Компания Сейлс: отзывы от сотрудников и партнеров

работала мерчендайзером в 2018ом году около 4-5месяцев. зарплату выплачивали вовремя, день в день.
на точках, которые были под моей ответственностью, сложились добрые отношения между мной и руководствами магазинов. начальство в Сейлсе нравилось. При стажировке приставили к опытной сотруднице, на которую отводилось 3 дня, но по факту всё за 1 день мы изучили. отсутствие штрафов. то есть список как бы есть, но я не знаю, как надо накосячить, чтобы тебя действительно оштрафовали. для работы предоставляется служебный планшет. если долго поработать, года 3-4, возможен карьерный рост до работы в офисе.

сотрудничество с Сейлс заканчивалось 2 раза и оба раза по моей инициативе. В первый раз я решила сменить место работы из соображений попробовать себя в ином месте на иной должности в совершенно ином направлении. это было моё давнее желание.
на моё место пришёл полукриминального вида тип, которого мне надо было простажировать. бесплатно, разумеется. минус. на момент моего собственного стажёрства я как-то не задумывалась, а заплатят ли стажирующей меня сотруднице за обучение меня.
после того, как я согласилась остаться вместо того мужчины, прикинув, что смогу совмещать обе работы, а лишняя денюжка в хозяйстве всегда пригодится, после месяца работы, не более, меня лишают премиальной части без объяснения причин. на мой звонок и вопрос, за что меня оштрафовали, моя начальница открещивается, что никаких штрафов не выписывала и мне положена полная оплата работы, переводя стрелки на бухгалтерию.
точку поставила сама бухгалтер в этом вопросе. будучи на другом месте работы, она мне позвонила и решила деловито осведомиться, где я и во-сколько буду на работе, и когда. на что я задала ей встречный вопрос, где моя премия. на карканье из трубки, что работать надо лучше, я положила трубку и уже в воздух сказала, что на нет и суда нет. больше я туда не вышла, ввиду отсутствия официального оформления. по моему мнению, глупо не оформлять сотрудников и играть с их зарплатой без объяснения причин в ущерб собственному бизнесу.

основной плюс для меня - это официальное оформление с записью в трудовую и полный соцпакет. Я два раза за прошлый год брала больничный - мне его оплачивали. Отношение хорошее к этому. Платят аккуратно, за полгода работы дали один раз премию. Компания 20 лет на рынке с западными акционерами - то есть маловероятно, что она обанкротится

я товаровед, и условия работы не всегда идеальные, некоторый ремонт бы не помешал

Залезла ради любопытства и увидела много негативных отзывов.

Так вот: работаю в компании 8 лет продавцом-кассиром, все устраивает: не далеко от дома, з.п. с подработками хорошая и без задержек, покупатели адекватные, начальство хорошее (когда надо наорет конечно, (но в всегда по делу), а когда надо хвалит и, конечно редко, но выписывает мини премии).
Когда срочно нужен выходной всегда идут на встречу.

За время работы часто оставалась за директора магазина и сейчас мне идут предложения на позицию директора.
Сейчас выбираю лучшее, но пока не тороплюсь т.к. в принципе все устраивает.

Сложный график работы, с 7:00 - тяжеловато т.к. я "сова"
Медицинская книжка за свой счет

Работаю в компании пол года. Очень удобный график работы, и не далеко от дома. Зарплату платят, как и обещали и вовремя. Коллектив отзывчивый, руководство адекватное.

Нет

Долго искала подходящий график и место работы. Все нашла в этой компании! Отличные условия работы, оплачивают достойно! Если не лентяй, можно зарабатывать приличную зарплату. А самое главное выплачивают всё вовремя и без задержек!

Нет

Дружный коллектив, аккуратные магазины, зарплата вовремя

Удержание недостач

В компании «Сейлс» я работаю с апреля 1999 года, т.е. почти 20 лет.
Сейлс многопрофильная организация, которая активно развивается и имеет несколько направлений:
-Оптовые продажи по России и Экспорт
-Киосковая сеть
-Собственные розничные магазины
-Поставка печатной продукции в московские и региональные Супермаркеты

В компании есть перспектива роста.
Прежде чем разместить вакансии на сайтах, сотрудники отдела персонала внимательно изучают потенциал своих коллег.
На моих глазах операторы центрального склада становились старшими менеджерами отдела продаж и заместителями начальника.
Секретари - становились менеджерами по работе с VIP клиентами и сетями.
Все зависит от желаний и устремлений каждого конкретного человека.
Хорошо работать и показывать результат сложно.
Для этого нужно уметь ставить для себя цели и задачи, добросовестно выполнять свою работу.
Сотрудника обязательно заметят и оценят по достоинству, если он результативен, если он прикладывает максимум усилий, чтобы компания процветала и бизнес был успешен.

