Страница 12. М.Видео: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Неплохой коллектив среди продавцов, соц.пакет.З/п получаем вроде как вовремя по меркам компании, но на самом деле идёт месячная задержка, т.е. за март рассчитывают в 10 и 25 числах апреля, депремации за то, что даже при отсутствии народа в магазине (бывают дни когда до вечера пройдёт по магазину максимум 15 человек) нельзя находиться рядом с другими продавцами. Началась текучка кадров, директор на мой взгляд не соответсвует должности, карьерному росту всячески препятствует, при сдачи аттестации на первую категорию, намеренно занижал оценки... Скидок сотрудникам никаких нет, переработка не оплачивается, 2 раза в неделю проходят собрания, время за которые не оплачивается, по началу обещали золотые горы, но со временем з/п только падает. Помимо своих обязанностей продавцы должны мониторить цены конкурентов. Вобщем не советую сюда устраиваться, удобно только студентам и то много нервов потратите.

История сотрудника
работа рядом с домомдиректор литинскийНАРКОМАН!!! нюхает порошок и потом в неадеквате арёт ходит. менеджеры все шестёрки жополизы -гастарбайтеры. В магазине всё как в страшных фильмах про концлагерь!!! Текучка страшная, с премией не разберёшься, всегда ты не прав, продавцы это не люди!! Не желаю ни кому такую работу!!!!Вощем жалко только время потраченное, надеялся, что всё исправится...

История сотрудника
в общем то все зависит от того какое у тебя начальство , работал полтора года на должности спец склада и выдачи товара , в целом работа не пыльная и график был удобный . Получал за это вместе с премией примерно 18 - 19 . Не контролировали в плане того что бы выйти покурить , задержаться на обеде или опоздать на работу . Возможность карьерного роста , хотя при повышении на складе разница в деньгах будет не особо большая . Лично меня радовал коллектив именно на складе , что в общем то и держало там , и зарплату во время платят .Минусов тут достаточно. Компания довольно таки гнилая , ни каких плюсов в плане скидок сотрудникам да и на своих сотрудников им как бы насрано . Спец склада и выдачи товара а скорее даже просто грузчик - это не благодарная должность . конечно не всегда , но бывают такие дни когда тебе посидеть спокойно не дадут , в основном это были дни когда директор был на работе . Лично я считаю что на этой должности и держится магазин . Не все конечно , но в большинстве своем продавца берут с улицы и без всякого обучения ставят продавать , он в свою очередь не знаю сам чего он говорит начинает расписывать человеку такие вещи которых там и в помине нет . И вот тут этот человек приходит получить свой товар и оказывается что того что ему рассказали там нет , и первый кто будет виноват в этом ты , и тебе приходится выслушивать недовольства эти изо дня в день . В общем ишачишь бывает целый день а тебе говорят только что мы ничего не делаем , и товар при этом выдается видимо сам , как и разгружается машина и раскидывается товар по складу . После всего этого хвалят и поощряют только продавцов , которые целый день стоят и чешут по ушам людям . Проверять приходится почти все , нынче человек если даже купит к примеру чайник за 300р , он стоит 15 минут в очереди и все равно проверяет его , и с таким выражением лица как будто он стоит тысяч 30 , вместо того что бы спокойно проверить его дома . Технику таскать в некоторых случаях приходится буквально на себе . Маленькая зарплата , да и не кормят там . В общем если ты студент то это самое то работать там , можно не плохо совмещать и получать тысячи на 2- 3 всего меньше чем на полной . На полной делать там не чего . А так в целом если повезет с коллективом про эти проблемы начинаешь забывать , и не смотря на все это бывает даже скучаю по этой работе )

История сотрудника
Отличный коллектив. Своевременная выплата заработной платы. Реальный карьерный рост. Социальный пакет. гибкий график работы. Хорошая зарплата , но хотелось еще больше, т.к. у большинства конкурентов она выше процентов на 20-30.Ни кому не понятная система начисления премий. В целом всё не плохо

История сотрудника
очень хороший коллектив.имею в виду продавцов.зарплата вовремяя работаю 3 года в этой компании.но то что происходит там сейчас объяснить трудно.мне что бы пойти на обед приходиться искать дежурного менеджера,и умолять пустить на обед.что бы уйти домой мне нужно опять найти менеджера ,отстоять в очереди и назвать свои результаты.в итоге уходишь минут на 20 позже чем должен,но самое интересное что есть специальная программа которая показывает сколько ты продал.зачем тогда мучать продавцов.я был недоволен эти и однажды когда хотел пойти домой я пошел к дежурному менеджеру и хотел назвать результаты и пойти домой.на что я услышал что я должен ждать в своем отделе и когда царь соизволит придти к нам тогда и пойдем.на это я сказал что отношение к нам как к скоту,а он мне сказал что мы и есть скот.я сильно надеюсь что это письмо прочитает высшее руководство м.видео.

