Страница 2. ПИК-Комфорт

История сотрудника
В компании работаю уже давно и все устраивает: высокая заработная плата, нормальный коллектив и адекватное руководство.нет

История сотрудника
Большой удобный офис, рабочие места по 3 - 4 человека в кабинете, очень просто и в тоже время уютно. Есть своя парковка, за что просто огромный плюс, теперь хоть не нужно искать место для машины. На работе очень дружный и общительный коллектив, раз в месяц выбираемся куда нить и всегда замечательно проводим время вместе. Сложно сказать, что здесь может не нравится, разве что не улыбающийся охранник по утрам)нет

История сотрудника
НЕТ!ООО Пик-Комфорт -одно название, а вместо комфорта у жильцов кругом грязь и необустроенность. Уровня обслуживания нет от слова совсем.Мы уже привыкли,что канализация у нас живет своей жизнью и все время во дворе текут реки , а на обращения жильцов никто не реагирует,ну если только аварийка редко но приезжает, и то если позвонит несколько жильцов сразу. Детям гулять негде,двор похож на мусорку. От сырости на стенах в подъездах поселилась плесень,которая постепенно перекочевывает в квартиры.Верхние этажи заливает даже после маленького дождя,такое ощущение что у нас вообще нет крыши. Мы забыли что такое лифт, но как отвечает наша УК - «полезно ходить пешком», а как же старики или мамы с колясками, им тоже полезно????Когда надоел этот беспредел, искала куда пожаловать, но поняла, что без суда дело с мертвой точки не сдвинется. Решила бороться до конца, подключила соседей и не пожалели, что обратились в юр. фирму МИП ГРОУП. Юристы шустро нашли завышенные тарифы и обязали все излишки вернуть на счет жильцам, а также обратить внимание проверяющих органов на работу УК. Если кому-то нужна помощь, то вот ссылка на юристов МИП, которые помогли после многолетних войн сбить корону с этой УК https://advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-pik-komfort.html?n=65 . А Пик-Комфорт надеюсь скоро сменится порядочной фирмой,которая будет не обогащаться за чужой счет,а создавать хорошие условия для жизни людей.

История сотрудника
Прохожу испытательный срок второй месяц и мне все нравится! Хоть и работаю дома, подход к обязанностям и распределению своего времени максимально серьезный. Мне не дают расслабиться, помогают, дают множество интересных задач. Все это так мотивирует!Нет, не вижу

История сотрудника
Работаю в компании почти год. Могу с уверенностью сказать, что ПИК-Комфорт — это одна большая семья, где каждый может прийти на помощь, подсказать в решении вопроса и всегда помогут в новых начинаниях. Компания активно развивается в онлайн области, любой вопрос можно решить удаленно. Работа действительно приносит удовольствие, зарплата приходит без задержек и еще один плюс нашей компании есть куда расти и развиваться. Я очень рада, что работаю именно здесь!Нет

История сотрудника
НетСплошной обнан .Заставляют подписать добровольное соглашение о понижении ЗП под угрозой увольнения

История сотрудника
1 - официальное трудоустройство,2 - электронная прудовая книжка,3 - своевременная выплата ЗП,4 - карьерный рост (в виде обещаний),5 - бесплатный интернет на рабочем месте (если оно будет обеспечено),6 - бесплатные представления в телеграмм-каналах. Таких каналов много будет в зависимости от репертуара, но действующие лица и актёрский состав один и тот-же. Скучно не будет.1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного,2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве,3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник,4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто".5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома).6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал.7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л.8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем),10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать)Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя.Любят в этой компании заработать геморрой и затем лечить его.+79006540713

История сотрудника
Одни обещания, больше ничего хорошего.Филиал в г. Владимир «ООО Владимирская управляющая компания» часть сотрудников (инженер, бухгалтер) перевели на оклады 33000, остальные сотрудники с сентября месяца не могут добиться обещанных окладов. Оклады у сотрудников по 15000. До прихода «Пик-Комфорт»в наш город, зарплаты всем платились минимум по 25 000+премии.Сотруднику который разносит квитанции до сих пор не выплатили зарплату за февраль, а на дворе уже март!!!!! До бухгалтерии не дозвониться! Хамское отношение!!!!

