Страница 4. М.Видео: отзывы от сотрудников и партнеров

В других магазинах возможно достоинства и имеются, однако, уж точно не в Новом Уренгое

Недостатки? Один большой недостаток, это директор Репка Нина Николаевна, знаменитая на всю округу, как Мастер по развалу магазинов. На собеседовании, первое впечатление было очень приятным, но как меня и предупреждали, своё истинное нутро, я увижу со временем. Перечислять, на сколько она подлый и скользкий человек, нет смысла, т.к. у неё видно совести вообще нет, как и чувства безнаказанности от руководства свыше. Даже спокойно уволить не смогла без грязи. Рада, что убежала подальше от неё. Уважаемая компания ООО "МВМ" я не знаю, кто стоит выше неё, но смените этого горе руководителя.

Утекли сквозь пальцы

Хочу поделиться впечатлениями о заботе руководства компании о своих сотрудниках.
Всё началось... нет, не с начала пандемии, а с конца апреля, когда внезапно оказалось, что офис нашей компании не оплатил арендную плату. Работали как пункт выдачи интернет-заказов. Приносили компании прибыль. Не осыпали богатствами как золотая антилопа, но всё лучше, чем ничего, ведь многие магазины закрылись. Пришли люди из администрации ТЦ и тонко намекнули, что если не будет оплаты за текущий месяц, они вынуждены будут запретить нам доступ к магазину до момента оплаты. Бьём тревогу, пишем письма, звоним в офис - равнодушное молчание. На следующий день нас, как и обещали, не пускают работать, составляем акт об отказе допустить нас в арендуемое помещение, расходимся по домам. Ждём, когда раздуплится наш офис, проведёт оплату или тупо свяжется с арендодателем и мы снова начнём приносить нашей компании прибыль. Что в сложившейся ситуации было бы логично, если бы не одно "но". Инвестиционный комитет принял решение закрыть наш магазин. Не, ну в компании и так всё в порядке, денег много, ещё один работающий магазин - явный перебор, согласен. Сотрудники в простой, с сохранением 2/3 от оклада. В принципе не критично, как казалось. Пришло время получить свои 2/3 и вот она, долгожданная SMS с поступлением з/п.... 2701,27. Да, две тысячи семьсот один рубль двадцать семь копеек. В Москве, за половину мая.
Не смотря на то, что руководство обильно осыпало благодарностями все магазины, какие работали - нас закрыли. Закрыли по причине того, что "работодатель запретил нам доступ в помещение". То есть не хватило яиц признаться в том, что они не платили аренду уже зная о том, что и не будут её платить.
Не смотря на то, что компания воспользовалась программой господдержки и получила по МРОТу на каждого сотрудника. А в Москве МРОТ - 20195, не говоря о том, что для выплат обещали среднюю з/п продавца по Москве, а это 45000
Не смотря на то, что руководство перманентно показательно бьёт себя пяткой в грудь и говорит, что команда - это главное, что розница - это основа компании
Не смотря ни на что - они показали своё истинное отношение к тем, кто зарабатывает им деньги. Они кинули кость и мы должны две недели жить на эту подачку - на 2700. Мы должны на эти деньги кормить детей, платить коммуналку, платить аренду, платить кредиты, покупать продукты.

- Своевременная выплата заработной платы
- Обдед час
- Хороший коллектив
- Скорее всего одобрят рассрочку тк кредитные специалисты "свои"
- Можно без проблем уйти на больничный

Во-первых: выплачивать адекватную заработную плату. Поскольку мотивация на складе отсутствует от слова "совсем" За довольно большой объем работы, а так же огромное количество бесполезных действий рядовой кладовщик 2-ой категории получает жалкие гроши в размере 20000-25000 тысяч рублей. Из которых 8-9 - это премия! Вот и посчитайте. Работы в 2 раза больше, чем у продавцов, зарплаты в полтора раза меньше.. Я, конечно, понимаю, чтобы работать на складе - большого ума не надо, но тем не менее заработная плата совершенно не соответствует объему выполняемой работы.

