Globish: отзывы от сотрудников и партнеров в Красногорске

Я пришла на собеседование в центр ,после собеседования меня пригласили на 3дневную практику, в ходе которой я могла посетить занятия других преподавателей центра. После чего я должна была провести пробные занятия самостоятельно, во время этих занятий старший преподаватель по английскому и китайскому языков присутствовали в аудитории. В связи с дальностью местожительства мне пошли навстречу и предложили удобный график работы, 4 дня в неделю. После успешного обсуждения всех организационных вопросов меня трудоустроили. В период пандемии, разрешали вести занятия в формате онлайн.
В ходе моей работы в Глобиш мне рассказали как вести занятия, как вести себя, когда возникают вопросы с учениками или их родителями. За время работы в центре Глобиш я получила важный опыт в сфере преподавания. Так как это был мой первый опыт работы в данной области, при возникновении вопросов , я могла обратиться к преподавателям или администратору центра и всегда получала быструю помощь.

С уважением, Сутормина Ксения

Для меня не было

Я работаю в компании с 2017 года. Никогда меня не обманули ни на копейку. Оформление происходит официально по трудовой книжке.
Каждый год мы все преподаватели и администраторы получаем отпускные выплаты и меня за всё это время не обманывали. За время работы я знаю всех преподавателей, те, кто здесь пишут гадости, это неправда.
Отличный коллектив и хорошие условия труда.
Руководство всегда идёт на встречу, всегда помогает всем сотрудникам. Дают на выбор выходные дни. Рабочая неделя 5/2.
Много сотрудников работает и их всё устраивает, они не будут писать сюда, они работают и всем довольны.
Всё порядочно, честно и справедливо.
У меня тоже был момент , несколько месяцев назад, я сгоряча приняла решение уйти из компании, сейчас понимаю, что совершила ошибку , но попросила Руководство принять меня на работу назад. Осознаю свою ошибку и поэтому хотела вернуться в компанию.
Все мои слова - это чистая правда. Я здесь работаю, меня все уважают и я уважаю свой коллектив, своё руководство.
Никому не позволю очернить имя ГЛОБИША. Здесь дают знания ученикам из года в год, работают классные люди.

НЕТ!

Уважаемые люди, этот пост посвящён тем, кто написал здесь полную фигню и враньё!
Читайте те, кто думает там работать!

Директор *еровый , потому что заставляет работать и штрафует за опаздания и за нарушения дресс-кода.
Компания *еровая, потому что работа с людьми всегда тяжелая и это сфера услуг.
ОДНАКО!
Здесь получают высокие заработные платы и получают афигенный опыт и все ставят 5 баллов коллективу, акцент на это , прошу внимания!

Пишут анонимы и подставы:
«О, нас заставляют работать с 6 утра до ночи!»
«О, я иду по сугробам зимой!»
«О, свинское отношение, ставят много пар, а я работать хочу лайтово и получать по 70 косарей!»
«О, я взяла отпуск , а потом вдруг заболела, а потом решила вдруг уволиться, а с меня посмели попросить справку медицинскую, вот уроды!»

А теперь как в рекламе:
Хотите красиво жить и не работать?
ни за что не нести ответственности?
плевать на правила и на руководство? -
мимо, дорогие, МИМООО!

Скажете, что пишет свой человек? Да!
Поскольку я здесь работаю больше 5 лет и лучше места я не встречала.
1.Я получаю неоценимый опыт каждый день!
2.Я обожаю своих учеников, а они меня, я это знаю
3.Я получаю высокую зп
4.Я работаю рядом с домом
5.Меня уважают в коллективе, а я уважаю это место и не сру здесь.
И МОИ СЛОВА -это ПРАВДА СОТРУДНИКА, реального сотрудника.

Никто не скажет, что его в ГЛОБИШЕ обманули. Здесь нет обмана и обо всем говорят «на берегу».
Писать анонимки-не уважать себя! Да и кто вы ? Пустые анонимки, а те, кто верят этому треплу, не знают правды и не хотят ее знать.