История сотрудника
Большой объём работы, отделка ремонт.Домофония, ip домофоны и СКУД мониаж наладка, пусконаладочные работы, видеонаблюдение. Пожароохранная сигнализация. Оклад только 60000руб.Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет чтобы я монтаж ip домофонов, СКУД видеонаблюдение, пожароохранная сигнализация.Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов скуд. Множество домов.Делал три разные задачи массово и всё это только за 60000руб в месяц.Первый месяц ПИК Конфорт не заключает договор трудовой. Прораб говорит, мол так выходи посмотрим как работать будешь.Это он говорит специалисту такое.Когда понял, что тут обман. Предложил составить договор подряд, по тарифам моим. На что прораб пик конфорт послал меня матом.Вобщем контора разводилово и кидалово специалистов.Мой телефон +79964277020АлександрСпециально чтобы знали, кто написал отзыв.

История сотрудника
950 рублей за 2 дня "тест-драйва", хотя бы проезд окупился ...вызвали на собеседование в пятницу, "начальник" так и не появился, отправили на "тест-драйв" (у них это так обзывается) в Щёлково , пока переврезал кран ГВС дежурка уехала, или ждать когда вернётся после обеда или своим ходом домой , в Красноармейск. по пути домой позвонили с предложением выйти в субботу на коммерческой основе - треть всех заявок на карту! работы нет, деньги заканчиваются, - согласился.вышел в субботу, до обеда выполнил 2 заявки, деньги перевели через полтора месяца - 950 рублей. после обеда, тоже в виде "тест-драйва" попросили устранить "аварию" на отоплении = ну я же был заинтересован в работе, хотел показать себя с лучшей стороны, - согласился ! Оплата - в виде премии в первую же зарплату. 5 часов работы - с 15:00 до 20:00 , работал один (хорошо что помогал тесть хозяина квартиры) сам сливал, сам вырезал "полтинник" из полуподпольного пространства (древний Советский дом с фундаментом из брёвен) , сам делал заготовку полтора метра с техническими окнами для "операции", полтора часа лежал на холодном полу выполняя операционные стыки в двух комнатах (бегал туда-сюда) , потом сам запускал отопление !!! в итоге - застудил почки и неделю пролежал в больнице , пока лежал в больнице понял - не моё это ! о чём и сообщил по телефону ! соответственно никакой оплаты !!!!! а по телефону сказали - ну вы же не устроились на работу, а значит и "премию" приплюсовывать не к чему.так что если и надумаете устроится к ним , то до подписания договора НЕ выполняйте Никаких "тест-драйвов", посылайте их ! или ищите другую работу !!!

История сотрудника
Белая зарплата, в срокРабота на удаленке постоянная, если офис - соответственно работа 24/7 руководство может звонить в любое и время и в выходные тоже - в порядке вещей, если не нравятся - уходи, ни за кого не держатся. Начали убирать сотрудников, работающих в Москве и заменять их из регионов с меньшей ЗП, при этом не могут найти там квалифицированных, поэтому старый сотрудник будет работать больше за него тоже. Главное результат - руководству не важно кто и как выполняет работу. Отпусков фактически нет , заставляют в них уходить, чтобы дни не копились и не надо было ничего платить при увольнении. При этом заставляют все равно работать в отпуске, типа с возможностью отгулять потом. По факту отгулять не получается потом, так как много работы. Никакого карьерного роста нет, наоборот приоритет, что на имеющую должность с ЗП навалить ещё обязанностей уволенных или сокращённых. Точно не рекомендую данную компанию для трудоустройства

История сотрудника
#нормированный график, но не у всех # зп вовремя#скидки на кино,домино,винрНе везде адекватные руководители, особенно касается женщин. Часто эмоции приволируют. Никакой логики в решениях. Несмотря на то , что руководитель - должен отстаивать интересы всего отдела, этого не случилось, руководитель принял решение защищать только свой результат, увы профессионализма не хватает нынешнему составу.Не теряйте время, не тратьте нервы.aoocuujНе самый лучший выбор для карьеры ...