Во- вторых: сделать платной для покупателей систему веб-резервирования "ПИКАП" по принципу залога, чтобы уроды по ту сторону экрана не резервировали все подрят. Чтобы кладовщики и продавцы не мучились, в поисках товара, который все равно слетит и уйдет обратно в ТЗ. Чтобы кладовщики не чистили каждый день слетающий пикап. Народ, вы подумайте. Это же смысла не имеет! Для чег оставить товар в резерв, если ты все равно не придешь за ним?!! Он слетает, ты вывозишь его в зал, а его снова в резерв! Эту систему придумал конченый у*людок (кто знает о чем я, тот поймет).

В-третьих: Вывести из продажи витринные образцы. Ох, сколько же гемороя с "витриной" вы бы только знали. Поскольку разработкой сайта занимались люди, явно, некомпетентные, то товарные остатки по магазинам отображаются неправильно. Человек ставит в резерв, к примеру, ноутбук или монитор, в надежде получить новый товар. А по прибытии выясняется, что товар-то последний в наличии и витринный! А сотрудники сервис-зоны, естественно, письма не читают и не оповещают клиентов о том, что товар последний.. Сколько же скандалов с этим связано. Или другая ситуация. "Витрина" где-то валяется, без ценника, без штрих-кода или вообще выясняется, что ее украли еще 2 месяца назад. Или например, какой-нибудь откровенный витринный ширпотреб гуляет туда-сюда: то на пикап, то в ТЗ, в результате теряется, товар списывают.. Кароче говоря, даже простому сотруднику понятно, что система отвратительна и требует доработки.

Четвертое: фактически отсутствует карьерный рост для кладовщиков . Ты, конечно, можешь сдать тест на 1 ую категорию, научиться, пройти курсы. Правда отправят тебя потом в какой-нибудь Наро-Фоминск, где есть должность, а ты живешь в Москве-Подмосковье. Поздравляю, теперь ты кладовщик 1ой категории с зарплатой 28-34 тысячи рублей!

И последнее.. Уберите ублюдские собрания! Вся эта показуха с графиками существует исключительно для продавцов, для торгового зала и менеджеров. Нахера, спрашивается, кладовщику тратить свое время и идти с утра на собрание, на котором ты не узнаешь ничего нового! Зачем?! Если это никак не касается данного структурного подразделения.. В общем, резюмируя вышесказанное, для клиентов и продавцов - М.Видео неплохое место. Что касается кладовщиков, то работа абсолютно скотская. Подойдет исключительно в качестве студенческой подработки на неполный рабочий день. Либо в те дни, когда нет машины. Либо людям, которые не дружат с головой или совсем некуда идти.
Для трудоустройства не рекомендую.

Молодой коллектив

Работал в ДНС, решил попробовать себя в компании МВидео (Павлово, Нижегородская область), прошел собеседование, договорились, что пишу заявление на увольнение в ДНС и после отработанных дней перехожу в МВидео. Написал заявление, отработал дни (в это время несколько раз созванивались и МВидео не отказывала в трудоустройстве), пришел в Мвидео с документами для оформления, сказал, что трудовая будет через пару дней, мне сказали, что могу выходить на работу сразу, часы потом засчитают. После двух отработанных дней был у меня не рабочий день, я уже был с трудовой на руках, мне звонят с Мвидео и говорят, что трудоустроить не могут, т.к. было решено сократить вакансию. БОЛЕЕ СВИНСКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ В ОДНОЙ КОМПАНИИ!

масса

Работал на складе, уволился по обстоятельствам, но вот вернуться обратно не получилось, ибо почти всех сотрудников вносят в черный список службы безопасности, берут только новеньких. Если вы сюда устроились, то лучше не увольняйтесь, ибо обратно не возьмут.

