Перформия: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Мне подружка помогла сюда устроиться, это она узнала об открывшейся вакансии, и сразу позвонила мне. Я тут же отправила резюме, потом ещё предварительно сделала звонок в отдел кадров. Уже через неделю меня пригласили на собеседование, а ещё через неделю взяли на испытательный срок. С тех пор прошло восемь месяцев, сейчас я являюсь полноценным сотрудником, очень благодарна своей подруге, за её звонок

Бывает по-разному, иногда допозна задерживаюсь, иногда даже в выхи выхожу

Их нет

Шарашкина контора не связывайтесь ,не тратьте время , я своё потратила , лохотрон

Скоро будет год как я здесь работаю, когда устроилась - зарплата была невысокая, сейчас же в два раза больше уже, это не может не радовать. Останавливаться не собираюсь, планирую увеличить зарплаты ещё в два раза больше, хотя и понимаю что это будет непросто

особо глобальных нет

соблюдение ТК, хорошие условия труда, много кафе рядом, в которые успеваю сходит на бизнес-ланч в обед. Нравится мой коллектив, сложились с ними теплые рабочие отношения

все нужно делать быстро, иначе рискуешь оставаться с завалами после окончания рабочего дня, напрягает дресс-код.

В период самоизоляции перевели на удаленку. Вообще компания нормальная, платят достойно. Работаю здесь менеджером по найму около года. Работа интересная и креативная. Постоянный рост и развитие

бешенный темп работы - никто никого не ждет, не успел твои проблемы. Многие из-за этого уходят, так как не могут привыкнуть к такому ритму. Ужасная парковка.

Работаю менеджером по продажам 2,5 года, режим работы достаточно высокий, многие коллеги не выдерживают и уходят, меня же наоборот все это подстегивает. Я успела и поработать хорошенько и оставить время на личную жизнь. В целом я уверена, что работа у нас для активных, целеустремленных людей, компания со своей стороны делает все, чтобы было комфортно работать.

Строжайшая дисциплина, дурацкий дресс-код... Совсем хрень с парковкой - стала ездить на работу пешком (что не сильно то лучше, но хоть не надо нарезать круги в ожидании чуда)

Работа в крупной международной компании с качественным продуктом и историей. Мне как менеджеру по продажам выполнять план несложно, клиенты сами идут, а я просто помогаю им соориентироваться и помогаю с выбором продукта.

Много личных встреч, иногда приходится оставаться после 18.00

Отсутствуют

Вот нашёл видео про перформию в двух частях! 1. https://www.youtube.com/watch?v=6AMXfOFQ9hQ&t=82s - Рецензия сайта - часть 1 2. https://www.youtube.com/watch?v=lmVliHIJ2Tc&t=101s - Рецензия сайта - часть 2 Интересно через сколько тут появятся другие отзывы, чтоб спустить их вниз))) http://www.vnutri.org/performiya/

Быстрая реакция на отлик(сейчас и такое редко)

1. Выполнение тестов на тип личности меня лично не смущает и это даже забавно, единственное в этот раз было не очень интересно и нудно, так как буквально неделю назад проходила его в другой организации
2.На первом собеседование (изначально шла на вакансию клиента Перформии) сразу смутила их страсть к наводкам и расследованиям о кандидате. (Детективное агентство прям) Впечатление осталось неприятно: было чувство что Рекрутер пытался казаться круче меня, а на мое «если я ошибаюсь, подскажите как правильно»-отмалчивалась. Ладно, было и прошло
3. На следующий день звонок но с другим предложением типа « Клиенту нужен более опытный сотрудник, давайте лучше к нам попробуетесь»-окей давайте
3. Вот тут прям самое горячее: собеседование с руководителем непосредственно. Честно, я мечтала, чтобы оно скорее закончилось:
-контакта с интервьюером не было вообще
-не принятие моих ответов на вопросы о моем опыте ( видимо говорила не то, что хотели слышать)
-если это было типа стрессовое интервью- это было не усместно(все таки hr-ом устраиваюсь, а не охранником или менеджером по продажам)
-при звонке одна вакансия была озвучена, на собеседование ещё 3 и ни по одной из чётких условий и функционала
-было чувство, что я против своей воли нахожусь у психиатра и сейчас будут разбирать мои детские травмы ( да, в какой момент мы дошли до моего самого первого опыта в работе в 16 лет и пытались выудить «КАКОЙ ЖЕ ВСЕ ТАКИ БЫЛ ПРОДУКТ В ТОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»- мои ответы по прежнему за правильный не принимались
- выбивание прям ожесточённо номера последнего начальника ( номера других дала добровольно) уже в конце разговора дала номер, лишь бы это все закончилось.
-разговоры о общем благе для народа и желание что либо сделать на людей вообще выбили меня совсем из колеи ( какую компетенцию это блин выявляет)
4. На следующий позвонили « добрый день, мы вас берём, завтра с документами приходите»
(Напомню, условий я не знаю, сама не спросила потому что была в шоке на собеседовании, инициативы со стороны интервьюера не было)
Итог: это единственное место за последние мои поиски работы , о котором мне захотелось написать отзыв, ибо я просто не поняла, что произошло и к чему все это)))

