Страница 5. Ортека (ГК НИКАМЕД): отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Никамед это компания в которой можно очень неплохо и быстро подняться по карьерной лестнице. С одним условием: вы должны любить свою работуи понимать что вы делаете. Большинство комментов тут написаны теми, кто просто хотел приходить и отсиживать раб. часы. И так построена работа в любой крупной компании. Странно, что у нас люди до сих пор хотят халявы за большие деньги.

---

нет

Проработала в Компании я недолго и хотела бы рассказать почему:
1. Отдел персонала при проведении собеседования и дальнейшем оформлении озвучивают, что заработная плата будет от 40 000 чистыми, в итоге в среднем выходит около 35 000 (в первый месяц работы вышло вообще 25 000, т.е. на испытательном сроке сидишь голодный!)
2. Вас будут заставлять покупать обувь из их магазина в обязательном порядке и за свой счет. Не хочешь покупать - увольняйся!
3. Коллектив похож на змеиное логово, постоянные склоки. Директор магазин может позволять себе кричать на персонал, может выгнать с магазина угрожая службой безопасности.
Нужно понимать, что к врачам здесь отношение как к обслуживающему персоналу (продавец-кассир). Руководство не нацелено на уменьшение текучести персонала, позволяет себе хамское поведение и уровень заработной платы ниже рынка!

Компания предоставляет большие возможности карьерного роста. Внутри коллектива атмосфера дружеская. Объем работы большой, но работать интересно. Соц. пакет не очень большой, но зато всегда зп вовремя. Оформляют официально.

недостатков нет

Компания полностью белая, оформление с 1-го дня по ТК. Отпуска, двойная оплата в праздничные дни. Дистанционное обучение и различные тренинги. Карьерный рост есть. Компания очень активно развивается, открывает много салонов. Скажу сразу, слабакам здесь не место, информации очень много. В компанию стоит идти работать, но с осторожностью.

В компании я проработала 3 года, начала с должности продавца, после повысили до директора салона. Открыла салон с нуля, салон развивала, планы выполнялись,вкладывала всю душу в этот салон. Минус этой компании в том, что руководители совершенно не ценят сотрудников, используют вас , как рабочий ресурс, где человеческое отношение? Управляющая розничной сети Грандова Е.В., совершенна некомпетентна в своих должностных обязанностях и чтобы прикрыть себя, увольняет директоров, проводит совещание заученными фразами и выражениями. Наверное надо решать проблему в себе, а не искать ее в других. Имейте ввиду, что здесь могут подставить, опять же, прикрыть себя. Например как это произошло со мной. Скрылев Алексей, чтобы прикрыть себя на собрании, оклеветал меня, соответсвенно после этого меня попросили уволится и даже не разобрались с этой ситуацией, кто прав, а кто нет. Я надеюсь наша жизнь бумеранг и Алексею это все вернется..... Компании спасибо за полученный опыт, я бы и дальше работала там, если бы не несколько "НО". В компанию стоит идти работать, но с осторожностью.

После оффера от HR зашла почитать отзывы и тут прям какие то обиженные и оскорбленные. Как человек который прошел собеседование могу сказать что оформление официальное и в целом само собеседование оставило только приятный осадок. За пару недель работы ничего странного в компании не заметила. Хороший коллектив. ЗП выше среднего по рынку. Есть возможность посещать различные семинары и курсы, работодатель заинтересован в развитии своих сотрудников.

пока не заметила

Не увидела

Пригласили на собеседование. Приехала,и тут начались сюрпризы:выяснилось,что оформление не по ТК, они заинтересованы только в пенсионерах и студентах, дистанционное обучение. Дальше ещё смешнее: менеджер по подбору персонала сказала,что со мной поговорит руководитель подразделения,а через 5 мин.собеседованивдруг выяснилось,что руководитель заболела и пообщается со мной на следующей неделе. В самом офисе чувствуется напряжение,мне было не комфортно находиться в переговорной. Во время собеседования менеджер по подбору персонала уверяла,что заинтересована в моей кандидатуре,но честно верилось с трудом. Мне не перезвонили после собеседования и честно после такой ситуации я не особо хотела туда устраиваться на работу. Очень странная компания, складывается впечатление, что они просто приглашают на собеседование,но набирают своих,потом вспомнила,что 4 года назад я была на собеседовании в этой компании,и была так же ситуация. Не советую.