Извините, просто накипело. Просто люди работают и всё получают, а потом уходя льют грязь.
Если кто-то не согласен с условиями, НИКОГДА и НИКОГО держать здесь не будут. А если ты работаешь, то ты согласен и работаешь ты не бесплатно и не в рабстве.
Все взрослые люди. Читайте и делайте выводы.

ЛИЛЕ И ФРОЛОВОЙ ЯНЕ- респект за правду.
Ваши слова меня сподвигли это написать.

Они есть, но плюсов в стократ больше.

Отличный коллектив
Условия работы
Соц. Пакет
З/п стабильная - это все есть. Моё негодование, когда я читаю негативные отзывы от бывших сотрудников, я пройдусь практически по каждому, кого я знаю, и оставлю свой комментарий под их отзывом, советую прочитать, потому что некоторые нагло врут, я даже не понимаю с какой целью они устраивались в этот центр.
Для тех кто планирует сотрудничать с "ГЛОБИШ" :
1)здесь не обманывают, с Вами обговаривают все условия на "берегу" и вы с этими условиями соглашаетесь либо нет
2) не бойтесь предлагать свои идеи, если Вы активны, креативный, любите свою работу и своих учеников, у Вас огромные шансы в быстром повышении по служебной лестнице.
3) Здесь любят правду, если Вы решите вдруг, что в чём то есть подвох, не стесняясь обратитесь лично к директору, он с удовольствием с Вами сообщается и развеет все сомнения.
У некоторых возникнет вопрос, почему же я бывший сотрудник?! Отвечаю- ушла в период пандемии по состоянию здоровья. Благодарна Александру Александровичу за все 5 лет совместной работы.

Не благодарные ученики, которые любят скандалить.

Можно получить опыт работы в плане преподавания и заработать денег

Отсутствие выходных.

Невозможно отказаться от уроков, какие бы обстоятельства не были (при мне учитель был вынужден работать с ветрянкой, иначе бы уволили и ужасно гнобили потом)
Уроки могут начинаться с 6:30, заканчиваться -23:00. Между ними - могут быть огромные окна (если живёте рядом, можно бегать домой на папу часов. Если нет - спите в коридоре на диване))
По сути у центра несколько филиалов, администраторы выкручиваются как могут, чтобы выжать деньги, поэтому за один день преподаватель может отвести уроки несколько раз в день в разных центрах.
(Проезд, естественно, не возмещается. Можно и пешком между двумя филиалами, но в снег и дождь..это жесть. В филиал Павшинской по пробкам - тоже не удовольствие. Когда из-за этого опаздывала, руководство говорило мне выходить из автобуса и идти пешком по заснеженной трассе в 7:00 утра, иначе выпишут штраф за опоздание ((
Забудьте о перерывах, бывает, целый день без них ( если будете падать в обморок от голода или скрутит живот, так как элементарно нет времени на туалет. Остаётся только бросать группу посреди урока и бежать быстро в туалет, на кухню. Быстро, потому что везде камеры.

Если не верите, что к Вам будут плохо относиться, посмотрите, как они расстаются с сотрудниками. Когда я сообщила об уходе, других преподавателей выдернули с уроков, загнали в кабинет и стали меня унижать при них, мол, "как я смею их бросать. Я же знаю, как сложно найти сейчас учителя..." Впоследствии, эти учителя также уволились.

Обещаниям не верьте. Если вы иностранец, окажетесь в ловушке, придется очень долго работать на недостойных условиях, пока не выберетесь.

Методист Наталья не так плоха (может и по человечески отнестись, и помочь, если это не претит политике компании - заработать любой ценой). Но руководитель Александр постоянно угрожает, давит и унижает (при мне были обязательные собрания в 8:00 утра (где нам рассказывали, как плохо везде, кроме Глобиш и..про Путина)) Если опоздаешь на них или не придёшь - увольнение.

