БТК: отзывы от сотрудников и партнеров

БТК: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Сайт: https://group.btk.ru/
  • Телефоны: +7 (495) 662-33-52
  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Шахты
Условия работы
44
Отзывы по городу

Напишите отзыв про БТК


19.07.2022
0

Откликнулась на 2 вакансс в Бтк.
Сказали мы вам перезвоним.Вакансии висят до сих пор и до сих пор не перезвонили

В объявлении одни номера телефонов,звонишь дают другие и так по кругу

18.05.2022
0

Не увидел .

Пытался устроится в БТК Груп город Шахты . Получил отказ . Сотрудница объяснила что вы не прошли согласование в службе безопасности . На мой вопрос указать причину такого решения ответили что эта информация конфиденциальная . Бесплатный цирк . Это выглядит так . Мы вас не берём потому что нам так захотелось . С таким отношением и подходом к делу в компании будет постоянный недобор сотрудников .Потому что каждое решение должно быть аргументировано . Не умеете работать с людьми не беритесь . Не знаю как там на производстве но отдел кадров нужно менять или учить правильно работать , иначе на производстве не будет хороших сотрудников . Потому что они их или не найдут или не пропустят через так называемую строго секретную службу безопасности.

04.01.2022
0
Условия работы

Белая зп

Это просто ужасс. Стоит идти только если у вас совсем все плохо и вас никуда не берут. Руководство не в себе. Общение граничит с параноей или даже за ней местами. ИТ отдел главная беда компании.

30.06.2020
0
Условия работы

Зп вовремя

Эту же зп в апреле снизили на 20%%, заставив написать заявление за свой счёт на 4 дня/ мес.

24.03.2019
0
Условия работы

никаких

Плюсов данной компании нет. Работодатель не выполняет требования законодательства РФ. В организации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы не связанные с его должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники и притягивают своих родственников, заключают договора со своими интересами, а не с интересами собственника. Увольняют людей не законно. Руководство делает вид что что-то знают по факту не квалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь я всегда готов помочь остановить этих беспредельщиков.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:
Поменять все руководство казначейство и весь ТОП. Усилить контроль за договорными отношениями.

24.10.2014
0
Условия работы

Вообще не знаю положительных сторон

Ну что вам рассказать дорогие соискатели работы!

Компания БТК это полный ужас. На собеседование все рассказывают красиво, мы целый холдинг и так далее, сразу говорят, что задерживают зп на 2 недели. По факту они задерживают больше чем на месяц. В компании нет денег, и они торчат всем поставщикам, постоянные просрочки платежей, собственно из-за этого они лишились всех контрактов. В ассортименте компании сейчас планшеты Wexler, которые никому не нужны, обычная Китайщина, 90% народу такого бренда вообще не слышали, брак зашкаливает пределы возможного. Есть еще телевизоры Izumi, такое же, как и планшеты. Ну и неплохой ассортимент по системной интеграции, это наверное их как-то и вытягивает.

Ну а теперь перейдем к оптовому отделу продаж. Он делится на 3 отдела, отдел системной интеграции, отдел Федеральных сетей и отдел широкопрофильной дистрибуции (образно называется так, но по факту товара нет для продажи)

Все старые менеджеры, которые там сидят они просто красавцы! Им урезают оклады, не платят премии по году!!! ГОД не получают премию, это норма для БТК, отсюда и вывод, что все сидят на откатах. Так же есть коммерческий директор он 100% еврей и откатчик. Со всеми сетями дружит, откаты их пилит, в общем молодец мужик, нашел себя в компании.

В общем подумайте очень хорошо, стоит ли Вам идти работать сюда.

25.11.2014
0

Huan Karlos Ramirez, маленькие мальчики очень обижены тем, что им не заплатили денег, которых обещали! Про Би-бренды верно, все они одно г..во, только кто-то хочет за них меньшие деньги, а Wexler хочет больше.



