Финкраска-ФК: отзывы от сотрудников и партнеров

Достоинства они в другом месте находятся..

Алконавты,в бой!!!
Итак,объявляется конкурс на замещение вакансий складских рабочих!!!
Если ты имеешь стойкую алкогольную зависимость(в приоритете),а также наркотическую;если ты выпускник психдиспансера Андреево,
то у тебя есть большие шансы устроиться в эту замечательную фирму.Точнее даже не фирму,а корпорацию любителей магазина КиБ.
Если у тебя нет денег на бухло и ты подумываешь приступить закон для добычи дозы...
Прекращай думать об этом!!
Иди и работай на Финкраску.
Встреть своих единомышленников!!!
Найди друзей на всю жизнь!!!
А руководство склада всё сделает,чтобы тебе весело работалось.Разрешается:
-бухать в раздевалке
-спать пьяным под стеллажами
-ездить пьяным в говно на погрузчике
-блевать в раковину
-гонять под кайфом на Газоне..
-открывать с ноги двери и петь песни..
Вашим ангелом хранителем будет Святая (ФИО)-покровительница алкашей.Она убережёт вас от быстрого пинка под зад..Можете уже сейчас ей идти молиться..
Есть конечно минусы,например могут заплатить 20-ку или оштрафовать,но ты подумай какие плюсы-они перекрывают все минусы.
Если ты олигофрен или шизофреник со справкой ,то здесь ты найдёшь себе друга Ветерка и будете вместе бегать за кем-нибудь..
Требуются:
-аппаратчик фуфлоочистки
-оператор козявочник,балабол,трепло и сплетник
-комплектовщик-упырь и гопник

Как вы сказали-Денег нет,но вы крепитесь,мужики...
Я вам отвечаю-хорошего ничего не могу про про вашу фирму написать,поэтому крепитесь!!!
Как то так.

Если вас не взяли в эту контору,то считайте ,что вы достойный человек и вы не достойны работать в этой ****** фирме.И это очень положительный момент,потому что не надо портить свою трудовую записью этой компании.

