Страница 3. 1001 Тур: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Новосибирск, Самара, Кострома, Пенза, Абакан
Плюсы и минусы работы в 1001 Тур
Условия работы
827
278
Отзывы по городу
Напишите отзыв про 1001 Тур
Большая зарплата , лояльное руководство , постоянные мероприятия, помощь во всех проблемах
Недостатков нет
Добрый день, Анастасия!
Спасибо Вам за краткий, но ёмкий отзыв.
Успехов Вам в предстоящем летнем сезоне и дальнейшего профессионального роста, высоких цифр продаж и, как следствие, высокого заработка!
С уважением,
HR-отдел Компании "1001Тур"
Работаю в компании не первый год, как и везде- есть свои плюсы и минусы. Но самый большой плюс на мой взгляд - возможность зарабытавать очень даже неплохие деньги. Если есть желание работать и зарабатывать, то вам сюда!!! Также нравится возможность карьерного роста- офисов много, открываются новые точки, так что если хотите сделать карьеру - то вам опять же сюда!!!! Ну и нельзя не отметить большой и дружный коллектив, так что если вам хочется найти не только новую работу, а ещё и новых друзей, то вам тоже сюда!!!
Есть не которые технические моменты при бронировании
Добрый день, Кристина!
Спасибо за отзыв - мы рады, что Вы в своей работе в Компании "1001Тур" акцентируете внимание на плюсах работы.
Успехов Вам в предстоящем летнем сезоне и дальнейшего профессионального роста, высоких цифр продаж и, как следствие, высокого заработка!
С уважением,
HR-отдел Компании "1001Тур"
Большая компания, возможность выбора офиса работы рядом с местом жительства. Возможность карьерного роста. Обучающие тренинги и семинары.
Нет
Анна, добрый день!
Спасибо за отзыв о работе в Компании - мы рады, что Вы видите только положительные стороны работы и акцентируете именно на них своё внимание.
Вместе с тем, мы видим, что Вы оценили условия труда на 3 из 5 звёзд - напишите пож-та, на что именно нужно обратить внимание руководству Компании, чтобы улучшить условия труда.
С уважением,
HR-отдел Компании "1001Тур"
Большой поток тупых заявок по партнерке.
Оклад 17000. Далее % зависит от того, какую комиссию ты заработаешь с тура, нужно более 9,5% от суммы, включая все доплаты. Т. Е. При промо прайсах это очень сложно, или накручивай, или 10% от прибыли. Процент выплачивают если продал за месяц на 120000 рублей. В межсезонье это делают единицы. Штрафуют за всякую фигну (не внес в кассовый модуль оплату, не пригласил в офис) меня оштрафовали посл раз за неверно разнесенную прибыль. Это вместо того, чтобы подсказать как это сделать правильно.
Менеджеры выхватывают друг у друга заявки, подсиживают новеньких, сливают, а наработаные клиенты остаются. Так что зарабатывают те, кто сидит долго.
Добрый день, Татьяна!
Спасибо Вам за уделенное на написание отзыва время.
По поводу написанного: информация от Вас не полная и, к сожалению, не совсем корректная - вынуждены Вас подправить для объективности картины.
По поводу оклада: стандартный оклад менеджера по продажам действительно 17 000р. Но каждые полгода проходит тестирование и подводится итог продаж за предыдущие полгода, по итогам которого сотрудников переводят на должность "ведущий менеджер" с окладом 20 000р (таких сотрудников в Компании около 100 чел)
При этом в Компании "1001Тур" высокий процент комиссии (до 24% включительно - самый высокий % на туристическом рынке).
По поводу порогов. Действительно существует система порогов, от которой растет процент. Для получения повышенного процента (от 18 до 24%) необходимо сделать продажи 120т.р./мес. Обращаем внимание, что средняя (подчеркиваем - средняя) цифра продаж сотрудника ОП по компании за полгода составляет около 200т.р./мес - это говорит о том, что подавляющее большинство сотрудников круглогодично продают на суммы гораздо большие, чем 120т.р./мес.
По поводу 9,5%: чтобы обеспечивать такой % комиссии по проданным турам (и выше), необходимо продавать не только промо-прайсы (а хотя бы половину промо и половину не промо) и эффективно продавать страховки к турам (получая с них высокий % с продаж) - как показывает анализ, этого вполне достаточно для выхода на высокий % комиссии, даже при наличии промо-прайсов у туроператоров.
