Страница 7. Связной

История сотрудника
Их нет.Это единственный "Связной" в моем городе и я в нем полностью разочаровалась (как в работодателе). Руководитель точки полностью безответственна! Оставила анкету на сайте, позвонили и назначили собеседование через два дня. В назначенный день и назначенное время прихожу, мне дают анкету, я ее заполняю и все. На этом все и закончилось, не успев начаться. Собеседования как такового вообще не было, вместо этого руководительница, внимание, просто ушла на обед. Круто, да? Сразу стало ясно какая степень ответственности. А что дальше? Да тоже ничего, не позвонили. Даже не удосужились сообщить принята я/не принята, хотя звонок на горячку был и девушка обещала, что о результатах этого "собеседования" сообщат в ближайшие рабочие сутки. Я работала достаточно долго в другой компании, занимающейся продажей электроники и бытовой техники. И если бы наш директор так поступил, он бы выговор со стороны руководства получил бы точно. Интересно, по каким критериям вообще ставят руководителей на точку? Или администрация "Связного" за этим вообще не следит? Если эта мадам позволяет себе даже на работу в свое рабочее время не являться и "отлучаться" куда-то. Грош - цена вашему управляющему персоналу. Позорники.

История сотрудника
Работал в компании 3 года , могу сказать что заработать можно много , ровно так же как и не заработать , ну тут уже зависит от активности человека , о задержке зп речи нет , ее тут никогда не задерживают , в компании можно решить любую проблему ( все что связано с работой )иногда не хватает персонала и приходиться работать в выходные , но переработки оплачивают

История сотрудника
За почти 3 года работы в компании получил хороший опыт и много хороших знакомых и друзей из бывших коллег.Когда устраивался в 2015 году было ещё более или менее, зп была в среднем 30000. Спустя год-полтора начался пи*дец. Повышение требований, планов, понижение категорий. График не всегда такой, какой обещали при трудоустройстве, ОМы - вообще отдельная тема. Только к одному привыкнешь, ставят другого, причём у каждого из них своя политика. На данный момент в Связном постоянная текучка персонала, многие и полугода не выдерживают. Удержания бывают практически не за что. Не советую для устройства на работу.

История сотрудника
Хоть выходные дают...Свинское отношение к сотрудникам

История сотрудника
нетНа собеседовании нам рассказали о компании, обязанностях и о з/п. Дали одно задание на троих, в котором все сидели молчали я предложил свое решение сложившейся ситуации.Отказали, причина:- при оценке профессиональных качеств. ??? В продажах я работаю уже более 6 лет. Как смогли оценить мои профессиональные качества?

История сотрудника
НетПолно

История сотрудника
Была достойная компания когда устраивался в 2015 году, интересные акции для клиентов, нормальное отношение к сотрудникам , но это все в прошломСейчас их великое множество, отношение к сотрудникам их совсем не уважают и не ценят , сотрудник связного как расходный материал,только денёк нет продаж сразу угрожают увольнением , так же клиентский сервис они хотят чтоб все сотрудники были как роботы и работали только по алгоритму если ты работаешь не по этому алгоритму не смотря на то что ты хорошо продаешь тебя тоже могут уволить , оплата труда это вообще отдельная тема тут как только на 300- 500 рублей поднимут оклад, сразу понизят категории оплаты за товар в итоге теряешь в зп в районе 5000-6000 , плюс последнее время компания основательно решила зарабатывать на удержаниях зп удерживают за все за каждую мелочь, при этом суммы удержаний не соизмеримы оплате труда, начальство именно ом ум ( не все есть конечно и нормальные) доводят сотрудников до увольнения своими звонками, выносом мозга, а некоторые особо одаренные не дают покоя даже в отпуск или выходной, могут спокойно вызвать из отпуска руководителя точки за то что 2 дня нет продаж в общем издеваются как могут, за нормальных людей не считают ! Я очень надеюсь что эти отзывы прочтут кто нибудь из выше стоящего руководства и хоть немного задумаются , я когда работал 2015-2016 год я очень любил эту работу и даже представить не мог что за год компания так испортится , жаль что пришлось уволиться но терпеть такое уже нет сил

