Страница 4. Буквоед

История сотрудника
Все прекрасно. Как знают сотрудники, за последние тримесяца в компании произошло много перемен, огромная часть сотрудников, от продавцов до управляющих, покинули сеть. Все боялись ставки, которая уменьшилась. Я и сам переживал за будущую зарплату. Но по истечению двух месяцев я могу сказать, что стало лучше. Зп за месяц теперь не зависит от плана, появилось много других вещей от которых это зависит, но это намного проще сделать, чем выполнить план. Я не стал получать меньше, пожалуй даже больше. Ну и большой плюс, если вы трудолюбивый сотрудник, не лентяй, вы можете идти вверх по карьерной лестнице. Отработав полтора года, я получил новую должность, старшего продавца, и я уверен, что это не предел. Года три и можно замахнуться на управляющего))Нет

История сотрудника
На данный момент от Буквоеда осталось только имя. Сетью Буквоед управляет Московское начальство Читай-города. + Общие стандарты для всей сети+ Общие регламенты+ Скидки на продукцию+ Оформление по тк+ Белая з/п без задержек+ 28 дней оплачиваемого отпуска+ Оплата больничногоНет дмсБольшая текучкаЕсли раньше управляющий мог сам подбирать себе сотрудников, собеседовать на месте в магазине, то теперь все собеседования проходят через офис, но все равно проблемы с подбором персонала. Из-за долгих согласований сотрудник не возвращается.Интенсивная работа, т.к. на книжный магазин или супермаркет всегда минимум сотрудников.Отсутствие корпоративной культуры и обучений.

История сотрудника
Опыт...Только конченные и ни на что не способные люди могут работать там долгое время. К счастью, уволилась! При увольнении удерживали премию, которая, по сути, является гарантированной (за личные продажи, оценки и т.д.) Выплатили жалкие копейки только за отработанные часы. Сразу видно, "чудесное" отношение "Буквоеда". Компания относится к сотрудникам, как к скоту. Бегите оттуда, люди!

История сотрудника
Работа не трудная, график 5/2 по 8 часов даже не устаёшь. Коллектив молодой, приятный. Если магазин не огромный и любите книги и прочие прелесть - работа вообше в удовольствие. Выноса мозга, как в некоторых других сетях нет. Начиталась отрицательных отзывов, боялась сначала, но нет. Либо мне просто повезло.ЗП, может, и довольно низкая, но вполне соответствует нагрузке. Возможно как основной источник дохода в первое время будет не совсем оправдываться.Но если вы студент или живёте не один - более чем хватает.

История сотрудника
Широкий ассортимент книжной и канцелярской продукции.Склад расположен в убогом сером здании на Минеральной улице,13,куда даже солнечный свет не поступает. Идеальная работа для рабов и рабынь.

История сотрудника
Нет никакихОбман с зарплатой, высокие невероятные планы продаж, все платно, начальству плевать на тебя как на человека.Работа для РАБОВ! Ни в коем случае не идите туда работать, под любыми предлогами не идите!!!!!!

История сотрудника
-отличный коллектив, понимающие начальники, молодые коллеги-удобный график 2/2-развоз на корпоративном автобусе от метро до склада-зп всегда приходит вовремя, можно посмотреть свои расчётные табели-при выполнении плана (что вполне реально) выдаются премии-можно свободно выходить на перекуры-есть удобная кухня с кулерами гор. и хол. водой, микроволновками-покупка товара по себестоимости-пыль (хотя чего вы ожидаете на складе?)-присутствуют товары которые собираются долго а получаешь за них мало-огромное значение имеет сезон работы.