В Компании есть определенные требования (как и в любом другом месте), и 90-95% сотрудников их выполняет (к сожалению, не 100%). Но, согласитесь, что 90% - это не "единицы", о которых Вы пишите. Сожалеем, если лично Вы оказались не в их числе.
По поводу фразы "Штрафуют за всякую фигну (не внес в кассовый модуль оплату, не пригласил в офис) меня оштрафовали посл раз за неверно разнесенную прибыль" - Татьяна (хотя Вы почему-то написали "внёс", а не "внесла"), а Вы действительно считаете, что не внесение оплаты, работа с финансами и корректным их занесением - это "всякая фигня"? Простите, но тут воздержимся от комментариев.
По поводу "не приглашения в офис" - почему Вы не пишите, что это всего лишь один из пунктов анкеты "Тайный покупатель", которые есть в любой Компании, которая обращает внимание на качество и эффективность общения сотрудников с клиентами? При этом, Вы так же не пишите, что если сотрудник качественно пообщался с клиентом (т.е. всего лишь качественно сделал то, что должен делать с каждым клиентом), он получает дополнительную премию.
Также Вы не упомянули, что для всех менеджеров действует премиальная система за корректную работу в соответствии с внутренними регламентами компании и премии за продажу доп.услуг (ТБС Такси, страховки, определенные отели), благодаря которой можно ежемесячно заработать дополнительную премию от 3.000 до 12.000 рублей.
"Менеджеры выхватывают друг у друга заявки" - в каждом офисе по-разному, но в большинстве офисов никто ничего не выхватывает, а действует согласно договоренностям сотрудников офиса друг с другом. В случае конфликтных ситуаций всегда подключится руководитель офиса.
"Так что зарабатывают те, кто сидит долго." - сожалеем, что Вы не смогли зарабатывать в Компании хороший доход.
Как и всё в этой жизни, доход зависит от результатов и способностей самого сотрудника. У нас есть немало примеров, когда сотрудники в первые 2 месяца работы выходят на доход в 60-80т.р., и такие случаи не единичны.
Для примера приведу группу стажёров, которые закончили обучение и вышли на работу в ОП в начале марта - 3 из 7-ми сотрудников показали результат продаж в первый месяц от 231т.р. до 263т.р.! Несложно посчитать, какую з/п они получат в первые месяцы работы (на зависть многим менеджерам с опытом, которые не хотят работать и зарабатывать, а ищут причины для оправдания своих низких результатов, к сожалению).
И мы рады, что в Компании не только остаются сильные сотрудники, но и возвращаются ранее ушедшие (в марте месяце таких вернувшихся 4чел, за апрель 3 чел). Сотрудники возвращаются в "1001Тур", несмотря на дефицит менеджеров по туризму на рынке труда, и это факт - почему они возвращаются в 1001Тур? Вам эта ситуация ни о чём не говорит? ;)
В любом случае, сожалеем, что у Вас остался столь негативный образ Компании "1001Тур" - желаем Вам от всей души успехов и процветания!
С уважением,
HR-отдел "1001Тур"
Работаю в 1001 туре три года, коллектив компании очень молодой и дружный, руководства абсолютно вменяемое. Большое количество офисам позволяет выбрать ближайший к дому, стабильная ЗП ( оклад +%,) без задержек, что для меня очень важно! Так же в компании есть возможность карьерного роста и профессионально развиваться с помощью рекламные туры за счет компании.
не нашла
Виктория, добрый день!
Спасибо за положительную оценку Компании и условий работы.
Успехов Вам в наступающем сезоне и высоких продаж!
С уважением,
HR-отдел Компании "1001Тур"
Работа рядом с домом, можно выбрать любой удобный офис. Постоянное обучение. Неплохая система мотивации, бонусы. Удобный график работы.
Кураторы иногда являются лишним звеном, без которого работа могла бы быть быстрее. Отсутствие доступа к личным кабинетам туроператоров, если срочно что - либо нужно
Алина, добрый день!
Спасибо за положительную оценку Компании и условий работы!