Товарищи! Ой Господа наверное уже с 1917 вроде много времени прошло))) Социализм и коммунизм вроде в прошлом!! В этой компании как и в компаниях, которые пользуются услугами Перформии по всему миру и в России уже более 15 лет, есть место только тем кто реально готов работать! а не создавать миф о том что он может работать при отсутствии реальной работоспособности и РЕАЛЬНО подтвержденного эффективного опыта работы с прошлых мест - этим принципом, к счастью, пользуются мировые преуспевающие компании и отбирают кандидатов только по принципу подтвержденной эффективности с предыдущих мест!)) Просто смешна фраза "требуют контакты" или "вы же себя не на помойке нашли! зачем давать о себе информацию"!!! А затем что работодатель если он вменяем и набирает не просто проходимцев, а реально эффективных людей, всегда проведет тесты хотя бы на IQ или тесты на воспроизведение информации/инструкции и попросят телефоны руководителей с предыдущих мест. Такие "кандидаты" видимо ни разу не были на собеседованиях в таких компаниях как Форд Мотор Компани, Стаф Стандарт, Келли Сервисес и прочих компаний, заинтересованных в поиске вменяемых кандидатов. Такие "кандидаты" видимо вообще даже приглашены во вменяемые компании не были и никогда там не работали, потому, что их решели не брать. И Хаббард и саентология и опросник в 200 вопросов тут вообще не причем!)) Господа имейте мужество правильно оценивать свои способности, никто не обязан вам оплачивать халяву за имитацию работы) Коммунизм закончился)) настал капитализм, где платят только за РАБОТУ и ее РЕЗУЛЬТАТЫ!! Тут вас реально научат работать и давать правильную оценку окружающему миру. Соискателем не являлся и не являюсь, проходил обучение, доволен по уши, реально работающая технология, а чушь про саентологию пишут недалекие завистники и бизнес тренеры с неработающими технологиями найма, у которых отобран "хлеб" в виду их бездарных тренингов, которые по сравнению с тем что дают здесь - просто детский сад, который вообще не имеет отношения к найму реально эффективных людей, двигающих бизнес! Рекомендую! Приходите и работать и учиться! Не пожалеете! Сколько там платят не знаю, но опыт будет реально бесценным и пригодится в будущем! Прекратите читать мнения и СО-мнения недалеких людей! Только собственный опыт дорог и бесценен! )) Молиться на солнце и луну тут точно никто вас заставлять не будет! Это просто смешно!!!)))

Классы обучения находятся в центре. Довольно неудобно найти парковку, но это такая мелочь по сравнению с тем, какой эффект получен от обучения!

Команда в Перформий сильна и дружна, здесь вы работаете в группе победителей, как одно целое, где нет подковерных игр, интриг и другой не продуктивной деятельности. Тут постоянно самосовершенствуешься и повышаешь свою компетентность в своей профессий. Услуги Преформий на столько ценны для общества бизнесменов и просто для сотрудников, что находятся те кто пытается их принизить из-за своего невежества и высокомерия, у которых за спиной стоят нераскрытые, а может открытые преступления или вредоносные поступки, поэтому типы таких людей бояться, что наша технология может раскрыть и убрать их с должностей.

Отрицательно могу сказать лишь одно, надо отвыкать от идей что тебе платят не за присутствие и какие та действия на должности, а конкретно за продукт в компаний т.к жизнеспособность фирмы заключаются в продукте каждого сотрудника, и насколько он хорошо его производит настолько она выживает и платежеспособна, а не как во многих случаях, но не во всех компаний, где платят за какое-то делание и аккуратный образ, после чего она либо терпит крах и несет убытки в конце концов или находятся мощные кадры и вместе с руководителями вытягивают всех к процветанию и успеху. Конечно работы здесь много, и парой приходится делать оценку важности в жизни своей: либо поработать упорно до позднего вечера n-дней, а потом пожимать плоды, при чем эта практика была у многих уже известных и крупных компаний. Поэтому все в ваших руках, и снимите розовые очки, если хотите добиться успеха, как Apple или Майкрософт.

положительной стороной была близость к дому

не выплачивают зп при увольнении! жалают, чтобы сотрудник горбатился, а платить за это не хотят. Не могу добиться выплаты после увольнения больше года! позорище!