Достоинства
Соц. пакет, белая ЗП и вовремя происходит выплата.
Недостатки
В М. Видео города Ростова-на-Дону бульвар Комарова сотрудники должны работать как роботы (без эмоциональные и именно бегать по ТЗ ). Отношение руководителей к своим сотрудникам: директор - выборочно выбирает "жертв" над которыми можно поглумиться показав свой статус. Хорошее отношение проявляет к сотрудникам если ему лижут попу и не важно выполняет сотрудник свою работу или нет. Проделаную работу персонала проверяет выборочно (кто лижит попу верит наслово и хвалит, и не важно действительно ли работа выполнина). Если сотрудник ни в милость руководству: угражает аттестацией " аттестация будет тяжёлой" (аттестация проходит каждые пол года. От аттестации зависит зароботок сотрудника на следующийе пол года). Манера общения директора с женским коллективом тоже интересная и есть два вида общения: 1) флирт 2) излишняя придирчивость к работе. (у директора есть жена и дети) другого состояния общения не существует конечно если ты не мужчина или уборщица (жертвы выборочные). Если флирт не сработал жди пресинг по своей работе. Менеджер (бывший заведующий складом). Пришёл в наш коллектив благодаря директору магазина (по дружбе). Без понятия как он закончил школу менеджера. Не умеет ставить задачи персоналу ( давать задание) и проверять понимание сотрудника о данном задании. По смс ставит перед фактом об ответственности сотрудника за какой либо проект или задание и ни важно законный выходной или рабочий день. (Главное снять с себя ответственность). Свои ошибки перекидывает на сотрудников которые не в угоду директору (директор счастлив "повод придраться и напомнить про аттестацию"). Общение с коллективом у менеджера проходит: спросил- не дослушав уходит ("галочка" поставлена, я же поинтересоваться). График самый лучший (собираются пожелания сотрудников по графику: учеба, важная дата, нет транспорта чтоб до позна работать и т.п делается либо все наоборот или выборочно в зависимости чье пожелание). Менеджер работает в утренние смены и закрывает магазин два раза в месяц, или вообще весь месяц не закрывает. На возмущение сотрудников менеджер реагирует «Вы мне ни кто, ни кум, ни сват, ни брат и мне на Вас пох..». За него работу выполняют старшие продавцы. Так же идет сокращение рабочей смены (это деньги) в добровольно принудительной форме заставляют уходить раньше. "Не нравиться увольняйтесь" самая распространенная отговорка. В компании есть «Линия справедливости» это защита сотрудников, если руководитель или сотрудник компании М Видео переходит грань общения или действий. Это чушь не ведитесь на это!!! С нашего магазина сотрудники отправляли жалобы в «Линию справедливости», приехала сотрудница (очень хорошая знакомая директора данного магазина по имени Влада) пообщалась с сотрудниками и сказала: «Вы врете, такого быть не может, он замнчательный руководитель». Влада и директор дружат очень давно и естественно она будет прикрывать его попу. Сотрудники ищут себе новую работу т.к. в данном магазине не комфортно работать. Нет справедливости и честности. В других магазинах по городу нет ставок, очень жаль, компания хорошая и есть добросовестные руководители.