По поводу отрицательных сторон - согласны, что без кураторов и Центра Бронирования некоторые процедуры могли бы быть немного быстрее. Вместе с этим, обращаем внимание, что при работе сотрудников 1001Тур через ЦБ есть неоспоримые плюсы:
+ максимальная комиссия у всех ТО;
+ не нужно заводить брони в разные системы, заводишь заявку только 1 раз через внутреннюю систему;
+ данные из подписанного туристом договора автоматически попадают в ЛК оператора, то есть фактически турист сам проверяет свою бронь, что уменьшает количество ошибок;
+ контроль своих вылетов у всех ТО в одном месте - не нужно отдельно заходить на сайты разных ТО, чтобы поверить вылеты своих туристов
Надеемся, что для Вас количество плюсов в работе будет значительно превышать количество недостатков (над которыми руководство Компании работает и старается большую часть "минусов" устранить).
Успехов Вам в наступающем сезоне и высоких продаж!
С уважением,
HR-отдел Компании "1001Тур"
В компании более 100 офисов. При устройстве на работу учитывают твои пожелания и предлагают офис максимально близко расположенный к дому, что очень удобно.
Что бы получать достойную ЗП нужно много и продуктивно работать, все зависит только от тебя самого. Работы в компании много.
Пока не нашла
Добрый день, Анастасия!
Спасибо за Ваш жизнеутверждающий отзыв - мы рады, что Вам нравится работать в Компании "1001 Тур" и что Вы понимаете, что результат (в т.ч. высокая ЗП) зависит в первую очередь от самого сотрудника!
Уверены, что нам с Вами и в дальнейшем будет по пути - желаем Вам дальнейших успехов, профессионального и финансового роста в предстоящем высоком сезоне!
С уважением,
HR-отдел «1001 тур»
В компании работаю больше полу года. До этого опыта работы в туристическом бизнесе не было. Одним из плюсов компании 1001 тур является лояльность по отношению к кандидатам без опыта. Есть возможность приобрести необходимые навыки в ходе обучения, которое проводится опытными сотрудниками.
За столь короткий срок уже успела поработать в нескольких офисах и поэтому с полной уверенностью могу сказать, что в компании работают замечательные люди. Руководство организации выше всяких похвал. Всегда можно обратиться за помощью в решении любых сложностей и спорных ситуаций. Заработная плата выплачивается без задержек. Есть возможность карьерного роста и стабильного заработка.
Порой работа требует большой самоотдачи, но для тех, кто любит то, чем занимается, это не является большим недостатком
Добрый день, Вероника!
Спасибо за Ваш отзыв - мы рады, что Вам нравится работать в Компании "1001 Тур"!
Желаем Вам дальнейших успехов, профессионального, карьерного и финансового роста, как можно меньше сложностей и отсутствия спорных ситуаций в дальнейшей работе!
С уважением,
HR-отдел «1001 тур»
Работаю уже почти год. Достаточно лояльное руководство. Соц. пакет и соц. гарантии согласно законодательству РФ.
В общем, всё хорошо. Кто хочет работать и зарабатывать, тому предоставляются все возможности для этого! Тем более, что это интересно! Есть возможность посещать тренинги, вебинары и др. обучающие мероприятия, которые помогают в работе!
Есть небольшая сезонность, но благодаря огромной клиентской базе и сервисному центру работа и заработок есть всегда!
Добрый день, Инна!
Спасибо за Ваш отзыв - мы рады, что Вам нравится работать в Компании "1001 Тур"!
Надеемся, что Вы и дальше будете успешно использовать все имеющиеся в Компании возможности для профессионального, карьерного и финансового роста!
С уважением,
HR-отдел «1001 тур»
Это замечательная и дружная компания. Хорошая зарплата, возможность карьерного роста ,а главное стабильность
-
Добрый день, Ольга!
Спасибо за столь краткий, но ёмкий отзыв - мы рады, что Вам нравится работать в Компании "1001 Тур"!
Надеемся, что и далее все указанные Вами плюсы будут актуальными, а также добавятся и другие положительные моменты!
Успехов Вам и дальнейшего роста!
С уважением,
HR-отдел «1001 тур»
Работаю в компании больше года. Заработок достойный и зависит только от тебя самого. Много приятных "плюшек" в виде премий, рекламников, бонусов. Удобное распложение офисов. Лояльное руководство. Руководитель всегда поможет и направит. Ты не брошен и не обманут.