Очень странная политика. Я, конечно, понимаю, что нужно бороться с конкуренцией, но, кажется, при нормальном отношении к педагогам, у центра не была бы такая тякучка кадров и качество было бы намного лучше. Методистам нужно получить профильное образование (хоть курсы по коммуникативной методике), а руководству - тренинг у психолога и научиться эффективному менеджменту.

Зла на компанию я не держу, и даже остались теплые воспоминания.

Но пока не изменится там все, что пишут здесь в отзывах , не рекомендую там работать.

Почему то не осталось в памяти

Эта компания – самая ужасная компания из всех, в которой мне когда-либо доводилось работать. Во-первых учителя стоят на последнем месте во всей иерархии сотрудников: учителя не имеют прав ни на что, даже администраторы, которые всего лишь отвечают на звонки и составляют расписания, имеют больше прав, чем учителя! Не ждите понимания со стороны руководства: вам нужно сменить группу -«нет», или взять выходной по семейным обстоятельствам -«нет», или отпроситься уйти пораньше – всегда «нет». Учителя работают 6 дней в неделю, с утра очень позднего вечера, в расписании много окон, приходилось ждать по 5 часов между занятиями, и домой не сходить, и впустую время тратишь – невозможно иметь нормальную жизнь с таким графиком.
Также, в компании очень странные правила, как будто из прошлого века. Учителям нельзя обсуждать с учениками ничего, что выходит за рамки обучения, или если студент спросит личную информацию ( что-то о вас, например увлечения или что-то в этом роде) и наоборот – учителя всегда должны молчать, было запрещено иметь какую-либо дружбу со студентами. Также странно и то, что учителям нельзя общаться с администраторами, и администраторам нельзя общаться с учениками и/или их родителями – все только через руководство. Руководство не доверяет учителям, несмотрю на то, что компания держится на учителях, без которых преподавание было бы невозможно, отношение как к рабам, которые ничего не стоят. Отсюда и вечная проверка планов занятий старшими преподавателями и вечное недовольство планами учителей, особенно одна женщина, по имени Яна Юрьевна, сумашедшая настолько, что вместо приветствия в коридоре, первым делом спрашивает про план занятия, по всей видимости -это самая важная вещь в жизни для нее, вечно недовольная всем и вся. И когда мне доводилось присутствовать на ее занятиях – ее уроки невыносимо скучные : например, играть в глупые детсадовские игры с подростками 14-15 лет (вспомнилось) и она всегда без настроения, видит недостатки в занятиях других людей, а у себя самой не замечает. Все планы своих занятий учителя должны отправлять руководству, Яне Юрьевне и другим старшим преподавателям, которые проверяют каждую мелочь, вплоть до каждого слова которые вы будете говорить на уроке, после этого Наталья Александровна (один из директоров) проводит много времени перед компьютером,слушая и просматривая уроки ( потому что в аудиториях стоят видеокамеры, и все что там происходит записано), а в свое свободное время она прослушивает разговоры в коридорах учителей, администратов, потому что они хотят контролировать абсолютно все, в том числе и личную жизнь каждого сотрудника.
Продолжая тему дурацких правил компании – штрафуют за все: за то, что человек не пришел за 15 минут до начала урока – штраф 5000 рублей, за униформу – штраф, а за то ,что они могли услышать как вы обсуждали с кем-то личную информацию – лишить зарплаты за месяц. Когда было принято решение уйти из компании – все, кто работает в той компании перестали со мной общаться, потому Александр Александрович (главный директор)) запугал всех, не разговаривать ни с кем, кто собирается уволиться (понятия не имею, что это было)
В заключение, в добавок ко всему тому неуважительному отношению директора к сотрудникам, он еще и не хочет ,чтобы люди, приходящие в компанию, изучали языки,, растягивая материал, и когда стараешься создавать хороший, продуктивный урок, чтобы действительно обучать – старшие преподаватели всегда меняют составленный вами план урока , добавляя свои ненужные, однообразные игры, и убирая материал для изучения.
Руководство откровенно лезет в твою личную жизнь, о чем ты думашь, о чем ты разговариваешь с другими людьми, и том, что ты будешь делать после работы – они хотят знать все. Учителей никогда не услышат в этой компании, никогда не дадут возможности высказать свою точку зрения или отстоять свои права. Молча, делайте свою работу,не проронив ни слов своего мнения, и будете молодцы, и вас тогда все будут люить в этой компании, и то не факт

