Страница 8. М.Видео

История сотрудника
Обед час, хороший офис, столовая. З/п вовремя. Есть корпоративы.У меня конкретно-частая смена графика, невсегда выходные остаются выходными, неочень дружный коллектив. Либо недоработка часов, либо переработка. Жесткое требование продаж БС.

История сотрудника
Стабильность, отличный коллектив, соц.пакет, условия труда, надежность, способность к карьерному росту. Все хорошо в компании.нет

История сотрудника
нетПри 1 вакантном месте, вызывают на собеседование всех подряд около 20 в день на контору, сканируют паспорт, получают премии за рабоиу сперсоналом, и все. Попасть продавцом, шансы 1 к 1000, надо в трудовую инспекцию жаловаться и стричь деньги всуде с таких, на это жить, пока не образумятся и не примут

История сотрудника
Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность"). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п.Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый "стажерский" месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят.Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000.Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП - 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых.Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам - нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники - 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам - компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам "докладывать".В целом, работа мне нравится =)Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики - действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает - надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет.Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.

История сотрудника
Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность"). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п.Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый "стажерский" месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят.Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000.Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП - 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых.Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам - нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники - 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам - компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам "докладывать".В целом, работа мне нравится =)Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики - действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает - надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет.Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.

История сотрудника
-близость к дому;-если в технике "0",то научат и будешь разбираться и понимать;Работаю я недолго,но именно сегодня у меня возникло желание уволиться.Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю ПДО И БС это мало,давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению",сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть мадам,которая абсолютно всё сказанное про всех и конкретно про начальство рассказывает этому самому начальству6)если не ошибаюсь,компания должна выделять деньги на корпоративы.У нас по 2тр скидывались на корпоратив ПРОДАВЦЫ и СКЛАД.7)директор говорит,что он не самодур,но в последнее время я всё больше уверяюсь,что самодур.8)ах да.Учебный отпуск только за свой счёт,обед по 40 минут,чтоб успело поесть всё 12 продавцов,остальные 20 тебе на перерыв.Столовая маленькая,в ней вечно весят плакаты про ПДО и инвентаризацию.9)в трудовом договоре НИЧЕГО не написано про повышение ЗП всвязи с категорией или переводом магазина в другой регион10)ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ЧАСАМ.Причём не спрашивают,поставить в выходные или выплатить,ставят сразу выходные11)если не продаёшь ПДО,тебя постоянно подгоняют его продавать.И если ты продал что-то покупателю и он пошёл на кассу,к тебе сразу подскакивает манагер и спрашивает,с Пдо или нет.Если нет,начинаются наезды

История сотрудника
В целом мне очень понравилось работать в данной компании.Бесплатная униформа, обучение и поддержка обеспечены! Сама работа классическая, продажа и консультирование товара+аксессуаров и доп услуг., мерчендайзинг,инвентаризация товара. Работалось хорошо, никто не давил, все спокойною, много друзей нашел было весело в общем. Расписание составлялось с моими пожеланиями и все было утчено что для меня очень важно. Руководство очень понравилось,т.к. повторюсь никто не давил, все вежливые и занимаются своими делами. В целом мой совет если собираетесь работать продавцом- мвидео очень неплохой вариант. График стандартный 40 часов в неделю. 8 в день+ 1 час на перерыв. Никто не задерживает если только реально нужно. Зарплата в начале около 20-22 т.р.. через 3 месяца около 30 т.р. Карьерный рост есть при мне люди поднимались по карьерной лестнице. Не до директоров, но выше категория продавца, что дает лучшую зарплату 40 т.р. и дальнейшие перспективы. Что еще сказать... Конечно все зависит от магазина и людей но я очень рад что выбрал данную компанию.За документами после увольнения надо ехать не в магазин а в центральный офис. Каждый месяц собрания, которые как бы важны но на самом деле не важны, т.к. менеджер и так скажет всю информацию за 10 минут когда ты его встретишь. Нету бесплатного питания или дотаций

История сотрудника
Работала пол года. Дружный коллектив: когда пришла, была в технике ноль, ребята все объяснили и рассказали. Современная зарплата. Так то все зависит от коллектива и менеджера. Пока работала сменилось 3. С первым не было проблем-когда надо выходной поставит, график подкорректирует, вежливый, всегда входил в положение, подсказывал, помогал. Второй любил матом и на повышенных тонах говорить, но тоже на уступки шел, когда надо. А вот третий.. хоть и спокойный, но вообще не по человечески себя вел(о нем в мминусе). Директор был доброжелательный. Гибкий график. О внезапной смене выходных можно было либо с менеджером договориться, либо с коллегой поменяться. Клиенты разные, но когда ты по-человечески общаешься и в технике хорошо разбираешься, проблем не возникает. Вообще, все что при работе от тебя плтребуется, объясняют четко и сразу. Выгляди как положено, общайся с клиентом правильно, поддерживай порядок, делай все по технологии продаж, исполняй поручения, говно не пинай и все будет отлично! )))Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди. У кого смена начиналась позже всех часто оставался без обеда. То есть тупо 9 часов на ногах без перерыва (сидеть нельзя в зале). Его это не касалось, мол сами виноваты, даже если из-за количества людей в смену физически не уснпевали все на перерыв. Часы эти не оплачивались. Просто бесплатно в свой обред работаешь. Однажды забыл (не захотел? ) проставить мне смену. Потом сказал, что я не работала в этот день. Коллегам моим не верил, пришлось просить службы безопасности искать меня на камерах в этот день, а после каждый день напоминать чтоб поставил часы, а он не ставил и говорил что достала я его с этим))) говорят коллеги, что несколько раз на инвентаризацию задерживались на несколько часов и это не оалачивалось. Но, думаю, если побегать, подоставать, в итоге оплатят. Хотя может и от коллектива зависит. )) СЕССИЯ не оплачивается и вообще дается очень нехотя- не принято у них. За невыполнение плана ругают , но терпимо и в пределах нормы)))