Нет
Уважаемая Анна, благодарим за позитивную обратную связь! Мы гордимся, что у нас в команде есть такие сотрудники! Успехов Вам!!!
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
Работаю в компании более 4-х лет .
Есть возможность роста и развития. Стабильная выплата зарплаты. Высокий процент бонусной части -24%.
Прекрасный дружный коллектив.
Если меня что-то не устраивает, то я обращаюсь к руководству за решением ситуации.
Уважаемая Диана!
Спасибо Вам за положительный отзыв о работе в Компании - мы рады, что Вам нравится работа в Компании "1001 Тур" и что все негативные моменты (которые наверняка бывают в любой работе) Вами успешно решаются!
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
В компанию пришла ровно год назад, без опыта в туризме.
Спасибо большое, 1001 тур, что дали возможность начать карьеру с 0 . Туризм-это интересная и не простая работа. Зарплата стабильная!(оклад+%+бонусы) от 70000 руб и выше. Ваша зарплата, зависит от Вас. То, насколько, Вы готовы приложить все усилия и старания. Работы очень много, что не мало важно. Условия работы отличные, также сотрудник может выбрать удобный для себя график.
нет
Уважаемая Сирануш!
Спасибо Вам за позитивный отзыв о работе в Компании - мы очень рады, что Вам удалось с "0", как вы сами написали, выйти на высокий уровень продаж и дохода за короткий срок!
От всей души желаем, чтобы летом Ваш доход превысил самые смелые Ваши ожидания, а удовлетворение от работы росло и дальше!
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
Много офисов, не надо далеко ездить, свое рабочее место, если повезет, то будет хорошая зарплата. Можно заработать "бонусы" на отпуск.
Работает тут моя знакомая. Слишком много одинаковых положительных отзывов. Оклад 17.000, зарплата серая, если не выполнишь план за месяц, получаешь оклад, а выполнишь от тридцатки получишь, я не знаю кто тут по 50 000 получает в "мертвый" сезон, те кто в хороших офисах с большой проходимостью, и работает по 7 лет, а если ваш офис на окраине, фиг заработаешь. Для начального опыта в туризме данная компания подходит хорошо. Больничные, отпуска, декретные не оплачивается, компания нарушает ТК. Много руководителей, функция кого непонятна. Фирма зарегистрирована под несколькими названиями, одно из них " Яркий...", проблема справки о доходах получить.
Добрый день, уважаемый Алексей.
Спасибо Вам за то, что хотя бы на мат не перешли :)
На Ваш вопрос "Не так это?" отвечаем: "Не так".
Подробные ответы изложены выше по каждому из пунктов - не сочтите за труд внимательно прочитать.
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
1001 тур, вы там в глаза долбитесь? Какие эмоции? Вам человек написал факты:
- "А почему у вас уволилось 20 % процентов сотрудников в прошлом году?"
- "А зарплата от плана не зависит? Выполнишь план - ну тыщ 100 000 на месяц, больше 17 000 получишь, не выполнишь 17 000 и радуйся. Не так это?"
ЭТО - факты.
Что, на неудобные вопросы не отвечаем? Что увиливаем-то? С отзывом и комментариями девочек согласен. Жалею, что потратил время на работу у вас. Говвно компания.
Уважаемый Аноним!
Спасибо Вам за неравнодушие и искренний интерес к нашей переписке!
Хотелось бы, чтобы интерес сопровождался наличием фактов и аргументов, а не только эмоций.
В Компании все больничные и отпуска сотрудникам рассчитываются и оплачиваются согласно ТК. Расчёт больничного (если Вы этого не знаете) зависит от непрерывного стажа работы в Компании - чем дольше стаж, тем выше оплата больничного. Советуем Вам изучить для себя данный вопрос.
Хотя, конечно, болеть всё равно не выгодно - за время больничного ты теряешь своих туристов и свой заработок от продаж туров.
По поводу планов и дохода менеджеров по продажам - уже подробно ответили в предыдущих письмах.
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
Уважаемая Татьяна!
Спасибо, что проявили неравнодушие и подключились к нашей дискуссии!
"увольняющиеся из 1001 тура в курсе действий, которые могут последовать со стороны компании, прецеденты были" - напишите пож-та, какие именно действия со стороны компании могут последовать и какие прецеденты (и когда) были.
