Страница 4. Туроператор Coral Travel: отзывы от сотрудников и партнеров

Т.к. я в компании не работала, оставлю этот пункт без оценки.

Похоже у компании есть пунктик на темы: мужа, детей, родителей, имущества и пр.
Я столкнулась, можно сказать, с дискриминацией...
Меня пригласили на позицию специалиста по подбору персонала. На первое собеседование попросили привезти маленькую фотографию для анкеты. Зачем, если фото у меня есть в резюме?
Перед собеседованием дали анкету листов на 6. Для чего? Эта анкета - переписывание моего резюме. Удивил вопрос: "Какая з/п была на последнем месте работы?"... Я ничего не стала указывать, т.к. с бывшим работодателем подписала соглашение о неразглашении коммерческой информации.
Помимо анкеты были еще психологические тесты, вроде расставления фигурок (круг, квадрат, треугольник, зигзаг) в приоритетном порядке и продолжить фразы "год назад я...", "через год я...". Абсолютно все это бессмысленно, пустая трата времени.
Далее пришел руководитель HR отдела. Подробно гонял меня по резюме, начиная с того момента как я закончила школу)) Спрашивал, где я живу, с кем, кто мои родители, где они работали... В части моего профессионального опыта и рассказа о вакансии собеседование прошло хорошо. Договорились взять паузу на несколько дней, и, если по моей кандидатуре будет принято положительное решение, меня пригласят на второе собеседование с высшим руководством компании.
Через день мне перезвонили и пригласили на повторную встречу. Я приехала заранее, но вынуждена была ждать минут 20, когда меня пригласят. Ко мне вышла женщина, проводила в переговорную. Оказалось, она заместитель руководителя HR отдела, а высшее руководство сейчас на срочном совещании, со мной побеседовать пока не могут. Эта женщина (зовут ее, если не ошибаюсь, Екатерина) опять начала гонять меня по резюме, задавать те же вопросы, что мы уже обсудили на первом собеседовании с руководителем - учеба, муж, родители, дети... И как только собеседница узнала, что мне 37 лет, у меня нет детей и я их на данный момент не планирую, она начала лоббировать эту тему с таким яростным напором, что мне аж не по себе стало, я впервые в жизни испытала дискриминацию. Я не устаю повторять, что все люди разные, для кого-то рождение детей приоритет в жизни, а для кого-то - нет... Не хочу я иметь детей. И это мое право! Я теперь что, работать не должна???
Поддержу ранее написанный отзыв: крайне непрофессиональные эйчары, оценивающие кандидатов не по проф. качествам, а по соответствию со своим личным мироощущением. После такого, конечно, работать в компании с подобными устоями нет никакого желания. В пустую потратила время.

Обещают много путешествий, высокую зп и много разных плюшек. Белая зп 15 тыс, соцпакет

Позвонила по очень интересному объявлению на авито. На деле просидели 14 человек в офисе, выслушали щебетание про то, какая классная компания и какие все другие отвратительны и нечестны. Отсидели так 2,5 часа. В итоге оказалось, что мест всего 4 и надо заплатить за обучение 18 тысяч. В итоге народ чуть ли не драться за места начал и все желание работать как-то отсеялось.

- белая з/п
- уютный офис
- удобное расположение от метро
-скидки на тур.услуги

Пригласили на собеседование на должность "Специалист по подбору персонала", но как оказалось, требуется специалист по кадрам. И мне отказали, т.к. у меня нет достаточного опыта в кадрах (хотя в моем резюме все прекрасно расписано, и да действительно, я не кадровик). Я потратила очень много личного времени впустую, хотя изначально менеджер знал, кого он ищет. кстати, поговорила она со мной от силы минут 15, а достаточно было все это узнать по телефону - просто спросить у человека, хочет ли он вообще рассматривать для себя другую вакансию, не ту которая описана на сайте. Очень странный подход - приглашать людей на собеседование на заведомо другую вакансию, так еще при этом и с заведомо неподходящим опытом. Видимо беда в том, что этим занимаются не специалист по подбору, а кадровики. Очень неприятный осадок от компании, совет всем- уточняйте все нюансы по телефону, прежде чем идти на собеседование!