История сотрудника
Нет.1. Беготня и убитые ноги!Начнем с того, что торговая площадь моего магазина - 1500 кв.м. И на этот магазин 1 кассир и 1 продавец, который должен консультировать людей, развозить огромное количество товара и следить за воровством (!). У меня, как у работника, не особо работающего в зале, ибо у меня были другие обязанности, выходило минимум по 15 км в день!2. Касса и маразм!В обязанности кассира входит не только сама касса, но и вся канцелярия - уборка и выкладка нового товара, переоценка, перезонирование (меняешь стеллажи местами). По логике руководства кассир должен одной рукой вытирать пыль и мыть все, другой выкладывать товар, да и чек нам еще пробейте! И не дай Бог ты не успеешь все сделать, криков от управляющей будет море.3. Фотоотчеты!Отдельная песня для СП! Раз в неделю все магазины обязаны выкладывать фотоотчет! Чтобы великолепный офис смог дистанционно проконтролировать все полочки и стеллажики! И если вдруг хоть одна книга будет стоять криво, то тут же присылают замечание, и ты все переделываешь. На это тратится нещадно много времени и сил, когда в идеале мог бы помочь своим сотрудникам в работе по залу.4. Тайные покупатели!Раз в месяц приходит тайный покупатель и проверяет магазин. За каждый косяк ты вынужден писать объяснительную: пустые крючки (и не важно что прям перед носом тайника купили последний предмет с этого крючка), пыль, какая-нибудь бумажка на полу, криво поставленная книга (тетрадка, пазл), а уж если ты не заметишь его и не поздороваешься, то все, трагедия вселенского масштаба!5. Руководство!Помимо центрального офиса, есть еще и такая единица, как управляющий магазина. В моем случае мне не повезло. У меня была до нельзя тупая баба, которая всю свою работу свалила на других людей и ходила возмущалась почему мы это не успели сделать. На выходных она пыталась мне писать в Вотсапп, чтобы давать задания, но позже я наловчилась игнорировать ее и говорить, что у меня просто глючит телефон.6. Таскание тяжестей!Если вы не можете послать руководство, то придется вам таскать ящики с книгами, и не только их. Была у нас девочка, которая загремела к врачу, ибо на работе потянула спину так, что упала на пол и стонала. Как итог - грыжа! До сих пор не понимаем, почему она отказалась идти с этими справками и требовать компенсацию, ибо травма на рабочем месте!!!7. Зарплата!Якобы она белая, но по факту и по новым (с января 2019г) договорам будет официальная ставка что-то в размере 66 рублей. Серьезно? За эту работу? У меня как у Старшего выходило 25к в месяц, при этом ты раньше приходишь и уходишь позже всех. Так же за все косяки отвечаешь ты!8. Практически каждый день к нам приходили менеджеры по безопасности и просматривали камеры наблюдения по залу и на кассе. Причем смотрели не воров, а конкретно нас, ибо подозрения в кражах всегда сваливаются на сотрудников.9. Офис!Вишенкой на торте для меня стал мой поход в офис за трудовой, когда я увольнялась из этой говнокомпании. Заполнив все анкеты о причине увольнения я прождала час! Все, кто пришел после меня уже давно счастливые свалили в закат. Не выдержав я зашла в кабинет и узнала сколько мне еще ждать, ибо сидеть здесь невозможно уже, меня попросили подождать еще минуту. По прошествии 10 минут я просто зашла в кабинет и уже наорав на них через минуту получила свою книжку. Зачем нужно было заставлять ждать - загадка!10. И последнее - негласный девиз Буквоеда и Котова - "МЫ РАБОТАЕМ ЗА ИДЕЮ!"

История сотрудника
Не самая плохая работа.Но было бы неплохо, если бы за нее платили. Потому что зарплаты хватает только на еду. В прочем, после слияния с "Читай-городом" платить будут еще меньше.

История сотрудника
Мне очень повезло с коллективом, а так в данный момент в компании делать нечего.Все недостатки уже описали те, кто оставили отзывы до меня. В данный момент после поглощения буквоеда сетью "Читай город", появились другие недостатки, о которых можно почитать в отзывах об этой компании. Что я в принципе и сделал когда фонтанка выпустила статью про "слияние" двух книжных. Если в кратце, то часы урезали, штат урезали, систему оплаты труда изменили (т.е. урезали), работы навалили выше крыши, поэтому консультировать покупателей времени нет. В общем если вам нужна временная подработка, и з/п не так принципиальна, то можете попробовать на свой страх и риск. Жить на такие деньги у вас не получится.