team work is great
books (in different versions) are always available
interactive lessons can be easily demonstrated thanks to the projectors available in every classroom

"The smart way to keep people passive and obedient is to strictly limit the spectrum of acceptable opinion, but allow very lively debate within that spectrum - even encourage the more critical and dissident views. That gives people the sense that there's free thinking going on, while all the time the presuppositions of the system are being reinforced by the limits put on the range of the debate.", ---> Noam Chomsky

- Возможность прохождения обучения/стажировки, если у вас недостаточно опыта в преподавании, плюс постоянная поддержка в подготовке занятий со стороны старших преподавателей и методиста
- Административный состав выполняет свою работу, пытаясь собрать расписание, удобное одновременно и ученику и преподавателю
- Наличие всего необходимого для проведения занятий (вам не приходится самому искать доп материалы и тратить деньги на распечатки) плюс готовая структура, которая поможет создать скелет ваших занятий.
- Творческая атмосфера, приветствуются все ваши идеи при проведении уроков
- Жёсткий контроль за вашими занятиями, это делается не для того, чтобы вас подловить, а для того, чтобы дать совет и скорректировать занятие.
- Гибкость со стороны руководства в вопросе предоставления выходных, отпрашиваний и отпусков.
- Большая нагрузка - это большой плюс, если вы к этому готовы, конечно же. Большая нагрузка - это ваша зарплата.
- Возможность довольно быстрого карьерного роста
- Открытый диалог с руководством в лице директора и методиста

- Постоянные скачки расписания, пары могут отменяться и добавляться даже день в день. Большая часть таких ситуаций была вызвана человеческим фактором, ученики тоже люди, они отменяют занятия, когда захотят
- Униформа для кого-то может быть проблемой.
- Жёсткий контроль может показаться вам недостатком, если вы расцениваете это только в негативном ключе, то не стоит идти работать в Глобиш.

Я проработала в Глобиш 4 учебных года и видела, как меняется и растёт компания. При мне открылось два новых филиала, происходили повышения по служебной лестнице, премировались отличившиеся сотрудники, руководство поздравляло со всеми праздниками. Да, были и неприятные моменты, связанные с увольнениями, но это всё рабочий процесс. Руководство всегда стремилось максимально корректно решать возникающие ситуации с учётом интересов обоих сторон.

Откликнулся на вакансию преподавателя иностранных языков. Собеседование со мной проводила старшая преподавательница (не помню ее имя). Все стандартно, ничего необычного. Спрашивали про меня, образование, опыт работы и т д. Сказали, что перезвонят и скажут ответ. На этом моменте все положительные стороны закончились.