Не обнаружила.

Сэкономила время и не поехала на собеседование. Приглашают активно, понравилось резюме и тп, все цивильно. Почитала саму вакансию, 12 направлений и куча обязанностей, ну ок, набираю спросить по поводу мотивации сотрудников. Информацию никакую не дают по телефону, даже минимальный порог какой, на мое возражение о том, что мне нужно понимать ехать или нет, покуда отзывы читаю, что 20-ка оклад (меня это вообще не устраивает) какая зарплата-ответ:" процентов у нас точно нет! Если интересует работа, приходите, все при встрече". Мы не другие компании, мы одни в своём роде, мы Корал! Отличный ответ! Теперь понимаю молодого человека, выше в отзывах, который отказался заполнять сомнительную анкету, без предварительного собеседования и никакой инфо по з/п.

Близость к метро.
Белая з/п.
Неплохая работа для студентов и у кого нет опыта работы в туристской сфере.
Узнаваемый бренд.
Приятный офис.
Возможен карьерный рост.

Приглашали на вакансию "Менеджер по бронированию туров". В чём заключается суть работы, я понимала, так как в студенческое время уже работала у туроператора.
Работа совсем не сложная, но монотонная, объём большой. В принципе меня это устраивало, т.к. очень хотелось отдохнуть от своей работы.
Отдел подбора персонала неуважительно относится к кандидатам. Время ожидания составило час. Приходит очень много народу из-за этого не хватает переговорок, и Вы просто сидите в ожидании.
Вам дают заполнить анкету, самый главный вопрос, ЗАЧЕМ?Ведь в моём резюме всё и так подробно описано. Если данная карточка понадобится в личное дело при трудоустройстве, то тогда и заполню. Это занимает лишнее время и собеседование с Вами идёт всё равно по Вашему резюме.
Я сидела 30 минут около ресепшн, потом в душной и маленькой переговорке ещё 30 минут, потом подошёл сотрудник HR и стал проводить со мной собеседование.
В ходе данного собеседования выяснилось, что мой опыт больше, чем требовался. Мне предложили рассмотреть другую позицию "Менеджер по работе с рекламацией". Я согласилась переговорить с руководителем. Но опять же, моё время ожидания составило ещё минут 30-40.
Далее меня проводили в кабинет к заместителю директора компании Sunmar. И тут началось самое интересное.
Она меня спросила,чем я занималась( я работала в сфере корпоративного туризма, организация и бронирование услуг для деловых поездок).
Я всегда совмещала учёбу и работу, соответственно от неё был вопрос, почему я за столько времени не смогла найти себе постоянную работу?
В ответ я спросила её, а Вы отпускаете своих сотрудников в полноценные учебные отпуска и на дипломные консультации?
На что она мне ответила, нет, только на экзамены.
Далее пошли вопросы, с кем я живу, про мужа, детей, я буду покупать квартиру, есть ли у меня на это деньги, кто мои родители, где работают.
Все эти вопросы меня в вели в полное заблуждение...
Я понимаю, почему их задают, чтобы найти сотрудника, который проработает много лет, точнее пробудет в рабстве.
Т.к. они сначала заявляют, что больничные не приветствуются, задержки есть и их не оплачивают.
Большую часть времени она меня расспрашивала эти моменты. Потом сказала,что нужно ещё подождать.
В целом моё пребывание там составило около 2,5 часов.
Вышел ко мне HR и сказал, что он со мной свяжется.
Это понятно, что уже никто не свяжется.
Однозначно HR отделу нужно планировать время для провидения собеседований нормально, чтобы люди так не ждали!
Не делать выводы по личному имуществу и по личной жизни человека-это крайне не профессионально.
Получается очень интересно, сначала говорят, что Вы учитесь ещё, будете постоянно уходить в учебные отпуска, потом у Вас возраст, когда Вы можете родить, когда будет ребёнок маленьких, то Вы будете постоянно на больничном, а потом уже всё, возраст не тот))).
Вывод такой, они берут студентов без опыта, которые могут практически не отрываться на учёбу, либо люди, которые финансово зависимые, для них они потенциальные рабы, которые будут сидеть до ночи.