Зп вовремя.Из коллектива-Ксения отличный сотрудник и Евгений.Эти люди всегда тебе помогут в различных ситуациях

Ну менеджеру в "тц алфавит"неплохо бы было научиться этикету.

Только белая зп. На этом плюсы заканчиваются.

Товарищи, добрый день! Все кто хочет устроиться в эту компанию, настоятельно не рекомендую! Я работала в этой компании офисным сотрудником. Ужас сущий. Мало того что заработная плата ниже 30тысяч рублей для г.Москва, настолько мизерная, что месяц на нее выжить нереально, даже если вообще ничего для себя не покупать. Коллектив язвы, новичков стараются сгноить до такой степени, чтобы те сами ушли. Никакого карьерного роста. Пообедать тебе не дают и попрекают во всем, даже если ты выходишь в туалет. Весь день ты находишься в стрессе, на тебя сваливают кучу грязной работы, еще заставляют задерживаться допоздна чтобы ее делать, переработки не оплачиваются. Руководство омерзительно, как и все в этой компании. Друзья, берегите и уважайте себя, особенно свои нервы! Не унижайте себя идя работать в эту гнилую компанию!

Все в белую. На этом все

Коллектив всегда в глаза улыбается, а начальству лижет, и все сливает. Руководство сталкивает всех лбами. Если хорошо лижешь и общаешься с руководством, рости будешь, и неважно какие показатели будут, если будет человек кто работает лучше тебя , но не лижет начальству, его всякими способами начнут дрочить так что , сам уйдёт не сможет, а того поставят рости. Короче, не советую идти. Иначе если есть семья, продайтесь с ней смело

Если повезет с коллективом

Вся сеть изнутри целиком гнилая, откровенное рабство под необразованным руководством: "сделай то, не знаю чего, так, не знаю как, и сейчас же, иначе уволю".
Ежемесячно находится причина лишить премии. Ни ради денег, ни ради карьеры тут нечего делать. Особо отмечу мвидео в тц "ривер хаус" и в трк "академ парк".

Во время платят

Самодурство, скотское отношение, если у вас есть хоть капля самоуважения и достоинства, обходите стороной

Белая зарплата

Отвратительный магазин СПб. Академ-парк . Директор отвратительный. Может орать на сотрудников матом при покупателях. Я ушел потому что сил больше не было терпеть на выписку жены и дочкой с роддома не отпустили, в отпуск так же , про больничные вообще молчу . А на свадьбу дали только час на роспись. Я не выдержал написал заявление в прокуратуру жду судебного заседание. У нас даже с женой дело до развода чуть не дошло. НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ М-ВИДЕО НА АКАДЕМИЧЕСКОЙ СПБ. БЕРЕГИТЕ СВОЮ СЕМЬЮ И НЕРВЫ.

Белая з/п, без задержек, на этом пожалуй все

Директор выполняет обязанности завхоза, больше ничего. Считает чужие деньги. Вообще не компетентен, предвзято относится к сотрудникам, которые ему не понравились лично. Гордится тем, что есть опыт выживания тех, кто ему сказал слово против. Разрушает сплоченность коллектива, созданного предыдущим руководителем. Нет уважения у всего коллектива к такому "директору". Магазин пошёл на дно...

1.З/п сопоставима с количеством затраченных сил, всегда, вовремя, белая. 2.В коллективе, в большинстве случаев, нормальные ребята, с которыми обо всем можно договориться. 3.Есть адекватные и здравомыслящие руководители, хоть и не все. 4.Много интересной информации: если хочешь учиться, будешь хорошо разбираться в технике. (Если не хочешь - никто тебя не сможет заставить, так и останешься тёмным.) 5.Можно вырасти до директора гипера, есть реальные примеры. Есть шанс попасть в ЦО, если захотеть, правда очень долго придётся ждать. 6.Условия комфортные, перерыв - как полагается, переработки оплачивают. Насчёт графика всегда можно договориться, где-то тебе уступят, а где-то ты.

