Страница 10. Связной: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
их нетКидают на деньги

История сотрудника
Рай садомазохизм . В монашкой можно стать.работодателю пох на сотрудников. Деньги, прибыль превыше человеческого

История сотрудника
их НЕТ!!!!!!!!рассмотрели моё резюме и сразу приняли на работу. " недели стражтровки в АДУ!!! меня просто д.р.о.ч.и.л.и.! старые сотруднки!! сами ничего е делали, только меня заставляли!! платят копейи и пашешь как лошадь!!! БУДЬ ПРОКЛЯТ СВЯЗНОЙ!

История сотрудника
Рай для мазохиста."Работа" - от слова "раб". Отдельная тема это внутренняя почта. ОМы, УМы, в мою бытность в этом предприятии были просто, %удалено%, животными.

История сотрудника
оформление по ткПрошел тренинг, обучение, стажировку - за две недели заплатили 1400р. Обещали за каждый день по 400р .Кто не хочет тратить свое время и деньги несоветую!!! Особенно в МПФП жестокий отбор!!!

История сотрудника
Доброго времени суток. Отработал в компании 4 года.Достоинства.... Все по ТК. Белое. Зарплата зависит полностью от тебя, может получить зарплату за месяц 28 тысяч рублей, можно и 128.000 честно без обмана. Вот коллектив это вообще светое в Связном. Большинство людей там держаться именно из-за коллег с которыми они работаю. Конечно же есть и карьерный рост. Если ты проявил себя за год работы можешь стать Руководителем торговой точки. Можно даже уйти в оперативные Менеджеры. За 4 года одни такой случай был. Но он был! в целом компания радовала до 2015 годаГрафик работы. Часовое переработки постоянно. Еб**** мозг за ВЧЛ (видео чек лист ) тайные проверки и удержания их з/п 20%

История сотрудника
в целом компания радовала до 2014 года.уволился по собственному желанию поговорив с оперативным менеджером Волковым Сергеем (Юг) человек абсолютно не хочет услышать и понять. Просто тупо дает дедовские методы работы которые были актуальны еще в 2006-2009 годах. На развитии сотрудников не зациклен, постоянные рокировки и увольнения сотрудников на ОЗ, ни каким образом не способствует чтобы была командная работа на торговых точках, за исключением его "родных" тт в г. Сальск.

История сотрудника
Оформление по ткПредвзятое отношение со стороны ома города Стерлитамак республики Башкортостан Костина Антона Генадьевича, требование увольнения по собственному желанию, без основательная заморозка личного бонуса за отказ выхода на работу в свой выходной, на другую точку (в город Салават). 8.05.15наш ом Костин А.Г написал письмо о том, что начинает отправлять мпфп на другие ТТ в выходные дни, без начисления заработной платы. Я отказалась ехать так как за 25 рабочих дней было 2 выходных, ехать нужно было в другой город, и ОМ сказал что компания не обязана оплачивать стоимость проезда в оба конца, и сам рабочий день.Из-за того что, я отказалась ехать в другой город работать бесплатно Костин А.Г. поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию или он заморозить мне личный бонус. В итоге бонус он мне заморозил. РТТ ездила на собрание с ОМ и он сказал что размахивать бонус не будет и что тема эта закрыта.На сегодняшний день я работаю с замороженным бонусом уже 6 месяцев ( с апреля по сегодняшний день) при обращении в бу галерею компании с целью узнать причины заморозки бонуса, приходит ответ " Причину узнавайте у своего оперативного менеджера" т.е Костина А. Г.Отправляла письмо в главный офис с полным описанием проблемы ответ не пришел и никакого решения по моему вопросу не принято. И никакой ответственности Костин не понес