История сотрудника
работал кладовщиком на складе хранения(СХ). -Что бы тут ни писали интернет тролли и неудачники, зарплата абсолютно белая, с сентября 2017 - даже прозрачная(в нашей стране - редкость)-Коллектив довольно дружный, шутки и легкая атмосфера.-Есть перекуры-Возможность дорасти хоть до начальника склада(займет десяток лет, не меньше). а вообще смотрят на твой опыт, показатели, в случае если какая то из должностей уходит или переводится/повышается, ищут им замены из ниже стоящих по должности, а уже потом бегут на суперджобы.-начальники смен более чем адекватны, с пониманием относятся к ошибкам.-График следует соблюдать, но договориться с начальником всегда можно(и лучше заранее)-Есть кухня, гардероб, душевая.-обучают. а в случае чего всегда можно спросить кого угодно.-Отпуска, больничные, переработки, ночные - все строго по ТК. Почасовая невысокая, но если (пере)выполнять норматив, то премия будет равна или превышать половину от почасовой ставки(зависит от показателей выработки). Какая конкретно у них ставка можно просто узнать от начальника смены. Цифра могла измениться.-зарплату ни разу не задержали за полтора года моей работы, а по ТК ее присылают до выходных и праздников, если день выплат выпадает на них.-Покупка имеющихся товаров по себестоимости (только для работников складов)-Главный недостаток, как и причина моего увольнения - огромное количество пыли(типографская, книжная). Довольно вредно для здоровья. Уборщица есть, но уборка ее больше косметическая, ясное дело в одиночку она не вытрет тонны грязища со склада. С работы обычно приходишь черным от пыли. -Относительно низкая з/п. на момент увольнения - 990р оклад по почасовой + премия не менее 490р за 100+% выполнения норматива. соответственно 50% норматива соответствует где то 240р. это означает что без относительно крупных заказов тяжело делать норму.-Сильное влияние человеческого фактора на штрафы. Изредка, но бывает, что Старшие ярусов ставят ошибки сборщикам товара, из-за не найденных товаров, которых на момент сборки не было, но появились позже, хоть через 10 минут(переносы, размещение из потерянных или лишних). Этот недостаток невозможно устранить, пока склад работает по такой системе. Поэтому какой то процент из ваших ошибок - не ваша вина. в среднем это 2-5%. Кстати, штрафуют не так сильно. за месяц в среднем люди ошибаются 20 раз, это 240рублей штрафа.-Сильная зависимость заработка(премии) от ситуации на рынке.-Некоторые товары собираются очень медленно(картография и плакаты), и платят за них мало.в качестве итога: Выбирать работу в буквоеде на должности кладовщик в СХ - это ваш личный выбор. Пыль медленно, но верно губит здоровье, платят немного, но стабильно и честно. Люди в целом приятные, зачастую молодые. штрафуют не так страшно как в некоторых федеральных шарагах, и чаще только за собственные ошибки и невнимательность. В целом я рекомендую эту работу для людей крепких здоровьем, которых не сломит пыль и стресс.

История сотрудника
нетуесли вы еще не падший человек, выберите другую работу

История сотрудника
Широкий ассортимент канцелярии и книжной продукции.Господин Котов делает из свободных людей книжных рабов и рабынь. На сером складе в каком-то убогом депрессивном районе работают рабы. В магазине дорогие шариковые ручки,бумага,фломастеры. Рабы получают копейки,а господин Котов получает миллион!

История сотрудника
НетАбсолютно гнилая компания. Обсождают коллег за спиной, когда у тех выходной. СП приходит утром с перегаром. Раз в месяц заставляют приходить на час раньше рабочего времени, которое не оплачивается. В туалет не выйти, чай не попить. А как эти клуши бегают курить каждый час так это норма.

История сотрудника
НетНе реконмендую это скопище рабов. З/п полностью не соотвествует условиям труда. Заебываешься как проклятый, а профита ноль. Котов даун.

История сотрудника
Возможность работать рядом с домом;Удобный графикКоллектив двуличный, скидывают обязанности на новеньких. Маленькая зп.Не оплачиваемый обед.Не организованность.Плохая подача информации,(отсутствие нужной информации)

История сотрудника
люди - коллективы магазинов,многие сотрудники офиса.книги- можно и нужно много читатьне снимают за потери в магазинах (инвентаризации)удобно в качестве подработки для студентов в неполные сменыДанный пост нацелен на то, чтоб руководство все ж обратило внимание на ужасно низкую зарплату и изменило ситуацию в корне хотя бы тем сотрудникам, которые остались там работать. Текучесть кадров из-за низкой зп составляет до 300% в магазинах- состав меняется полностью несколько раз за год. увольняются со всех подразделений -офис, склады, розничные магазины. Сотрудников катастрофически не хватает, поэтому люди умоляют выходить подработать как на свои магазины , так и соседние(несоседние) Буквоеды. соответственно уровень компетенций как линейного, так и руководящего состава низкий - не успевают обучать, мало опыта работы. развитием сотрудников вроде занимаются, но насколько это эффективно-спорный вопрос.про должностные обязанности писать не буду- их можете узнать в самих магазинах.про магазины. категорийность продавцов состоит из 3 уровней- стажер, 1 категория, 2 категория, плюс можно получить экспертную надбавку в зависимости от отношения к тебе руководителя (управляющего). для категорий установлены часовые ставки, т.е. оклад. также есть премиальная часть и так называемые "активные личные продажи". премиальная часть состоит из премии за выполнение плана магазина и оценок управляющего (и снова элемент субъективизма со стороны руководителя). активные продажи- 2% от стоимости определенных товаров (от 1 тыс руб). в мотивационной системе для линейного персонала практически никто не разбирается и подсчитать вручную зарплату невозможно.если привести голые цифры при графике 2/2- продавец зарабатывает 10-15 тыс. руб., старший продавец зарабатывает на средних магазинах 20-27 тыс. за перевыполнение планов не платят, за переработки не платят, отпускные по окладу, т.е. за неделю отдыха продавец получит 2 тыс руб.Есть некая теория, что ФОТ магазина (соответственно зп продавца) зависит от товарооборота магазина- спорно... в декабре вы получите все те же 10-15 тыс.рубесть топовые магазины, в которых можно получить возможность иметь зп на среднем уровне - Невский (гостиный двор), Площадь Восстания (окт), Просвет.управляющие- оклад 30-60 тыс в зависимости от формата магазина. премиальная часть-30% от оклада при 100% выполнении плана. переработки не оплачиваются. за перевыполнение плана 0 руб. квартальная премия зависит от оценки руководителя (УГМ) и другие показатели KPIрезюмируя все вышесказанное, приведу пример зп продавца за февраль 2018 - 11200 руб при 160 часах, что ниже МРОТ по г. Санкт-Петербургу, который составляет 17 тыс руб.Подумайте много раз прежде чем идти работать в Буквоед, чтоб не быть обманутыми в ожиданиях. вы здесь не получите ни заработка, ни личностного развития, ни соц.пакетов, ни благодарностей. на этом всё. но обещаю Вам, Вы испытаете огромнейшее удовольствие и счастье как никогда, когда уволитесь с Буквоеда. это немалого стоит...