Решил написать отзыв об этой конторе.Проработал я в ней аккурат 3 года.И настала пора поделиться своими впечатлениями.
Рассказ будет долгим,поэтому усаживайтесь поудобнее,дамы и господа.
Когда я пришёл в эту контору работать,на что я обратил внимание,так это что весь коллектив во главе с начальником склада были постоянно пьяные.
И это было нормой у них на тот момент.Работали тогда как правило алкозависимые,психически нездоровые ну и всякие мутные типчики.Объясняю-почему там собирался да
и собственно не без этого и сейчас такой коллектив.Зарплата 25-27 тысяч.На такие деньги нормальный мужик с семьёй туда не пойдёт.Поэтому брали всех подряд практически
без всякого кастинга и даже если у человека не было нормальной записи в трудовой.Я пишу прежде всего про работников склада-комплектовщиков и водителей погрузчиков.
Время идёт всё меняется и наконец-то начальство решило почистить склад от биомусора.Алкашей повыгоняли,начальника заставили закодироваться.Но продержался он правда
не долго.Но речь не о нём.Пришёл другой начальник,стали набирать народ-выбрали лучших из худших,но почему то тоже каких-то стрёмных.Что же с ними не так?Всё очень просто -
вместо алкашей набрали наркоманов.По ним же не понять,что с ними такое.Вроде перегаром не прёт,но какой-то взгляд мутный.Они ширяются по туалетам,не пойман,не торчок!!
Но видно с такой зарплатой даже торчкам на шириво не хватало и они подворовывали.Поймали и уволили.Хэппи Энд?А работать то больше некому!!! Осталось три замученных
и злых комплектовщика,один из которых неделю работает,а месяц на больничном.
А тут и кризис нагрянул с короной на голове!!И фирма аж целую(!!!) неделю не работала!!!И случается кризис в этой конторе!!Явление это там регулярное!
А так как руководители этой кОМПАНИи ценят и уважают труд своих работников(-),то стали выплачивать чистый оклад,без премии)))Собственно оплата труда на
данном предприятии и складывается из оклада 20 тысяч+премия.Естественно коллектив был недоволен данным решением,но ВЫ- же Команда,должны потерпеть!!!
Но на этом дело не остановилось.Начало руководство думать,как бы ещё сэкономить.И решили они упразднять должности,как они это называют реструктуризация!!!То есть,одну
должность убрали,а обязанности раскидали на других.Казалось бы,убираете должность,выплатите сотруднику выходное пособие,но это не демократично.Ведь должность не упраздняется,
а реструктуризируется.То есть просто сотрудник понижается в должности с естественным понижением зарплаты.А если не согласен,то за два месяца его уведомят и эти два месяца
он будет получать 20 тысяч!!Классно,да?Вам уже хочется работать в этой компании??Пишу я для тех,кто мечтает найти работу в Павловском Посаде рядом с домом!
Ну и естественно для нАЧАЛЬСТВА,чтобы немного их позлить.
Так вот по поводу кризиса,который вдруг случился.Начальство напечатало всем агитационные буклеты,всем раздали,что мол дела плохи,денег нет,вы крепитесь!!И получается
такая ситуация- денег на зарплату сотрудникам нет,комплектовщиков набрать не могут,собирать некому.Начальство в лице начальника склада и ещё рабыни изауры
ходят и сами заказы собирают,колеровщиков заставляют собирать эти заказы.Заказы копятся,все бегают злые.Техника вообще на ладан дышит.Из 4-ёх штабелёров один
в нормальном состоянии,один стоит сломанный,два ричтрака ждут уже год ремонта и передвигаются как по рельсам на квадратных колёсах.С погрузчиками такая же история.
Ну кто же спасёт эту фирму?
Правильно-алкаши и накоманы!!!
Вообщем,вот такой треш творится на окраинах города на Вохне!!Если вы хотите проверить себя в сложных жизненных ситуациях,то вам надо устроиться непременно
в эту компанию.
А теперь отдельной главой всё то,что следует знать непосредственному кандидату на вакансии этой фирмы.
Жил был коллектив уже не пьющих,но всё ещё "хочущих" опрокинуть стакан сотрудников фирмы.8-ми часовой рабочий день,обед час,курить идут как кто захотел.
Всё как у людей.Ага ,щас!!!
В один момент кто-то из руководства решает исправить эту несправедливость.Высчитывают с помощью хитрых формул и устанавливают обед 40 минут и перекуры каждый час по
5 минут.Ну,хорошо.Теперь курильщики ходят как по расписанию курить.Но это не достаточно жёстко!

Почему сотрудники выходят без пяти пять с работы???Надо ровно в пять!!!Окей!!!
Нет,это ещё не всё!!В пять надо уходить с рабочего места!!!
А ещё трудовой договор это такая бумажка,к которой можно ещё присобачить кучу всяких дополнений.Например,о ненормированном рабочем дне,о согласии на другую работу,
если это требуется в интересах фирмы.
И все эти дополнения регулярно придумываются,печатаются и подаются на подпись сотрудникам склада.
А если вы не согласны и отказываетесь подписывать,то вон там ворота.А за воротами стоят и ждут освободившееся ваше место алкаши,наркоманы и психически нездоровые люди.
Так что пожалейте вы убогих и уступите место данной категории антисоциальных граждан!!
Ещё хотел бы написать про материальную ответственность работников склада.Там она есть и каждый работник склада отвечает своей небольшой зарплатой.Если вдруг что-то помялось,
разбилось,разлилось готовьтесь заплатить со своего кармана.Это происходит там регулярно.Штрафуют всех-водителей,комплектовщиков,колеровщиков.Если вы что-то серьёзное натворили,
например разбили машину по своей вине,то готовьтесь подписать соответствующий договор и работать работать работать.
Начальство складское за свои места держится,так как их зарплата в два раза больше зарплаты работников и естественно с этими самыми работниками они не считаются.
И ещё один немаловажный момент.Если вы после этой работы будете устраиваться в какое-либо приличное место,то вас ждёт небольшое разочарование.Рекомендации о вас никто положительные не даст!!!Вы узнаете о себе от третьего лица много нехорошего.Ну пусть это будет на их совести.Хороших людей всего больше!!!

