовой книжки у нее сроду не было. Опасные люди. Считаю, такие клубы надо закрывать, а лучше выделить такие помещения фондам.

История сотрудника
Чистота в клубеСобеседование напомнило кастинг на конкурс "Фактор-А", толпа народу, сотню письменных бумажек, 3 или 4 этапа для прохождения к должности (вкл. вебинар), сотню слов и требований от работодателя, собеседование проходят одновременно 10 человек в кругу. Скорее всего такие игры в вакансии, проводят в сугубо маркетинговых и продажных целях. Да бы повысить интерес к данной организации, повышают статус ее активности ,что увеличивает прибыль.