Я вышел с собеседования, поехал домой. Мне перезвонили, сказали, что ждут на "стажировку" завтра. На мой ответ, что на завтра у меня есть планы, они сказали, что если я не вернусь, мою кандидатуру они снимут. Так как мне нужна была работа, мне пришлось выйти на эту "стажировку". Стажировка выглядит следующим образом: ты приходишь, тебе дают листок бумаги и говорят, чтобы ты записывал + и - проведения урока. ЧТО ЗА БРЕД. Ладно, посидел, посмотрел, записал только плюсы, так как минусов не заметил. Когда я отдал свои наблюдения старшему преподавателю, то в ответ мне прилетел вопрос: "а почему минусов нет?". Еле сдержался, чтобы не послать куда подальше эту "старшую преподавательницу". Выходя из центра вместе с одной преподавательницей, решил расспросить её что да как. (Дальше с её слов, если хотите, можете делить эти слова на ноль, но я ей поверил)
Пришла она работать туда, прошла ту же стажировку. работает 6 дней в неделю. Отдыха от работы, как такового нет. Нет производственного календаря, расписание составляется произвольно. Часто бывает такое, что ты приходишь на работу, а тебе помимо твоих занятий накидывают ещё чужие, потому что преподаватель улетел обновлять визу. Заставляли выходить в выходные дни (а он всего один, на минуточку).Заставляли с температурой выходить на занятия. Бывало такое, что в месяц у нее выходило 200+ академических часов.
На мой взгляд, такие себе условия.
Конечно же есть люди, которые находятся в отчаянном положении, не спорю, и которым такая работа будет нормальной, но, на мой взгляд, лучше туда не соваться.
Кстати, такой еще момент. Мне так и не озвучили стоимость академического часа. Великая у них это тайна. Пытался узнать у той девушки, но она сказала, что если будешь вкалывать, как проклятый, то у тебя будет нормальная зарплата, на которую можно спокойно жить. Делайте выводы сами

Их нет.

Ушла из компании ещё в мае 2017 года, но судя по последним отзывам — ничего не изменилось.

Сначала всё кажется очень радужным, но по факту — руководство (Александр Александрович и Наталья Александровна) пускают пыль в глаза.

Я пришла с английским и французским языком, при этом меня заставили преподавать русский школьнику (8 класс) и даже просили заменять немецкий (уровень которого у меня был еле натянутый А2). На просьбы убрать занятия по русскому отвечали отказом, так как "ну русский же ваш родной язык, вы должны его знать".

График — 6 дней в неделю. У меня рабочим днем было воскресенье. Занятия с 9 утра до 8 вечера (с небольшими перерывами).

Бывало по 5-6 пар подряд БЕЗ перерыва. На просьбы добавить перерыв, ответ "ну один день в неделю ничего страшного".

Расписание не согласовывают, просто ставят перед фактом.
Иногда без предупреждения ставили на замены других преподавателей, просто по факту.

Был случай, когда попросили провести трехчасовое занятие в мой единственный выходной, я отказала по личным проблемам в семье, объяснила ситуацию. Наталья Александровна сказала, что теперь я могу и не надеяться на замену, когда она будет нужна мне. Собственно, так и случилось.

Что касается зарплаты. У меня была ставка 300 руб/ак.час. Чтобы получать 50-60к, мы работали по 170-180 (!!!!) часов в месяц. Позже АА решил сжалиться и сократил часы до 140 где-то. По бумагам ваш официальный оклад 12000 (он приходит на карту), всё остальное — в конверте.

Также везде стоят камеры. Могут проверять ваши уроки (что в целом ок), но также следят, что вы делаете. Одна камера стояла в районе кулера с водой, и мне сказали, что я расходую слишком много стаканчиков))))) иногда приходили смс "выключите свет" и тд. Чувствуешь себя всё время под прицелом))))

Когда я написала заявление на увольнение, то стала врагом номер 1. Сначала мне звонил и "проводил беседы" Александр Александрович. Говорил "мы вас вырастили, всему научили, а вы от нас уходите, да как вы смеете." Трепали нервы. Так вышло, что я ещё и потеряла голос в этот момент и не могла вести занятия. Это видели все мои студенты! Они и говорили, что мне нужен отдых и покой, что с таким голосом вести занятия нельзя. Ну и кому будет приятно слушать хрипящего преподавателя? Но руководство считало по другому, и думало, что я придуряюсь. #facepalm
Поэтому я взяла больничный (первый больничный за всё время преподавания!!! До этого и с больным горлом, и с соплями работала), но при этом продолжала получить угрозы от Александра Александровича. Он мне позвонил со словами о том, что я ОБЯЗАНА И ДОЛЖНА принести больничный, иначе меня оштрафуют. Как я говорила выше, они думали, что я всё подстроила. Больничный, я, конечно, потом принесла, но за ложные обвинения передо мной никто не извинился.

