Страница 3. М.Видео: отзывы от сотрудников и партнеров

Своевременная выплата зп.

Неоправданно низкая зп сотрудника склада, которая абсолютно никак не компенсирует ежедневную нагрузку. За такую мизерную зп приходится в прямом смысле горбатиться за жалкие 25-28 тыс. руб. даже в Новый Год меньше 40к выходит, а нагрузка взлетает в 3 раза. Хотя казалось бы такой торговый гигант М.видео, а такой жадный. Зарплата на одном уровне с охраной. Позор.

Зарплата два раза в месяц. И это всë.

Отвратительная работа. Вас держат за скот. Дают выйти из торгового зало только тогда, когда дежурный продавец посчитает нужным. А не тогда, когда вам приспичило. Будите дежурить на кассе по 4 часа, за какую-нибудь провинность. Это не работа а исправитильное колония. Привет Красногорску

все устраивает

Добрый день! Меня все устраивает, только не устраивает зачем Компания содержит сотрудников СБ по моим наблюдениям в магазинах Эльдорадо они не чего не делают сидят в своих кабинетах постоянно в телефонах что смотрят это в лучшем случае а так по три четыре дня вообще отсутствуют . Кражи увеличились я так понимаю их задача вызвать сотрудников полиции и написать заявление, но это может сделать и администрация магазинов все равно как они говорят в основном глухари. Я помню времена года три назад вот там была служба СБ они вникали во все вопросы (товар дорогой считали, пересорты выявляли с клиентами договаривались, к ревизиям готовились совместно с нами, находили технику которая зависла по тем или иным причинам, знали все распоряжения и акции, если помощь нужна была всегда помогали а если кража в магазине это было чп хоть видно было их реальную работу, а их взяли практически всех по увольняли а те кто остался не рыба не мясо, подойдешь с вопросом ответ иди к директору магазина и все. Руководство СБ в магазинах практически не бывает правда один приезжал Сергеем зовут с ним разговариваешь задаешь вопросы а ответ к ДМ иди а глаза бегают как будто что то натворил неприятный человек. Может денежные затраты на содержание СБ направить на норматив потерь (странно почему они не участвуют в погашениях убытков по результатам ревизии) или взять пару юристов которые работали по кражам я думаю это было бы справедливо

Нет. Работа не продавцом а промоутером.

Наглый ОБМАН ПО ЗАРПЛАТЕ!!!! При оформлении говорят от 50тр, по факту, самый лучший продавец в коллективе получил 46тр. Неадекватные требования высшего руководства. Пример нужно в день зарегистрировать 30 человек. А через продавца проходит максимум 2-3 человека в час. Несложная математика 2х8=16. Бесконечная замена ценников(пока ты меняешь покупатель уходит) не заменил штраф, причём на весь магазин.(сняли с каждого по 6тр даже тот кто всё делает всё равно платит). Заставляют говорить что рассрочка без аксессуаров не выдаётся(хотя кажеться это вообще незаконно). Ну и вишенка на торт: ВЫ НЕ ПОЛУЧАЕТЕ ПРОЦЕНТ С ПРОДАЖ ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛИ ТОВАР ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН(любая продажа должна оформляться через интернет магазин. если вы продали за налик хрен вам а не процент). Да и вообще мало вариантов продать через интернет 70% продаж идёт без дохода. Ну и впаривать всё что можно. если мало позиций в чеке могут уволить.

Честно говоря, сильно удивлен столь большому количеству негативных отзывов в адрес МВМ. Возможно отзывы по большей части от сотрудников складов и розницы, и про работу там я сказать ничего не смогу. Зато могу рассказать об опыте работы в центральном офисе. Я проработал в коммерческом департаменте 2 года, за это время успел набрать много скиллов, посмотрел на бизнес другими глазами, узнал что «оказывается, там можно было?». В компании очень грамотная и эффективная команда, которая очень быстро реагирует на изменения рынка и в супер-сжатые сроки перестраивает свои внутренние бизнес-процессы в соответствии новым требованиям. В других «А» брендах Российского ритейла, такая «перестройка» займет от 3 месяцев до года. Тут это происходит в течении недели, гладко и бесшовно, как обычная рутина.
Если говорить о работе в коммерции - у вас нигде больше не будет столько свободы в управлении эффективностью своей категории как в МВМ. Никаких ассортиментных комитетов, ты и только ты формируешь матрицу во всех каналах продаж, и несешь ответственность за результат, а он очень нагляден - каждую неделю результат твой виден в отчетности по продажам рынка и динамике твоей доле на нем. Компания дает абсолютно все инструменты для эффективной работы с категорией и достижения результата, я вообще не понимаю как в МВМ можно показывать отрицательный результат. Люди в команде опытные, тонко чувствующие рынок и его тренды. Высокая годовая премия - 50%, выплачивается при выполнении компанией плана (ebitda) всем сотрудникам. Стоит добавить что компания всегда выполняет план, и тут заслуга не только коммерции, свой огромный вклад вносит вся команда - маркетинг, ценнообразование, логистика, розница. Вся команда работает на результат как единый живой организм, а все потому, что HR департамент расставил грамотно KPI во всех подразделениях компании. В коммерции МВМ вы обязательно получите крутой опыт, вне зависимости от того менеджер вы или директор, вы многому научитесь. Про соц пакет говорить наверное нет смысла, все есть, и ДМС с зубами и страховка. Лично я никогда в жизни ДМС не пользовался, но согласитесь приятно когда он есть:)

