Плюсы и минусы работы в М.Видео
Условия работы
748
650
Москва (123)
Санкт-Петербург (20)
Нижний Новгород (7)
Ульяновск (4)
Новосибирск (4)
Екатеринбург (4)
Тверь (4)
Краснодар (4)
Иркутск (4)
Калуга (3)
Ярославль (3)
Челябинск (3)
Белгород (3)
Ростов-на-Дону (3)
Казань (3)
Самара (3)
Рязань (3)
Киров (2)
Ставрополь (2)
Алтай (2)
Волгоград (2)
Пенза (2)
Оренбург (2)
Уфа (2)
Пермь (2)
Сургут (2)
Воронеж (2)
Чебоксары (2)
Вологда (2)
Мурманск (2)
Йошкар-Ола (1)
Саратов (1)
Тюмень (1)
Астрахань (1)
Смоленск (1)
Нефтеюганск (1)
Новый Уренгой (1)
Старый Оскол (1)
Владимир (1)
Димитровград (1)
Барнаул (1)
Петрозаводск (1)
Энгельс (1)
Колпино (1)
Курск (1)
Владикавказ (1)
Рыбинск (1)
Нижнекамск (1)
Напишите отзыв про М.Видео
Вовремя зп,условия не плохие.
Кому жаловаться???Почти год назад работала в компании,да-Коллектив в основоном оставляет желать лучшего.Из-за него и уволилась.Обзывают,собирают сплетни.Но не в этом суть.После работы в этой компании,меня с радостью хотели взять промоутером в фирму Самсунг,промо-акции проходят на территории М-видео.НО менеджер (мой бывший меня не взял,хотя я была одобрена в штат промоутером!)Не взял т.к. у него личная неприязнь.Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(Хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили)!(Да и кто в том-же М видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель).Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж.Тоже на территории М видео.Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.Менеджер и директор родственники.Сейчас работают в разных магазинах т.к. об этом видимо кто-то узнал.В общем если читает какое либо начальство выше стоящее-Помогите,почему меня как бывшего сотрудника не берут на промо-акции,от других фирм.Это ведь личностные отношения,а они не должны пересекаться с рабочими.Я боюсь вновь повтора данной ситуации,и директора фирмы бош и де лондж я об этом предупредила.Хотя компании очень хотят со мною сотрудничать.Но бывшее начальство вставляет мне палки в колёса.Прошу помощи у руководства с выше.Если вам "НЕ ВСЁ РАВНО".Я уже сто раз пожалела что это было моё первое место работы!!
Стабильная конкурентная зп, удобный график и отпуск с пожеланиями, относительно прозрачный карьерный рост, обучение, тренинги, хороший коллектив в отделе.
Спасибо Романовой и Стрельниковой за человечность и стремление помочь своим сотрудникам.
Хороший опыт в общении с людьми.
-не прозрачная премия
-нет отпуска на сессию с сохранением зп
Это основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно.
Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко.
Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации.
Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров????
Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни.
Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе.
П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.
Продавец - это 80% не далекого ума и культурного развития человек. Приходя работать в магазин нужно понимать с кем имеешь дело. Многие директора и менеджеры именно из этих 80% Что происходит когда третий сорт получает власть? Правильно, вот если бы менеджерами и директорами становились эти 20% человечности, то не было бы этого бардака.
А что значит непрозрачная премия? У нас я в 26 в Москве работаю, все четко. премируют только за хорошие показатели мотивирует всех. А на счет директоров и мэнеджеров, дааа надо людей отбирать пожещще особенно начальников мэнеджеров. Так вы бы обратились "выше" чтоб с проверкой приехали или еще как нибудь разобрались.
Возможно, как менеджер, так как к нам он пришел директором. Люди меняются, поэтому челлвек в роли продавца/менеджера/директора может представлять самое разное лицо. Повторюсь, что как я оценивала именно как директора.
В свое время работала с Чурсиным. Назвать этого человека "самодуром"...не соглашусь.Очень грамотный руководитель.