После того, как я вышла с больничного, меня ждал сюрприз — у меня уже забрали несколько пар и учеников и максимально сократили часы, чтобы я получила маленькую ЗП.

Тк ЗП была серая, то в последний день уроков получила смс опять же от Александра Александровича с угрозой: "Премию получите только в том случае, если не будете говорить ученикам, что вы уходите." Под премией подразумевались мои отработанные часы.

С горем пополам я покинула это заведение. И испытала огромное облегчение! В тот момент со мной параллельно ушли ещё два преподавателя, которые работали там намного дольше меня.

Конечно, в таких условия вряд ли кто выдержит.

В общем, друзья, бегите, спасайтесь и обходите эту компанию стороной!

ИХ ПРОСТО НЕТ
в самом начале все действительно кажется розовым, но на деле это просто самое ужасное место работы

1. рабочая неделя 6 дней
2. когда ставят занятия, (я имею ввиду новые) то не спрашивают, а просто ставят перед фактом. Администраторам просто наплевать на ваши дела
3. зарплата серая. чтобы Вам не говорили на собеседовании: "У нас белая зарплата, у нас есть социальные пакеты, мы такие замечательные..." - все это полная чепуха. есть официальный оклад, который прописан в трудовом договоре, а есть зарплата, которая выдается в конверте. из этого получается следующий недостаток
4. нет оклада, который 100% вам гарантирован. оклад вы получите только в том случае, если в отработаете определенное количество ак. часов. т.е. если вы заболели, то зарплаты не ждите в полном размере
5. заставляют работать во время болезней. им почему-то наплевать на то, что у вас серьезное заболевание
6. непонятно из чего складывается стоимость ак. часа. по моим подсчетам, ак час у меня стоил 280 рублей. а теперь представьте, что вы устраиваетесь на работу не в начале уч. года, а в середине. вы не наберете никакого нормального расписания и зп будет очень маленькая.
7. руководство лезет в вашу личную жизнь. зачем им надо знать с кем я живу, своя ли у меня квартира, кто мои родственники и т д
8. строгий дресс код. надеваешь что-то не то - штраф. причем неплохая сумма
9. постоянное наблюдение за тобой. везде стоят камеры и постоянно просматриваются ваши занятия. это очень сильно напрягает (хотя для кого-нибудь это и не проблема)
9. заставляют преподавать русский язык. это для меня был вообще шок. на собеседовании ничего подобного не обговаривалось. у меня все таки диплом переводчика, а не преподавателя русского языка
10. постоянно приходилось ходить в разные филиалы, хотя изначально обговаривалось, что работать я буду в одном месте. и это очень не удобно, когда вам дают расписание. а в нем вы ведите перерыв в 30 минут, за которые вы должны успеть дойти из одного места в другое, (которое не очень то и близко) покушать, приготовиться к другому занятию. и кстати, очень часто было такое, что приходилось работать по 6-7 часов без перерыва
11. текучка учителей
12. в компании есть некая Наталья Александровна, роль которой для меня вообще загадка. все про нее говорили, но ни разу на глаза она мне не попалась
13. кстати, заставляли работать в выходные дни, а что такое гос. праздники они знать не знают (т.е. 9 мая, например, вы будете работать ни смотря ни на что, а это вам НИКАК не компенсируют)
14. вечное составление планов. вы отвели 6 уроков, а придя домой вам нужно составить план на следующие 6 уроков. при этом к этим планам преподаватели ВЕЧНО придираются. и таким образом, вы еще дома проводите где-то 1,5 часа, отправляя планы старшим преподавателям


мой вам совет, не идите туда работать, если хотите сохранить свои нервы. работа менеджером менее сложная, но получать вы будете больше и не особо напрягаться.

