В моей практике было много интересного.
Один из самых запоминающихся проектов - разработка новой платформы для электронного обучения.
Здесь удалось внести значительный вклад, идеи активно учитывались, а результатом стала стабильная система.
Однако, не все было гладко.
Читать дальше Однако, не все было гладко. С одной стороны, обратная связь от руководства поступала регулярно, но она часто была расплывчатой и мало конкретной. Иногда сложно понять, в каком направлении двигаться дальше. Порой складывалось впечатление, что некоторые проблемы просто игнорировались. Ещё одним знаковым проектом стала автоматизация внутренних процессов компании. Работа была напряженной, но давала возможность раскрыть потенциал. К сожалению, усилия команды не всегда правильно оценивались. Недостаток признания демотивировал. Покинула компанию с двойственными ощущениями. Прекрасные возможности для профессионального роста соседствуют с недостаточной поддержкой со стороны менеджмента. Остаётся надеяться, что в будущем компания направит больше усилий на улучшение этих аспектов.
Привык к более гибкому графику в предыдущих местах, здесь же строго с 9 до 6 без возможности удалённой работы.
Бонусная система есть, но её сложно сравнить с предыдущими работодателями: прирост зарплаты заметно меньше, и непонятно, за какие именно достижения дают премии.
Читать дальше Бонусная система есть, но её сложно сравнить с предыдущими работодателями: прирост зарплаты заметно меньше, и непонятно, за какие именно достижения дают премии. Коллектив дружелюбный, но в других компаниях сотрудничество было более продуктивным и поддерживающим. Обещали регулярные тренинги для сотрудников, но за месяцы работы видел только один вебинар, который едва касался актуальных тем. Такое ощущение, что компания больше заинтересована в отчетах и бумагах, чем в развитии команды. Офис уютный, есть кофе-машина и кухня, но мелочи не компенсируют постоянное чувство давления и стресса. Рабочие задачи часто распределяются неравномерно, и приходится выбирать между качеством и скоростью выполнения. В других местах процессы были лучше организованы и больше внимания уделялось комфорту сотрудников.
Отличная возможность поработать в динамичной среде и сотрудничать с профессионалами своего дела.
Каждый рабочий день здесь вдохновлял на покорение новых вершин и открытие новых навыков.
Однако атмосфера была перегружена бюрократией.
Иногда это сказывалось на скорости принятия решений и реализации идей.
Читать дальше Иногда это сказывалось на скорости принятия решений и реализации идей. Несмотря на это, компания оказала поддержку в моём росте. Были запущены программы развития, которые действительно работали. Постоянное обучение и обмен опытом помогли сделать значительный шаг в карьере. Тем не менее, иногда возникала трудность с балансом между работой и личной жизнью. Высокая интенсивность и порой чрезмерные ожидания могли утомить. В целом, опыт работы оказался полезным и насыщенным. Компания предоставила уникальные возможности для развития, несмотря на некоторые минусы в организационном процессе.
Никогда не думал, что офис может быть местом для проведения интеллектуального stand-up.
Каждый утренний митинг превращается в мини-шоу: шутки коллег, обсуждения на тему "кто съел последнюю печеньку в кухне" и феноменальные рассказы о том, как же всё-таки понять систему внутреннего документооборота.
Читать дальше Каждый утренний митинг превращается в мини-шоу: шутки коллег, обсуждения на тему "кто съел последнюю печеньку в кухне" и феноменальные рассказы о том, как же всё-таки понять систему внутреннего документооборота. Перепалки с кофейным автоматом стали отдельным развлечением, хотя кофе-то у нас и так отличный. Касаемо льгот, можно сказать, что заботятся о людях. Медстраховка, конечно, не покрывает лечение эмоциональных травм после пятничных отчётов, но зато без очереди попасть к стоматологу – это кайф. Кто сказал, что бесплатные обеды не могут быть комфортом? Да, наши обеды – это пять порций ностальгии по кулинарии бабушки и три порции загадок о неизвестных ингредиентах. Коллеги – смесь гениев и персонажей нового ситкома.
С одной стороны, обеспечение медицинской страховкой внесло ощущение безопасности, что, безусловно, ценно.
Но с другой стороны, атмосфера в офисе оставляла желать лучшего.
Рабочий процесс часто сопровождался неопределённостью и постоянным стрессом.
Слишком много задач и недостаточно поддержки со стороны руководства.
Читать дальше Слишком много задач и недостаточно поддержки со стороны руководства. Коллеги были профессионалами, но чувствовалась чрезмерная конкуренция. Иногда даже казалось, что начальство предпочитает поддерживать такой накал. Среда не способствовала развитию и личностному росту, скорее вызывала хроническую усталость. Радость приносили редкие моменты командных мероприятий, где можно было отвлечься немного. В конечном итоге решил уйти в поисках места, где ценят сотрудников и их вклад. Ощущения после ухода остались скорее нейтральными, но к компании возвращаться не планирую.
