Страница 5. М.Видео

История сотрудника
вовремя выплата з/пНеадекватное руководство-в особенности касается старшего кассира!!!!!!!! магазина №85, похабное отношение руководства к сотрудникам - не считают за людей, а у старшего кассира большое высокомерие и пользование служебным положением и вседозволенностью!!!!!! Добивается, чтоб под нее плясали!!!!! а кто этого не делает - умудряется перевернуть все с ног на голову и остаешься виноватым и врагом !!!!!!! от нее слышишь оскорбление - если что не так!!!!!!!, угрозы (ссылалась на СБ) - типа ты в эту компанию больше не попадешь!!!!! и я тебе устрою твою репутацию!!!!!!! никакой поддержки во время работы!!!! (это даже касается , когда ей начинаешь звонить и просить помочь в сложных ситуациях)!!!!!!!!!!!!! в магазине царит бардак, никому ничего не надо!!!!!!!доказывать свои права - это бессмысленно!!!!!!! в ответ только слышишь- разбирайтесь сами!!!!!!!! С таким старшим кассиром работать НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!!!

История сотрудника
Белая зарплата, зависит от категории.Ужасное начальство. Магазин Армада, директор Литвинов Андрей Дмитриевич, не нормальный человек, ведет себя с сотрудниками как с куском г... какждые пол года аттестация, нервы нужны железные что б её пройти. В туалет или на обед надо звонить менеджеру чтобы открыл двери, так просто не выйдешь, засекают по секундно чтоб не задержались, и на че объяснительную писать. Короче ни кому не советую работать в этом гадюшнике.

История сотрудника
В этой компании их нет.Работаю уже больше 3х лет,одни сплошные минусы,начальство неадекватное разговаривают как с говном,коллектив отличный,матриархат, работа скверная а деваться не куда(тут хоть ЗП вовремя платят и еще постоянно накалывают) работаешь как проклятый а кто начальству задницу лижет ничего не делает,карьерный рост? как вам говорят поработаешь месяца 2 и будет продвижение не верьте брехня,об тебя ноги вытрут и скажут пиши заявление или сиди дальше на должности которую дали,постоянная текучка,чего касается санитарии я вообще молчу пыль такая что скоро лопатой копать будем,вообщем начальство разговаривает на повышенных тонах за людей не считают(может быть это у нас в регионе) если надумаете устраиваться выкинете эту мысль из своей головы.

История сотрудника
Года три назад, проходил собеседование в магазине Мвидео Рязань Круиз, в отдел тв, собеседование принимала менеджер отдела, имя точно не помню, рассказала про условия, спросила опыт. После чего говорит продайте мне тв. Я ей отвечаю:" Телевизорами больше года не торговал да и где у вас находятся конкретные, модели не знаю". На что она мне отвечает: С ориентируемся между двумя моделями, описание на ценники есть". Короче продаю ей телик быстро прикинул у какого разрешение лучше, отклик, диагональ, с ориентировал её. Она мне говорит:" Хорошо телевизор, я у вас купила, теперь продайте мне аксы к нему". Ну я стандартно предлагаю тряпочку, кронштейн, убедил короче. Переходим к гарантиям . Я стандартными фразами и справа и слева, она не в какую .... Не убедили вы меня, не допугали, надо было сказать, что если проткнёте случайно экран, мы вам его отремонтируем. Я спрашиваю:" А что у вас это входит в условия доп гарантии"? Она мне говорит радостно улыбаясь:"Да"! Чей также радостно отвечаю:" А я то откуда знаю условия вашей доп гарантии"? Тут она бедняжка в лице поменялась, и говорит в течении трёх дней мы вам перезвоним и скажем своё решение, на этом и расстались. От всего этого собеседования у меня сложилось одно впечатление, что цель его была не принять сотрудника, а показать своё превосходство в технике продаж, и знании тв . Что в общем-то у человека не вышло. Дальнейшее лишь подтвердить это. Прошло три дня никто не перезвонил, ну нет так нет думаю, значит рылом не вышел. На четвёртый день, звонит, не выдержала, думала, я буду навязываться.... Вы нам говорит, не подходите, мы нашли более достойную кандидатуру, а голос довольный прям до обморока, видно так обломать хотелось. А я ж в принципе уже и не ждал, обновляю резюме на сайте и меняю номер телефона, благо аппарат двухсимочный, в этот же звонок, откуда вы думаете? Правильно того же магазина, где нашли более достойного сотрудника и снова здрасти! Зовут на собеседование, она же, не узнала. Я выслушал, и говорю: "Да вы ж мне только отказали, нашли более достойную кандидатуру! Пауза, меканье. Я говорю ну лохонулись, бывает. И трубку повесил. Короче нравится ей над людьми глумиться, развлекается она так. Сейчас она говорят директором стала, а муженька своего менеджером отдела в Барсе пристроила, который даже продавцом никогда не работал, говорят задолбал всех.В достоинствах