все предыдущие отзывы от моего имени-неправда

сосите те кто уволен.Меня не уволят,т.к Жудекс крестный моего сына.А годика через 2- я думаю сам стану хозяином

Находится в центре Москвы, рядом с метро,вовремя выплачивают серую зп

Серая зп, увольнение одним днем без предупреждения, если решит хозяин. Невыполняемые планы. Хамское отношение руководства к подчиненным.

Холдинг Финкраска по продаже ЛКМ со стабильной зарплатой:

ООО Сфера - http://finskiekraski.ru/ продажа ЛКМ Тиккурила, ООО Финкраска М (А-Я) - http://finkraska.ru/ производит и продает ЛКМ Symphony, ООО Текнолюкс http://teknocolor.ru торгует ЛКМ Текнос, ООО Интер Техкраска http://fractalis.ru/ Декоративные краски Фракталис и Symphony а также http://finpromkraski.ru/ порошковые краски Текнос и Symphony. Это единый холдинг, потому идет ротация кадров по этим фирмочкам. Вам необходим опыт в продажах красок. Ваша клиентская база приветствуется.

Неувольняемый костяк холдинга Финкраска составляют Украинцы. Люди прошлого пытаются смотреть в будущее... Хозяин и присматривающие блатные в холдинге - Ассирийцы. Русские в холдинге - генеральные директора, менеджеры и складские. Последние 3 года шли массовые сокращения по собственному желанию с уплотнением рабочих мест.

Кадры, основной актив, которые или которых ушли к конкурентам вместе с базой. Условная стабильность закончилась в 2007 году.

Основной демотивирующий фактор в в Финкраске ФК, М, Ю, Я - нереальность планов владельца (волюнтаризм 1 типа). Второй фактор - патологическая жадность топов-пенсионеров, которым лишь бы месяц протянуть... Сокращение сотрудников нон-стопом.

Пособие по безработице (черная зарплата) выплачивается вовремя. Расчет, на удивление, тоже выплачивают по черной зарплате полностью.

Я просидел в данной компании почти 3 года, обращаю внимание, что именно отсидел , а не отработал, причины моей "трудолюбивости" будут описаны ниже. О 2-х месячном обучение сказано другими авторами, но наверно оно придумано для того чтобы ты проникся в какую "важную" компанию ты пришел (хотя лучше написать попал). Планов у компании кому продавать громадье, только подкреплены они словами хочу, очень хочу и хочу, но потом, а также лозунгом "даешь стране (компании) угля (продаж). Будьте готовы к тому, что все, что Вы будете делать для того чтобы продать продукцию нужно только Вам, т.к. помощь от других отделов будет равна нулю. Если Вам "посчастливилось" заключить договор с клиентом, то будьте готовы стереть свои ноги до колена, а то и выше пока пробежитесь по всем отделам и поставите у них "малые королевские печати" и каждому объясните почему и зачем. При наличии проблем с оплатой у клиента, Вас будут шпынять, как школьника, могут даже присвоить ПРОЗВИЩЕ (не пишу кличку, я то совсем некрасиво получится), при этом никто не вспомнит, что руководство лично дало добро на работу, с данным клиентом и поставило свою закорючку в договоре.Одним из принципов компании - компания не должна страдать, а сотрудники, как говорится,он и так с ними.Будьте готовы к тому, что при выполнении квартального плана (исходя из его выполнения выплачивается премия) за 3-4 дня до конца квартала, запросто объявят, что план слегка увеличен или вдруг если план перевыполняется, то Вас объеденят с другими отделами, кому до выполнения плана, как до Владивостока пешком.Хотел написать больше, но сведу только к нескольким тезисам:

