Достоинства
1 - официальное трудоустройство,
2 - электронная прудовая книжка,
3 - своевременная выплата ЗП,
4 - карьерный рост (в виде обещаний),
5 - бесплатный интернет на рабочем месте (если оно будет обеспечено),
6 - бесплатные представления в телеграмм-каналах. Таких каналов много будет в зависимости от репертуара, но действующие лица и актёрский состав один и тот-же. Скучно не будет.
Недостатки
1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного,
2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве,
3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник,
4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто".
5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома).
6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал.
7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л.
8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем),
10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать)
Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя.
Любят в этой компании заработать геморрой и затем лечить его.
+79006540713