По нашей проверенной информации никаких "репрессий" к сотрудникам, высказывающим своё мнение, в Компании не было и нет - наоборот: в Компании ценят и очень внимательно относятся к любой обратной связи от сотрудников, включая конструктивную критику.
"Сотрудники запуганы" - Татьяна, а Вы уверены, что Вы пишите про Компанию 1001Тур? :)
"Я не боюсь назвать свое имя, т.к. у меня есть покровители и связи. В случае наездов на меня у 1001 тура будут проблемы. И руководство знает, о ком речь, правда? ;)" - Татьяна, мы не знаем, о ком идёт речь, и Вы так и не назвали себя :)
Назовите пож-та себя, чтобы руководство по достоинству оценило, какие сотрудники (и с какими покровителями) работают в Компании - возможно, руководство об этом не догадывается ;)
"Положительные отзывы пишутся сотрудниками ради плюсиков" - Татьяна, ради каких именно плюсиков? В трудовую книжку, в табель учёта рабочего времени, или в карму? :)
Мы уже писали и ещё раз повторяем: никаких форм поощрения/наказания за написание или не написание положительных и негативных отзывов в Компании нет. Все положительные отзывы пишут реальные сотрудники под своими реальными именами.
"Зарабатывают тут только начальники (коих легион... из числа родственников верхушки)." - Руководители ОП, которые эффективно управляют и сотрудниками офиса продаж, обеспечивая выполнение планов, и при этом ещё и сами делают высокие продажи, действительно зарабатывают в сезон и 200т.р., и даже выше. По поводу з/п управляющих директоров - управляющие директора зарабатывают меньше, чем наиболее успешные руководители ОП.
Наиболее успешные менеджеры по продажам зарабатывают з/п выше, чем некоторые руководители офисов, и значительно выше, чем некоторые управляющие директора. Менеджерам выплачивают до 24% от комиссии по турам - если ряд лучших менеджеров по продажам делают комиссию 400-600т.р. не в сезон и свыше 600-800т.р. в сезон - несложно посчитать, какую з/п они получают.
"Как ты не бейся - выхлоп маленький. Я отличный менеджер с 10 летним стажем, работала качественнее и больше многих коллег, но зарплата в не сезон была 25 - 45 тыс. руб. в сезон 40 - 60 тыс. руб" - очень грустно читать о том, что менеджер с 10 летним стажем зарабатывает такие маленькие деньги (если Вы пишите правду о своей з/п). У нас стажёры из последних групп обучения без опыта работы в туризме(!) зарабатывают больше.
В Компании не зарабатывают только те, кто не хочет работать и зарабатывать. Тем, кто хочет, но не может (у кого пока не получается), на помощь всегда приходят УД, дирекция по продажам, учебный центр, HR-отдел.
Возможно, если бы Вы уделяли больше внимания своим продажам и клиентам, а не написанию не правдивых отзывов, Вы бы зарабатывали гораздо больше (но тут каждый сам выбирает свой путь и занятие для себя).
Татьяна, спасибо Вам за уделённое время, и желаем Вам поскорее выйти на уровень дохода (в нашей Компании это от 100т.р. и выше), который соответствует Вашему стажу работы в туризме1
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
HR - отдел, а критику -то вы не любите, да?) Работает там она, потому матери с детьми без мужа так просто работу не найдешь, да враньё про оплату больничных, ну, оплачиваете копейки, официально там сколько зарплата, только почему- то моя знакомая боится болеть, с детьми просит сидеть посторонних,говорит, не оплатят дни.
А почему у вас уволилось 20 % процентов сотрудников в прошлом году? А зарплата от плана не зависит? Выполнишь план - ну тыщ 100 000 на месяц, больше 17 000 получишь, не выполнишь 17 000 и радуйся. Не так это?
Пожелание не опровергать отзыв, с принять к сведению, сделать полностью "белой" зарплату, соблюдать закон.