История сотрудника
Нетпока там будут работать такие "ответственные" сотрудники как Якушин Петр, порядка не будет! Человек, который вечно вылезает за счет чужого горба, абсолютно не компетентный в своей сфере, прывык что его сотрудники выполняют полностью его работу, а он только чешет одно место ( В прямом смысле этого слова). Может не придти на работу вообще, не явиться на встречи, никого не предупредив, это в порядке вещей! Не понимаю, куда смотрит руководство и почему его до сих пор еще оттуда не вышвырнули! Видимо опять же чей-то сидит...

История сотрудника
Зарплата в белую и вовремя, если рабртать на хлеб с маслом хватать будетВсе руководство в нашем городе прикрывает лишь свою задницу, карьерный рост возможен, если лизать эти самые задницы, но это мелочи по сравнению с директором магазина на Гоголя ТРЦ Галерея, после его прихода в данный магазин состав сотрудников поменялся за 2 месяца практически полностью: продавца, который показывал на протяжении нескольких месяцев лучшие результаты и за это за счет компании летал в Сочи, он уволил за отзыв неадекватной посетительницы с ней якобы не поздаровались...на самом деле просто искал повод, по скольку этот сотрудник отказывался безприкословно подчиняться, высказывал то, что думает, а таких сотрудников, имеющих собственное мнение было достаточно, теперь они все уволены...кст теперь не один из них по необьяснимым причинам не может работать ни в одном магазине компании в нашем городе даже в качестве промоутера... старшего продавца, который 2 года добивался этой должности этот директор заставил написать заявление в первый же день, как пришел в Галерею, а причина: опаздание на 10 минут, думаю истинная причина не в этом, но и это не самое интересное! Дело в том что этот самый директор на очень хорошем счету в компании и даже есть вероятность, что его назначат управляющим нашего региона и тогда, судя по всему и в остальных магазинах будет так же как в ГалерееВышестоящему руководству явно плевать на тякучку и поэтому этот отзыв не для них, надеюсь лишь что он поможет кому нибудь принять верное решение, ну а если все таки решитесь, удачи!

История сотрудника
1. Аттестация раз в полгода- дает возможность быть реально знатоком своего дела2. Зарплата всегда вовремя и зависит только от твоих знаний и умений3. больничные и отпускные платят все по закону1. ввели FOBO и продавцы мучаются с инвентаризацией- реально по идиотски организованно все. Раньше считали складские, а теперь приезжаешь часа за 2-3 перед работой и считаешься2. Аттестация из 3 блоков (раньше были только тесты)- тесты, личная беседа (ролевая игра в продажу) и оценка компетенций (рассказываешь что ты сделал за полгода на благо компании). Неадекватные оценки на аттестации.3. Неадекваты в руководстве- Морковин Алексей (497 магазин), Муратов Сергей (497 магазин). НЕ ПОПАДИТЕСЬ к ним!!! Они на мещерке "рулят". Один бегает выслуживается и собирает объяснительные, а другой по ним потом увольняет. Не дай Бог опоздать с обеда хоть на пару минут- объяснительная, лишний раз курить пошел- объяснительная. мятая майка- объяснительная. Распределение продавцов по залу как хотят. Многим не дают торговать крупной техникой и тащат чуть ли не за руку в мелочевку, где особо то и не заработаешь.4, заебы с этими мифическими сертификатами. которые типа полезны покупателю. Вас задрочат с первых же дней- НАДО продавать "быстросервис" и "все меняется". Если не продаешь воздух, то ты не нужен. Мастера в сервисцентрах смеются над лохами, купившими сертификаты

