Первый канал: отзывы от сотрудников и партнеров

Быстрее соберешься к психотерапевту

Не буду много рассказывать, только по факту. Все отзывы про юр.отдел - адекватные и правдивые. Я их читала перед трудоустройством и не поверила, думаю, отзывам еще верить)) все совпало! Все ужасы уже описали до меня. Треш происходит каждый день, ты никогда не знаешь, что на сей раз взбредет в голову руководителю. Все на стрессе 24/7 и работают в жутком подавлении (которое очень объединяет с коллегами - добрыми и милыми людьми). Контроль за каждой буквой твоего документа, за каждым пуком и чихом. Жизнь - игра, и в ПКВС правила игры сводятся к угадыванию мыслей руководителя. Не реализовал - проиграл (переделал) и так до бесконечности. Короче, если ты это читаешь, не ходи работать юристом в ПКВС:))

Первое впечатление положительное. Красивый офис. Прекрасные сотрудники hr.
Белая зп. Социальный пакет.

Текста будет много.
Речь пойдет об отделе документационного обеспечения и его руководители. Ещё на собеседование сотрудники hr предупреждают что руководитель требовательная. Но на самом деле так сидит не уравновешенная, деспотичная, не удовлетворённая, не адекватная особь. Человек который должен лечиться а не руководить. Она ненавидит людей всех. Она будет вас гнобить и тиранить ежеминутно. Без повода. В это отделе сотрудники меняются чуть ли ни каждый месяц. Кто задерживается по дольше уходит потом с проблемами по здоровья и со сломанной психикой. Руководитель обзывает не стесняясь, орет, заставляет задерживаться и сидеть даже если не чем заняться, она придумает. Искусственно затягивает рабочие процессы чтобы все думали что там огромные объёмы, но это не так, она специально не отдаёт долго документы и держит их у себя. За что ее там держать не понятно. Все знают какая она и ничего не меняется. К слову руководитель отдела кадров ее подружка и ни чем не лучше. Тоже наслышана о ее дурном характере который отражается на работе. Компания хорошая, зарплата белая. Но долго не продержаться в таких условия. Руководителю Наталье надо лечить голову и нельзя ее пускать к людям.

Зарплату платят вовремя, переработки оплачивают. Хотя и сами признают, что з/п ниже рынка.

Там ценят только исключительно лояльных сотрудников, согласных со всеми «закидонами» руководства. Закидонов, к слову, хватает. Если у вас есть собственное мнение, вам в лучшем случае мягко, но явно дадут понять, что вам следует его засунуть куда подальше и смириться: вам же платят зарплату. В худшем - будет скандал с угрозой увольнения. Могу рекомендовать только людям, готовым годами заниматься одним и тем же и которым наплевать на профессиональный и творческий рост. Желающим развиваться и принципиальным людям там делать нечего. Вам либо быстро станет тошно от того, что там происходит, и вы и так уйдёте, либо вы смиритесь и погаснете, потонув в каждодневной рутине.

Нет

Испытательный срок не оплачиваемый, как они его называют-стажировка,(что ТК РФ противоречит) может длиться бесконечно. Когда тебе надоедает, что тебе никто не покроет твои "рабочие" расходы, а уж тем более ничего не заплатят, уходишь. Просто бесплатная рабочая сила.

В целом компания хорошая и вполне пригодная для работы. Из плюсов выделю комфортный офис, современное оборудование, бесплатное питание, бесплатный чай и кофе в течение дня, ДМС, возможность изучать английский язык. Зарплаты конкурентные, имеются премии.