История сотрудника
Работаю в Иваново, 1,5 года? за время работы повидал многое и если рассуждать о компании в целом, то можно заметить тот факт, что сменив много ТТ и общаясь с разными людьми, а кто то даже переходящий из другого региона, сменивший начальника в трех поколениях, понимаешь, что на работу влияет очень много факторов, ведь если руководитель нормальный человек неужели подчиненному будет плохо там работать, все исходит из взаимоотношений, когда правит гармония и есть осознание того, что любая коммерческая компания существует, чтобы делать прибыль, сотруднику и начальнику очень сложно найти ровный без задорин трудовой процесс, ибо у каждого разные обязанности, которые необходимо соблюдать независимо от характера и чел.качеств, и всегда будет не договор, обман, недопонимание, что то что будет не устраивать кого либо, потому как в любой работе много нюансов, а вот кто с какой стороны посмотрит на происходящее в компании дело каждого, будь то бесценный опыт или куча потраченного времени,нервов,денег и.т.д.Отзыв выше, скорее был нейтрален

История сотрудника
Красивый офис.Хочу поделиться ужасными впечатлением об этой компании. Началось с того , что пригласили на собеседование на должность менеджера по кредитованию. На нем было человек 13. Сразу возникли подозрения о том - почему они собеседуют людей 7 дней в неделю, каждые 2 часа, с утра до вечера. На каждом собеседовании человек 20..Целый час нам вещала девица в платье с огромным декольте и двадцатисантиметровых шпильках о радужных перспективах и о бесплатных поездках персонала за границу..Потом устраивались ролевые игры между участниками собеседования, выясняя-кто из нас в состоянии общаться с незнакомыми людьми..В итоге - часть отсеяли. Я , в итоге, была принята, но всё выглядело очень подозрительно. Потом была "адаптация" 2 дня. Это был просто кошмар. Унизительные "игры", командные задания, пение песенок хором, беготня по учебному центру.. Нас осматривали как диковинных зверушек, исследуя вдоль и поперек. Постоянно было желание сбежать.Терпела только из за того, что обещали карьерный рост уже через несколько месяцев. В итоге отсеяли еще нескольких. И началось долгожданное обучение банковской продукции. Еще 4 дня ездила в учебный центр. Обучали тому- как продавать кредитки , страховку и еще много чего. Учили грамотно использовать технологии продаж. Все было ориентировано на максимальное выкачивание денег из конечного потребителя, путем завуалированной продажи ему дополнительных услуг. Отношение на тренингах было ужасным. У меня высшее финансовое образование и опыт работы в банковской сфере свыше 5 лет. Такой некомпетентности в профессиональных вопросах и хамства со стороны Ксении (бизнес-тренер) тяжело себе представить. Но я все таки старалась пройти обучение до конца. Опять был отсев. Но я прошла. И вот - долгожданная стажировка на точке. Выдали рубашки с логотипом, сказали приобрести черную обувь и назначили день, время и место стажировки. Дали 1 день выходного, в который еще раз утром подтвердили телефонным звонком место и время выхода на стажировку и в этот же день в 22.00 с мобильного телефона мне позвонил руководитель точки (на которой я должна была стажироваться)некто Малыгин Алексей Владимирович и в грубой форме оповестил, что я не подхожу им по каким то , только им ведомым причинам, притом, что он меня даже ни разу не видел и не общался. Жалко потраченного на них времени и денег (проезд). Создалось впечатление, что в учебном центре проводят социологические исследования над людьми. Хочу предупредить всех здравомыслящих соискателей не поддаваться на красивую обертку, даже если у вас сейчас тяжелое финансовое положение. Вы получите массу негатива и разочарований. И реальная З/П 8000-9000р не решит Ваших денежных проблем и не сможет компенсировать унижений и потраченного времени. Желаю всем удачи в Новом 2015 году.

История сотрудника
Положительных отзывов не нахожу.Компания отвратительная. Продают контрафактную продукцию и не несут за это никакой ответственности.