История сотрудника
Достоинства, увы в прошлом, но, если что то и стоит упомянуть, так это хорошо спаянный и притёртый коллектив, но это как везде и это нормой должно быть всюду.Как это делают.1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов,и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились доНИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт.2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премияпонижена на 75%, индивидуальные продажи, чистой воды лотерея, зависящая от "погоды",посетители, день недели, или элементарное везение, уменьшена моржа продавца,за товары им проданные, банально из 5000 наименований товара в магазине,хоть какие то деньги, продавцу несут от силы 500-600 видов и моделий продаваемой продукции.Индивидуалка в среднем составляет от 5000 до 10000, и это позор нашего работодателя!!!Для сравнения, раньше можно было заработать 20000-30000 тысяч легко.3. Наглая кража рабочих часов!!!Отработанные в течении месяца часы, изымаются из табеля, фактически крадутсяв угоду эффективности магазинной отчётности перед офисом. Директорат магазинапрямо так в лицо и говорит, да, мы отнимаем у вас часы, вернём их позже.Возврат часов происходит тоже, не самым гуманным способом и является отдельнымспособом обмана работников. Часы, задолжавший магазин, опять же в угоду эффективности,размазывает тонким слоем по грядущим месяцам, и как следствие, эти часы в деньгах почти не ощутимы!Но и это ещё не всё, часы не просто добавляются сотруднику в табель дополнительно,нет, в замен добавленых часов задолженности,тебя насильно отправляют домой, чтобы не платить тебе ещё за дополнительные часы работы.Фактически, ты уходишь на выходные за свой счёт.Так что они, по крайней мере последния пять лет, что я их знаю, ведут себя, как ничтожные,мелкие, пакостники и лицемерные обманщики. А ещё говорят:"Нам не всё равно." Наглая ложь, мы для них биомусор,расходный материал. Ман нужен сильный профсоюз, пока он не будет создан, ничего не измениться.С нами будут разговаривать, только тогда, когда они пару дней подряд сильно просядут в деньгах,вот тогда и будем общаться, тогда им станет действительно не всё равно!!! )))Всем удачи, и не работайте в м-видео, даже будучи студентами, не стоит того, реально не стоит!!!