Обращаю особое внимание юристов! Если вы намерены работать в компании юристом, то обязаны знать, что руководит Юридическим департаментом полный невменоз и неадекват с резкими перепадами настроения и приступами неконтролируемой агрессии.
Дамочка в силу своих то ли комплексов, то ли давней психологической травмы вымещает весь свой негатив на подчиненных, получая от этого садистское удовольствие, что становится сразу заметно после очередного её «выпуска пара». Настроение её меняется в лучшую строну после подпитки от очередной жертвы. Это принято называть энергетическим вампиризмом или вечным ПМС. Особо проницательный человек заметит неладное уже на собеседовании хотя бы по манере разговора.
Если вы все же решили здесь работать и считаете, что и не такие у вас плясали, то должны быть готовы к тому, что:
- вы никогда не будете знать, за что огребете, даже если на 100% уверены в своей правоте;
- любое данное вам задание будет выполнено в корне неправильно, потому что имелось в виду что-то другое, о чем вы, не будучи телепатом, не могли догадаться;
- ответственность за допущенную самой дамочкой ошибку безоговорочно будет переложена на вас, потому что «голову надо включать».
- вы можете говорить только то, что от вас хотят услышать, выразить свое мнение по тому или иному поводу вам не дадут, в лучшем случае скажут «не провоцируй» или «да у тебя совсем инстинкт самосохранения отсутствует».
Дамочка очень любит играть с подчиненными в психологические игры, задавая неудобные вопросы, ответы на которые, скорее всего ей уже известны, оказывать моральное давление, ведя долгие «обличающие» разговоры у себя в кабинете по поводу неправильно выполненного задания и пытаясь вывести сотрудника «на чистую воду». Такой разговор может занимать до двух часов, ей не жалко ни своего, ни чужого рабочего времени, при этом она обязательно упомянет ,что тратит его именно на вас.
Очень любит чекистские способы выяснения обстоятельств между сотрудниками, например ведение перекрестного допроса и очной ставки, ставя двух коллег в глупейшее положение по отношению друг к другу, когда в угоду ей один другого должен «слить» или наоборот оговорить себя, чтоб не подвести коллегу. Просто поговорить с сотрудником, почему тот поступил так или иначе, она не может. Сначала ей нужно вытащить из человека все, прямо или косвенно относящееся к делу, уничтожить морально, только потом указать ему на его ошибку и обозначить условия её исправления.
Другие примеры таких «обличений»:
- продемонстрировать ошибку сотрудника всему коллективу, пройти с документом через всех коллег и попросить прочитать и озвучить, что по мнению каждого прочитавшего, в документе неправильно.
- устроить разбор полетов в присутствии коллектива или его части – тоже один из излюбленных методов, в результате чего незначительная ошибка может вылиться в исповедь и публичную порку сотрудника.
Вишенка на торте – написание по любому поводу объяснительной записки, которую могут попросить зачитать вслух перед коллективом. Такие случаи были.
О таких мелочах, как шантаж лишением премии и указание на профнепригодность, не говорю. Понукнуть лишний раз – бальзам на душу.
Причиной таких разборок в подавляющем большинстве случаев становится не серьезность допущенной ошибки, а сам факт того, что сделано не так, как было сказано дословно, причем причины такого отхода от курса её не волнуют, даже если они были обоснованы. Либо дамочке просто «не нра!». Причем это может коснуться не только выполнения непосредственных юридических задач, но и организационных вопросов.
Доходит до смешного: поручение выполняется в полном соответствии с тем, как оно было дано, а по выполнении выясняется, что человек говорил совсем о другом. Но видимо мысль пошла вразрез со словами. Тысячу раз приходилось сокрушаться: надо было записывать на диктофон!
Такие методы руководства приводят к тому, что слезы, хлопки дверями и зубовный скрежет – дело почти ежедневное, а состав юридического департамента обновляется в среднем на 80% ежегодно. О проблеме знают буквально все в компании, сочувственно разводят руками и делают ставки на следующего выпадающего. Известно ли о проблеме руководству компании – не вполне понятно. Скорее всего известно, но дамочка просто пользуется авторитетом у руководства, а проблемы внутри коллектива их не волнуют.
Между тем из компании за последнее время ушло действительно много приятных, толковых, и трудолюбивых людей. Коллектив юристов – женский. Редкие мужчины, которые каким-то чудом попадали сюда на работу, надолго не задерживались. В этом, скорее всего, тоже кроется одна из причин недуга.

Вакансия координатор. Зп 49.000 на руки + ежеквартальные премии
Интересный соц пакет,компенсация питания 5.000 в месяц. Обучения внутри компании. Адекватные вопросы на интервью

Вышеперечисленные достоинства были озвучены HR-менеджером Мариной. Собеседование проходило,так понимаю, в их кафе за столиком в непринуждённой обстановке. Все прошло не плохо,девушка мило улыбалась и обещала дать обратную связать через день. Но мне так и никто не перезвонил. Я написала ей на почту ,хотя бы выяснить для себя почему я не подхожу им? Ведь, опыт работы у меня 5 лет и они ищут сотрудника два месяца!!!вообщем , в лицо сказала одно, а в итоге оказалось лицемерием. Зря потраченное время. Добираться туда не очень то и удобно.

Отдельный кабинет

Не знаю как в других отделах, но в отделе монтажа, работа по договору, который дают подписать спустя 2 мес, как и зарплату, я отработав в ноябре и декабре, первую зарплату выплатили только в конце января !! А за декабрь сказали только в марте, кому это нужно? Грубейшее нарушение трудового кодекса.

Офис красивый, пока сидел ждал встречи, съемки проходили, головой вокруг повертел, вообщем интересно было. Сама встреча как обычно на всех собеседованиях про образование, опыт и т.п.. где хочу работать. Все быстро, сразу познакомили с руководителем!!!!!, не надо ждать недели (как в других компаниях), что прийти на повторную встречу.
Если повезет то за один раз можно со всем руководством пообщаться.