Даже не знаю что в минусы написать, откровенно не к чему придраться. Наверное можно добавить мою историю ухода из компании, но она никак не связана с самой компанией, как говорится, «защиты от дурака» нет нигде. Так уж вышло что меня с хорошими показателями по динамике доли «попросили на выход»под высосанным из пальца предлогом, при том что предлог напрямую конфронтует с результатами работы.
Долго занимался самокопанием - Почему так произошло? Что не так сделал? Как мог дорогу перейти? Чем мог не угодить? А спустя пару месяцев весь расклад по ситуации всплыл на поверхность - взрослый дядька, к которому я относился с уважением, как к старшему мастеру и профессионалу, повел себя как обиженный подросток с юношеским максимализмом: на кого-то обиделся и решил уйти из компании хлопнув дверью, развалив перед этим команду и забрав часть людей с собой. Чтобы новый руководитель пришел к разбитому корыту. Детский сад в общем, но такие люди по жизни могут попасться на пути где угодно и когда угодно, так что вины компании тут нет. Меня быть может могла бы спасти аудиенция с коммерческим директором в той ситуации, но у меня характер такой, что не могу о помощи никого просить, не смог через себя переступить.
Тут стоит отметить, очень важный момент, выплата годовой премии была после моего ухода, и мне ее компания могла бы и не выплачивать, а там очень серьезная сумма. Но компания выплатила все до последней копейки, и это заслуживает того, чтобы снять перед ней шляпу. Думаю в большинстве компаний РФ меня бы кинули. Но не в МВМ, и за это отдельное большое спасибо Зененковой Елене, чуткому и честному Руководителю из HR, очень круто когда персоналом управляют такие порядочные люди.
Если меня когда-нибудь еще раз позовут в МВМ - долго раздумывать не буду, пойду) И Вам советую!:)

нет

куча обещаний. это точно тут. пройдя все этапы собеседования, если вдруг Вас выберут то на работу ну так через недели 3. за это время никто на связь не выйдет! и за день перед предполагаемым выходом Вы сами туда позвоните и Вам скажут, что на это место нашли другого. Вуаля вы свободны!

+ Своевременные выплаты
+ Директора и коллектив ОП 728 (ТЦ Калита) и ОП 757 (ТЦ Ереван Плаза)
+ Обучение

В компании почти 5 лет. Начинала с должности сервис-инженера и в 2020 году должна была повышаться до менеджера сервисной-зоны. Была пройдена школа Менеджера и тут наступает карантин, сервисную зону закрывают, а всех сотрудников переводят на должность продавцов УТЗ 3-категории (с чего бы 3-я категория, если я без 5-ти минут менеджер и инженер 1-ой категории, но никого этого не волнует)
Где-то через пол года сделали клиентский сервис, но ставки менеджера нигде нет, да даже если бы и была, то за 50к быть и сервисником, и старшим кассиром, и менеджером магазина как-то не очень хочется. Увольняюсь, спасибо за "карьерный рост" и убитые почти 5 лет жизни!
Слишком много повесили за такую оплату (касса, заказы, мерч, ценники, возвраты и т.д.)
У меня все, спасибо за внимание

у меня вообще круто получилось. У Худякова спросил нужны ли сотрудники на СЗ. Да нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю я готов, и мне после проверки моих данных - отказали, служба Безопасности не пропустила. в итоге и там потерял и здесь не устроился.
А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию и мне так любезно отказали.