История сотрудника
Достоинства, увы в прошлом, но, если что то и стоит упомянуть, так это хорошо спаянный и притёртый коллектив, но это как везде и это нормой должно быть всюду.Ленинградское шоссе, 70, Москва, Россия м. Водный стадион Предупредите о своём приезде по тел. 8 (903) 670-46-68spasibodonbass.ruНедостатки,...... ну чтож, только по существу.Ну, начнём с заработной платы. Вот уже четыре года подряд, мы с коллегами наблюдаемстагнацию в этом деле. Всяческими способами, нам "крысят" деньги, именно это слово,является самым точным в описании происходящего.Как это делают.1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов,и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились доНИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт.2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премияпонижена на 75%, индивидуальные продажи, чистой воды лотерея, зависящая от "погоды",посетители, день недели, или элементарное везение, уменьшена моржа продавца,за товары им проданные, банально из 5000 наименований товара в магазине,хоть какие то деньги, продавцу несут от силы 500-600 видов и моделий продаваемой продукции.Индивидуалка в среднем составляет от 5000 до 10000, и это позор нашего работодателя!!!Для сравнения, раньше можно было заработать 20000-30000 тысяч легко.3. Наглая кража рабочих часов!!!Отработанные в течении месяца часы, изымаются из табеля, фактически крадутсяв угоду эффективности магазинной отчётности перед офисом. Директорат магазинапрямо так в лицо и говорит, да, мы отнимаем у вас часы, вернём их позже.Возврат часов происходит тоже, не самым гуманным способом и является отдельнымспособом обмана работников. Часы, задолжавший магазин, опять же в угоду эффективности,размазывает тонким слоем по грядущим месяцам, и как следствие, эти часы в деньгах почти не ощутимы!Но и это ещё не всё, часы не просто добавляются сотруднику в табель дополнительно,нет, в замен добавленых часов задолженности,тебя насильно отправляют домой, чтобы не платить тебе ещё за дополнительные часы работы.Фактически, ты уходишь на выходные за свой счёт.Так что они, по крайней мере последния пять лет, что я их знаю, ведут себя, как ничтожные,мелкие, пакостники и лицемерные обманщики. А ещё говорят:"Нам не всё равно." Наглая ложь, мы для них биомусор,расходный материал. Ман нужен сильный профсоюз, пока он не будет создан, ничего не измениться.С нами будут разговаривать, только тогда, когда они пару дней подряд сильно просядут в деньгах,вот тогда и будем общаться, тогда им станет действительно не всё равно!!! )))Всем удачи, и не работайте в м-видео, даже будучи студентами, не стоит того, реально не стоит!!!

История сотрудника
Соц. пакет, белая ЗП и вовремя происходит выплата.В М. Видео города Ростова-на-Дону бульвар Комарова сотрудники должны работать как роботы (без эмоциональные и именно бегать по ТЗ ). Отношение руководителей к своим сотрудникам: директор - выборочно выбирает "жертв" над которыми можно поглумиться показав свой статус. Хорошее отношение проявляет к сотрудникам если ему лижут попу и не важно выполняет сотрудник свою работу или нет. Проделаную работу персонала проверяет выборочно (кто лижит попу верит наслово и хвалит, и не важно действительно ли работа выполнина). Если сотрудник ни в милость руководству: угражает аттестацией " аттестация будет тяжёлой" (аттестация проходит каждые пол года. От аттестации зависит зароботок сотрудника на следующийе пол года). Манера общения директора с женским коллективом тоже интересная и есть два вида общения: 1) флирт 2) излишняя придирчивость к работе. (у директора есть жена и дети) другого состояния общения не существует конечно если ты не мужчина или уборщица (жертвы выборочные). Если флирт не сработал жди пресинг по своей работе. Менеджер (бывший заведующий складом). Пришёл в наш коллектив благодаря директору магазина (по дружбе). Без понятия как он закончил школу менеджера. Не умеет ставить задачи персоналу ( давать задание) и проверять понимание сотрудника о данном задании. По смс ставит перед фактом об ответственности сотрудника за какой либо проект или задание и ни важно законный выходной или рабочий день. (Главное снять с себя ответственность). Свои ошибки перекидывает на сотрудников которые не в угоду директору (директор счастлив "повод придраться и напомнить про аттестацию"). Общение с коллективом у менеджера проходит: спросил- не дослушав уходит ("галочка" поставлена, я же поинтересоваться). График самый лучший (собираются пожелания сотрудников по графику: учеба, важная дата, нет транспорта чтоб до позна работать и т.п делается либо все наоборот или выборочно в зависимости чье пожелание). Менеджер работает в утренние смены и закрывает магазин два раза в месяц, или вообще весь месяц не закрывает. На возмущение сотрудников менеджер реагирует «Вы мне ни кто, ни кум, ни сват, ни брат и мне на Вас пох..». За него работу выполняют старшие продавцы. Так же идет сокращение рабочей смены (это деньги) в добровольно принудительной форме заставляют уходить раньше. "Не нравиться увольняйтесь" самая распространенная отговорка. В компании есть «Линия справедливости» это защита сотрудников, если руководитель или сотрудник компании М Видео переходит грань общения или действий. Это чушь не ведитесь на это!!! С нашего магазина сотрудники отправляли жалобы в «Линию справедливости», приехала сотрудница (очень хорошая знакомая директора данного магазина по имени Влада) пообщалась с сотрудниками и сказала: «Вы врете, такого быть не может, он замнчательный руководитель». Влада и директор дружат очень давно и естественно она будет прикрывать его попу. Сотрудники ищут себе новую работу т.к. в данном магазине не комфортно работать. Нет справедливости и честности. В других магазинах по городу нет ставок, очень жаль, компания хорошая и есть добросовестные руководители.