История сотрудника
Отличный коллектив, отличные менеджеры ,директор,который интересуется проблемами сотрудников, самое главное-отличный непосредственный руководитель!!!! А так же:стабильная(белая) зар.плата,хорошие условия труда(спец.одежда,лояльное отношение руководящего состава,разнообразные ,,мотивирующие,, конкурсы,удобный график,который составляется с учётом пожеланий сотрудников.Не наблюдается) Я думаю, всё зависит от человека(обращаюсь к авторам предыдущих ,,отрицательных,, отзывов),возможно дело не в компании,а в вашем отношении к ней,ведь если вас что-то не устраивает в вашем руководящем составе,вам никто не мешает перевестись в другой магазин),возможно вы просто не нашли себя в данной отрасли)).

История сотрудника
Очень дружный коллектив.Стабильная з/п,ни разу за все время работы не задержали.Очень хорошие начальство в виде Зам.Склада и Кладовщиков.Пока не заметил)))

История сотрудника
Работаю достаточно давно. Компания супер!!!! Менеджеры и директора - отличные!!!! Мне нравится работать здесь! Про карьерный рост - каждый получает то, что заслуживает. Почитала отзывы и удивилась. Столько зла в этих людях! и решила оставить свой отзыв. Карьера идет в гору, зарплата - отличная, начальство - просто супер, коллектив - просто чумовой!!! Эта компания - для неравнодушных людей, а не для не понимающих писсимистов, которые только и умеют жаловаться на жизнь!!!! Если хотите карьерного роста, если Вам не все равно, что Вы делаете, где работаете и с кем работаете, то тогда Вам именно к нам))) Всем добра)))Не замечено

История сотрудника
Из положительного могу назвать только коллектив, белую и стабильную зарплату, ну и пожалуй менеджера отдела Digital Зайцева Алексея, настоящий профи своего делаГлавная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников:Человек устал, оперся на стойку:-Может тебе стульчик принести?Человек просто стоял и ждал клиентов:-Может тебе выходный сегодня поставить?Человек плохо продавал за день:-Может у тебя проблемы в семье?Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются на всю жизнь, и если вы хотите, чтобы работа в М-Видео вам запомнилась идите именно в этот магазин ))И самое главное берегите печень сразу, не поддавайтесь на провокации выпить по одной бутылочки после трудного тяжелого рабочего дня ))

История сотрудника
Чудесный коллектив, отзывчивый директор - Миляйкин Павел Петрович! Я так счастлива, что попала именно в этот магазин! Я безумно люблю свою работу! И если бы я получала гроши, я бы все равно никогда-никогда не ушла бы из компании, потому что она стала частью моей жизни! Оформление акций, обучение стажеров, обучение работы на кассе и сервисе - это все настолько здорово и интересно, что и представить нельзя! Не знаю как в другие магазины, но мой стал мне вторым домом!Еще работала в 63 (Одинцово) один день. Директор - Александр Олегович - чудеснейший человек, ребята у него - чистюли, воспитанные и очень добрые! Одно удовольствие было с ними работать! Не знаю где люди находят плохих среди нас, но, как говорится - в семье не без урода) я ничего плохого сказать не могу и не буду. Всех люблю❤️Нет отрицательных сторон)