1.Как и везде в торговле, нужно обладать железными нервами и сохранять олимпийское спокойствие в любой ситуации. Чем дольше работаешь, тем чаще сталкивается с предвзятым отношением клиентов, которых, видимо, не раз обманывали, особенно в 90е...
2. Требования по продажам постоянно растут, подтвердить 1ую, или даже 2ую категорию с каждым годом сложнее.
3. Господа нынешние владельцы, судя по изменениям цен и скупке всего, чего только можно, изрядно наглеют. Есть ли предел жадности?
4. Есть риск, что в конкретном магазине тебе не повезёт с менеджером или директором. Тогда будешь работать с плохим настроением или без каких-либо перспектив роста.
5. Едва поднявшись на одну ступень, ощущаешь весь груз требований и ответственности. Менеджер и старший продавец - "мальчики для бритья", получают 3.14здюлей, если в магазине что-то не сделано. Если не выполнены плановые показатели, первым 3.14здюлей получит директор. Хочешь-нехочешь, а будешь злым, или просто сорвешься. Продавцы и промоутеры, за редким исключением, не способны тебя понять в такой ситуации, только жалуются, что им "гайки закручивают" и много требуют. Поверьте, я была продавцом 4 года, через все трудности проходила, при этом моя работа всегда была выполнена на 100%. Поэтому ноющих мне оч сложно понять.

Крупная

Выкупили компанию Медиа Маркт и сотрудников,которые не захотели идти к ним взяли и заблокировали. Заблокировали профессионалов своего дела, причем, сказали ,что блоков на вход в магазины мвидео и Эльдорадо не будет,улыбались при этом. Сами взяли и поставили втихую всех в блок. Поэтому делаю вывод кинуть могут в любое время и ещё и поднес....от! Ещё могу рассказать,как у них доставка работает: люди придут отдадут за холодильник

Белая зп всегда в срок, отличный коллектив(в основном),как и в любой сетевой компании-хороший карьерный рост .(если не глупый ну и + если будешь угоден начальству)))

Жуткая бюрократия , если не дай бог попался начальник самодур(в нашем регионе, к сожалению в последнее время таких стало много)- карьеру не построишь), с каждым годом обязанности добавляют,а зп нет. Нимщенская зар.плата у девочек на кассе(18000-20000 тысяч+ задерживаться на работе это норма когда на 20 минут,когда и на час-не оплачивают), так же низкая зп на складе -20000-25000(зависит от категории), нормально получают только продавцы(оно и понятно магазин должен продавать). В общем - у всех сотрудников кроме продавцов- низкая зар.плата(включая менеджмент). Самая выгодная позиция-старший продавец в плане усилия\зар.плата .
В целом и общем компания достаточно неплохая (работаю более 3 лет),но как всегда есть НО- если начальник самодур(как менеджер,так и директор)- пиши пропало, в последнее время начали набирать начальников самодуров со стороны, жаловаться бесполезно выше директора на уровне региона ASM(что-то вроде директора директоров в регионе), который в итоге сливает то что ты ему сказал\а непосредственно дтректору и ты в итоге вокруг г...но))))
А так же надо написать про программное обеспечение,которое постоянно виснет,работает с багами,обновляется. Зачем в москве сидят айтишники вообще непонятно, постоянно покупатели высказывают недовольство типа-,,магазин бытовой техники,а у самих всё виснет,,))) и они чёрт возьми правы). В общем как опыт -работа хорошая. В целом на твои прошлые заслуги всем наплевать,так что можно особо не стараться показывать вовлечённость, достаточно работать более менее и держать показатели. И опять повторюсь-корень зла это начальство на магазине в основном директор,если повезло то работа будет интересной и продуктивной, если нет-нормальный человек долго не продержится)