При приёме на работу все с тобою милы, тебе улыбаются.Даже директор просит называть его на "Ты", проходит чувство напряжённой обстановки.Менеджер всё пытается тебе разжевать и положить в рот.Знакомит тебя со всем коллективом.На обед выделяется целый час.Есть все условия для комфортного отдыха, плазма на стене, куллеры в коридорах.Мягкие кресла-Круглый стол.В общем условия отдыха в сравнении с другими магазинами для работников шикарны.Коллектив пытается тебе всеми силами помочь освоить то, как надо работать в компании.Но это только первое время.День 8ми часовой, но после первого месяца работы (Стажировка идёт 2 месяца) тебе запросто могут втюхать ещё лишних пару часиков.И ты будешь жить в магазине. Но плюс в том, что эти часы оплатят.Менеджер с тобою очень дружелюбен первый месяц...Потом начинает показывать тебе своё истинное лицо.Работать интересно.Зарплата хорошая.Не кидают.Не напряжно.Теперь о минусах...
Отбор персонала проводится не корректно.Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине.Сама так попала.Но всё-же это не правильно.Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, т.к. они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера.
Самый главный минус это продажа пдо и бс.
Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-Потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно.Но тебя сольют сразу-же как ты расслабишься и начнёшь плохо продавать пдо и услуги.Даже если ты 3 года был рекордсмен по продажам пдо и услуг,хорошо со всеми общался и магазин был твоим домом, если у тебя нереально большой оборот по основному товару, а пдо ты начал продавать плохо-Поверь-Тебя сольют!
В м.видео самое главное это продажа пдо и услуг.Это безумно напрягает.Морально это делать сложно.Начальству всё мало.Делай больше...Даже если ты многих обгоняешь в рейтинговой таблице, тебя не похвалят-Тебе скажут "Ты же можешь больше, давай, нажми и добей свои рекорды по продажам пдо"
Это очень напрягает.Пока я тут работаю...Держит коллектив, доя торговли коллектив хороший.Конечно есть конфликты.Есть неадекваты-То улыбаются тебе, то не здороваются с тобою.Зарплата тоже удерживает. Ибо достойная.
Но продажи пдо и прожорливые менеджеры которым этого пдо всё мало, хоть на 10.000 в день продай, хоть на 4000 выпивают всю кровь.
Полностью согласен с Вами Алина, Блок ВЫЯСНЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ, и РЕЗЮМИРОВАНИЕ... А если честно, я в компании чуть меньше года, пришел на должность менеджера AV+DG со стороны (собеседование и кейс тестинг просто жесть) первые 3 месяца я добровольно работал с 10-22 без выходных, был одним менеджером на магазине и так как очень многого не знал, приходилось работать в таком диком графике. зато сейчас я собрал команду ребят которые все это видели, мы вместе всему с ними учились, так как я в компании тоже не работал. И сейчас у нас дружный коллектив, тякучки практически нет.... Эта работа не для тех кто приходит на работе постоять. и говорит "Я К НИМ ПОДХОДИЛ ИМ НИЧЕГО НЕ НАДО....." и тупо стоит хотя у него на отделе пылища и куча не выставленного товара, и пока носом не ткнешь его он не пойдет, и так с некоторыми продавцами каждый день.... Да таких людей и сливают потому, что из-за них другие продавцы страдают. Очень многое зависит от директора, мне с моим повезло, Хоть он и через чур суровый, зато приучает к дисциплине очень быстро.Если кричит значит сам виноват, только за дело. Что еще порадовало, что другие директора и менеджеры всегда помогают советом. Вот читаю отзывы и просто поражаюсь что пишут. Зная какой отбор в директора и менеджеры, меня удивляют что пишут что эти люди не соответствуют должности. Хотя могу предположить, что все зависит от региональника, и РТМа. В регионе Урал1 все всегда друг другу помогают, Спасибо за это нашему РТМу Татьяне. И моему Директору Андрею. Они многому научили как меня так и остальных сотрудников. так что не бойтесь приходите в м видео если и правда готовы работать а не простаивать свои 8 часов.
Не соглашусь. Продавать по и услуги довольно просто, не обманывал людей, а выяснял их потребность в этом
Коллектив в любом м видео оч хороший. А вот у рукавотства этой компании отношение к людям как к скоту!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
А кто сказал, что будет легко? Да, продажа ПДО, БС и услуг действительно напрягает. Потому как люди все больше и больше отказываются. А по той же "Азбуке продаж", которую нереально применять на практике всегда (но полезно хорошо знать), предлагать даже второй раз после первого отказа мы не должны. Получается - либо обман и давить на покупателя, либо - как повезет.
Все правда