заслали так заслали в отель...

Большой минус компании в том, что они отправляют не туда, где уже проверено и сами были,а там где акционные предложения есть. В результате сам на севере работаю, еще и на море мерзнуть поехал, на улице 18 градусов, а у них это "еще сезоном" называли...

Без понятия

Приходил на собеседку, мне всучивают анкету.
То бишь напиши свое резюме опять, когда как на сайте поиска работы оно выложено на всеобщее обозрение и по нему находят тебя.
Я позвонил Сычеве Светлане, и сказал что не буду заполнять анкету, пытался объяснить что у меня есть работа и я не могу тратить время на это.
Меня даже не стали слушать и положили трубку.
При этом, сказав, что я не так разговариваю с ней.
Не советую идти в эту компанию.

Могу отправить в такую дыру, где даже люди не обитают, качественный отдых получается!

нет таковых!

Отличный туроператор, никогда не бросает своих клиентов и всегда предлагает оптимальный вариант отдыха

цены не очень как-то сбалансированы, бывает не актуальные

нет

на Будённовском 55 просто отвратительное начальство и коллектив, никому не советую там работать и обращаться за туром. Корона на голове и пустота в голове минимум, что вы заметите при первой же встрече.

стабильная зп всегда в срок.
дмс
питание
расположение офиса
иногда приятный коллектив

Руководство реально не в курсе, что происходит в компании. Многие руководители имеют сторонний (собственный) бизнес, чем и занимаются на рабочем месте. Срочно становится нужно работать, когда их дергает еще более вышестоящее руководство. И тогда они напрягают всех. График не нормаированный. Мало того что он и так разбит по сезонам: лето-зима, если начальнику нужен отчет, то ему не важно во сколько ты уйдешь с работы. Главное результат, и не важно какими силами. Выходные бывают рабочими. Зачастую это не оплачивается. Взять отгул или отпуск - проблема. Даже если отпуск запланирован согласно графику с начала года, его нужно вымаливать у начальства.
Карьерного роста фактически нет. Ведущий специалист - ваш потолок. Его можно добиться только если вы ходите в любимчиках.
Работать в туризме и путешествовать больше- миф.
Отношения между отделами в плане работы - полный провал.
Загрузка чужой работой и работой других отделов - норма.
Некомпетентность управляющих отелов, многие из которых получили работу по дружбе.
опыт- более 5 лет в компании. Очень хорошо знаю изнутри.

Зарплату выплачивают всегда во время, дмс, отличное питание для сотрудников (почти как в ресторане), инфо-туры, семинары по тур.продукту, обучение продажам, работы с клиентами. Компания для сотрудников даёт очень много. Соответственно, они ждут в ответ качественной работы. Руководство к своим сотрудником относится с уважением - это в отделе продаж. Кстати, в Корал есть свой кодекс, что все должны общаться друг с другом уважительно . Ленивые там долго не продержаться и отношение к ним будем соответствующее. Так что, всё в ваших руках. С точки зрения соц.-там всё круто. А в большим компаниях сотрудников много, не может вам каждый улыбаться. Главное, любить свою работу и всё получится.

Их нет.

-

После работы в информационном отделе поняла, что качество работы и знания не имеют никакой роли, главное подлизаться к руководству отдела, тогда у тебя все будет хорошо!

Работала в данной компании педагогом по программе Sun Family Club. Из плюсов могу выделить возможность путешествовать, новые знакомства.

Работала я в Египте и Турции. Основной минус данной работы это неадекватное руководство. А именно полнейшее непонимание ситуации в отелях Турции. Юлия Григорьева просто не знала границ в запугивании сотрудников (и по телефону и лично), безосновательно всё время кричала на сотрудников. Потом её уволили. Хочу отметить, что работать в Египте было намного приятнее. Я почувствовала разницу. Но к сожалению сейчас ситуация в туризме обстоит не лучшим образом и неизвестно что будет дальше.