На первый взгляд, кажется, что все предусмотрено, но на деле оказывается, что за многие услуги приходится платить из своего кармана.
Обычный рабочий день проходит в гонке за выполнением планов, время на отдых почти не предусмотрено.
С первого дня здесь чувствуешь себя частью команды.
В прежних местах коллеги чаще ограничивались формальными инструкциями, что, честно говоря, создавало ощущение изоляции.
Были проблемы с начальником отдела, частые конфликты из-за перегруженности задачами.
Решили этот вопрос путём перераспределения обязанностей и найма нового сотрудника.
Один из самых запоминающихся проектов, в которых участвовал, был посвящен разработке новой системы управления для одного крупного ритейлера.
Команда, в которой я работаю, с энтузиазмом взялась за задачу, и каждый день приносил новые вызовы и открытия.
Бонусы скучную рутину немного развеивают: раз в месяц оплачиваемые обеды и возможность гибкого графика.
Не всегда рабочие процессы оптимизированы, что вызывает лишний стресс, особенно когда задачи дублируются.