E.Mi: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Пермь, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Омск, Краснодар, Ижевск, Тамбов, Оренбург, Пенза, Орехово-Зуево
Плюсы и минусы работы в E.Mi
Условия работы
558
134
Отзывы по городу
Ростов-на-Дону (54)
Санкт-Петербург (6)
Краснодар (6)
Пермь (4)
Омск (4)
Орехово-Зуево (4)
Воронеж (3)
Москва (3)
Челябинск (3)
Нижний Новгород (2)
Пенза (2)
Оренбург (2)
Екатеринбург (2)
Тюмень (1)
Самара (1)
Тамбов (1)
Рязань (1)
Ижевск (1)
Казань (1)
Уфа (1)
Иркутск (1)
Напишите отзыв про E.Mi
Их нет
Никакой зарплаты нормальной вы не увидите. Компания международного уровня, а платят копейки оклад у них 20-25 и возможно проценты и то не точно что тебе их заплатят. Шарашкин офис на лиговке
Добрый день, Марина! Спасибо Вам за ваш отзыв о компании.
Хотим заметить, что сотрудница по имени Марина, в нашей компании не работала и не была в штате.
Наша компания действительно международного уровня, так как имеет представительства по всем регионам России, а также за рубежом. В городе Санкт-Петербург одно из представительств.
Следует отметить, что оклад 20-25 тыс. имеет место быть. Уровень окладной части находится в целом в рынке по ценовому сегменту вакансий отдела продаж. Основной доход же составляет мотивация по системе KPI по результатам работы и выполнения плана. Важный факт, что перед каждым сотрудником у компании всегда выполняются зарплатные обязательства в срок и без задержек. В компании предоставляется рост как профессиональный так и возможность увеличения своего дохода без ограничений.
Мы благодарны Вам за проявленный интерес к нашей компании. Будем весьма признательны Вашей рекомендации нашей компании в будущем, своим знакомым профессионалам.
Хороший офис и только
Ужасная текучка в отделе развития. За несколько месяцев поменялось 2 супервайзера, куча людей в отделе. Никто не выдерживает поставленных планов, потому что они неадекватные. Руководитель Михаил все красивенько описывает, что будет в дальнейшем, но офис уже много лет в Питере
Добрый день, Екатерина! Спасибо Вам за ваш отзыв о компании и уделенное время.
Следует отметить, что смена 2 -ух супервайзеров имеет место быть. Наш супервайзер ушел в другую компанию на повышение, мы в свою очередь, за него очень рады, у другого супервайзера таким образом сложились обстоятельства и мы не могли никак на них повлиять.
В целом, в компании не один год работают многие сотрудники, которые растут профессионально и внутри компании. Также внутри компании дружный коллектив и позитивная атмосфера, коллеги это дружная и сплоченная команда.
За последний период весь отдел продаж успешно выполняет свои планы и этим сотрудники выходят на высокий уровень зарплаты, также это эффективная команда с сильным, отзывчивым и профессионалом супервайзером.
За время открытия представительства «E.Mi» в г. Санкт-Петербург, компания активно развивается, растет и надежно укрепляет свои позиции на рынке культурной столицы.
Достойная компания. Высокий сервис обслуживания клиентов и отменное качество продукции. Лояльное и понимающее руководство, которое ценит и уважает каждого сотрудника и дает профессиональный рост и развитие внутри компании. Позитивная и дружная атмосфера внутри коллектива, не коллеги, а друзья. В целом серьезная и перспективная компания с достойным уровнем и рейтингом на мировом рынке.
Нет.
Своевременная выплата зарплаты, выдаётся дорогая техника для работы, оплачивается бензин, хорошие возможности для развития линейных специалистов.