История сотрудника
Дружный коллектив, адекватное начальство. Если с мозгами, то есть возможность роста даже до директора. Если продавать и стараться-зп довольно приличная, бывает и 40-50 тыс. С работы в темное время суток организовано такси. Имеется столовая с тв.Весь день на ногах. Не всегда адекватные покупатели.

История сотрудника
Реальный карьерный ростКоллектив как и везде, зависит от людей, мне с этим повезлоНет потолка премииВ нашей стране, к сожалению, не принято оставлять хороших отзывов, вот если ты в гневе - да, пойдешь и начеркаешь, чтобы жизнь испортить=) А если доволен - нафиг писать-то?Поэтому прочитав море негатива, хотелось бы описать свое "ИМХО"."Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! " - Внимательно читайте Инфо стенд в офисе магазина, там есть информация по "линии справедливости" - хотите что-то поменять к лучшему - звоните и меняйте."не 27000 как пишут везде, а 115р час" - трудное собеседование для человека, который не может даже с помощью калькулятора посчитать 20д.*8ч.*115руб/ч=18 400 руб - только оклад + премия без потолка, обычно хороший новичек делает в сумме оклад+премия 27 000."Зарплату выдавал старший кассир в конверте" - естессно, если ты еще карту зарплатную не получил, как еще зп выдавать, чтобы удобнее было? Продуктами питания? Или перевести на счет, чтобы человек в очереди в банке стоял за своими деньгами? А выдают ее как раз для удобства, этих недовольных, пока нет зп карты."Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает" - в одной книжке по продажам была интересная фраза "продавец - это самая легкая низкооплачиваемая работа и самая тяжелая высокооплачиваемая работа", так что "хочешь жить умей трудиться". А мотивация хорошая, просто надо понимать можешь ты в сфере торговли работать или нет."Если хочешь попить воды или поссать, ты должен обязательно сказать об этом менеджеру, что бы он тебя отпустил" - если не отчитываться менеджеру, то уйдет один продавец, ему пойдет помогать второй, третий и четвертый пойдут на это посмотреть, а пятый пойдет просто покурить, итог - в зале ни одного продавца, поэтому отчитываться и надо."причем при всём, заставляют улыбаться в зубы, говорить "здравствуйте"" - автора очевидно устраивает, когда в ресторане его встречает хмурый официант, говорящий "чо надо?" вместо "Здравствуйте."В общем, много всякого можно наговорить и написать.Для пишущих - помните фразу "В чужом глазу соринку видим, в своем бревно не замечаем"Для ищущих - "Всякого слушай, а верь не всякому"Реально трудно в начале весь день на ногах, если есть проблемы со здоровьем в этом плане - эта работа не для вас.

История сотрудника
Хорошая зарплата. Нет потолка премииНАПИСАЛА Менеджер магазина в Димитровграде Шашлова - это что-то с чем-то. Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! А уж про чат рабочий я вообще молчу, глаза слезятся от обилия мата и нецензурщины с ее стороны. И это взрослый человек, который метит на ДИРЕКТОРА! Невозможно работать в таких условиях. На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые сейчас с ней работают. Пусть тебе будет так же неприятно, Настенька, если ты прочитаешь это. Почувствуй себя в шкуре своих подчиненных.

