М.Видео: отзывы от сотрудников и партнеров в Мурманске

1.З/п сопоставима с количеством затраченных сил, всегда, вовремя, белая. 2.В коллективе, в большинстве случаев, нормальные ребята, с которыми обо всем можно договориться. 3.Есть адекватные и здравомыслящие руководители, хоть и не все. 4.Много интересной информации: если хочешь учиться, будешь хорошо разбираться в технике. (Если не хочешь - никто тебя не сможет заставить, так и останешься тёмным.) 5.Можно вырасти до директора гипера, есть реальные примеры. Есть шанс попасть в ЦО, если захотеть, правда очень долго придётся ждать. 6.Условия комфортные, перерыв - как полагается, переработки оплачивают. Насчёт графика всегда можно договориться, где-то тебе уступят, а где-то ты.

1.Как и везде в торговле, нужно обладать железными нервами и сохранять олимпийское спокойствие в любой ситуации. Чем дольше работаешь, тем чаще сталкивается с предвзятым отношением клиентов, которых, видимо, не раз обманывали, особенно в 90е...
2. Требования по продажам постоянно растут, подтвердить 1ую, или даже 2ую категорию с каждым годом сложнее.
3. Господа нынешние владельцы, судя по изменениям цен и скупке всего, чего только можно, изрядно наглеют. Есть ли предел жадности?
4. Есть риск, что в конкретном магазине тебе не повезёт с менеджером или директором. Тогда будешь работать с плохим настроением или без каких-либо перспектив роста.
5. Едва поднявшись на одну ступень, ощущаешь весь груз требований и ответственности. Менеджер и старший продавец - "мальчики для бритья", получают 3.14здюлей, если в магазине что-то не сделано. Если не выполнены плановые показатели, первым 3.14здюлей получит директор. Хочешь-нехочешь, а будешь злым, или просто сорвешься. Продавцы и промоутеры, за редким исключением, не способны тебя понять в такой ситуации, только жалуются, что им "гайки закручивают" и много требуют. Поверьте, я была продавцом 4 года, через все трудности проходила, при этом моя работа всегда была выполнена на 100%. Поэтому ноющих мне оч сложно понять.

Белая з/п со всеми вытекающими. Хорошее развитие, научат как переложить ответственность на другого, чтобы не получить минус по премии и выглядеть белым и пушистым.

Реальный карьерный рост ( но о нем еще ниже).

Отличная работа для студентов и трудоголиков. Все кто хочет нормально зарабатывать и при этом совмещать и семью и работу вам в другую компанию.

Ну и плюс если любите бросать вызовы, то это уж точно про вас, работать вопреки всему, наверное как-то так.

"Отличная" мотивация, после которой задумываешься, со словами теперь то у вас нет верхней планки для премии, забирают 70% от нее. Плюс очень "прозрачная" система начисления премии. Не дай бог тебе заболеть или уйти в отпуск, премии либо не будет вовсе, либо львиной доли ее не будет, несмотря на то время которое ты в этом месяце отработал.

Все внутренние конкурсы из под палки, если не участвуешь каждые пол года на аттестации тебе об этом напомнят.

Хочешь карьерного роста, про дом и семью лучше забыть. Если хочешь вырасти, то должен работать на все 100 на своей должности + 90% от той должности на которую хочешь(конечно же за бесплатно) и может быть в другом городе тебе найдется место. Естественно едешь по своей инициативе и за свои кровные.

Если ты менеджер или хочешь им стать, то в нужный момент ты и продавец, и спец склада, и кассир, и охранник, и секретарь, и комендант.