Нет дмс, расчёт отпускных только по белой зп
Коллектив
Отработав у данного работодателя ИП (удалено), который является официальным дистрибьютером компании E.mi, пол года. Хочу сказать, что за всю свою трудовую деятельность не работала с таким руководством. Своих сотрудников (удалено) с супругой (удалено) не ценят и не считают их за людей вообще: постоянные нравоучения, постоянно чем-то не довольны. Нахождение в офисе с ними как на пороховой бочке, то они друг друга съедают, то переключаются на кого-либо. Изначально было все ясно и радужно, нас не предупреждали о ежемесячно растущих планах, а это значит если ты выполнил план в текущем месяце, а в следующем вышла та же самая сумма, но по факту план вырос, значит ты ничего не получаешь кроме своего мизерного оклада в размере 15т.р. Официально должностной оклад составляет 15т.р. (не серьезно), далее начисление никому не понятных бонусов - в конверте. (удалено) неоднократно говорил, что у них в компании (т.е. в головном офисе Ростова-на-Дону) никого не увольняют, а переводят , чтобы сотрудник остался в штате и нашел себя в другой должности. У него же все по другому, он с легкостью расстается с сотрудниками и по большей мере причина его личная неприязнь, которую он показывает при всех сотрудниках. Когда же я попросила перевода по определенным обстоятельствам, то сначала он согласился, а затем сделал все чтобы я ушла. Честно скажу, просто не стала тратить на этот негатив свои нервы и здоровье! При расчете еще пришлось указывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и вообще просматривать все начисления за горе-бухгалтером, которая находится в Ростове-на-Дону и работает на общественных началах. Это лишний раз доказывает, что данному руководителю не интересно финансовое положение его сотрудников, т.к. грамотный работодатель сначала наведет порядок в своей бухгалтерии. Мой последний рабочий день был 9 ноября, я до сих пор не получила оплату за листки нетрудоспособности период с сентября по ноябрь.
Наталья, здравствуйте! Благодарим вас за обратную связь. Мы действительно ценим каждого сотрудника и не поощряем увольнений. Наш официальный дистрибьютор пересмотрел свою политику взаимодействия с сотрудниками. Климат в коллективе стал качественно лучше. Что касается оплаты работы - мы придерживаемся прозрачных стандартов в системе мотивации персонала. В вашем случае оплата по листкам нетрудоспособности прошла с небольшой задержкой из-за ФСС. Приносим извинения за временные неудобства.
Коллектив
Работала сначала торговым представителем. Обещали клиентскую базу, зарплату 45т.р., адекватные планы. Оказалось все не так. Каждое утро нужно приехать в офис на планёрку,забить самостоятельно заказы клиентов в 1с, подождать пока заказы соберут и только потом едешь на территорию, отвозишь заказы и посещаешь салоны. Клиентской базы на моей территории не было, пришлось все начинать с нуля, об этом никто не говорил. Обучение было долгое, в процессе которого должны были научить эффективно продавать. В конце обучение с директором представительства в СПб (удалено) ,поехали вместе в салоны на территории, (удалено) должен был показать как работать в полях, в итоге не было осуществлено ни одной продажи, презентация марки была не чёткой, из этого я сделала выводы, что руководитель силён только в теории. Планы стоят неадекватные, никто их не выполнял, постоянная критика на планёрках, соотвественно зп 25т.р. Вместе с оплатой бензина. После выставки " невские берега" продажи поднялись, работать с салонами стало легче , узнаваемость марки повысилась, но зп больше 35т не будет( это вместе с бонусами и бензином). В офисе постоянные крики и скандалы , потому что директор постоянно выясняет отношения со своей женой, которая работает вместе с ним. (удалено) увольняет новых сотрудников через месяц, из личной неприязни, аргументируя это тем, что не видит перспектив в сотруднике.
Если вы хотите ежедневных утренних планёрок, самостоятельно развозить заказы по клиентам, ходить с большой розовой сумкой по салонам предлагая купить продукцию, слушать критику о том, что вы делаете все не так и все это 20-35т.р. то вам сюда.
Ксения, здравствуйте! Спасибо за ваше сообщение. Совмещение выездной работы с офисной и прямые продажи - специфика работы торгового представителя. Такой график подходит не всем, но очень многие находят в этом призвание и достойный заработок. Обучение персонала проводит централизованно главный офис, мы обучаем технике продаж по единым стандартам для всех представительств. Мы понимаем важность здоровых отношений в коллективе и стремимся , чтобы наши представители придерживались таких же принципов коммуникации с сотрудниками. Кстати, дистрибьютор в вашем регионе пересмотрел политику взаимодействия с персоналом. Климат в коллективе стал качественно лучше. Большое спасибо за обратную связь.