Отсиживать время и филонить - гораздо проще, НО рано или поздно с такими людьми без сожаления расстаются.
В «Сейлс» не приветствуются сплетни и закулисные игры, ложь и не порядочность – люди, которым данные черты присущи, не соответствуют ценностям компании, поэтому надолго не задерживаются.

Ценности компании: Результативность, Порядочность, Команда оптимистов, Профессионализм.

Что касается обещаний руководства, то они всегда выполняются.
На протяжении 20 лет, не было ни одного случая задержки заработной платы и бонусов.
Никогда не уменьшались суммы выплат, без веских на то причин .
Когда офис и склад находились далеко от метро сотрудников возили на бесплатных автобусах.
Оплата отпусков и больничных, оплата материальной помощи и многое другое, на что могут рассчитывать сотрудники «Сейлс».

Я их не вижу

Официальное трудоустройство, белая з/п, оплата больничных и отпусков. В компании проходят обучающие тренинги по продажам, есть возможность развития. Дружелюбный коллектив.

Не замечено

1. Динамично развивающаяся компания, предоставляющая сотрудникам возможности роста и развития соразмерно их навыкам, компетенциям, способности к обучению.
2. Заработная плата выплачивается официально. Без задержек.
3. Здоровый работоспособный коллектив единомышленников, с которыми можно продуктивно и комфортно общаться по рабочим и нерабочим вопросам.
4. Открытость руководства компании к обсуждению и реализации новых идей.

Явных недостатков за несколько лет работы в компании не обнаружил.

Работаю в компании больше года. Как и в большинстве растущих компаний, всё зависит от тебя - смог что-то построить работающее, смог и получить для себя что-то. С условиями работы всё хорошо - вовремя и в полном объёме, как договаривались. Задачи интересные, люди благодарные.
Почитал более ранние отзывы - очень странно и непохоже.
Коллектив дружный, компания успешная, все договорённости исполняют, подвохов и камней нет, отношение с сотрудникам адекватное и здоровое.

Для меня их практически нет: офис, который просит косметического ремонта.

нет

Была на собеседовании. Судя по всему говорят одно, на самом деле другое. С зарплатой тоже не понятно. Увольняющиеся сказали, что зарплату уменьшили в 1,5 раза. При мне пришла устраиваться женщина с запахом алкоголя и судя по всему ее как раз и примут. Знаю приближенных к менеджеру, которые вообще закрывая киоск забывают закрыть жалюзи. И это не единичный случай.

нет

Лживое руководство. Оплата копейки ..не то что обещают. Рабочий день по 14 час в день. с одним выходным на неделе.. Хамское отношение к сотрудникам.

Их нет. Старая мебель, собственности никакой, склад и офис в аренде, абсолютно черная зарплата, весь персонал оформлен в инвалидские компании, все движется по инерции... до первой налоговой проверки!

Начались задержки зп, нечем торговать, с товаром проблемы, нам снимают поставки из-за неоплат, Сейлс с недавних пор стоит в стоп-отгрузках у почти половины поставщиков, каждого оптового клиента, который приходит в кассу с деньгами встречаем всем офисом, так ка эти деньги сразу идут на выплату заработной платы, о будущем никто уже не думает...

Андрей Богданов интенсивно тырит последнее из бизнеса Бурды, как крыса, день за днём обносит компанию.

Скоро эту крысу раздавят!

Кузница кадров. Пришёл получил опыт и ушёл к конкурентам на нормальные деньги

Работаем все больше, получаем все меньше. Заработную плату давно не индексировали. И в это же время конкуренты с радостью берут сотрудников СЕЙЛС и сразу же платят на 50%-70% больше…и торговый персонал и менеджеров, всех!
www.mediadis.ru/kontakty.html