История сотрудника
Нету, обещаю одно получаешь другое.ООО Пик-комфорт это бренд . По факту Вас приглашают в ООО с 10000 уставного и кучей сотрудников, а зп 50 на 50 с премией может быть, а может не быть. Условия скодскте, снабжение отсутствует впринцепе. И отдел кадров и трудовая в Москве.

История сотрудника
НетХочешь работать за всех, иди в пик-комфорт. Хочешь работать в дер*ме иди в пик-комфорт.

История сотрудника
НетОбман во всем

История сотрудника
Всегда вовремя выплачивается заработная плата, хорошее обучениепри увольнении на испытательном сроке заставляют отрабатывать 2 недели, хотя необходимо 3 дня, согласно договору. Начальство ссылается на то, что трудовой договор бессрочный,хотя это не является основанием на период установленного испытательного срока. Отдел кадров отказывается от комментариев по любым кадровым вопросам. Больничный лист не оплатили

История сотрудника
При написании отзыва, многие путают компанию ПИК-комфорт с ПИК Групп (ПИК Индустрия) . Это разные компании.Белая ЗП, выплачивают вовремя! Не быстрый, но рост в компании есть, все должны понимать, что зарекомендовать себя надо!Достаточно большой объём работ, поэтому нужно быть к ним готовым.

История сотрудника
НикакихБыла в этой компании на собеседовании, прошла несколько этапов, вплоть до встречи с главным руководителем. Обещали на следующий день позвонить сказать окончательный результат.Наступил этот следующий день, ждала почти до конца рабочего дня, решила позвонить сами сотруднику hr Екатерине Фирсановой. Сначала она не отвечала ни на мобильные, ни на рабочие телефоны, я пыталась звонить и звонить. Вскоре решила попробовать набрать с другого номера, на который она ответила (я сбросила, соответственно).В итоге я поняла одно, данному сотруднику hr стремно или стыдно или еще что-то отказать в работе кандидату. Она не удосужилась выслать отказ по почте, позвонить или даже ответить на мои звонки. Сбрасывала как школьница.Так ведут себя некомпетентные сотрудники, ей далеко еще до hr. Прежде, чем устраиваться на такую должность, нужно научиться поворачивать свой язык и разговаривать с людьми.

История сотрудника
Стабильная з/п, соцпакет, ДМС. Прекрасные коллеги, понимающее руководство.Никаких.

История сотрудника
Белая зпРаботала бухгалтером в данной организации. Жаль, что не прочла отзывы сотрудников при устройстве. Если у Вас нет личной жизни, детей и Вы готовы жить только работой, задерживаться каждый день, выходить на выходных(за это можно взять отгул, который еще могут не дать в связи с загруженностью), просить отпуск с протянутой рукой, то пожалуйста , здесь Вам будут рады. Руководство позволяет себе орать на сотрудников не стесняясь в выражениях. Будьте готовы к этому. О карьерной лестнице даже не мечтайте. Больше половины бухгалтерии тут из Брянска (приведенные родственники и друзья руководителей). Повышают только своих и не важно, что человека только привели и через пару месяцев он уже начальник. Зп белая и это единственный пожалуй плюс. Но и это не гарантирует Вам защищенности. Убирают людей различными способами, чтоб освободить место для "своих". Либо Вы просто можете не понравиться кому-то из руководителей и тогда начнется травля, чтоб вынудить написать заявление по собственному. За 2 года работы многого насмотрелась. 10 раз подумайте прежде чем устраиваться. Нервные срывы гарантированы.