Поддержу отзыв. По всей видимости, отзыв написан не знакомой сотрудницы, а самой сотрудницей. Имя она побоялась написать по вполне понятным причинам: опасается мести со стороны руководства. Это вполне обосновано. Почему - прописывать не буду, но увольняющиеся из 1001 тура в курсе действий, которые могут последовать со стороны компании, прецеденты были. Сотрудники запуганы. Я не боюсь назвать свое имя, т.к. у меня есть покровители и связи. В случае наездов на меня у 1001 тура будут проблемы. И руководство знает, о ком речь, правда? ;)
Нарушения ТК имеют место быть, подтверждаю своим опытом работы в этой конторе. Положительные отзывы пишутся сотрудниками ради плюсиков, между тем в кулуарах компания обсуждается совершенно в других красках. Очень многие сотрудники жалуются на руководство, очень многие! Отношение к менеджерам со стороны руководства очень хитрое и подлое.
На собеседованиях обещают высокие зарплаты для тех, "кто хочет работать". Вранье. Зарабатывают тут только начальники (коих легион... из числа родственников верхушки). Как ты не бейся - выхлоп маленький. Я отличный менеджер с 10 летним стажем, работала качественнее и больше многих коллег, но зарплата в не сезон была 25 - 45 тыс. руб. в сезон 40 - 60 тыс. руб. Пару раз, правда, достигала 70-80 руб. (июль-август). И это с ненормированным рабочим днем. Как работодатель фирма ужасна. Никому не советую.
Уважаемый аноним!
Большое спасибо за проявленный интерес к компании.
Судя по отзыву - знакомая все-таки работает, а не работала! :) А это уже о многом говорит.
И довольно странно читать отзыв человека, не столкнувшегося с компанией лично, да ещё и "анонима", который, тем не менее, знает названия юр.лиц :).
Тем не менее, ответим Вам по пунктам:
"Слишком много одинаковых положительных отзывов" - о каких именно одинаковых отзывах идёт речь? Положительные отзывы пишут реальные сотрудники под своими именами (а не вымышленными никами и "анонимами"), и каждый из сотрудников, как мы видим, пишет о своей истории и своём опыте (чаще положительном, чем отрицательном), что не сложно проверить. А вот негативные отзывы чаще всего пишут "анонимы" и люди под вымышленными именами (которых в Компании даже не было никогда), что очень похоже на "чёрный пиар" и "заказуху".
По поводу "мёртвого сезона".
В компании не существует "мёртвого сезона", за счет эффективных интернет-ресурсов и большой наработанной клиентской базы. В офис ежедневно поступают заявки и звонки от потенциальных клиентов, позволяющие делать продажи вне зависимости от сезона. Осенью и зимой, конечно, в офисах продаж не стоят очереди клиентов, как летом, но работы всегда много. За счёт этого заработок лучших сотрудников и осенью, и зимой не опускается менее 100т.р., а летом превышает 200т.р. (цифры абсолютно реальны и известны всем работающим сотрудникам). А большинство менеджеров по продажам в "не сезон" зарабатывают от 50т.р., а летом от 100т.р. и выше. Есть и те, кто в каком-то месяце не выходит на премию (получая оклад), но таких, подчёркиваю, единицы. И с такими сотрудниками мы плотно работаем и либо помогаем им выйти на необходимый результат и уровень дохода, либо расстаёмся с ними (увы).
По поводу расположения офисов.
В каждом офисе можно хорошо зарабатывать, на место расположение это не влияет. Это зависит на 80% от самого менеджера, от его желания и способности. Кстати, большинство лучших по продажам офисов у нас расположены как раз "на окраине" - Ваша знакомая Вам об этом не рассказывала? :)
По поводу нарушений ТК.
То, что в компании не оплачиваются больничные, отпуска и декретные - это ложь. Всё перечисленное Вами оплачивается согласно ТК. Справки о доходах получить тоже не составляет проблему - всем, кому они требуются, такие справки предоставляются.
Компания работает на рынке с 2002 года, и насчитывает более 120 собственных офисов по Москве и Московской области, являясь самой крупной сетью туристических агентств. Как считаете, если бы нарушался ТК, компания бы еще работала?
Уважаемый аноним, ещё раз благодарим Вас за уделенное на написание отзыва время.
При этом вынуждены констатировать, что Ваш отзыв очень похож на "чёрный пиар", так как информация, предоставленная Вами, не соответствует действительности.
С Уважением HR-отдел "1001 тур"
Большая компания, большие возможности карьерного роста, дружный и сплоченный коллектив
Нет
Уважаемая Рината спасибо за позитивный отзыв!
С Уважением HR-отдел "1001 тур"