История сотрудника
Не указаныннн

История сотрудника
Коллектив, веселые ребята, особенно с выдачи, зарплата вовремя и удобство для работника, в плане раздевалки и столовойТут писать можно до бесконечности, когда устраивался все радовало и коллектив и зп и условия, но потом начинаешь присматриваться к тем кто тебя окружает, одни крысы в моем отделе, работал в ав. Если ты не облизываешь манагера, то и премии тебе ни видать а мозг выносить будут конкретно, заставляют продавать пдо и услуги, вплоть до обмана покупателей, НАРОД,НЕ ПОКУПАЙТЕ ТАМ НИЧЕГО И СМОТРИТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЧЕК!!!ибо вас облапошат по полной, был случай,когда моему другу впарили камеру, которая на ценнике оказалась дороже, так что вы думаете, на чеке она дешевле, но на разницу впарили пдо, не сказав об этом!!!я не спорю ребят заставляли обманывать людей, заставляли манагеры,у которых горит план по пдо, но всему должен быть предел, меня особо не трогали, так как своя клиенская база была, да и специалист в плане знаний техники не плохой,даже сервисники помощи просили всегда, но манагер АВ это что то, отношение предвзятое, особо она девченок в отделе унижала, ко мне клеилась, но я отшивал, за глаза говорила гадости, а в лицо улыбалась, рад что ушел из этого дурдома, позже узнал, что и манагерша наша уволилась, видите ли ее не захотели ставить директором магазина,но повезло змее, устроилась директоршой в телемакс, если кто знает этот магазин,не советую туда устраиваться, Горелкина А. уже расколола там колектив,на тех кто ее облизывает и стучит ей и на ребят, кто честно и по совести работают, у моей знакомой с ней конфликт, на основании мошеннических действий этого "директора"Так что будьте бдительны и осторожны, если захотите устроиться в сети этих магазинов и самое главное знайте свои права!

История сотрудника
Можно затясаться к менеджерам и директору в друзья, вместе покурить, выпить, нихуя не делать и гарантированно карьерный рост.Менеджеры действительно, большинство не компетентны, отсутствие знаний техники, в отделал эти менеджеры подтягивают своих, каждые 30 минут толпой, включая директора выходят курить, боятся умных, увольняют хороших продавцов, лишь бы найти повод. Директорский фонд из которого как бы выделяются средства на корпоративы, остается в кормане у директора, в то время как с сотрудников собирают деньги на эти корпоративы, которые должны проводится 2 раза в год за счет директорского фонда. Если бы не повальная безграмотность управляющего персонала, то обороты магазинов увеличились бы в разы. За свои ошибки менеджеры ищут виновных продавцов.... Бывший сотрудник Магазина 52 г. Коломна

История сотрудника
О компании в целом хорошее впечатление. Есть условия для обучения, курсы, хорошие тренинги внутри компании. Коллектив 50/50, впрочем, как и много где. Зарплата всегда вовремя, белая. При повышении квалификации на своей должности увеличивается окладная часть зарплаты.Карьерный рост есть, но, наверное, в крупных городах. В мелких можно 3 года работать продавцом и просто устать ждать повышения до менеджера отдела. Условия работы конкретно в нашем магазине были плохие - цокольный этаж торгового центра, вентиляция плохая, влажность воздуха тоже. Именно на этой должности работа неблагодарная - работаешь много, работа нервная (с претензиями), платить стали все меньше, возможности для повышения и не видно, только если переезжать. Ненормированный рабочий день: после работы задерживаешься, с выходных вызывают, на обед можно пойти в 6 вечера (если клиентов много, то не уйдешь и не оставишь их). Хотя это, скорей всего, зависит от руководства конкретного магазина.

История сотрудника
Стабильная конкурентная зп, удобный график и отпуск с пожеланиями, относительно прозрачный карьерный рост, обучение, тренинги, хороший коллектив в отделе. Спасибо Романовой и Стрельниковой за человечность и стремление помочь своим сотрудникам.Хороший опыт в общении с людьми.-не прозрачная премия-нет отпуска на сессию с сохранением зпЭто основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно.Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко.Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации.Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров????Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни.Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе.П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.

История сотрудника
Зарплата без задержек + бонус по результатам личных продаж. Легко устроиться на работу (надо чтобы был хорошо подвешен язык для консультации покупателей и хорошее знание техники, в том отделе в котором собираетесь работать). Господа студенты, если вы хотите просто стоять в зале и ни хрена не делать, знайте, здесь вам делать нечего! А тем (я уже работаю в продажах более 10 лет) кто хочет работать (продавец 1 категории в магазине 1 категории или уровня "звезда" зарабатывает в месяц 40-50 тысяч) и зарабатывать, а также делать карьеру (менеджером с хорошей з/п вполне реально стать за 2 года, со стороны менеджеров/директоров магазинов и в другие подразделения компании не берут). Лентяи и тунеядцы ищущие лёгкого заработка ("бабла"), вам не сюда, а в офисный планктон, сидеть на стуле! P.S. Для профессионалов (и тем кто хочет стать хорошим специалистом в продажах) компания "М.Видео" даёт очень хорошие шансы! Конечно это относится к тем кто оформляется на ПОСТОЯННУЮ работу и также постоянно повышает свои профессиональные навыки (есть масса тренингов + раз в 6 месяцев вы проходите аттестацию по своей квалификации)!Пока не заметил

История сотрудника
Достойная и в срок зп, отличный коллектив, понимающее начальство (правда знаю, что не всем везет с манагенрами- в других отделах жесть), постоянные конкурсы,реальная возможность карьерного роста в довольно сжатые сроки.когда-то проходя мимо, попала на собеседование, и понеслась...))) До сих пор хожу на работу, как на праздник. Согласна, выкладываться надо на все 100, особенно в высокий сезон. Да, бывает, что клиенты на тебя тонны негатива выплескивают, но это ж не от компании зависит - если ты продавец, тебе никак этого не избежать, работай ты хоть на рынке, хоть в бутике. Я люблю свою работу