История сотрудника
официально, есть полис ДМС, во время зпОтношение потребительское , должен только сотрудник,когда что то нужно тебе начинают говорить, что нелояльная))) любят МОЛЧУНОВ, которые реально работают! вечные удержания, почти всегда не хватка штата, поэтому работаешь как лошадь.А еще раньше можно было уйти на легкий труд и сидеть дома , сейчас нужно работать. тем кто планирует совмещать с учебой , ЗАБУДЬТЕ про связной не реально, так же как и уйти в академ, только через суды.

История сотрудника
Коллектив.Проработав 1,5 года в этой компании могу только посочувствовать тем людям, которые туда желают устроиться. Не тратье время даже на собеседование. Работа на торговой точке была веселой, но тогда у меня не было семьи и я могла себе позволить целый день работать на ногах (что в последствии очень отрицательно сказалось на моем здоровье). Облокачиваться ни на что было нельзя, к функциям продавца присовокупятся функции уборщика, охранника, кассира, приемщика товара и все это за копеечную оплату труда. У Связного стартовая оплата (6900 р была в 2008-ом году) считается классной мотивацией для того чтобы заработать. Но это ничтожная оплата труда по сравнению с тем функционалом который вам придется выполнять! Постоянные визиты ОМов с чек листами, Умов, иногда приходит ДТО. Никого не увольняет, но ищет изо всех сил кого лишить премии. Обходы КО, которые как будто специально ставят самый низкий балл. Потом странным образом стали "испарятся" деньги из кассы. Проблему решили увольнением переводом управляющего магазином.Но это мелочи. Мне нравилось там работать пока не закрыли нашу точку и не попросили инвентаризировать весь товар. Точка был стажерская и оттуда то ли стажеры (которые не мат ответственны), или посетители свистнули кое-какой товар, плюс при закрытии точки обнаружилась некая проблема: упаковки от всех брелков были утилизированы, за это снималось 30% стоимости. Итого на каждого работника ТТ получилась неплохая сумма для удержания: по 20 т.р. на каждое лицо. После закрытия точки ее состав раскидали кого куда. (Работала я на Горбушке), меня перевели не далеко, оставили там же на Горбушке, но на плохо проходимой точке, а планы задрали не реальные. Выполнить под силу только человеку который может не есть, не спать и не уставать, с механизмом типа "Енерджайзер". Но и это цветочки. Получилась ситуация что осталось на точке работать трое (!) человек (при норме 6). Администратор ушла в отпуск и я осталась работать в двоем (без выходных) с менеджером по финансовым услугам. В итоге за работу за месяц без выходных мы получили по 12 т.р. На наше возмущение ОМ хлопал глазами и ничем помочь не мог. По моей просьбе меня и мою подругу (менеджера по финансовым услугам) перевели в интернет магазин на должность "Специалист по учету". Вот тут и начался настоящий ад! Дело в том что выручка Интернет магазина за сутки превосходит раз в 10-15 выручки обычной ТТ, плюс кассовые чеки выбиваются на весь товар, отданный курьеру. Вечером, по возвращении курьера, деньги принимаются, а если покупатель отказался от товара, делается возврат по кассе. Из-за этого в ИМ постоянный бардак, до не достаток, то переисбыча денежных средств. Коллектив просто отвратный! Одни бабы истерички, которые постоянно ругаются по поводу и без. И там нас решили сделать козами отпущения. Руководитель ИМ и сотрудник СБ. Выдумали липовую историю о том что мы взяли 300 тр из кассы, а потом вложили (зачем?) их обратно. На просьбу продемонстрировать запись с тем как мы берем деньги из кассы отказались, мотивируя это тем, что в случае "засвета" важной пленки необходимо будет увольнять нас по статье и заводить дело (большего бреда и придумать нельзя). И еще не в нашу смену кто-то из добавки украл коробку с плеерами на общую сумму 80 тр, которую при увольнении с удовольствием с нас поровну удержали.Больше мне добавить нечего. Читайте и делайте выводы.

