Skyeng: отзывы от сотрудников и партнеров в Донецке
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Казань, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Тольятти, Волгоград, Белгород, Владивосток, Киев
Плюсы и минусы работы в Skyeng
Условия работы
1182
479
Отзывы по городу
Москва (104)
Санкт-Петербург (44)
Киев (14)
Самара (11)
Ростов-на-Дону (11)
Казань (10)
Новосибирск (9)
Краснодар (8)
Алматы (5)
Екатеринбург (5)
Донецк (5)
Челябинск (4)
Саратов (4)
Мариуполь (4)
Смоленск (4)
Липецк (4)
Нижний Новгород (4)
Волгоград (4)
Курск (4)
Харьков (3)
Воронеж (3)
Оренбург (3)
Владивосток (3)
Витебск (3)
Киров (2)
Гагарин (2)
Владимир (2)
Минск (2)
Калининград (2)
Запорожье (2)
Уфа (2)
Омск (2)
Костанай (1)
Новочебоксарск (1)
Гродно (1)
Ашхабад (1)
Иркутск (1)
Павловский Посад (1)
Тамбов (1)
Луганск (1)
Тбилиси (1)
Сочи (1)
Северодонецк (1)
Сергиев Посад (1)
Тюмень (1)
Ставрополь (1)
Белгород (1)
Нью-Дели (1)
Севастополь (1)
Тольятти (1)
Нижневартовск (1)
Архангельск (1)
Ереван (1)
Енакиево (1)
Томск (1)
Напишите отзыв про Skyeng
рекламой забит весь Интернет
Не понял - а преподаватель там зачем? Полностью интерактивная платформа работает по принципу "заполни пропуски" - "повтори".
Добрый день. Нам очень жаль, что сотрудничество с нами вызвало у вас подобные впечатления. Платформа содержит много различных типов заданий, разработанных методистами для полноценного обучения.
Работаю в Скаенг административным ассистентом уже практически год, за это время зп выросла ровно вдвое, это радует, но конечно же надо расти дальше. Из плюсов - компания позволяет это делать. На каждой должность есть грейд: по классике джун, мидл и сеньор. И если хорошо работать, то каждые пол года реально повышать свой грейд.
Также всегда можно сменить и должность в целом, то есть перейти в другой отдел, если у тебя есть нужные навыки. Понятно что просто так тебя никто не возьмет на сммщика, но если умеешь - то пожалуйста.
Огромный плюс - удаленка, офиц.трудоустройство. Раз в 3 месяца выплачивают бенефиты (бонусы).
Недостатков особых не вижу, все рабочие процессы устраивают
Спасибо большое за столь положительный отзыв! Действительно приятно получать подобную обратную связь о компании и коллективе. Будем стараться и дальше радовать вас!
Возможность работать из дома, график
Пандемия понятно, но компания совсем решила избавляться от сотрудников. Перестали платить оклад, оставили только процент за выполнение задач. Объясню - ты можешь за день заработать 500 рублей, можешь 300 а можешь 0, потратив целый рабочий день, просто потому что не повезло и тебе не попались заявки, за выполнение которых платят. Вот такая лотерея. Руководители считают обычных сотрудников мусором, их мнение никого не колышит и если сотрудники начинают высказывать недовольства им просто затыкают рты и отправляют работать. Из-за пандемии людей просто некоторых поувольняли, сказали чтобы завтра не выходили на работу. Из-за людей которые сидят круглосуточно на работе наши показатели выглядят слабыми и нам приводят в пример сотрудников которые с утра до ночи работают без выходных. И еще почти каждый месяц нам добавляют обязанностей, за зарплату речь даже не поднимается, просто "делайте еще больше за ту же зарплату, которой у вас нет". Сотрудники здесь НЕ ЦЕНЯТСЯ, всем плевать на обычных сотрудников. По сути зарплата как на фрилансе, но требуют выполнять какие то нормы, работать по определенному графику. В общем возмущению, как и бреду, нет предела.
Здравствуйте, уверены, что произошло недопонимание, мы никому не переставали платить оклады и хотим разобраться в ситуации, пожалуйста, свяжитесь с нами по почте jobfeedback@skyeng.ru, расскажите с какого вы отдела и мы сможем предоставить вам наиболее корректную информацию
Подскажите что значит перестали платить окладную Часть а то я работаю жду зп .... мне ее что не ждать ? вы на ккаком направление работали ? я на 1линии
Работаю третий год в этой компании. Коллектив хороший и при необходимости подсказывает рабочие моменты.
Очень низкая зарплата. Для понимания. В отделе менеджеры по подбору преподавателей вообще работают без оклада, только оплачивают за подобранного преподавателя по 60 руб. В итоге по месяцу когда мало учеников и 16 тыс получается, а так в среднем 20 тыс. В общем для крупной компании это далеко не образец для заработка. По этой причине много людей рассчитываются
Достоинства: высокая з/п, отличные условия труда, теплые отношения в коллективе.
Их нет