Я пришла в Глобиш в 2014 году, специально искала работу недалеко от дома, так как на тот момент мои дети были маленькие. Прошла собеседование с Натальей Александровной; все было чётко сказано и меня все устраивало. После собеседования была встреча с директором, Александром Александровичем. Он мне все объяснил. Я спросила его,учитывается ли опыт работы, он сказал, что это он учтёт и поднимет ставку за академический час. Обещание было сдержано, а через 3 года ставка была поднята ещё раз. Меня взяли без испытательного срока, учитывая опыт в преподавании. В первый рабочий день меня познакомили с нашим администратором Алиной. Она всегда мне делала удобное расписание, всегда помогала с заменами, просьбами, входила в положение, так как у меня двое детей и иногда приходилось подстраиваться. Начальство также всегда поддерживал. Коллектив очень дружный, мы всегда делились опытом, помогали друг другу, многому учились у друг друга.
Да, что касается дрес кода, меня он вполне устраивал, т.к. не нужно было думать в чем ходить на работу.
В 2018 году в июле ушла в декрет. Очень скучаю по работе . Надеюсь на дальнейшее сотрудничество в скором будущем.

Для меня единственный минус был , отсутсвия точной схемы или системы повышении ставки . Хотела предложить , после определенного периода сотрудничество , была определенная и точная ставка за академический час . Тогда люди знали к чему они идут , и что их ждёт в будущем )) Тогда было бы четкое представление зарплаты и долгое сотрудничество.

Продолжение предыдущего отзыва.
Не могу не отметить дружелюбный коллектив, благодаря которому я смогла вырасти профессионально, этому способствовали постоянные обсуждения новых методик, игр и всяких преподавательских лайфхаков.
Проработала я в этом центре более трех лет и
на данный момент нахожусь в декретном отпуске, поэтому сейчас об этом только вспоминаю и скучаю.
Я очень благодарна ГЛОБИШ за бесценный опыт и надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Не обнаружила

Помню свой первый день в центре и первое впечатление-'я хочу здесь работать'. В первую очередь меня 'подкупила' уютная атмосфера и приветливый персонал. В первое время, время стажировки, было трудно, непослушные ученики, пробелы в знаниях методики, НО меня никогда не оставляли одну, я всегда получала поддержку и помощь со стороны методиста и старшего преподавателя.
Для меня большим достоинством была открытость руководства, готовность выслушать и выполнять просьбы.
Что касается расписания, оно было таким, каким я хотела, администраторы и методист всегда выслушивали пожелания и при первой же возможности вносили изменения в случае необходимости.
Зарплата. Она меня устраивала и была такой, какой я хотела, иногда даже больше, чем я ожидала

Если они и обнаруживались, все обсуждалось и руководство их устраняло.

Прошла собеседование с Натальей Александровной. Было довольно нелегко, но оно и понятно. Проверяется не столько мой уровень языка, сколько стрессоустойчивость.
После собеседование(не более часа длилось), сказали, что перезвонят и менее чем через неделю перезвонили.
Пригласили посмотреть ход занятий, чтобы понять как именно в Globish занятие происходит. Ничего особенного, стандартный урок в языковой школе.
Далее пригласили провести пробный урок, прежде написав подробный план урока старшему преподавателю (Анне А.).
После ряда пробных занятий, меня направили к директору. Я задала интересующие меня вопросы, мне задали вопросы. Обещали вечером позвонить, сообщить решения по поводу моей ставки за ак.час.
Позвонили. В принципе я была готова идти на полную занятость, работать по режиму центра, быть на подхвате и пр., что требуется нынче в языковых школах. Но ставка была маловата на мой взгляд. Может быть, я презентовала себя таким образом, так как мне объяснили, что ставка за час меняется в зависимости от количества языков, которыми владеешь и уровнем владения. Я не думая, назвала уровень В2. Субъективно, так как не проходила тесты и т.п.

-полный рабочий день(относительный минус)
-строгий дресс код (корпоративный, то есть носишь униформу компании)
-небольшая ставка за час(хотя вероятно это индивидуально)