Страница 3. Ортека (ГК НИКАМЕД): отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Воронеж, Омск, Балашиха, Лобня
Плюсы и минусы работы в Ортека (ГК НИКАМЕД)
Условия работы
563
165
Отзывы по городу
Москва (87)
Санкт-Петербург (15)
Воронеж (9)
Новосибирск (4)
Лобня (4)
Екатеринбург (2)
Балашиха (1)
Омск (1)
Пермь (1)
Напишите отзыв про Ортека (ГК НИКАМЕД)
Вышло недопанимание по зп (в предыдущем отзыве). После озвучивания что мне не подходит kpi (а это тоже белая зп), пересмотрели и выслали новый job offer.
Очень плохо , что нельзя удалять комментарии свои, т.к я н6е верно поняла ситуацию.
Рядом с метро
По телефону была озвучена одна зарплата, а в Job offer пришла другая на 5 тыс меньше и серая. Из-за чего я потратила зря время, тк зп серая что меня изначально не устраивает еще в телефонном разговоре. Т.е компания обманывает про белую зп в центральном офисе.
Большая компания, красивый современный офис. Адекватный коллектив, «белая» зп.
Специалистов из Никамед высоко ценят на рынке.
Прочитал отзывы, удивляюсь как по- разному можно одно и тоже описывать. Я работаю в центральном офисе, в Отделе маркетина уже более 2-х лет. Никамед – это группа компаний: розница – Ортека, опт-Никамед, производство – Трелакс, обучение – корпоративный университет. Много департаментов с внешне схожим функционалом, например: маркетинг Ортеки и маркетинг Никамед. Руководители разны, но открытого хамства не припомню, хотя была пара неприятных мне лично людей. Обстановка тоже разная, наверное, больше всего жалуются те, кто не привык к многозадачности и быстро переключаться с одного проекта на другой. Как и во всех больших компаниях – долгие процессы согласования, последнее слово всегда за собственником (он же генеральный директор компании).
Компания полностью работает «в белую», задержек зп не бывает, все официально. ЗП на уровне рынка, в зависимости от должности разные KPI. Работы всегда много, даже в пандемию работали (удаленно). Есть возможность роста и перехода из одного отдела в другой. В зависимости от департамента в компании работают сотрудники разного возраста: от молодых, только закончивших ВУЗ до старшего предпенсионного возраста.
Офис находится в довольно «уставшем» здании, но непосредственно наш офис очень красивый и современный, занимает весь этаж здания. График работы гибкий, можно обсудить варианты с непосредственным руководителем.
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв.
А что вас смущает?
Открою вам тайну - у всего офиса компании один IP-адрес. Это значит, что отзыв любого работающего в настоящее время сотрудника компании, который был размещен с рабочего компьютера будет числится, как отзыв с одного IP-адреса.
А почему ваш отзыв с одного Ip и все про НИКАМЕД?
Белая заработная плата без задержек. Можно выбрать салон близко к дому. Оборудованные места для приема пищи ( холодильник+микроволновка). Хорошая база знаний, которые можно применить к себе. Коллектив очень грамотный и дружелюбный ( по крайней мере мне повезло). Присутствие врача в салоне для качественного подбора изделий.
Маленькая заработная плата. Постоянно меняющаяся бонусная часть, завышенные планы, штрафы за невыполнение kpi. Очень часто меняется руководство. Я проработала директором салона 2 года , за это время у меня сменилось 3 руководителя, причем требования от каждого были совершенно разные. Не налажена работа закупок и розницы.Очень часто не хватает товара, приходится заказывать и заставлять клиентов ждать, чему они не рады.Экономия на персонале - урезание смен,что приводит к невозможности качественного обслуживания , вывод на большое количество смен подряд, затыкание дыр в других салонах силами сотрудников ( в приказном порядке). Отсутствие нематериальной мотивации как класса . Как непосредственное , так и высшее руководство транслирует политику кнута, а про пряник забыло. Нет корпоративного духа. Даже при попытке мотивировать персонал ( видеообращение от руководства) все сводится к простой мысли : работайте с тем, что есть и радуйтесь, что получаете хоть что-то. Данного работодателя могу рекомендовать только людям без финансовых проблем, так как работать придется практически только за оклад , а также очень стрессоустойчивым .Постоянные приказы/рекомендации и отчёты с пометками срочно/важно , которые будут сыпаться в почту и на личный телефон вне зависимости от дня недели и времени суток ( в воскресенье с утра или после 22 часов - это реально). Также обязанности персонала салонов не соответствуют должностной инструкции ( например обзвон клиентов с целью побудить их у покупке не входит в должностную инструкцию , но сотрудник обязан это делать в рабочее время ).
Компании нужно тщательно следить за организацией работы директоров салонов! У некоторых нет совершенно компетентности и коллективной этики и проработав достаточное время не хотят это повысить, а только начинают борзеть перекладывая свои обязанности на продавцов. Продавцы увольняются с багажом знаний и опытом работы и не кто даже не уточнил по какой причине)
Ирена, спасибо за Ваш отзыв. Наша компания тщательно следит за организацией работы, мы соблюдаем законы РФ и честны по отношению к своим сотрудникам и клиентам.
Мы очень хотели бы разобраться, опишите подробнее Вашу ситуацию и в каком подразделении Вы работаете E-mail для связи: HR@nikamed.ru. Спасибо.
Компания не собирается соблюдать ТК РФ, оклад платят и то, не всегда, занижая штрафами за все, что угодно. Мусорный работодатель, никакой мотивации. Не рекомендую совсем.
Ольга, спасибо за отзыв. Сдельная оплата труда, когда заработная плата начисляется согласно выполнению планов, достижению KPI - самая эффективная и распространенная система. У вас нет ограничений или “потолка”, вы заработаете столько, сколько сами для себя пожелаете. И как вы верно заметили, наша компания полностью соблюдает ТК РФ, инвестирует в обучение и развитие новых компетенций персонала, предлагает «гибкий» график работы, каждому сотруднику предоставляется гарантированный оклад.
Белая зарплата, годами ранее вполне конкурентная
Ужасные руководители, не адекватные, злые, относятся как к рабам. Про ТК не слышали, на линейный персонал всем плевать, выжмут из тебя все соки и вышвырнут вон, зато на hh написано, мы говорим : главное это здоровье .
Елена,поддерживаю Вас полностью. У Головановой это любимое занятие выживать людей, особенно если они намного умнее и компетентней чем она. У этой женщины ни образования ни данных к руководящей работе, она просто давно пришла в компанию продавщицей и вылезла, всех соперниц подлостью смогла победить. Если её выкинут из компании, то она и устроиться никуда не сможет. Но она будет работать дальше, Шаитов любит, когда ему в уши дуют и песни поют о том, какой он великий. Вон допелись, что компанию практически развалили!
Я тоже оказалась в сложной ситуации, когда мой новый руководитель Голованова О.А. стала всеми возможными способами выживать меня с любимой работы, не выплатила премию за наставничество, а я обучила двоих сотрудников, не подписала отпуск, звонила с угрозами уволить по статье. И я обращалась к руководству , но мне никто не помог, в итоге я уволилась, а салон без меня работает гораздо хуже. Я уверена , что по результатам 1 квартала потеряет категорию.
Спасибо за Ваш отзыв! Основной капитал нашей компании, её самая большая ценность – это сотрудники. Мы всегда стараемся найти сильные стороны каждого человека и предоставить ему возможности для самореализации.
Менеджеры Дирекции по персоналу всегда окажут поддержку и помогут решить сложную ситуацию. Если у Вас возникли вопросы или трудности с руководством, пожалуйста, обратитесь в HR-подразделение.
Серьезная уверенная в себе на рынке организация. Сотрудников даже младшего звена не обижает. Все по тк. Обучение оплачивается, на сегодняшний день это редкость.Но единственное приходится торговаться как на рынке с покупателями в особоотдаленных от Москвы филиалах, по Новым правилам( со слов директора) скидок не делать!!! Только по картам покупателя или акции.Хорошо возьмут премиум-сегмент, но дополнительно к нему товары жмутся и не соглашаются((( а очень не хочется ни одного посетителя отпускать.
Тщательнее выбирайте директоров салонов!!!
По поводу директоров это в точку) С директоров нужно спрашивать отчетность почему опытные сотрудники с багажом знаний увольняются! Хорошие директор с годами работы мудрости набирается, компетентности, а не борзости перекладывая свои должностные обязанности на продавцов) Да! Не заменимых людей нет, но профессионалов мало!
Зп вовремя, два раза в месяц
Очень унизительная работа. Вам нужно будет заниматься агрессивными продажами сложных медицинских изделий. Первым делом при оформлении надо купить их обувь. Оклад 22тр, премия 0.5 процента от проданного. Если хотите ежедневную нервотрепку за 35 тр в месяц, то вам сюда.
Обучение,которое тебе оплачивают.Знания пригодятся,чтоб Советы раздавать соседям
В салоне Ортека я проработала больше года.Текучка и тогда была огромная!Обещают з/п 40. И выше,но на деле,когда ты одеваешь на себя этот бейджик дежурного директора...-готовься)На ногах 13 часов!Если нет в зале никого,а ты один в смене,не отойдёшь даже посикать!А все потому,что зал пустым оставлять нельзя)По камерам проверят-лови штраф.А то,что у человека один на всю жизнь мочевой пузырь..Короче,раньше ьыло лучше,но два раза в год у Никамеда рвёт башню и офис меняется молниеносности.Приходит очередной вафлер в синем костюме и начинает переписывать правила!Можно работать в целом,но очень трудно.Не каждому под силу.
Ранее работала в другом магазине, пришлось искать работу из-за сокращения. Подавала резюме в несколько организаций, в том числе и в Ортека, самые приятные условия работы из них были именно тут. Собеседование прошло довольно быстро, из требований на момент начала сотрудничества были только соблюдение рабочего графика (с опозданиями тут строго) и знание товара. За месяц освоилась, сотрудники помогали советами по началу, но у меня опыт был, поэтому вникла быстро. Зарплата устраивает, платят вовремя и больше, чем на прошлом месте работы. График удобный, до места работы добираться далековато, но маршрут прямой, без пересадок, поэтому меня все устраивает. Работой в салоне полностью довольна.
На данный момент не нашла.
А ещё вспоминаю подарок на 8 марта, сертификат на название звезды Душа Никамед, обхохочешься. Никакого соцпакета, сплошная обдираловка
Вы либо не работали в Никамеде ни дня, либо пишете заказной комментарий для улучшения статистики. Вы не указали ни должности, на которую устроились, ни чисел по реальной зарплате в компании. Вас не унижали и не обманывали, в таком случае вы не проработали там ни дня. Враньё и хамство - вечные спутники планеты Никамед.
Пошла работать в компанию Никамед не случайно, у меня там работала подруга, которая и позвала меня. По началу мне было немного сложно, так как нужно было запомнить больше количество информации, еще и в медицинской сфере. Но компания организовывает обучение для новых сотрудников, это большой плюс, где дают много полезной информации и при этом сразу можно попрактиковаться. Теперь, спустя время, я уже достаточно опытный сотрудник и считаю, что могу грамотно проконсультировать людей. Зарплата полностью здесь устраивает, даже поднимают ее периодически, плюс есть бонусы и премии за хорошо проделанную работу. Коллектив у нас скорее дружный. Отпуск и больничный оплачивают, что тоже для меня было важно. Так что, такой работой я вполне довольна.
Не обнаружила.
О каком повышении зп идёт речь? Спросите любого сотрудника Ортеки, зарплата за последние месяцы исключительно понижается за счёт регулярных изменений в части премии.
Выдержать темп развития компании может не каждый специалист. В нашей команде остаются работать инициативные и настроенные на успех сотрудники. Успех всегда оценивается только по результату. Компания вознаграждает сотрудников, достигших поставленных целей, и все вопросы решает в открытом и честном диалоге.
1. Очень маленбкая з.п. Ее под любым предлогом пытаются недоплатить.
2. Много совковых правил, из серии отмечать ДР Шаитова скидыванием по 2000! Рублей на подаолк этому мерзкому пращелыге.
3. Премия обещается, но за три года не выплачена ни разу.
4. Лизоблюдство и плохо скрываемое презрение руководства к коллегам нижнего звена, особенно продавцам как людям второго и третьего сорта.
5. Огромная текучка - менеджеров и директоров хватает на три-пять месяцев.
Своевременная оплата два раза в месяц и на этом все
1. Реальная ЗП на первые 3 месяца 27-30 т р. После сдачи экзамена 35-45.
2. Рабочий день официально с 9 до 22, но по факту с 8:30 до 22:30, обед и этот доп.час не оплачиваются.
3. Процент от продаж 0,5%
4. Вам предстоит разобраться с огромным количеством информации и выучить ее, что для зп в 35 тр неоправданно.
5.Работа по очень строгим стандартам, за исполнением которых следят по видеокамерам и штрафуют на крупные суммы, до 30% от и без того нищенской премии.
6. Нескрываемое презрение руководства к коллегам нижнего звена.
7. Очень существенная текучка кадров, в связи с чем работать вы будете практически без выходных, НО заработать при этом едва ли сможете. Доп смены оплачиваются по среднесдельной, а не в двойном размере, как этого требует тк
Что и требовалось доказать, выше вы видите шаблонный ответ официального представителя компании на абсолютно любой вопрос. К отзыву ещё хочу добавить, что в случае увольнения вам не заплатят за две недели, так что можно смело увольняться одним днём.
Заработная плата продавцов-консультантов ОРТЕКИ состоит из оклада и бонусной части, при этом последняя зависит только от готовности самого сотрудника прилагать усилия. У наших продавцов-консультантов нет ограничений в заработке. Вы можете позвонить и уточнить информацию у HR-менеджеров - +7 (495) 609-63-86.
Странное впечатление от компании
1. Вы работаете 2/3 или 2/2 но в свои выходные ВЫ ОБЯЗАНЫ посещать обучающие тренинги по продукту. Поясните мне каким же образом новые сотрудники работают в ваших салонах без подготовки, а учиться должны в СВОИ выходные дни? Если обучение на испытательном сроке необходимо новым кадрам то их СНАЧАЛА отправляют на курсы и тренинги в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Или коучи приезжают адресно, к новым сотрудникам. Или их обучают опытные сотрудники в процессе работы на рабочем месте. Одним словом я была в шоке. Девушка заявила что работа в твои выходные оплачивается, но меня более интересует знает ли эта комрания ТК РФ?
Год назад я уже пыталась попасть к ним на собеседование. Ездила с подругой . Нам сказали время и адрес. ...Офис, полный соискателей с анкетами в руках. Просидели там более 20 минут. Никто к нам не вышел. Поехали на другое собеседование
В любой компании необходимо пройти курс ввода в должность, но далеко не везде учебные дни будут оплачены. В компании НИКАМЕД вводное обучение на 80% представляет собой дистанционный формат и только для 20% нужно приехать в учебный центр. Компания каждый месяц открывает двери для большого числа сотрудников и составить расписание так, чтобы ни у кого в этот день не было выходного - невыполнимая задача. При необходимости тренеры университета приезжают в салоны для помощи новичкам в освоении навыков, необходимых для работы в ортопедическом салоне.
Эта компашка не знает ТК РФ. Она постоянно, абсолютно постоянно обманывает своих сотрудников на их честно заработанные деньги под рпзными выдуманными предлогами. И, да, коллекттв здесь оьновляется перманентно. Фабрика мяса работает. Неизменны только Шаитов, Егорова, ну и еще парочка лизоблюдов. Последний исполнительный из Мать и дя/Медси ушел так, что надеюсь это станет для них уроком!
Добрый день, хочу оставить свой комментарий. Компания НИКАМЕД создает хорошие условия труда для своих сотрудников. Приходи и работай, если ты готов работать, проактивен и болеешь своим делом, идеей и продуктом! Это компания не для равнодушных людей, здесь важна командная работа. И то, как человек относится к своей работе, отражается в его отношении к тем или иным событиям в компании. Компания НИКАМЕД – адекватный хороший работодатель, с живым откликом на изменение рыночной ситуации. Если вы готовы работать на результат, готовы меняться вместе с компанией, то здесь вы точно реализуетесь!
Не надо опираться на опыт других людей, которые пишут здесь негативные отзывы! Нет плохих или хороших компаний. Есть компании и сотрудники, которые или подходят друг другу, или нет.
Если они есть/возникают, то компания открыта обсуждению. Все решаемо
К сожалению, люди часто пишут отзывы, когда все плохо, а когда все хорошо - нет. Разбавлю немного позитивом.
Работаю в компании 4-тый год в департаменте маркетинга. Конечно, задач очень много и часто меняются вводные, адаптируясь под текущую ситуацию на рынке (не знаю ни одной компании из своих 5-ти предыдущих мест работ, где не измелись данные/вводные по проекту в процессе подготовки). Зачастую проектов настолько много, что нервная система не справлялась (я всегда очень близко к себе принимаю задачи и крайне самокритична), трижды пыталась уволиться. Но, благодаря отзывчивости, умению найти правильные слова и варианты развития Директора по персоналу(теперь Исполнительного директора) Егоровой Тамары Николаевны, осталась в компании на интересной мне позиции (с повышением) и с интересными для меня условиями (с увеличением нагрузки и дохода).
Тем, кто готов работать для компании и ради интересов компании - ценят, идут на встречу, предлагают интересные должности и обязанности (на моей памяти порядка 7 человек сменили должности внутри компании и остались довольны).
Компания полностью белая, ни в з.п. ни в премиях не обижают (разумеется, при выполнении плана или KPI).
Тем, кто хочет просто плыть по течению и сидеть с 10 до 18.30 - точно не сюда, тут надо работать и показывать результат.
Знаю большое количество человек в компании, которые работают ни 1-2-3 года и растут, развиваются, либо находятся на комфортной должности и отлично делают свою работу!
Отдельно отмечу обновленный офис - стало гораздо светлее и уютнее!
Лично меня удручают люди/сотрудники, которые не готовы действовать в интересах компании и проваливают проекты, либо перекидывают обязанности на других (к счастью, такие долго не задерживаются)
Не критичный минус - нет ДМС в соц.пакете
Компания НИКАМЕД делить на 2 части - НИКАМЕД оптовая часть и /ОРТЕКА Розничная сеть. Работаю в Розничной сети ОРТЕКА более 2 лет, очень довольная условиями работы, руководством и заработной платой.
Первоначально приходила на 50 000 рублей координатором розничной сети, в целом для координатора это хорошая заработная плата, темболее что вся белая, это редкость! до этого на собеседованиях предлагали максимум 40 000р. и черную. , После года работы в компании, в связи с быстрым развитием и ростом были увеличены объемы, и соответственно заработная плата более чем на 30%! Руководство никогда не обижает в дополнительных премиях и очень хорошо оценивают работу! В компании очень ценят сотрудников, устраивают различные корпоративные праздники, дают возможность развития, быстрого роста! Особенно хочу отметить,что с повышением Директора по персоналу Егоровой Т.Н.-до Исполнительного директора компании условия работы стали только лучше, многие процессы быстро наладились и автоматизировались, что очень облегчило работу сотрудникам! Да сейчас происходит реорганизация компании и это всегда стресс для сотрудников, но не смотря на это лично у меня, появилась возможность расти, предложили повышение до Менеджера Рекламы с очень достойной заработной платой!Сейчас такой просто напросто нет на рынке! И конечно же хочется отметить комфортабельный и красивый офис!!! Спасибо компании и руководству за возможность развития!!!Всем рекомендую работать в данной компании, вы не пожалеете! Особенно если хотите быстрого роста и развития!
нет