Страница 3. Отзывы о работе в компаниях в области строительных материалов

Сортировать:
  • по рейтингу
  • новые
  • по алфавиту
    • Кровельный центр
    41. Кровельный центр
    3.3
    37 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Общее впечатление
    10
    Руководство
    7
    Условия труда
    7
    Комитас
    42. Комитас
    3.3
    23 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Соц.пакет
    1
    Зарплата
    0
    Коллектив
    2
    Ecoroom
    43. Ecoroom
    3.3
    16 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Коллектив
    3
    Руководство
    3
    Окна Дом
    44. Окна Дом
    3.3
    10 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    2
    Условия труда
    3
    Соответствие рынку
    0
    Сеть магазинов Стройка
    45. Сеть магазинов Стройка
    3.3
    5 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Соответствие рынку
    1
    Зарплата
    2
    Общее впечатление
    2
    НПО "ГЛАССПРОМ"
    46. НПО "ГЛАССПРОМ"
    3.2
    14 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Условия труда
    0
    Карьерный рост
    1
    Теплант
    47. Теплант
    3.1
    399 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    12
    Условия труда
    18
    Соц.пакет
    24
    Окна Эверест
    48. Окна Эверест
    3.1
    12 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Руководство
    1
    Условия труда
    1
    Соц.пакет
    2
    Альпика
    49. Альпика
    3.1
    99 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    10
    Зарплата
    1
    Условия труда
    14
    ТехноНИКОЛЬ
    50. ТехноНИКОЛЬ
    3.0
    233 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Соц.пакет
    32
    Условия труда
    34
    Коллектив
    38
    Керама Марацци
    51. Керама Марацци
    3.0
    61 отзыв
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    1
    Соц.пакет
    17
    Условия труда
    18
    Альфа Лаваль
    52. Альфа Лаваль
    3.0
    19 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Условия труда
    0
    Коллектив
    1
    Руководство
    1
    ООО "Ваши окна"
    53. ООО "Ваши окна"
    3.0
    17 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Условия труда
    0
    Коллектив
    1
    Зарплата
    0
    Петроокна
    54. Петроокна
    3.0
    8 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    1
    Руководство
    2
    Условия труда
    2
    ГК Контраст
    55. ГК Контраст
    3.0
    6 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    2
    Руководство
    2
    Условия труда
    2
    Архитектор Групп
    56. Архитектор Групп
    3.0
    5 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Соответствие з/п рынку
    0
    Зарплата
    0
    Общее впечатление
    3
    НикСтайл
    57. НикСтайл
    2.9
    14 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    2
    Соответствие рынку
    1
    Общее впечатление
    3
    Стеклотех
    58. Стеклотех
    2.9
    12 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Соц.пакет
    4
    Зарплата
    0
    Соответствие рынку
    1
    ТПК Декарт
    59. ТПК Декарт
    2.9
    55 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    7
    Условия труда
    8
    Руководство
    13
    Металлопрофиль
    60. Металлопрофиль
    2.9
    19 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    1
    Соответствие рынку
    1
    Условия труда
    4
    Строительные материалы - последние отзывы от сотрудников

    Отзыв на Керама Марацци
    Да, в ИТ сходите, посмеетесь. Ведущие специалисты с пед. образованием)), которые не умеют в эксперта по платформе. Да какой там эксперт уже. Даже профессионала ни одного нет)) Чего он может понимать вообще?)) При этом выкладывают в сеть фото своей зачетки с тремя экзаменами, которые можно сдать за день, даже за полдня без подготовки, если в школе, конечно, учиться)).
    Читать дальше     Даже профессионала ни одного нет)) Чего он может понимать вообще?)) При этом выкладывают в сеть фото своей зачетки с тремя экзаменами, которые можно сдать за день, даже за полдня без подготовки, если в школе, конечно, учиться)). Гордятся собой, наверное)). И этого "специалиста" делают начальником отдела))) Такие же, как он и делают. Некомпетентные и необразованные. Кругом зависть, умного ничего посоветовать не могут, тех, кто умнее будут тихо ненавидеть и всячески задвигать подальше. Общаться с ними невозможно, вроде говорят по русски, впечатление, что со стенкой общаешься, а не с человеком.