История сотрудника
Не указаныя не была на собеседование

История сотрудника
Ничего положительного сказать не могу.Назначили собеседование, а должность уже занята вчера. Зачем приглашали, почему не предупредили.? Еще и грубили.

История сотрудника
их нетПридуманные з/п. Какие то обучающие центры, в другом городе, никаких компенсаций и гарантий. Много пафоса, особенно смешно смотреть, когда те, кто проводит собеседование, хвастаются, кем они стали за столько то лет, работая в закутке торгового комплекса(теми же продавцами и т.п. мишурой)

История сотрудника
у меня их нет!!!Мне отказали в собеседовании из за того, что у меня нет постоянной прописки в РФ, а только временная регистрация, но я гражданин РФ. Цитирую их ответ: " Мы не берем на работу с временной регистрацией, только если это не Гражданин Белоруссии."КАК ТАК????Открывает трудовой кодекс РФ ст.64 и читаем: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

История сотрудника
На собеседовании все понравилось. Нормальные,адекватные люди работают в этом салоне. Собеседование прошла успешно, сказали позвонят пригласят на стажировку. Оклад стабильно - около 6 тыс.в месяц + проценты от продаж и от кредитов. Я думаю что там реально зарабатывать прилично даже сильно не напрягаясь, но и неленясь. Еще плюсом считаю подарки и скидки на товар,чем больше у тебя з.п. Тем больше скидка.Единственное что смущает - это копии паспортов и сведения с последнего места работы папы и если есть брата (родного). Т. Е.мужчин в твоей семье ( если есть муж,значит мужа). Это нужно якобы для того чтобы служба безопасности проверила на судимость. Просто я знаю что если проверяет служба безопасности то просто в анкете пишутся ФИО и адрес проживания, а сведения о месте работы и справку от туда может запорашивать только прокуратура.

История сотрудника
На самом деле это огромный бизнес с колоссальными деньгами и огромными оборотами. В целях увеличения прибыли требуется максимальная отдача от каждого сотрудника, естественно классическая иерархия от рядового до маршала, однако есть интересный казус - обычный менеджер по продажам (хотя скорее менеджер финансовых продуктов) может иметь намного больше бабла чем какой-нибудь руководитель, хотя умные читатели наверняка догадались почему... ну а на нет и суда нет.Вполне реальная возможность сделать карьеру. Конечно, путь будет не прост и придётся перешагнуть через множество "друзей", которые друзьями лишь притворяются (но это законы любой офисной, да почти любой работы).Алсо, это также реальная возможность потрогать разнообразную потребительскую технику и при этом ещё затребовать деньги за это.P.S. Финальная зп уменьшилась ибо перешёл на неполный рабочий день.Служба безопасности. Любит доёбыватся, хорошо, что мне повезло как-бы и особо на меня не смотрели.Работа, конечно, не рабская, но ОЧЕНЬ утомительная. Постоянно надо общаться и здоровье требуется что надо, грузчики, наверное, более спокойная работа - постоянно надо следить за чистотой и порядком, при этом обеды, конечно, сокращённые "ибо нехватка кадров" и так далее тому подобное.Наконец, некоторые просто не умеют общаться с другими людьми. Мне повезло, в табло ни разу не дали. Хотя за некоторое сам себе бы заехал.

История сотрудника
Доброжелательные сотрудники,дмс,комфортный офисАбсолютно бестолковая и безграмотная система набора персонала. По отзывам на вакансии специалиста коллцентра приглашают всех подряд, было потрачено 10 дней на обучение,успешно пройден тест,после чего было объявлено что кандидатуру не пропускает служба безопасности по абсолютно непонятным причинам. Допустим,это их внутренние какие то требования,в конце концов там тоже могут быть "придирчивые" люди. Но тогда возникает логичный вопрос - зачем заставлять людей тратить время на обучение,не разумнее ли сначала проверить через СБ а потом уже на обучение приглашать? Глупо.