Про манагеров - ну вот кто что делает и как устроился - чтож завидовать-то? Тут отзывы о БТК давно висят - зачем же шли?



а вот раз это написано, то 100% уже идет над подсознательном уровне согласие с остальными отзывами. За это респект и уважуха!

25.11.2014
0

Василий, добрый день!

По оплатам банкам такая же история, платят, но не постоянно и с просрочками, я бы сказал, что просрочки это их КОНЕК! Зато сами за дебиторку держаться всеми руками, как им торчать начинают хоть один день, сразу же приходит человек из СБ и говорит, а почему это твой клиент нам торчит? Даже доходит до того, что спрашивал про 20 рублей, не тысяч, а именно 20 рублей!

25.11.2014
0

Слушайте, а подскажите, как у них обстоит дело с долгами перед банками?

24.11.2014
0

Бывалый житель Днища и Ясновидящий - нехорошо, мальчики, на личности переходить, тем более по нац признаку - это прежде всего сайт о работодателе! и такие высказывания характерны для тагилов... А МА выше ваших мелких оскорблений. Далее - кухню Би-брэндов вы вообще не знаете - отсюда и такие высказывания про Wexler - мол г..но и т.д. Да, говно, но би-бренды г..но у всех - Prestigio, 3Q, Digma, Qumo, Explay, Ritmix... Ritmix например вообще из-за брака планшеты отдавал так - возьмите, хоть сколько то продайте, деньги потом отдадите! Но таковы реалии - это не БТК планшеы делает, а кетайцы, которые на всём хотят съэкономить, как это не отслеживай. Главное это работа с браком - а она есть!

Про манагеров - ну вот кто что делает и как устроился - чтож завидовать-то? Тут отзывы о БТК давно висят - зачем же шли? Так от вас кроме перекуров и болтовни никто ничего так и не увидел))) В общем высказывания маленьких обиженных мальчиков)))

17.11.2014
0

Михаил Евреич - это конечно голова...серый кардинал...постоянно в тени, но все финансы идут четко через него...Даже интересно - ВайВаич в курсе всех его дел, или ему нравятся сказки, которые Михаил Евреич мастерски рассказывает всем направо и налево, при этом продолжая набивать свою мошну. Зачем то периодически набирают новые команды менеджеров с управленцем со стороны, ставят грандиозные планы, создают искусственный ажиотаж, раздуваясь от важности. Хотя по сути с текущей товарной матрицей смысла в этом совсем нет. Планшеты Векслер - дешевый китайский ОЕМ, который уже не знают кому запихнуть...а запихивать действительно некуда, потому как дураков по рынку мало, и никому неинтересно вкладываться и занимать витрины этим тухлым товаром. С телевизорами тоже самое, все в офисе ждут, когда же наконец МЕ выделит деньги на закупку, после чего заказывается партия на заводе под лейблом Изуми. Ну а потом все распихивается по старым каналам, кто не гнушается продавать технику такого ужасного качества. Тут недавно ВайВаич ездил в Хюндай, и перекупил права на торговую марку телевизоров. Хундай потом неделю в офисе отмечал шикарную сделку. За хорошие деньги слили убыточное направление. А в БТК все с гордостью говорят что наступает новая эра, вот вот начнем заказывать телевизоры с новым логотипом Хюндай, на этот бренд надеются что больше лохов поведется. В общем весь бизнес строится на втюхивании никому не нужного товара, на который уже никто не ведется давно. Все нормальные контракты БТК давно про..рал. Старые менеджеры все знают, работают как секретари, делают что им говорят сверху, на что уходит 30мин в день, все остальное время сидят в интернете или занимаются своими делами. За свою работу получают копейки, но их это устраивает, так как напрягаться не приходится. Новые команды менеджеров набираются похоже исключительно с целью взбодрить старых. За последние 5 лет сменилось уже 9 разных команд менеджеров с руководителями и никто не остался работать в БТК. Подумайте, с чего бы это? Уверен, что люди, работавшие в компании БТК могут жалеть только об одном - потерянном времени. С текущими управленцами компания летит в пропасть. Закончится все тем, что выведут все средства компании на оффшорные счета и БТК не станет. Все рядовые сотрудники останутся с невыплаченными зарплатами и премиями.