История сотрудника
есть альтернативные варианты подобных салонов (и все равно лучше обращаться за услугами напрямую без посредников)Невероятно циничная схема обмана клиентов; необразованность, наглость, стремление к навязыванию аморальных принципов поведения исходящая от администрации; шантаж сотрудников всевозможными способами со стороны представителей других отделов; нелепость аргументации во всех направлениях; отвратительно низкий уровень отношения взятый за основу поведения не только к клиентам, но и к собственным коллегам - бытовой донос не имеющий фактических оснований среди сотрудников продвигает по карьерной лестнице самых низменных и гнусных лиц

История сотрудника
Добрый всем день. Читаю вот комментарии о компании и в шоке. Такое ощущение, что работали там какие-то люди, которые хотят всё и сразу и при этом никаких усилий не прикладывали. Крупная федеральная компания, в которой можно расти по карьерной лестнице. Тем более для этого есть все возможности и условия. Хороший и дружный коллектив, БЕСПЛАТНЫЕ тренинги и обучение (многие за такие тренинги платят от 15 тр и выше), для меня подходящие условия труда. Да, иногда было тяжело, но нигде легко не бывает. Многое что пишут, это "обиженки жизни", которые думают что им всё принесут на тарелочке. В общем компания хорошая, для трудоустройства рассматривать советую.Уволился из-за переезда в СНГ, где нет салонов. Был бы, просто перевелся и всё!10 часов конечно на ногах работать тяжело, но привыкаешь

История сотрудника
зп во времяПроработала я в салоне г. Воронежа несколько лет, меня конечно не уволили, но я бы сказала вынудили уволиться по-собственному желанию. До прихода к нам Оперативного медежера Е.Котрелева мне очень-очень нравилась работать в данной компании, хороший коллектив, зарплата вовремя, у нас конечно менялись несколько раз Опер. менеджеры, но такого ужаса с приходом Е.Котрелева не было ни с кем: постоянно угорожает увольнением, обещает внести в компании какие-то свои законы и условия, наказывает то штрафами, то заставляет оставаться до поздна, я могу много писать о негативе, который ежедневно приходиться получать от этого человека... С его приходом образовалась текучесть кадров: у сотрудников сдают нервы, даже у тех, которые работали по 3-5 лет. Всегда работали, да трудностей были с планами и тп., но морально нас так никто не унижал. Очень жаль, что я ушла, но работать под его начальством просто не выносимо. Пишу отзыв в надежде на то, что рукодоство вышестоящее предпримет меры и уберет его от нас, все равно куда, так как люди со стажем уходят, а хорошие кадры на дороге не валяются, но Евгений утверждает обратное, ему все равно кто сколько проработал. Я прошу руководство компании Связной принять меры, тогда и работа в контролируемых им офисах наладится!!!

История сотрудника
Их нет.Записался на собеседование,приехал,заполнил анкету,потом побеседовал с девушкой неприятной внешности о том же что писали все вышеперечисленные (про архитектора развивающего айфон) была назначена стажировка. Приехав в первый день в ТЦ меня в зал не пустили, сказав что нужна белая рубашка и кроссовки, о чем меня конечно никто не предупредил. На следующий день сказали ехать на другую точку,тут начался дурдом, начали учить как обманывать людей,продавать всякое ненужное фуфло за бешеные деньги, рабочий день почти 13 часов, на ногах и всём на тебя наплевать, про меня например начальство вообще забыл о. Нет работы, но этот дурдом точно не работа.

История сотрудника
Предлагают хорошую зарплатуПервый раз меня пригласили на собеседование в ноябре месяце. Сотрудники связного сами нашли мое резюме и мне позвонили. Когда я пришла в назначенный день в нужное время, то очень удивила сотрудников о том что у меня собеседование. Тот кто должен был со мной беседовать был на выходном. я заполнила анкету и мне сказали что этот человек выйдет завтра и со мной свяжется. через день я решила сама позвонить на горячую линию и уточнить, где мне сказали что у них стоит пометка что я на собеседование не пришла. Для себя решила что не очень мне надо в этом разбираться, я на тот момент работала и просто искала новую работу. В январе я уже уволилась и начала активно искать работу, и тут связной опять приглашает меня на собеседование просмотрев мое резюме на сайте. Пошла уже интереса ради. На этот раз собеседование прошло, на следующий день я узнала что оно прошло успешно и я должна ожидать дату назначения стажировки. Через неделю тишины я сама решила позвонить на горячую линию и уточнить что же на счет стажировки, так как у меня поступали другие предложения о работе. Я у сотрудников прямым вопросом спрашивала, что есть ли гарантия моего трудоустройства при столь длительном ожидание, ведь я жду и отказываюсь от других предложений. Сотрудники ГЛ меня уверили в том что у меня уже есть работа и я просто жду дня назначения стажировки. Через 11 дней после собеседования мне пришло смс о том что вакансии в нашем городе закрыты. Я просто одного не пойму , зачем? Если я по каким то критериям не подошла об этом можно было сказать сразу. Поверьте я бы не расстроилась. Но почти две недели вводить меня в заблуждения, мне не ясно для чего вам это. Вакансии в нашем городе открываются регулярно, текучка большая и сами сотрудники этого не отрицают. Теперь не удивительно почему. К самим сотрудникам салонов претензий не имею, не понятно действия сотрудников ГЛ.Мне кажется туда стоит набрать более компетентных людей. Спасибо за внимание.

История сотрудника
КоллективВсе остальное

История сотрудника
Стабильная компания и стабильная зп ни разу не было задержек. Много возможностей и в развитии и в увеличении зп, она зависит от тебя как и в других продажах, тут от других ритейлов мало чем отличается, единственное по слухам у других оклад не стабильный. (Тут оклад 9500, переработки оплачивают) колектив как попадет, из 10 один может попасться негативщик и лентяй. Много тренингов. Карьерный рост возможен через 3 мес работы. Каждый квартал кто то куда то ездит по мотивации за границу ( тут нужно попотеть, прозрачный рейтинг, сразу видно на каком месте в продажах) сама ездила в турцию за счет компании. Если есть какая то сложность, то быстро решается.Отсутствие достаточного времени. Очень плотный график работы, не во всех салонах есть туалет. Сложно расти после руководителя салона (с другой стороны ценность должности растет). Работа стоя на ногах, негативные клиенты. Мат.ответственность

История сотрудника
Командная работа, общее стремление к достижению результата, зарплата всегда в срок. Провёл медицинское обследование на круглую сумму за счёт фирмы. Руководство серьёзное, но справедливое. Если бы не проблемы со здоровьем я бы не уволился.Однажды задержали зарплату на 1 день, но выплатили компенсацию всем сотрудникам

История сотрудника
теплое помещение11.12.2017Получаю приглашение на собеседование. на 13число в 18:0013.12.2017Прихожу без 20ти 6 встречает данная мадам сообщаю что приглашен ко времени она ждите. В это время в магазине народа нет. Жду 20 мин на морозе захожу не представилась кто непонятно по тону начальница дает мне к заполнению 3 бланка анкет. Сообщаю что мое резюме уже просмотрено и я приглашен на собеседование. В ответ она: очень рада за вас. И далее снова сует заполняй. Заполняю анкету когда уже толпа. Далее заполнил документ о персональных данных на Компанию связной. На третьем опять анкета персональные данные и не понятно кому. Спрашиваю. Она сначала просто недовольна в разные отделы. Я так я же уже дал разрешение на передачу в связном этот документ куда. Начинает нервничать смотреть на меня вупор пялясь и понесла назменным тоном вы куда пришли устраиваться в связной или куда. Я в связной. Она а чо я должна тебе отвечать ваше. Не нравиться не пиши. Далее язвя перед своими подругами она я первый раз такое вижу. В этот момент кругом толпа тех же на туже вакансию. Когда ей показываю документ этот документ без шапки эта истеричная подбегает выравает заполненные предыдущие документы и рвёт их. Это собеседование? При этом хамло мне заявляет а ты звони. Представиться промолчала. в игноре. бейджика на ней нету. я Говорю отдавай документы что я заполнил та продалжая наглеть: они уже в мусорке я не буду их доставать.

История сотрудника
просто НЕТ!Пора сменить Тренеров, подготовку стажеров делать так, чтоб я пришел и сидел не скучал. Внимательно прислушиваться к тому, что хочет стажер, если он хочет в C-Store, значит он знает об Apple больше чем 90% обычных пользователей, просто потрачено 5 дней обучения в никуда, нового ноль.а да кстати, что интересно крупная компания и не может нанять поломоек в офис :)) да да если кому надо собрать доклад как надо Драить офис не заплатив ни копейки клининг службам, вам в Связной, ещё больше удручает тот факт, что народ не отказывается это делать и первые рабы проявляют себя сразу, ЧУРяПЕРВЫЯ :)Очень сильно улучшите структуру если уволите тех, кто не осознает зачем он и что преподает стажерам.начните с Анжелики..... нового ноль, с учетом того что я продавал 12 лет в рознице из них в re:Store 4 года.начну с простого:с первой минуты нахождения в кабинете с 20 примерно кандидатами я оценил степень их понимания куда они пришли, заодно того кого набирает компания:))Будет весело: у меня в группе 80% это иногородние с деревень и аулов знающие четко, что такое внатуре продавец и слово клево.сразу стало понятно, что набор идет путем надо, что то говорить не молчать :))я прошел легко все этапы ИЗИ ибо сделаны они для кандидатов чуть ниже интеллектом.первый день обучения, я понимаю что знаю больше чем тренер, особенно об Apple, неоднократно говорил на тренинге я хочу в C-Store :) только C-Store. на 3ий день мне стала надоедать скукота на обучении и чувство, Я ГДЕ ЭТО ВСЕ СЛЫШАЛ, меня не покидало, я начал всячески троллить тренера и несколько раз доводил её :))) все 5 дней как вы думаете, что там делают? правильно! там идет отработка продажи с учетом всего барахла которым торгует Связной.приветствиеакцииу нас тут такая акция типа к шнурку брелок итдтелефон просто продать плохо, это средний чек итд поэтому вам в Связном никогда просто так iPhone не продадут, к нему надо сим, страховку и куча ненужного барахла :)не хочешь? а он отложен :)))) это нормально ибо продацам надо кушать а компания дает 7тыс руб зп :) остальное процентик ;)Закончились все эти обучения и оттачивания мастерства, пришло время чего?Правильно! Трудовых будней и вот он первый день на точке Савиново :)))народ вы когда нибудь были в самом узком туалете мира :)) нет это их подсобка, хотя в моем туалете шире намного :)так вот первый день и тут же прут народ, ключевые слова: А ЧЕ ЭТО У МЕНЯ В ЧЕКЕ?телефон из 13 тыс стоит 19 :)) говорит один пожилой мужчина в первый день, а у вас тут Щехол, Сим, салабим, страховка и от страховки страховка :)при чем клиенту это продали вЩера :))) и он вы представляете не в курсе как оно это все там взялось?но да ладно о плохом не будем, сразу мне говорят в телефон нельзя смотреть, телефон нельзя вытаскивать из кармана, нельзя смотреть время, надо ответить или перезвонить выйдешь потом перезвонишь, а и да нельзя телефон таскать с собой его надо оставить в подсобке :)щас! Я так понимаю я свой iPhone для этого и купил :) чтоб на полочку положить в каморку метр на метр и чтоб, кто то случайно его там уронил, но это я так к примеру! маразм крепчал все сильнее. А да забыл, я ж просился в C-Store :) тут же в этом магазине я узнал что оттарабаню в Связном до тех пор пока не соизволят увидеть, что я достоин их премиум С-Обдиралова, я с такой постановкой вопроса не согласился и вот почему, во первых если я иду в С-Обдиралово, так стажируйте меня там, НЕ? я например знаю, что никто из продавцов C-Store, понятие не имеет почему акустика B&W Zeppelin имеет такую форму, а не какую то другую или к примеру банально как научить iPhone подсказывать вам как не забыть ключи от квартиры, выходя с работы, а выходя из дома к примеру не забыть выключить утюг ;) этого там не знает никто кроме наших парней из re:Store, пришедших к ним, кстати без стажировки в Связном а именно прямой стажировке в С-store, не понимаю, почему я сразу не попал! но имею подозрение в некомпетенции тренера Анжелики, из за её нежелания сдвинуть........думайте сами но если вы считаете, что вы достойны больше чем А У НАС ТУТ АКЦИЯ, то идите подальше отсюда!а да сразу за что и почему ставлю 1 баллОПЛАТА ТРУДА 7 тыс плюс копейки с продаж, да продавать надо, но те бонусы которые указаны занижены и очень сильно, а иногда с какого то чехла идет ноль, я за то чтоб клиент выбирал, а не компания чехол ему, поэтому оплата труда 1 балл.КОЛЛЕКТИВ за все время ни единого хорошего слова, сходи, протри, нельзя телефон, нельзя ничего!НАЧАЛЬСТВО собственно рыба с головы гниет, читаем пункт вышеКАРЬЕРНЫЙ РОСТ :))) вы только представьте стать той самой гнилой головой этого стада :))))РАБОЧЕЕ МЕСТО как я сказал каморка в Савиново метр в квадрате где половина метра уже в пальто и куртках, ни поесть, ни попить, вечно открывают нарушая твой покой дверь.однозначно советовать врагу Связной, а друг меня возьмет работать к себе в хороший офис ;)удачи вам

История сотрудника
Их нетНе уважение со стороны руководства и постоянные удержания

История сотрудника
Достаточно неплохая зарплата. Возможность карьерного роста. Хороший коллектив. Возможность личностного роста.Если честно, когда читал отзывы о компании связной мне показалось что я работал в другой компании. Зарплаты выше среднего по городу. Удержание ну они есть хотят за три года с меня ну не знаю раз или два удержали деньги и только по моей вине.Много приходится работать так это во всех организациях подобного типа нацеленность на результат.

История сотрудника
нетБыло это примерно в 2008 году. Прошла собеседование, обучение, со стажировки просто ушла через 2 дня, прямо в середине дня.Собеседование проходит коллективно, дают какие-то задания, отсеивают тех, кто не справился. Потом вызывают по одному и просят рассказать при всех то же, что и на обычном собеседовании.Обучение. Начало ада. Агрессивный преподаватель, молодая женщина, которая довольно грубо общается с учениками. Как на зоне. Поначалу я в шоке была, потом привыкла. С 9 утра обучались до 23 вечера. За ночь надо выучить кучу материала. То есть каждое утро начинается с наездов "Я вам говорила - учите!" А спать когда?! Или вы считаете, что спать людям не надо вообще?А вот самый ад - это стажировка. Стажировалась на Ленинском во "Французском бульваре". Вместо того, чтобы вас обучать, вас постоянно унижают. Пойти пообедать или в туалет - проблема. Отпускают всего на пару минут. работа по 10 часов на ногах, сидеть запрещено. За любую провинность будете в конце дня оставаться еще мыть витрины или полы. В это время, не забывайте, надо еще выучить кучу материала, по которому потом сдать экзамен. В общем после очередного унижения руководства я благополучно собралась и пошла домой искать другую работу. За 2 дня стажировки так никто и не заплатил.Если вам нравятся унижения, работа за копейки и работа в режиме нон-стоп - вам сюда