История сотрудника
Белая зарплата, двойная оплата в праздники, полное соответствие ТК РФ, коллектив (не директор), работа с книгами, интеллектуальный источникРабота в Буквоеде в городе Гатчина, был первый магазин в этом городе,коллекти первоначальный был очень хороший, потом появилились крысы которые воровали деньги вместе с директором, коллектив треснул по швам, всех практически уволили. Зарплата маленькая, так в магазин сходить пару раз хватало. Высшее начальство это вообще смех, генеральный директор сектант, во время оформления на работу, проводятся встречи с генеральным, так после такой встречи больше половины потенциальных сотрудников уходят навсегда из этой богодельни.Рукловодители отдела маркетинга и продаж госпожа Морковкина похожая на провинциальную учительницу это что с чем то)))) одним словом руководство мега плохое!Наталья Марагина, руководитель группы магазинов мировая женщина!!!Унас была директор еврейка которая не навидела евреев Кириилова Ленок как оказалось потом была в сговоре с кассирами и воровали деньги! Плохой очень человек. ОДНИМ СЛОВОМ КОМПАНИЯ ТОНЕТ В БОЛОТЕ, НЕ СТОИТ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ!

История сотрудника
типа книгиРабота для рабов, кто любит вытираться об ноги влагалища чуть страше и чувствовать себя виноватым.

История сотрудника
Есть вероятность встретить интересных и хороших людей среди коллег. На этом достоинства заканчиваются.Вы целеустремленный, интеллектуально-развитый человек, любящий читать книги? Интересуетесь отечественной и мировой литературой? Любите работать с людьми? Отлично, тогда должность продавца-консультанта в магазине "Буквоед" - это последнее место, куда вам стоит идти.Если вы пришли устраиваться на работу, посетили первый вводный тренинг, на котором вам красиво рассказывали о возможностях духовного самосовершенствования и карьерного роста, но вы все еще в сомнениях, - бегите.Итак, о главных недостатках поподробнее:1).Такого скотского отношения со стороны управляющих на местах я еще не видела нигде, при всем при том, что я считаю себя достаточно трудолюбивым человеком, всегда добросовестно выполняю свои обязанности и не прячусь от "начальства" по углам, убивая время.То ли буквоедовский отдел кадров получает зарплату ни за что, то ли это философия компании - брать на должность управляющих одинаково тупых бабищ, приехавших из провинциальных колхозов с соответствующим уровнем воспитания ; то ли руководство компании всерьез полагает, что работники будут работать лучше только при условии хамского к ним отношения, и поэтому проводит для управляющих соответствующие тренинги. В любом случае, причины такого поведения остаются не ясными.В результате всего этого, любой более менее умный и уважающий себя человек не задерживается там больше, чем на полгода, и там остаются только люди с катастрофически низкой самооценкой или мазохистскими наклонностями. В моем же случае, на хамство управляющей жаловались даже покупатели, а большинство ее функций выполняли старшие продавцы.2). Совершенно бесполезная, тупая и ни к чему не приводящая работа (приставание к и без того раздраженным покупателям с расспросами, перестановка стеллажей туда-сюда по несколько раз в день, номинальная ежедневная протирка итак чистых полок, итд, итп).Я строго не рекомендую это место ни для кого, кроме совсем отчаявшихся людей, не нашедших ничего другого. Но учтите, что за этот тяжелый унизительный труд и стояние на ногах по 11 часов в день, вы все равно будете получать жалкие гроши.