Вот все ни как не могу понять, почему все ТВ компании пугают переработками? Где их сейчас нет? Если работа интересная - будешь перерабатывать, это и так все понятно....но все равно на встрече несколько раз про переработки сказали, видимо у них там пунктик на этой теме.

не успела ознакомиться

Приезжала на собеседование на должность корректора. HR сразу подсунула анкету, тестовое задание и моментально удалилась. На все про все - около часа. Само интервью длилось минут 10-12. В конце было озвучено, что если до конца недели она не позвонит, то все.
Не перезвонила, конечно же. Да и не собиралась, судя по всему.
HR говорила, что позиция срочная, сотрудник нужен еще вчера. И что вы думаете? Ищут уже четвертый месяц. Серьезно? Ладно, возможно, я не их кандидат. Но неужели не приходили другие, более достойные? Не верится.
Напрашивается вывод: все эти их собеседования и "плешивенькие" анкетки для галочки. Чтобы HR могла предоставить материальное подтверждение своих "трудов" начальству.
Но в любом случае спасибо! Теперь при виде отчетных анкеток разворачиваюсь и ухожу с собеседования. Больше не хочу, чтобы тратили мое время.

Судя по предыдущим отзывам, могу ответить так -
Люди, писавшие отзывы, (от обиды) не знают как приукрасить свою неудачу.
Мое мнение:
Компания хорошая! Если Вам удалось пройти собеседование - мои поздравления! Попасть в Компанию сложно, конкурс большой, будут проверять не только основные критерии профессии, но и грамотность, деловой этикет.
Заработная плата выше среднего по рынку, выплачивают по часам, ДМС полный, питание.
С первого дня и самого собеседования у меня остались приятные впечатления, не знаю, что за изверги собеседовали людей, писавших отзывы ниже, я таких там не встречала.
Про руководство - всегда поймут, не боятся брать сильных, чтобы они дышали в затылок, люди с высоким как профессиональным грейдом, так и с личностным.
Сейчас сделали суперский ремонт на нескольких этажах, условия стали приятнее, шикарный офис.
Не слушайте отрицательные отзывы, попробуйте сами и сами всё поймете.

Очень большие объемы работы.
Кому-то это под силу, кому-то нет. Ваш труд всегда оцениваться справедливо, никаких поблажек.

ЗП выплачивают вовремя. При нормальных отношениях с начальством можно нелегально заработать. Все творческие сотрудники левачат по полной. При желании можно вообще не работать, за это не увольняют.

Мафия "своих", воруют в открытую, устраивают на работу блатных идиотов, главное качество сотрудника - лояльность и... эммм... толерантность к представителям нетрадиционной ориентации или принадлежность к ним. Вся верхушка сменилась за последний год. Было плохо, стало еще хуже. Есть ощущение, что главная цель побыстрее нахапать и свалить. О будущем никто не думает и не говорит. Хуже всего ситуация в продакшн, его просто нет. То, что делается для Бобра, прости господи, не прошло бы даже в ютюбе, но списывают денег прилично. На блатном положении технари и промо (гендиректор сам бывший промщик, а его первые замы технари). Поэтому в промо монтажер или редактор получает вдвое больше, чем в производстве программ. Недавно уволили единственного хорошего продюсера, которая не участвовала в схемах распила на закупке и производстве, но из-за родственных связей на Первом, могла "настучать наверх". Почти все бы хотели уйти, но из-за кризиса боятся. Ходят слухи о новой смене руководства, так как на "большом" Первом "сильно недовольны"

Белая ЗП, возможность карьерного роста, дружелюбный коллектив, интересные задачи.

Ремонт в офисе

Зарплата выплачивается всегда вовремя

Технический отдел. Там очень тяжелая работа, которая совершенно недооценивается начальством. Основано на том, что ты обязан. Есть очень интересное правило - за 5 секунд ты должен устранить любою проблему, которая, не дай Бог, выходит в эфир. Не справился - ну крики, оры и выслушивание, что ты полное ничтожество - это само собой, плюс - лишение премии, чаще всего на месяц, могут и более, как решит руководство. Зарплаты - по условиям рынка достаточно небольшие, видимо, основную часть выплачивают "звездам эфира", а тем, кто за кадром, там и остаются. Летом 2011 года, в связи с переходом на новое оборудование, многих заставляли работать в свои выходные дни. Не хочешь - пиши по собственному. Незаменимых людей нет. Относятся как к собакам. Нет никаких надбавок за то, что люди работают по ночам, в постоянном стрессовом состоянии и в окружении кучи техники (об онкологии тоже все умалчивают). В прошлом году (2013) всем сняли около 10 % от зарплаты, мол, денег нет, скажите спасибо, что мы вас не увольняем. Пару лет подряд выплачивали 13 зарплату, в этом-нет конечно, все деньги на олимпиаде. Со стороны все это выглядит, как достаточно совершенная система рабовладения. Причем все сидят и боятся пискнуть.