История сотрудника
Дружный коллектив.Самый лучший директрор с кем приходилось работать. Условия идеальные. Если проблыми в личной жизни, то руководство входит в положение . Большое спасибо самому лучшему директору Андрею .Нет

История сотрудника
не заметилдрузья, не ходите в офис на варшавской! серьезно, просто не тратьте свое время! это даже не бизнес-центр, это какой-то склад на задворках варшавки. чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. выглядит все это реально жутко. кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео. крайне разочарован!

История сотрудника
Условия труда в сравнении с остальными компаниями очень даже не плохие ( столовая ,телевизор ,транспортная доступность,) белая зарплата ,хороший линейный персонал.Главный недостаток этой компании её начальство , это люди " по блату" есть и хорошие руководители ( М.видео в мега адыгея) есть не очень ( М.видео на комунаров) менеджеры крысоватые, а их приближенные продавцы практикуют анилингус по отношению к первым . В общем платят средне , условия не плохие ,многое зависит от начальства . Учебного отпуска нет ,на сессию не отпускают .Г Краснодар

История сотрудника
Их нет.Пришёл на собеседование по адресу: Проспект Мира ул.Садовая Спасская д3.Общался с директором конторы мвидео!Минут 40 он у меня спрашивал чего ты хочешь!Но этот дядя не подозревал что я его снимал на камеру)Вообщем рассказы про ЗП в 50 р час. Минуту! Это ниже прожиточного минимума в Москве!Короче ролевая игра: он пришёл за цветной бумагой для дочери а у нас только белая! И я ему должен её продать!Вообщем продал! Грамотно все растолковал!Вообщем сказал что работать нужно во всем магазе и со всеми позициями сразу! Это жесть!Контора мвидео заслужила тот видос который я выложу завтра на ютуб))Директор в итоге сказал: я вам обязательно позвоню 1 ноября( был я там в октябре 25 )Вообщем этот клоун не позвонил и я хочу зайти на днях )) порадую его)Ребят! В этой конторе Москвичи не работают! Только из за бугра едут)Совет: не суйтесь в это днищще!

История сотрудника
НетСотрудники хамят,при приклейке пленок,один сотрудник украл тряпочку для чистики экрана,я попросил назад он мне швырнул уже использаваюную тряпочку на стол,М видио в сочи

История сотрудника
Соц.пакет, з/п, при условии, что другие менеджеры не будут "перебивать" продажи на себяДобрый день! Анонимно, пожалуйста. Хочу оставить негативный отзыв о работе в компании "Мвидео"! Оказывается нынче Добросовестные сотрудники не в почете! Никого не интересует качественно выполненная работа. Самое главное, как оказалось, это подхалимаж к вышестоящему начальству, а также донос. На собраниях и в общем рабочем чате могут унизить как хотят. Ежедневно заваливают "срочными" задачами, типа замены ценников, только выборочных сотрудников, при этом требуют выполнить план по продажам неважно каким образом, в то время как "избранные" зарабатывают премию и облизывают начальство. Если ты имеешь собственное мнение и чувство собственного достоинства, то тебя стараются "выжать" из коллектива. Сотрудники сформировали свою "шайку", которая решает кому работать и сколько зарабатывать. При увольнении находится куча причин, что бы вас кинуть на деньги. Окончательный расчет можно получить и через несколько месяцев, т.к. в трудовом договоре проценты с продаж не указываются, а это значит, что не факт, что ты получишь кровно заработанные деньги! МВидео неплохая компания, но, к сожалению, внутри творится беспредел, лизоблюдство и самоуправство.

История сотрудника
Не знаюРасскажу про свое трудоустройство продавцом. Позвонили,пригласили,пришел... 4 человека: директора, менеджеры....два чача шло собеседование на зарплату 50 руб в час, сами посчитайте сколько в месяц.Но сейчас не об этом. Для сравнения при устройстве в госструктуру мое общение с психологом длилось час и он не спрашивал как я познакомился с девушкой и при каких условиях, кому я помогал в жизни, чего мне не хватает и т.д.В итоге мне сказали: Мы вам позвоним. Делаю вывод: в спецслужбу в нашей стране устроиться легче, чем продавцом техники м.видео.Это мое личное мнение и опыт.