17.11.2014
0

Huan Karlos Ramirez- он же Михаил Евреич, ну за чем же так публично пиарить компанию, которая так глухо закопалась в болоте с долгами и на самом деле не платит деньги работникам? Как можно продовать г..но Wexler, дороже планшетов Самсунг? это просто смешно для всего населения, планшеты рассчитаны на лохов, которые сделают спонтанную покупку, а вот кто реально шарит в планшетах, эту Китайщину поганую себе не купит.

06.11.2014
0

Правдивый и объективный отзыв, полностью согласен с автором . В этой компании ничего не меняется к лучшему. В отзывах от 10,11 года на другом портале можно наблюдать очень много схожего с тем, что происходит в компании сейчас. Уважаемые соискатели, не тешите себя надеждами что с вашим приходом там что-то измениться, вы только наступите на те же грабли, потеряете время и получите кучу негатива.

05.11.2014
0

отзыв обиженного чела из г..но-команды бывшего Бюрика, которым не нашлось места в Мерлике))) в итоге не нашлось места и в БТК))) ребятки пришли - только трепали языком, курили, форвардили новости си-ньюса - вот это их уровень! рынок планшетов для них - это другая галактика, их специфика продавать офисные кресла и мышки гениус. Отсюда "компетентные" выводы и про планшеты, и телевизоры... Про зп и бонусы - с зп на месяц задержек не было - гон полный, про годовую задержку бонусов - тоже гон, не всё так гладко, но...

24.10.2014
0

В БТК нравится тем, кто не в курсе, и тем кто в "теме".

24.10.2014
0

А все так у этого человека плохо, потому что работать надо, а не Ваньку нашего валять... Не умеете, не хотите - свободны. Нашим всем привет))

24.10.2014
0

Оу, сколько тут всего интересного ))) Возьмите меня к себе )))

24.10.2014
0

Такую компанию с колен подняли....

По-человечески обидно...

24.10.2014
0

Хороший отзыв!

24.10.2014
0

Брака у нас на самом деле не так уж и много, Wexler качественная вещь!

24.10.2014
0

ну ребят, критика конечно по делу!

24.10.2014
0

Ну в принципе все верно описано, даже не знаю чего еще добавить

24.10.2014
0

все как есть описал...ловить там действительно нечего...нач-во мутное, денег не платят, товар тухлый...5 баллов за отзыв!!!!!

18.06.2012
0
Условия работы

Удобная столовая,удобно устроено питание.Хороший коллектив(конечно,не все,но приятные люди были)

повторю все,что писали ниже. Верховное руководство совершенно не умеет руководить.Экономят на людях,все время выискивают способы недоплатить бонусы,кидаются в идиотские авантюры,про корпоративные праздники уже давно забыли-у компании "нет денег"(на всё нет денег),руководителей и их заместителей стало больше,чем "рабочих лошадок".И конечно всегда во всех проблемах виноват менеджер! и конечно очень много вранья и обещаний со стороны директоров.Мотивационная схема менялась за год несколько раз,и оглашалась только на словах,без письменных подтверждений.Кто хочет потерять время-вступайте в ряды менеджеров БТК

06.09.2013
0

Проверено на собственной шкуре: если о компании есть хотя бы один негативный отзыв на этом сайте, то Не стоит тратить своё время и палить впустую нервы.

Об этой компании написано несколько. Делайте выводы и включайте мозг.

15.12.2011
0
Условия работы

Компания отличная. Раньше питание было бесплатное и соцпакет, банкеты шикарные устраивались, сейчас все попроще но в целом хорошо.

(Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) - оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева ;) Юлёк, привет тебе ;) )))

НЕМНОГО ДОБАВЛЮ к Автор: А..

Подтверждаю выше написанное, Юля Андреева -НЕПОТОПЛЯЕМАЯ (остается только догадываться почему). При первой волне увольнений взяла самых сладких клиентов и выписывая 1-2 счета в неделю остальное время ногти красит и по телефону болтает.Сейчас произошли глобальные изменения не в лучшую сторону изменились базовые оклады и мотивация и Юля Андреева немного сникла (Вероятно это сказалось на выплате кредита за квартиру), советую всем ,кто идет работать в БТК держаться от нее на расстоянии. Резервы под себя снимает, жалуется руководству, стучит, и вообще ведет диверсионную деятельность против своих же сотрудников. Но была у нас еще одна пациентка, сейчас в декрете но скоро выйдет Алена Болдижар, так это вообще песня.

07.10.2011
0
Условия работы

В 2007 был хороший коллектив - спасибо Наташе Глыбовой... Но её тоже ведь убрали...

Сначала - не хотят платить свыше 50, даже если заработал. Начинаются опозданию на работу, сломал стул или разбил чашку и др. Потом - внезапно меняют план продаж 25-28 числа))) Осталось два дня, уже казалось натянул на план - всё, давай ещё миллионов столько то - очень подло.. Ну и наконец - денег не платят категорически при увольнении. Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) - оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева ;) Юлёк, привет тебе ;)



Так что - калл, не стоит..

21.07.2011
0
Условия работы

Хорошо подвешенный язык у руководства. Выглядит все очень замечательно....но только на первый взгляд

Явный непрофессионализм топ-менеджеров. Обман при выплате ЗП. Социальная незащищенность. Очень много бюрократии. При увольнении только обещают выплатить деньги, но на деле ничего не выплачивают, прикрываясь чьими то распоряжениями...Но тем не менее постоянно звонят и консультируются по работе. Очень неприятное место.

03.02.2011
0
Условия работы

Стабильная зп на испытательный срок+хороший коллектив

Работал в компании несколько месяцев.Кроме хорошего коллектива и удобной столовой ничего хорошего не скажу.Мотивация за это время пересматривалась дважды(с момента оглашения на собеседовании),бонусы выдаются лишь при выполнении отделом плана,а примут ли план высшие руководители или нет-большой вопрос.Постоянно требуют отчеты-объяснения-планы и т.п.,неважно насколько это совпадает с реальным положением вещей.Очень много бюрократии,столько еще за всю свою жизнь не ел :)

25.05.2009
0
Условия работы

Не указаны

Браво автору! COOL!



не каждый решиться такое написать... Но это реально правда.







Удачи всем. И автору.

25.05.2009
0
Условия работы

Не указаны

Так и есть... Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться...



Работу уже ищу. )))

18.05.2009
0
Условия работы

Не указаны

БЫЛО ТАКОЕ!



ТОЧНО!



АЙ МОЛОДЦА!

18.05.2009
0
Условия работы

При приёме на работу не обманули сразу.

Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.



Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).



До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.



При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...



БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.



ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!



И запомните фамилии многообещающих руководителей:

- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.

- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.

- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.

- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.

- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.





И в завершении письма привожу письма без исправлений:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:



1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;



2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:

- компенсация за использование мобильного телефона;

- дополнительное медицинское страхование;

- компенсация за питание в корпоративной столовой;

- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;

- выплаты материальной помощи;

- возможность получения и размещения займов в компании;

- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;

- возможность посещения корпоративных мероприятий;

- прочие бонусы.

3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;

4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.





Следующее письмо:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.



Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:

1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;

2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;

3) увольнение по соглашению сторон.





И последнее письмо:



From: Круглов, Александр Николаевич

Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM

To: ..........

Subject: FW: решение по завершению работы



Коллеги,

Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.

Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.

Если есть вопросы, подходите.



С уважением,

Александр Круглов





Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))







В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.