ATH American Express

История сотрудника
это говно больше не American Expressхудшее место работы ещё надо поискать.У меня за все 15 лет работы такого не нашлось.Психованные и злые тётки, которые хамят тебе на каждом углу.Ужасно неудобный, некомфортный и шумный офисНервный и некомпетентный руководитель, которого "подняли" на эту должность, просто потому что больше было некого - все остальные разбежались.Объяснительные за опоздание на 1 секунду (я не преувеличиваю), в то время как работа программиста направлена на результат. а не на отсиживание жопочасов.В заключении, справедливости ради, скажу что хорошие люди в компании тоже были. Но все они оттуда сбежали, как и я.Поэтому, в общем, желаю ath гореть в аду!!

История сотрудника
белая зарплатао чём тут говорить, если компания, которая позиционирует себя представителем American Express GBT на российском рынке и клиенты которой крупные и известные компании, сама не может сделать английскую версию своего сайта уже на протяжении 10 лет.Ну, реально так. Такие мелочи говорят о многом.

История сотрудника
белая зарплатаОчень мерзко и противно читать все эти заказанные накрученные отзывы, на самом же деле работа в этой конторе это какой-то кошмар. более нервной работы у меня не было ни до, ни после. Более некомпетентного руководства у меня не было ни до, ни после. Ко мне были ежедневные придирки, насмешки в мой адрес. Зачем держать такого сотрудника, если он так не нравится? Ответ прост: чтобы было на кого сбрасывать свою агрессию и раздражение. Например, "как можно забыть, что было 3 месяца назад?" от человека, который сам забыл что было на прошлой неделе. Или придирка в первый рабочий день после январских праздников о том, что я забыл как работает код и вспоминаю, что к чему. Да ё-моё, в это время вся страна отходит от январских праздников как минимум до начала февраля! Но мне, видимо, нельзя.Эти люди, неадекватное руководство, они начали внедрять скрам, при этом сами даже не открывали эджайл-манифест, ибо если бы они его хоть раз прочитали, они бы увидели там, что "главной ценностью являются люди и их взаимоотношения", а потому подхода "если тебе что-то не нравится - можешь идти домой" в эджайле не может быть по определению! Но, тем не менее, эту фразу мне довелось услышать.далее. Они никак не могли определиться, как мы должны работать. Сегодня одни правила, завтра другие. И постоянные придирки уже по факту сделанного, без озвученных заранее правил игры. Например, придирка что я, дескать, делал задачу "целый день", на что я справедливо возразил, что не целый день, так как я получил её только к вечеру. И не было оговорено заранее, за какое время эта задача должна была быть сделана. И самое главное, что эти люди некомпетентны. Доказательство их некомпетентности в том, что они сломали CRM систему прямо в конце квартала, из-за чего у всей компании были проблемы, вплоть до задержки выплаты зарплаты, когда решили поставить на неё обновление без проверки, без тестирования. А потом ещё и откровенно прятались от более высокого руководства, оставив отчитываться обычного разработчика. Что касательно остального коллектива, нужно понимать что он преимущественно женский. Поэтому будьте готовы к истерикам, к сплетням, к склокам. Вас будут обзывать, на вас будут наезжать, но стоит вам только один раз ответить - вас попросят из компанию сразу же. Текучка огромная, просто бешеная. Ушли даже топ-менеджеры.Во всех нормальных компаниях делают гибкий график работы, когда не важно, сколько часов ты отсидел, важна сделанная работа. В ATH же наоборот, сделали систему, которая шлёт вам письма и заставляет писать объяснительные, даже если вы опоздали всего на 1 секунду. Рекомендую найти и почитать статью "Между ATH, BTM и «Таларии» что-то пошло не так…".

История сотрудника
белая зарплатаНукакеры постоянно подгоняли и придирались, а сами-то за 5 лет так и не сделали английскую версию сайта своей компании, как в 2015 году висела, так до сих пор и висит заглушка "WE ARE STILL WORKING ON SOME DETAILS AND WILL RELEASEENGLISH VERSION IN THE NEAREST FUTURE."позор и курам на смех!

История сотрудника
По результатам полугодия попала в команду, которая выезжала в Европу на тренинг/стажировку. Было ОЧЕНЬ круто! И я еще раз убедилась, что работаю в креативной, солидной и современной компании.нет

История сотрудника
можно найти здесь жену, можно переконтоваться какое-то время, после чего найти нормальную работу.Ох, сколько в последнее время появилось хлавелбных отзывов)) почитаешь — закачаешься, можно подумать, компания мечты! А если хотите узнать о реальном положении дел в компании, погуглите статью под названием «Между ATH, BTM и „Таларии“ что-то пошло не так…» к сожалению, прямую ссылку тут опубликовать нельзя.

История сотрудника
Симпатичный офис, недалеко от метро . Белая зарплата, со временем ДМС и бонусы (последние зависят от отдела). Работы много – хорошо для тех, кто любит работать и плохо тем, кто не очень. Коллектив молодой, дружный. Есть корпоративы.Объем работы, дедлайны

История сотрудника
Компания круто преуспела в своей сфере, при этом дает возможность развиваться и сотрудникам. Способствуют обучению и поддерживают инициативу. Зп растет. Если вы хотите построить карьеру, здесь это можно сделать быстро.С сотрудников требуют, но и круто поощряют. Все адекватно.