у меня вообще круто получилось. У Худякова спросил нужны ли сотрудники на СЗ. Да нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю я готов, и мне после проверки моих данных - отказали, служба Безопасности не пропустила. в итоге и там потерял и здесь не устроился.
А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию и мне так любезно отказали.

Рядом с домом

Думал серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR, стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда, и о системе работы тех или инных компаний. Как выяснилось что у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще собеседование со мной проводил менеджер Дмитрий ("Заневский каскад"). По его переполненным гордостью глазам, и вопросов по поводу проведения собеседования с коллегами. Могу предположить что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное именно из-за этого после собеседования, он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер который проводил собеседование, явно не настроен на достижении результатов компании, а интересуюет его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе. Я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю.На что услышал ответ что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких челевеческих качеств, для меня недопустимо!

Белая зарплата, неплохие компенсации, после ремонта офис более-менее стал, хотя в целом совок

Руководство компании ужасное! Людей за людей не считают, то, что ты вкалываешь с утра и до ночи, тебя даже почти никто не поблагодарит. Увольняют на раз, даже без объяснения причин, просто кому-то своему нужно освободить место (будут врать вам в глаза и придумывать истории, что якобы поймали вас на чем-то незаконном и подводить к тому, чтобы вы сами уволились). Вобщем руководство гадкое, сплошное вранье и лицемерие. Хоршие сотрудники, которые действительно ценят открытые отношения и командность, долго здесь не работают. Выживают только те, кто "помалкивает в тряпочку", вкалывает и при этом лижет задницу руководству. Если работаете на удаленке, то на комп вам поставят кучу шпионского программного обеспечения, чтобы следить за тем, куда вы ходите, какие документы открываете, короче шпионят, что тоже противно.

Зарплата вовремя

Работал у этих парашников на сервисной зоне пол года. Коллектив гавно радостное, пришлось уйти нервы сдали. Но пообщались в другом магазине, мне сказал руководитель Сервиски что, мне тупо не фартанула. Посоветовал устроится в другой магазин, но эти парашники не берут обратно, наверное из за того что, не отработал 2 недели и парашник директор был.
Не советую устраиваться на метро Речной Вокзал, там директор парашник и менеджер новый без опыта тоже парашник.

Никаких

Уважаемые коллеги и руководство МВидео
Хочу поделиться с вами своим отзывом о работе директора в магазине МВидео на Рублёвском шоссе дом 62, Смирновой Алины.
В магазине постоянная текучка сотрудников, даже меня вынуждает руководство данного директора,переводиться в другой магазин, который менее мне удобен по месту расположения, где я никого не знаю... Но наблюдать за работой данного директора и за страданиями своих, уже бывших, коллег, мне не позволяет совесть...
Пишу вам в надежде на то что мой голос из тысячи будет услышан!
1
Для Смирновой Алины сотрудники/продавцы, это пушечное мясо и расходные материалы... Она не ценит своих подчинённых, унижает, обзывает, кричит и издевается над ними. В коллективе нездоровая рабочая атмосфера. Все люди находятся в психологически угнетенном состоянии. В магазине постоянная текучка. За последнее время чуть ли не весь коллектив поменялся, остались лишь самые стойкие либо те кто сильно запуган и играет по её правилам... Её менеджеры не отстают от неё в её деспотизме и узурпаторстве. Работать не возможно, куча невыполнимых задач, а по итогу штрафы.
2
Не проводит обучение для новых сотрудников. Не уделяет должного внимания новичкам. Не мотивирует на работу. Только штрафы, крики, унижения. Не слышит и не хочет слышать мнение своих подчинённых.
3
Не заинтересована в том чтобы её сотрудники и компания зарабатывали. Губит всю систему мотивации компании МВидео. Все свои силы и силы подчинённых сконцентрировала вокруг сервиса, не даёт зарабатывать на продаже доп продуктов. Требует чтобы их убирали из чеков! Даже если продажа совершена и покупатель согласен!
4
Не нацелена на коммерческий результат. Мы постоянно занимаем самые нижние строчки в рейтинге и конкурсах магазина! Хотя весь коллектив хочет полноценно участвовать в конкурсах и зарабатывать дополнительную мотивацию... Директор Смирнова, может кричать штрафовать но не обучать, не мотивировать, не поддерживать, никакого человеческого отношения!!!
Сотрудника, который опоздал на 8 минут на работу, по техническим проблемам с транспортом, она лишила законных выходных дней, в качестве штрафа за опоздание... Этот сотрудник работает уже минимум две недели без выходных. Согласитесь, что это не его проблема, что у неё не хватает персонала из-за постоянной текучки, на минуту, которую данный директор собатирует сама же... У человека должны быть выходные по закону положено. Она не штрафует деньгами, она штрафует свободой!!!
В данном магазине она устроила свой мир, свой маленький Освенцим!
5
Как минимум я знаю 10 человек, которые против её руководства... Я настоятельно прошу внутреннюю службу контроля,провести расследование по отношению руководства данного директора... Я очень надеюсь что мой голос будет услышан. Что не всё так ужасно в нашем мире, как кажется на первый взгляд...
МВидео - это мощная кампания, нацеленная на человеческие ценности. Я в шоке, что в данном магазине, нет ни капли целостности. Все отделы раздробленны, настроены против друг друга. Нет общности в коллективе, никакой коммуникации между отделами... Есть как минимум три сословия, кто её боится, кто против неё (те в основном увольняются или переводятся на другие магазины, а таких большинство достаточно посмотреть статистику уволенных и переведённых подчинённых), и те кто пресмыкаются перед ней, тем самым продолжая поддерживать её деспотизм и узурпаторство.

