Достоинства
Вам гарантируется унылая стабильнось, серое однообразие и занудство - но только тем, кто умеет терпеть, заглядывать в рот начальству, сидеть тихо и на всё соглашаться.
Недостатки
Крайне не рекомендую трудоустраиваться в данную контору, особенно в отдел корпоративных продаж. Вас ждут неприятные сюрпризы на каждом шагу:
- На собеседовании Вас не предупредят, что первые три, четыре или больше месяцев вы будете работать без официального оформления и за "серую" зарплату (полностью наличными). Это будет сюрприз в первый рабочий день: якобы "испытательный срок".
- через три-четыре месяца, если дотерпите до официального оформления в штат, окажется, что в штатном расписании больше нет той должности (менеджер по продажам), на которую вы претендовали, и в трудовую книжку вам впишут "консультант".
- кроме того, окажется, что по документам у Вас вновь начинается испытательный срок!!! (То есть, те три-четыре месяца, что Вы уже отработали в компании - не в счёт).
- Вас ждёт мизерный оклад, а свои проценты с продаж вы получите, только если выполните план продаж. Каким будет план - решает руководитель. Вам придется "убиться об стену", чтобы выполнить этот план. Просто забудьте про проценты. Однако, если вы будете мало продавать, вам будут грозить увольнением. Угрозы - любимый метод воспитания подчиненных в отделе корпоративных продаж.
- не смейте искать себе подработку где-то ещё. Начальник узнает - и разозлится (хотя, он сам подрабатывает. Двойные стандарты).
- У вас постоянно будут перебои то с интернетом, то с рабочей гарнитурой и ноутбуком, то с телефонией, или всё вместе (т.к. компания перешла на дешевую IP-телефонию), что не должно отражаться на количестве ваших звонков и продаж.
- В компании ценится шаблонность мышления, шаблонность коммуникации и переписки с клиентом. Продавать тоже придется старые и шаблонные программы, не обновлявшиеся лет 10. Оно и понятно: компания не следит за новинками рынка, и приглашает к сотрудничеству только тех тренеров, которые согласны работать за низкий гонорар.
- Ваши коллеги будут "стучать" начальству, если вы опаздываете утром в офис. Доносы, денежные штрафы, наказания - как в "старые добрые" времена.
- Вы будете работать в тесном душном кабинете, набитом людьми, и все хором будут звонить. В РШУ все кабинеты такие. Зимой не открыть окно - всем сразу холодно, а летом через то же окно, если открыть, доносится запах с помойки и шум трактора, вывозящего мусор.
- О том, что вас увольняют, вы узнаете от начальника внезапно, лучше всего - в первый же день после новогодних праздников, когда у вас не осталось ни гроша в кармане. Вам наврут с три короба и вынудят уйти "по собственному" в тот же день, хотя по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня до даты увольнения ("а зачем же платить сотруднику за три дня, если можно уволить и не платить? Ха-ха").
Экономия на сотрудниках - золотое правило РШУ. Запомните это, чтобы вы не услышали на собеседовании.