История сотрудника
+Пришел сюда с минимальным стажем в несколько месяцев. Проходил обучение внутри компании и стажировку 3 мес., оплачиваемую. Сейчас периодически отправляют на курсы, что тоже плюс для себя и для шанса получить повышение в ближайшем будущем. зарплату и должность здесь дважды в год пересматривают.-Увольняют не затягивая, если уровень клиентского сервиса у человека не дотягивает до уровня компании.

История сотрудника
В самом начале работать было интересноКомпания очень сильно изменилась после покупки франшизы American Express. С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы.Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев при принятии решений руководствуются только эмоциями.Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей.Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе ТОП менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре.На сайте АТН говориться о непрерывном росте компании, но это не совсем так. Возможно компания растет, но вместе с этим теряет долю рынка т.к конкуренты АТН растут на много быстрее.Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее.Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается ТОП менеджеров.

История сотрудника
Отличная компания с большой клиентской базой и мировым статусом. Потенциал просто огромный, коллектив попался толковый, со всеми общий язык нашла в конечном счете. Работа интересная, скучать не приходится. И офис в отличном месте, современный.нет

История сотрудника
Если есть желание развиваться как специалист и глубоко внедряться в профессию, велкам в АТН. Здесь мощнейшая поддержка в обучении, куча тренингов, программ повышения квалификации, такого подхода нигде не встречал. Здесь выращивают профи, поэтому проекты очень успешные.Максимальная вовлеченность в жизнь компании, порой не хватает личного времени.

История сотрудника
Ушла в эту сферу услуг, потому что есть огромная перспектива развития, просто надоело выполнять монотонный труд. А здесь все иначе, компания динамичная, с большими амбициями, здесь постоянно в движении и новых задачах. Поверить сложно, но впервые я не смотрю на часы во время работы, стрелки летят)Первое время было тяжело перестроиться на режим многозадачности; большой объем информации к изучению.

История сотрудника
У меня тут проходит испытательный, на должности специалиста по визовым услугам. Учиться приходиться в бешеном темпе, коллеги помогают, но никто за тебя работу делать конечно не будет)) Пока осваиваюсь, и мне все больше начинает нравиться.Есть моменты с организацией и планированием работы между отделами, а также довольно много проводится митов и тд, может несколько отвлекать от работы.

История сотрудника
есть красивые девушкиневероятная текучка кадров, постоянные придирки от начальника. Постоянное нарушение договорённостей о том, как мы должны работать. Например — постоянные разрывы спринтов, «нам надо срочно выложить на продакшн» в середине спринта. И самое главное — за последнее время на всех ресурсах, где говорят правду о работодателях, появилось огромное количество положительных отзывов, написанных как под копирку. Вероятнее всего, положение в компании настолько критическое, что руководству компании пришлось покупать отзывы. Вот, можете почитать о том, как на самом деле обстоят дела в компании https://www.trn-news.ru/news/90597 ни в коем случае не рекомендую работать здесь. После ежедневных нервотрёпок покинете компанию вымотанным и опустошённым.

История сотрудника
Хорошая компания в плане перспектив для молодежи. Я пришел сюда работать ассистентом за год до выпуска, прошел собеседование, стажировался и меньше, чем за 3 года, получил 2 повышения.Страховку, ДМС оформляют не сразу, но в первый год работы.

История сотрудника
Для компании такого уровня здесь все хорошо организовано не только для клиентов, но и для нас, рядовых сотрудников. На себе не испытываю никакого давления со стороны обязанностей и руководства, работа распределена адекватно. Для нашего отдела ввели еще и бонусные схемы.За почти 2 года до повышения пока не дотянул.

История сотрудника
Компания работает официально и с оформлением, страховкой, окладом тут тоже все прозрачно. Не скажу, что платят сколько хотелось бы, но в принципе далеко не худший вариант и всегда вовремя, дважды в месяц.Начальство требовательное, отлынивать и халтурить не получится

История сотрудника
Лояльно относятся к новичкам без опыта и иногда берут на работу заочников. Обучение есть, даже дистанционное. Достижения каждого сотрудника рассматривают регулярно, на мой взгляд справедливо. по крайней мере не слышал, чтобы кто-то жаловался.Минусов конкретных я не назову, скажу только что требования высокие, так как клиенты серьезные и денежные, для компании они важны. Тех, кто это игнорировал, достаточно быстро уволили.

История сотрудника
Условия для работы боле чем комфортные, начиная от оформления и оборудования в офисе и заканчивая отношением внутри самой компании. Я работаю далеко не первый год, за всё это время у нас была стабильность, а у меня уверенность в будущем и ближайших перспективах. Я это ценю не меньше, чем финансовую независимость.Не всегда согласна с тем, что важные решения принимаются коллективно.