    Отзыв на ТехноНИКОЛЬ
    Очень плохое отношение руководителя к рабочим! Работать заставляют за двоих, заставляют работать без выходных и платить за это не хотят! На работе постоянно задерживаю! Работать надо не только по должности но и за уборщицу! Хочешь потерять здоровье иди работать в ООО"Технофлекс" Начальство очень ленивое, нечего делать не хотят, по этому чтобы не случилось всегда виноват рабочий!.
    Читать дальше     Очень плохое отношение руководителя к рабочим! Работать заставляют за двоих, заставляют работать без выходных и платить за это не хотят! На работе постоянно задерживаю! Работать надо не только по должности но и за уборщицу! Хочешь потерять здоровье иди работать в ООО"Технофлекс" Начальство очень ленивое, нечего делать не хотят, по этому чтобы не случилось всегда виноват рабочий!

    Отзыв на Керама Марацци
    В целом компания вроде ничего, возможно есть и люди, есть также и не совсем). В ИТ так все мегапафосно, куда ни плюнь, обязательно попадешь или в начальника, или в ведущего(непонятно куда) "специалиста", либо в "эксперта". При этом все тормозит и тупит со страшной силой, а на код без слез не взглянешь.
    Читать дальше     При этом все тормозит и тупит со страшной силой, а на код без слез не взглянешь. Какие-то перепуганные все, вроде и общаешься, впечатление, что люди где-то в параллельной реальности и стараются избегать прямого взгляда. "Коллеги" и, так называемая, "команда" только на словах, из-за мегапафоса твое мнение никого не интересует. Ну да, куда ж там).

    Отзыв на Окна Эверест
    Критерии для получения бонусов были неясными и изменялись по своему усмотрению. Никакой прозрачности в том, как оценивается качество работы, не было. Даже при успешном завершении проектов и отличной обратной связи от клиентов, я так и не получил заслуженной премии, о которой говорили при приеме на работу.
    Читать дальше     Даже при успешном завершении проектов и отличной обратной связи от клиентов, я так и не получил заслуженной премии, о которой говорили при приеме на работу. Компания также не предоставляла поддержки или стимула для профессионального роста. Обучающие программы или курсы были отсутствующими, и моя возможность развиваться внутри компании была сильно ограничена. Это создавало чувство стагнации и недовольства в среде сотрудников. Итоговая сумма на моей зарплатной ведомости оставалась почти неизменной, вне зависимости от того, сколько усилий я вкладывал в свою работу. Этот факт не мотивировал меня стремиться к лучшим результатам, так как бонусы и премии, которые я так рассчитывал получить, оставались только обещаниями на бумаге.

    Отзыв на НПО "ГЛАССПРОМ"
    Во-первых, хочу отметить, что внутренняя коммуникация между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего. В течение моего времени здесь, я постоянно ощущал отсутствие прозрачности и четкости в передаче информации. Решения сверху казались принимающимися без должной консультации с теми, кто будет прямо участвовать в их реализации.
    Читать дальше     Решения сверху казались принимающимися без должной консультации с теми, кто будет прямо участвовать в их реализации. Во-вторых, несмотря на то, что компания занимается проектированием и изготовлением инновационных конструкций, принципы коммуникации оставляют желать лучшего. Многократно случалось, когда монтажники и проектировщики не могли достичь общего понимания из-за недостаточной передачи информации и неясных указаний. Это приводило к серьезным задержкам и ошибкам в работе. В-третьих, как бывший сотрудник, я ощущал недостаток поддержки со стороны руководства. Вместо того чтобы рассматривать наши замечания и предложения как ценный вклад в улучшение процессов, руководство зачастую игнорировало их или относилось к ним без должной серьезности.