1. Если Ваш предел мечтаний 60-80 т.руб., когда Вы услышите мотивацию, то если дружите с математикой, быстро посчитаете, что больше не получится, даже если Вы волшебник (как здесь говорят:в среднем по году) welcome

2.Если Вам нравится, что с Вами разговаривают, как будто Вы должны денег тому с кем разговариваете welcome 2 раза

3. Если Вам нравится прикидываться дурачком (любимое выражение одного из руководителей), также welcome

4.Если Вам нравится писать отчеты (от них растут продажи), искать на немыслимых сайтах работников для магазинов, ведь это нужно Вам, а не компании (привет одному из отделов),креативить по поводу какой-либо рекламы (привет другому отделу) и заниматься другой ахинеей, которая на продажи никак не влияет ТО ВЫ НАШЛИ СВОЮ КОМПАНИЮ

Желаю удачи, Каблуков АС

- Совершенно нормальные условия труда, не чем не отличаются от 90% компаний на рынке. Более лучшие условия Вам предложат в очень маленьком числе компаний;

- Нормальная фиксированная зарплата(выше средней по рынку);

- Хорошая подготовка;

- Огромное число профессионалов у которых стоит поучиться и которые знают своё дело(спасибо Елене Черниковой, Владимиру Ильичу Майорову, Андрею Торшину, Светлане Калмыковой - это те люди с которыми я рядом работал и понял, что это супер профессионалы своего дела, но есть и другие);

- Очень адекватные руководители с которыми я лично работал, общался и видел их работу в деле(Вдовин Вячеслав Алексеевич - супер профессионал руководитель - это человек который сам умеет работать, других умеет заставить, с одной стороны холоден, но с другой стороны он для всех подчинённых, как отец, спасибо Вам за всё; Питерский Юрий Сергеевич - очень человеческое отношение к людям и много других);

- Всё нормально для всех тех кто просто хочет работать и получать за свой труд хорошую зарплату, а спрос будет не больше не меньше, чем везде.

- Если просто сидеть и работать, то все плюсы значительно проевышают минусы.

- Проблемы с дальнейшим развитием и карьерным ростом;

- Очень сложно(практически не возможно получить надбавки к фиксу - это губит всё стремление менеджеров продавать;

- В любой момент тебя могут сократить;

- Есть какая-то оторванность от действительности у владельцев и руководителей высшего звена. Именно эта оторванность и не желание слышать низы тянет компанию вниз.

В шаговой доступност от метро. Вовремя выплачиваемая "серая" зарплата. Хороший коллектив младшего и среднего звена.

Представьте себе персонал, который с 2008 года под разными предлогами не получает обещанных премий/бонусов, но сидит в надежде: а вдруг что-нибудь получится. Причем премии светят при выполнении плана на 100%. Но...те же планы составляются такмм образом в начале года, чтобы вы, ну хоть разбейся в лепешку, немного да не дотянули. А если случится чудо, то будет придумана другая "веская" причина не выплачивать.

Руководство помешано на учение о менеджменте и труде г-на Портера образца 2001 года. Не важно, что ты понимаешь как повысить продажи и обладаешь сопутствующими опытом и талантами (коммуникабельность, грамотность речи и письма и т.д.), ты ДОЛЖЕН знать тупо наизусть всё вышеуказанное, иначе ты никто. По словам сотрудников: выучил эту ахинею, сдал аттестацию и забыл.

Зарплата, понятно "серая", как у большинства частных компаний.

Офис недалеко от метро Добрынинская. На этом все(((

Зарплата серая, оклад 12 тысяч, все в конверте. Компания в бесконечных кризисах, экономят на всем, вплоть до туалетной бумаги. В 2013 году руководство незаконного уволило 30 человек, а именно секретарей, кассиров, менеджеров, юристов, складских работников. Люди до последнего дня не знали, что их уволят. Сокращение официально никто не проводил, уволили всех "по соглашению сторон", с компенсацией в 20 тысяч. Незаконные увольнения компания практикует не впервые, такая же ситуация происходила в 2008 году.