Отзывы сотрудников «Финкраска-ФК» в Москве

Достоинства
все предыдущие отзывы от моего имени-неправда

Недостатки
сосите те кто уволен.Меня не уволят,т.к Жудекс крестный моего сына.А годика через 2- я думаю сам стану хозяином

Достоинства
Находится в центре Москвы, рядом с метро,вовремя выплачивают серую зп

Недостатки
Серая зп, увольнение одним днем без предупреждения, если решит хозяин. Невыполняемые планы. Хамское отношение руководства к подчиненным.

Достоинства
Кадры, основной актив, которые или которых ушли к конкурентам вместе с базой. Условная стабильность закончилась в 2007 году.

Недостатки
Основной демотивирующий фактор в в Финкраске ФК, М, Ю, Я - нереальность планов владельца (волюнтаризм 1 типа). Второй фактор - патологическая жадность топов-пенсионеров, которым лишь бы месяц протянуть... Сокращение сотрудников нон-стопом.

Достоинства
Пособие по безработице (черная зарплата) выплачивается вовремя. Расчет, на удивление, тоже выплачивают по черной зарплате полностью.

Недостатки
Я просидел в данной компании почти 3 года, обращаю внимание, что именно отсидел , а не отработал, причины моей "трудолюбивости" будут описаны ниже. О 2-х месячном обучение сказано другими авторами, но наверно оно придумано для того чтобы ты проникся в какую "важную" компанию ты пришел (хотя лучше написать попал). Планов у компании кому продавать громадье, только подкреплены они словами хочу, очень хочу и хочу, но потом, а также лозунгом "даешь стране (компании) угля (продаж). Будьте готовы к тому, что все, что Вы будете делать для того чтобы продать продукцию нужно только Вам, т.к. помощь от других отделов будет равна нулю. Если Вам "посчастливилось" заключить договор с клиентом, то будьте готовы стереть свои ноги до колена, а то и выше пока пробежитесь по всем отделам и поставите у них "малые королевские печати" и каждому объясните почему и зачем. При наличии проблем с оплатой у клиента, Вас будут шпынять, как школьника, могут даже присвоить ПРОЗВИЩЕ (не пишу кличку, я то совсем некрасиво получится), при этом никто не вспомнит, что руководство лично дало добро на работу, с данным клиентом и поставило свою закорючку в договоре.Одним из принципов компании - компания не должна страдать, а сотрудники, как говорится,он и так с ними.Будьте готовы к тому, что при выполнении квартального плана (исходя из его выполнения выплачивается премия) за 3-4 дня до конца квартала, запросто объявят, что план слегка увеличен или вдруг если план перевыполняется, то Вас объеденят с другими отделами, кому до выполнения плана, как до Владивостока пешком.Хотел написать больше, но сведу только к нескольким тезисам:

1. Если Ваш предел мечтаний 60-80 т.руб., когда Вы услышите мотивацию, то если дружите с математикой, быстро посчитаете, что больше не получится, даже если Вы волшебник (как здесь говорят:в среднем по году) welcome

2.Если Вам нравится, что с Вами разговаривают, как будто Вы должны денег тому с кем разговариваете welcome 2 раза

3. Если Вам нравится прикидываться дурачком (любимое выражение одного из руководителей), также welcome

4.Если Вам нравится писать отчеты (от них растут продажи), искать на немыслимых сайтах работников для магазинов, ведь это нужно Вам, а не компании (привет одному из отделов),креативить по поводу какой-либо рекламы (привет другому отделу) и заниматься другой ахинеей, которая на продажи никак не влияет ТО ВЫ НАШЛИ СВОЮ КОМПАНИЮ

Желаю удачи, Каблуков АС

Достоинства
- Совершенно нормальные условия труда, не чем не отличаются от 90% компаний на рынке. Более лучшие условия Вам предложат в очень маленьком числе компаний;

- Нормальная фиксированная зарплата(выше средней по рынку);

- Хорошая подготовка;

- Огромное число профессионалов у которых стоит поучиться и которые знают своё дело(спасибо Елене Черниковой, Владимиру Ильичу Майорову, Андрею Торшину, Светлане Калмыковой - это те люди с которыми я рядом работал и понял, что это супер профессионалы своего дела, но есть и другие);

- Очень адекватные руководители с которыми я лично работал, общался и видел их работу в деле(Вдовин Вячеслав Алексеевич - супер профессионал руководитель - это человек который сам умеет работать, других умеет заставить, с одной стороны холоден, но с другой стороны он для всех подчинённых, как отец, спасибо Вам за всё; Питерский Юрий Сергеевич - очень человеческое отношение к людям и много других);

- Всё нормально для всех тех кто просто хочет работать и получать за свой труд хорошую зарплату, а спрос будет не больше не меньше, чем везде.

- Если просто сидеть и работать, то все плюсы значительно проевышают минусы.

Недостатки
- Проблемы с дальнейшим развитием и карьерным ростом;

- Очень сложно(практически не возможно получить надбавки к фиксу - это губит всё стремление менеджеров продавать;

- В любой момент тебя могут сократить;

- Есть какая-то оторванность от действительности у владельцев и руководителей высшего звена. Именно эта оторванность и не желание слышать низы тянет компанию вниз.

Достоинства
В шаговой доступност от метро. Вовремя выплачиваемая "серая" зарплата. Хороший коллектив младшего и среднего звена.

Недостатки
Представьте себе персонал, который с 2008 года под разными предлогами не получает обещанных премий/бонусов, но сидит в надежде: а вдруг что-нибудь получится. Причем премии светят при выполнении плана на 100%. Но...те же планы составляются такмм образом в начале года, чтобы вы, ну хоть разбейся в лепешку, немного да не дотянули. А если случится чудо, то будет придумана другая "веская" причина не выплачивать.

Руководство помешано на учение о менеджменте и труде г-на Портера образца 2001 года. Не важно, что ты понимаешь как повысить продажи и обладаешь сопутствующими опытом и талантами (коммуникабельность, грамотность речи и письма и т.д.), ты ДОЛЖЕН знать тупо наизусть всё вышеуказанное, иначе ты никто. По словам сотрудников: выучил эту ахинею, сдал аттестацию и забыл.

Зарплата, понятно "серая", как у большинства частных компаний.

Достоинства
Офис недалеко от метро Добрынинская. На этом все(((

Недостатки
Зарплата серая, оклад 12 тысяч, все в конверте. Компания в бесконечных кризисах, экономят на всем, вплоть до туалетной бумаги. В 2013 году руководство незаконного уволило 30 человек, а именно секретарей, кассиров, менеджеров, юристов, складских работников. Люди до последнего дня не знали, что их уволят. Сокращение официально никто не проводил, уволили всех "по соглашению сторон", с компенсацией в 20 тысяч. Незаконные увольнения компания практикует не впервые, такая же ситуация происходила в 2008 году.