История сотрудника
Реальный карьерный рост, кто показывает результаты постоянно высокие получает до 45000 чистыми. Прошла 3 магазина на зарплату не в обиде, да и руководство даёт возможность обучатся и расти по карьере. Надо просто не требовать,а старатся и всё будет.Курить отпускают только в отведённое время, иногда из-за нехватки персонала приходится ну очень много работать,кажется, что живёшь в магазине.

История сотрудника
Я и сейса работаю, уже 1,5 года.Сменил 4 магазина. По семейным обстоятельствам работал в М.видео и в Москве и в Питере (маг. 67 - Москва и в Питере 123, 261 - он закрылся из-за нерентабильности и 401). Везде начальство и коллектив были нормальными и хорошо относились.На счёт зарплаты проавцов: я товар знал хорошо, когда пришёл работать в компанию. С третьей категории перевели на вторую даже без сдачи экзаменов за высокие результаты продаж. В месяц выходит 20 - 23 тысячи на руки, если план выполняем. Вычеты за недостачу раз в 3 месяца и не более 20 процентов от премии (у меня премия в среднем 8 тысяч на руки).Главное хорошо работать и показывать это, ане филонить и "забивать" на работу. Недостаточно быть хорошим сотрудником. Хотя бы надо показать что ты один из лучших. Лучших сотрудников хорошие менеджеры отделов продвигают, или дают намёки как можно повыситься в должности и что для этого надо сделать.Только в 123 магазине (ул. Пражская ТК Южный Полюс) новая девушка менеджер стервой оказалась, и директор тоже не ахти. Я перевёлся в другой магазаин.

История сотрудника
Отличный коллектив! кроме Пройдисвета и Куличкова с Виталиком256 вообще самый нормальный.Власть директора не видна за властью СБКуличков с 484 вообще не проф пригоден!только пьёт и лижит у Виталика!

История сотрудника
-Полный соц. пакет-Не оплачиваемая переработка-Нарушение ТК РФ в отношении беременных женщин (работа в выходные и праздничные - так же не оплачиваемая)-Оскорбления, маты и крики со стороны директора магазина, даже на девушек-Постоянная "текучка" кадров

История сотрудника
Все классно!!!Коллектив хороший...Менеджер Логунова Н.Ю. все портит и плохо воздействует на коллектив и на покупателей...Много ругается не корректными словами...

История сотрудника
Только белая з/п, которая копейкиМного переработки, кот. не оплачивается. Супер "дружный "коллектив, перспектив кот. обещали никаких, з/п копеки!!!

История сотрудника
Хороший коллектив, соц пакет, научишься наебывать покупателей и магазин через пару месяцев,Никакого карьерного роста, маленькая зп

История сотрудника
По пальцам можно сосчитатьРаботатют там одни убл.дки.

История сотрудника
Отличный коллектив. ОЧЕНЬ тёплые отношения между сотрудниками. Все друг другу помогают. Думаю другая компания таким отношениям позавидовала бы... Все друг другу помогают, все друг за друга горой. особенно продавцы своего в обиду не дадут!!! Накинутся на любого покупателя и глотку ему перегрызут если тот обидит или нагрубит продавцу. Это очень радует! Хорошие знания дают в области продаж! Технологию штудируют как надо!!! Знания по товару также! Проводят обучение, тренинги. Вообщем образовательная база как правильно продать хорошая.Вопросы по зарплате. Странно, но никто не знает, как рассчитывается премия! Абсолютно никто!!! Начиная от директора магазина, заканчивая продавцом!!! Компания крутит-вертит з.п. как хочет!!! Если оклад ещё реально посчитать (там оплачивается каждый час, в среднем в месяц 168 часов), то премию рассчитать невозможно!!!!! И поэтому просто капец.....Кручу-верчу, обмануть хочу!!! Вот по этому принципу и начисляют! отпускные-это вообще отдельная история. Если был в отпуске, то следующие пару месяцев з.п. можешь не ждать!!! Ну или рублей 800-900 начислят, как повезет. Вроде отпускные начисляют, а на самом деле дают аванс перед отпуском: половину месячного оклада и половину средней премии. Вот как-то так..... карьерный рост-это вообще нонсенс. Когда увольнялся и то развели на бабки. Рассчитывал на одну сумму расчёта, получил другую... И естественно меньше в 2 раза.

История сотрудника
белая зарплата и соцпакет ВСЕОЧЕНЬ "ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ", ПОЛНОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ СО СТОРОНЫ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬСТВА ОТНОСЯТСЯ КАК К СОБАКАМ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ. УСТРАИВАЮТ НА РАБОТУ СВОИХ РОДСТВЕННИКОВ А ПРОДАВЦЫ И КАССИРЫ ПОТОМ ПЛАТЯТ НЕДОСТАЧУ 20% ВСЕ. ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 2 мес. В КОМПАНИИ??????