Уважаемое руководство МВидео... Мы тоже хотим быть частью семьи в корпорации Мвидео!!!
Пожалуйста дайте на этот магазин адекватного, умного, а главное человечного директора!!!
Нам очень не хватает, дружеского коллектива, хороших продаж, достойных зарплат... Ведь директор это капитан, который держит корабль на плаву и ведёт к новым берегам, а наш корабль тонет!!!
Не смогла обойтись без лирических отступлений... Так как сочувствую тем кому придется продолжать работать с ней... Жалею тех кто не смог в своё время набраться храбрости и заявить о полном беспределе, который происходит в данном магазине... Всё плюют друг другу в спину, а в глаза улыбаются сквозь зубы!

Резюмирую: нет в магазине человеческого отношения, одни унижения, штрафы и ругань... На работу идти не хочется! Нет возможности нормально работать и зарабатывать! Нет должного обучения - а за это ещё и штрафуют и в три шкуры сдирают! Одни только требования и никакой помощи. Надоело не иметь возможности работать на себя и зарабатывать, при этом директоре - это невозможно!
Надеюсь мой голос услышат из десятка голосов... Так как порой один голос звучит более чечте и правдивей, чем голос толпы!!!

Хороший и дружный коллектив (но не руководящий состав)

магазин М.Видео на сходненской 56 ТЦ Калейдоскоп .За всё время(7 лет) моего сотрудничества с компанией М.видео я не видел такого что теперь всё руководство друг друга прикрывает и справедливость нет и не будет в М.видео. В моём случае в магазине на сходненской директор по мимо того что не компетентен в свой работе так ещё и нарушает регламент компании о времени на отдых(каждые 2 часа по 15 мин перерыв) так ещё извиняюсь за выражение чтобы выйти в туалет нужно дождаться пока пропуск придёт с обеда я считаю что это уже ущемления прав человека, мы на работе а не в тюрьме!!.

Их попросту нет, и наврятли когда нибудь будут

Эх, даже не знаю с чего начать. Работал я на эту компанию 2 года за все это время не чего положительного. Из чего состоит работа 1. это навязывание каких то еб..чих услуг которые нах..й не кому не нужны
2. Тебя тыркают все просто нах..й все, покупатели, начальство!
3. Это пожалуй самое главное, тебя начальство заставляют лизать жопу каждому покупателю, а когда приезжает ху..в АСМ тебя заставляют носиться как в жопу ужаленного и прибирать все что только можно.
Так же начальству пох..й на твои планы на выходные могут просто вырвать с выходного по любой причине!!!!!
За все время работы в мвм я чувствовал себя Рабом и это без преувеличения!!!!!!!!!
Что конкретно меня бесило дак это то как я уже писал что заставляют лизать жопу каждому покупателю и быть просто вещью для каждого начальника!

Хорошая школа знаний электроники и неплохая школа продаж.

Ну поначалу все было вполне неплохо, а вот после пандемии полный развал изнутри. Компания пытается сэкономить на всем подряд, и рыбку съесть и на *** сесть. Продавцов сделали и кассирами и сервисниками. Такими темпами скоро продавцы будут фуры разгружать сами и полы мыть. Цены гнут лютые, начальство заставляет просто безбожно( старикам в том числе) впихивать доп услуги, по моему мнению ни*** не нужные. Вобщем, коллектив огонь, а вот отношение к сотрудникам как к рабам.