Начало рабочего дня в 10.00

Масса: отсутствие ежегодной индексации з.п., нет ДМС, не оплачивается питание, отсутствие бонусов и нахождение формальных причин не выплачивать, за четыре года так и не увидела, руководители-самодуры, пытаются выслужиться перед Шаитовым, отсутствие профильного образования и опыта у руководителей, исполнительный отвечает за функции, в которых не разбирается, ставятся "свои" люди, толку от которых нет, штат раздут поэтому бывают "внезапные" увольнения неугодных, вообщем НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Добрый день.
Прочитала отзыв ранее работавшего доктора и в корне не согласна с его словами!
- «Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ».
Продажами занимаются продавцы-консультанты. Это их прямая обязанность. Врач во время приема пациента проводит сбор жалоб, анамнеза, осмотр – так же, как в больнице или поликлинике. В ОРТЕКЕ, так же, как и в поликлинике - это не всегда просто: причины обращения пациентов разные, кто-то с простым ушибом после катания на роликах, кто-то - с хронической болью в суставах, с которой не мог справиться до обращения к нашим докторам. Так что от врача требуется высокий уровень профессиональных знаний, максимальная внимательность, постоянное совершенствование своих навыков. Даже при назначении индивидуальных стелек врач дополнительно корректирует их, добиваясь максимальной эффективности их работы.
- «Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста».
У нас любой сотрудник может написать письмо зам.главного врача или директору медицинского департамента компании. За несколько лет работы в компании не знаю ни одного случая, чтобы подобные обращения остались без ответа и реакции руководства. Потому здесь вопрос к доктору – почему молчал, если все так плохо?
- «Карьерный рост? Куда? Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост?»
Доктор, Вы пришли в компанию, профиль которой – АМБУЛАТОРНОЕ лечение пациентов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. О каких оперативных вмешательствах идет речь? Для нас проводятся ежегодные конференции с участием профессоров лучших мед. вузов страны, в штате коллектива есть кандидаты и доктора медицинских наук, к которым всегда можно обратиться за советом и консультацией и, таким образом, получить новые знания по сложным случаям. Так разве это не рост врача как специалиста - профессионала?
- «Уйдешь на 7 минут раньше – стучат…»
Если есть уважительная причина покинуть рабочее место раньше, любой сотрудник в любой работающей по трудовому кодексу компании ставит в известность руководителя и уходит. Если сотрудник САМОВОЛЬНО покинул рабочее место до завершения рабочего дня – какие претензии могут быть? В это время в кабинет мог обратиться пациент, а врача уже нет….
В любом случае желаю Вам успешной работы в новой компании.
С уважением, Старший врач и бизнес тренер Сусоева Е.С.

нет

Офис близко от метро. Неплохой ремонт. Первое впечатление положительное

Дальше как у всех. Никакой благодарности,что приезжаешь по несколько раз! Никакой обратной связи. Ну,как и в обычных шарашкиных конторах, внеший напускной лоск, а дальше - наплевательское отношение ко времени и деньгам соискателя. Непонимаю этих мегаспецов HRов, которые не могут пару слов написать после встречи, чтобы оставить до конца положительное впечатление.

Их нет. Обычная компания по отжиманию у больных людей денег.

Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ и плевать все хотели на то, что конкретно нужно пациенту. Какой-то директор салона, который даже грамотно писать не может (лично знаю одну такую, работает до сих пор) будет диктовать дипломированному специалисту, за плечами которого 7-10 лет учёбы в меде и опыта работы, как именно надо продавать... Да даже продукция у них оставляет желать лучшего. Сколько раз приходили клиенты, у которых спустя 2-3 месяца индивидуальная орто-я стелька за 7k ₽ приходила в негодность, и что прикажете таким клиентам отвечать, глядя в глаза? Стельки ни капли не индивидуальные: изготавливают их практически по стандарту, правая и левая друг от друга практически не отличаются (если у кого-то разные стопы) Я пришёл сюда по острой необходимости найти работу, переходил по салонам разным, коллектив где-то приятный, где-то работают самые последние стукачи, маргиналы и жалобщики, но я не могу понять как врачи переступают через свое достоинство и работают продавцами. Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста. "Неубедительно объяснили!" - говорит безграмотный директор. А ведь у неё самой клиенты ничего и не берут. Но её это не интересует. Уйдешь на 7 минут раньше - стучат)... что за люди работают. Говорят в комментариях, что компания навстречу идёт, хочется спросить в чем)? Разве что в том, что часы можешь ставить как угодно, на этом и закончили. Во многих клиниках так. Старшие врачи сидят и занимаются такой же ерундой, получая немаленькие деньги за статус и за продажи. А стоит обратиться за помощью, так с трудом помогают. Про твою просьбу могут вспомнить только, когда им сверху по шапке настучат. Карьерный рост? Куда? В старшие врачи? Или работать в клинике этой компании, где также разводят людей на деньги? Врач сможет диагностировать и лечить серьёзные и тяжелые заболевания? Нет! Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост? Ничего этого не будет, а ты будешь все также продавать, либо учить других как надо продавать. Такой рост нужен НЕДОврачам. Если вы НЕДОврач, любите втирать людям товар, чесать языком, меньше оперировать своими медицинскими знаниями, и меньше работать руками, тогда Вас ждут в этой компании)!
Я нашёл уже работу и с удовольствием оставляю эту дурную компанию. Чего советую и другим действительно врачам!

Белая зп

Их сотни, а если не тысячи... с начала все было замечательно, когда я пришла на работу и не знала политики компании, и людей, которые там работают. Год проработала и началось, смена руководства в главном офисе на Бумажном проезде, смена коллектива в учебном центре там же. Становилось все хуже и хуже. Нервы на пределе, давайте продавцов-кассиров переобучать. Ладно, что хоть это удаленно происходило. В системе лидер постоянно курсы, которые на фиг не кому не нужны. Но! Если не пройдёшь, не получишь премию по мотивациям сотрудников. Хоть бы раз господин Шаитов прокатился по салонам ВСЕМ и посмотрел,какие у него работают директора салонов! А теперь о директорах... они выгоняют нормальных и адекватных, и назначают абсолютных неадекватных и дурных... вот такая мне и попалась. Работали мы с коллегой 2 года... а тут пришла она! Точнее нас ее пихнули с другого салона. Мы были в ужасе от ее поведения и отношения к нам, мы ей должны были во всем, начиная от вылизывается салона до еженедельной инвентаризации! За малейший косяк ор на весь салон. И ругалась она не только с нами, но и с клиентами салона. Ее фамилия Филатова Л.В.. запомните и если увидите эту фамилию у вашего будущего директора, бегите! В прочем как я и поступила. И очень счастлива!

Я работала в Ортеке около 5 лет, за это время ощутимых проблем я не наблюдала. Да, как и в любом коллективе бывали споры, но это скорее рабочие процессы. Работы в компании очень много, нужно уметь всегда держать руку на пульсе: грамотно распределять свое рабочее время и расставлять приоритеты. Брендов много, продукции еще больше и все это нужно знать. Первое время была немного в шоке от такого ритма, но потом втянулась.

отсутствуют

Офис расположен рядом с метро Савеловская..на рецепции приятные девушки..очень грамотный рекрутер Авдеева Галина Александровна..профессионал своего дела очень хороший человек..ярко насыщенно полноценно провела презентацию о компании, ответила на все интересующие вопросы..белая зп без задержек оклад премии...возможность подобрать салон рядом с домом

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники ...после офиса направили в один из салонов к директору. и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую только в Их салоне..ценовая категория от 5000 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

Офис расположен рядом с метро Савеловская..на рецепции приятные девушки..очень грамотный рекрутер Авдеева Галина Александровна..профессионал своего дела очень хороший человек..ярко насыщенно полноценно провела презентацию о компании, ответила на все интересующие вопросы..белая зп без задержек оклад премии...возможность подобрать салон рядом с домом

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники
...после офиса направили в один из салонов к директору.
и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую ценовая категория от 4600 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

Офис

Пригласили на собеседование на котором я узнала, что открытых вакпнсий нет. Просто они сейчас смотрят на будущее, тк в отделе сильная текучка кадров. На втором собеседовании уточняли практики работы бывшего работодателя. Вопрос: «зачем им это» осталься без ответа, тк на прямую с обязанностями не связан. Тестовое задание вообще абсурд: слелайте презентацию на тему ортека со мной и без меня.