История сотрудника
говорят красиво. обещают много НО...........через неделю после собеседования сказали что б я увольнялась со своей работы и через 3 дня ехала оформяться в офис.НО через 3 дня оказалось что на мое место уже взяли другого сотрудника, который является родственником одного из сотрудников этого магазина. И КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ПОСЛЕ ТАКОГО СВИНСТВА СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

История сотрудника
есть позитивные продавцы,но их малоПришла сначала на собеседование в главный офис,там было со мной человек 10-15,всех провели в зал,заполнили анкеты(хотя резюме изначально отсылалось, причем подробное).Затем смоделировали ситуацию-продавец-покупатель по парам. Далее нужно было показать как ты работаешь с возражениями,отстоять свою точку зрения. Сказали перезвонят в течение 3 дней.Перезвонили-отправили а собеседование в магазин. Пришла в магазин-сказали директора магазина нет на данный момент,приходите завтра.На мой вопрос о согласовании собеседования и направлении меня главным офисом,сказали что решение принимает в любом случае магазин.Как оказалось,можно было вообще не ходить в офис,не тратить деньги на проезд и время(1-1,5часа+3дня).Пришла на следующий день,побеседовал директор,затем позвал менеджера,чтоб и та в свою очередь поговорила со мной. Для чего,спрашивается,после руководителя еще и менеджеру то же самое спрашивать??!!!!! Пришлось мне по третьему разу рассказать о себе,своем высшем образовании и опыте работы,после чего мне заявили-Вы согласны с графиком,я ответила да.То есть вы понимаете что мы меняемся сменами.Тут я выпала в осадок..к концу 3го собеседования(как будто не продавца выбирают,а директора компании)мне наконец соизволили сообщить,что один день я буду работать с 10 до 7,а второй с 2 до 10 вечера.нормально??? Причем в офисе обещали з.пл 25(если будет получаться меньше 25-компания доплачивает),а в магазине выяснилось что 19000(с премиями)!!! И напоследок,добавили что перезвонят через дня 4,сообщат о решении))))))) Убили наповал......

История сотрудника
Вот моя история...Я проработата в магазине 3 года. Ничего плохого о компани сказать не могу. Да,тяжело! Да,трудно!(но где сейчас легко?).Начну с графика работы. Так вот график 5/2. Лично для меня было тяжело (5 дней подряд) по 8 часов на ногах целый день. Очень уставала. Приезжала домой без сил. Иногда даже в маршрутке засыпала. Ноги болели жутко! Некоторые покупатели тебя и за человека не считали. Могли нагрубить и даже оскорбить. По началу даже ревела из-за этого.Потом ничего,привыкла к таким вот особам(а куда деваться, такие люди везде существуют). Некоторые думают если ты девушка, то в технике вообще не соображаешь. Да... нужно быть СТРЕССОУСТОЙЧИВЫМ человеком обязательно! Я научилась,теперь покупателю меня тяжело чем-то обидеть. На счет пдо-это правда,продавать нужно. Подходить к каждому покупателю тоже нужно,а если никого нет, то наводить порядок в отделе. "Не собираться вместе" продавцам-и это правда(а то ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА СТОЛ!!!)бывало и такое... Больше ничего "плохого"(если это можно назвать плохим) сказать не могу. И еще...тем,кто пише негативные отзывы быть может просто не повезло с руководством. Мы, например,работали с отличным директором и менеджером. Коллектив был хороший. Если тебе очень нужен был выходной (не тот который по графику) можно было поменяться с ребятами. Мы всегда друг друга выручали.Никаких переработок(тем более не оплаченых) не было. Чушь какая-то! На счет больничного и отпуска и тут все ОК! Все оплачивается.А,вообще, если собрались поработать в м.видео так идите смело. Сколько людей столько и мнений,как говориться. Если руководство хорошее,то ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ничего не бойтесь! я в свое время не испугалась-пришла(без опыта). Теперь ни сколько об этом не жалею. Вот так! Удачи вам!тяжело физически и морально(если все,что вам говорит покупатель принимать близко к сердцу).

История сотрудника
Собеседование прошло нормально.Александр(старший склада)рассказал о плюсах и минусах.Хочется узнать мнение работников склада,может у них не всё так плохо,как у продавцов?!пишите пожалуйста-kirov43@yahoo.comНизкий уровень з/п-9000р,премия 2000-всё,это край!Нет компенсации за обеды.Неоплачиваемые переработки

История сотрудника
в компании уважительное отношение и к клиентам, и к сотрудникамвсе требования КЗоТа выполняюся, грамотная бухгалтерия, отдел персонала (Елена Озерова). Директор - Лада Михайловна пользуется уважением сотрудников.для молодых людей - отличный вариант для начала карьеры,для людей с опытом - возможность карьерного роста или ротации (чтоб не скучно было)для клиентов - качественное обслуживание и цивилизованный подход к решению вопросов по рекламациямконечно, з/п хочется побольше, но зато выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова"