Их нет
ПРОШУ МОСКВУ И ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА РАБОТУ ОМов и УМа,ЭТИ ЛЮДИ НАГЛЫМ ОБРАЗОМ ВОРУЮТ И МАХИНИРУЮТ!!!А КОГДА ИХ ПОЧТИ УДАЛОСЬ СХВАТИТЬ ЗА ЗАДНИЦУ....ЧУДЕСНЫМ ОБРАЗОМ НАЧАЛИСЬ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ЛИШЕНИЕ ПРЕМИЙ НА 100%.СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ВЕДЁТ РАБОТУ НЕ КОРРЕКТНО. БУДЕТ РАЗБЕРАТЬСЯ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ И ПРОКУРАТУРА!!!!
Командная работа, общее стремление к достижению результата, зарплата всегда в срок. Провёл медицинское обследование на круглую сумму за счёт фирмы. Руководство серьёзное, но справедливое. Если бы не проблемы со здоровьем я бы не уволился.
Однажды задержали зарплату на 1 день, но выплатили компенсацию всем сотрудникам
просто НЕТ!
Пора сменить Тренеров, подготовку стажеров делать так, чтоб я пришел и сидел не скучал. Внимательно прислушиваться к тому, что хочет стажер, если он хочет в C-Store, значит он знает об Apple больше чем 90% обычных пользователей, просто потрачено 5 дней обучения в никуда, нового ноль.
а да кстати, что интересно крупная компания и не может нанять поломоек в офис :)) да да если кому надо собрать доклад как надо Драить офис не заплатив ни копейки клининг службам, вам в Связной, ещё больше удручает тот факт, что народ не отказывается это делать и первые рабы проявляют себя сразу, ЧУРяПЕРВЫЯ :)
Очень сильно улучшите структуру если уволите тех, кто не осознает зачем он и что преподает стажерам.
начните с Анжелики..... нового ноль, с учетом того что я продавал 12 лет в рознице из них в re:Store 4 года.
начну с простого:
с первой минуты нахождения в кабинете с 20 примерно кандидатами я оценил степень их понимания куда они пришли, заодно того кого набирает компания:))
Будет весело: у меня в группе 80% это иногородние с деревень и аулов знающие четко, что такое внатуре продавец и слово клево.
сразу стало понятно, что набор идет путем надо, что то говорить не молчать :))
я прошел легко все этапы ИЗИ ибо сделаны они для кандидатов чуть ниже интеллектом.
первый день обучения, я понимаю что знаю больше чем тренер, особенно об Apple, неоднократно говорил на тренинге я хочу в C-Store :) только C-Store.
есть возможность нормально зарабатывать на хорошей точке. Полностью белая зп,соц.пакет,плюс ДМС через 6 мес.Возможность карьерного роста реальная,но для этого надо сильно постаратсья,и не все зависит тока от тебя, планы могут быть завышены,а в этом месяце не придет народ, и тебя не поставят руководителем)Переработки по крайней мере в казани оплачиваются,но по 30 р в час)
переработки-продажники,и те кто занимаются кредитами,все выходят на пол часа раньше,либо закрываются на пол часа позже.
Инвентаризация-всегда на даже относительно маленьких точках недостачи-сумма на каждого от400 рублей и выше в зависимости от точки.Большинству Руководителей срать на твое личное время,и если в компании нехватает народу,то тебя кидают на другие точки либо работаешь в выходные.Заставляют выполнять планы от которых зависит твоя зарплата,но при этом приходиться обманывать. и если в последний день месяца ты решишь добить план например по настройкам и за свои деньги пробить их,то тебе еще их же и обнулять и доп бонус не начислят..