Плюсы и минусы работы в Группа Меттатрон
Условия работы
131
27
Напишите отзыв про Группа Меттатрон
Не успел заметить.
Создают впечатление Шоколадной фабрики с умпалумпами. Представить не могу, что такое существует в реальном мире. Вкратце:
- На общих собраниях поют гимн, тех кто не поют публично ругают и могут оштрафовать.
- Если не выполнен план продаж, на следующий день отключают кофемашину.
- Продукт который продают, есть повсюду с ценами ниже.
- База данных клиентов похожа на кладбище.
Коллектив будто околдован, все смеются и рады этому пи*децу который происходит внутри компании. Либо они негласно решили не обращать на это внимание.
Генеральный - старый карлик с синдромом Наполеона.
На общих собраниях вставив руки в карманы, шире плачь расставляет ноги, громким голосом всех чморит на протяжении 10-15 минут, после говорит позитивное клише, типа: "Я знаю, вы можете лучше, давайте поднажмем!".
Дальше все ему аплодируют, стараясь громче это сделать, хотят, чтобы он услышал.
Девушка в посте ниже уже рассказала, про остальное руководство, полностью солидарен с ней.
Если вы думаете устроиться, не советую. Если вы уже там, спасайтесь, пока сами не стали умпойлумпой.
Пессимист- стакан наполовину пуст, оптимист- стакан наполовину полон! Кофемашину ВКЛЮЧАЮТ, когда выполнен план продаж. Если вы не хотите петь раз в неделю гимн России, об этом не обязательно заявлять публично. Не патриотично. И точно, за это не могут депремировать. Остальное в отзыве: очень редкая и своеобразная оценка.
Есть место для парковки.
На одном из сайтов для поиска работы получил приглашение от сотрудницы отдела кадров на собеседование по поводу вакансии product manager.
Ознакомился с описанием вакансии. Уточнил конкретный продукт, которым предстоит заниматься (хотя могли бы указать в описании вакансии, кстати). У меня более 7 лет релевантный опыт, поэтому предварительно посчитал, что могу быть полезен. Сверились, что мои зарплатные ожидания вписываются в бюджет данной позиции. Договорились о встрече с исполнительным директором через 2 дня. Получил от сотрудницы отдела кадров краткую справку о предприятии.
Несколько удивило, что сотрудница отдела кадров ничего не спросила по телефону у меня по поводу опыта работы. Но да ладно, подумал, что просто внимательно прочитала подробное резюме. И всё как бы было корректно и хорошо... Поэтому я решил не обращать внимание и на негативные отзывы в интернете о данной организации. Мало ли наговаривают, возможно, злые языки.
Приехал в назначенное время. Меня перепутали в начале с одним человеком, потом с другим... Затем я ещё раз уточнил, кто я и по какому поводу прибыл в офис. Ладно, думаю, много работы навалилось, запутался человек (тем более у них много активных вакансий было). Хотя первый раз в жизни в такой ситуации, что не знают, на собеседование по какой вакансии и кто приехал в назначенное время.
Ожидаю в переговорной. И тут мне объявляют, что нужно заполнить небольшую анкету для службы безопасности. "Небольшая" анкета - это несколько страниц формата А4, которая включает в себя в том числе:
1. Вопросы о кандидате, включая паспортные данные, место рождения, место проживания, домашний и мобильный телефон, email.
2. Данные о ближайших родственниках, включая их дату и место рождения, место проживания, место работы. ...Это всё вообще не работодателя дело.
3. Данные об образовании и опыте работы. ...Но они есть ведь в резюме.
4. Пара каких-то заданий для проверки знания русского языка, как домашнее задание для пятиклассника. ...Я-то ожидал, что вопросы будут связаны с предстоящей работой всё же. )
5. Вопросы о владении компьютером. В частности нужно, как в какой-нибудь залихватской RPG выбрать свой класс: "пользователь", "оператор" или "программист". )
6. Блок "Дополнительные сведения", где расспрашивают о состоянии вашего здоровья, о группе крови, артериальном давлении и планах завести детей в ближайший год. ...Е-моё, да большая часть людей не знает своё давление, если не имеют проблем со здоровьем!
И, разумеется, надо подписать согласие на обработку персональных данных ещё.
Не очень понятно, что мешало сказать об анкете и выслать её для заполнения заранее (хотя, разумеется, не стал бы заполнять). В общем, посмотрев на это чудное изобретение СБ, я предложил компромиссный вариант - заполнить анкету после прохождения собеседования, если в этом будет необходимость. Но мне сотрудница отдела кадров ответила: "С вами даже разговаривать не будут без заполнения анкеты". Это дословная цитата. Естественно, я собрался и ушёл оттуда. Если на этапе до собеседования даже такое отношение к потенциальному сотруднику, то что же происходит дальше...
Результат - потеря моего времени и бензина. Не рекомендую данную организацию, уважаемые соискатели.
P.S.: Указал в части зарплаты то, что она "белая" и соответствует рынку, а также три звёздочки по соц. пакету и по карьерному росту только потому что нет возможности не указывать ничего. Реальной информации у меня нет.
Благодарим за отзыв.
На сегодняшний день мы ищем 3 бренд-менеджера на разные продукты, так как с уходом Европейских поставщиков часть смежных ниш освободилась. И нам необходимы профессионалы в этих направлениях, которые готовы развивать компанию в этих направлениях. Компания готова оплачивать эту работу выше рынка. Так как направления новые, менеджер по персоналу могла запутаться. Проведем работу. Спасибо за отзыв.
По соц. пакету. По нашему мнению он лучше, чем в большинстве компаний Москвы. ДМС, тренажерный зал, обучение ораторскому искусству для тех, кто общается с контрагентами.
Зарплата полностью белая, все налоги оплачиваются.
Сожалеем, что Вам не удалось пообщаться с руководителем из-за нежелания заполнять анкету.
Отзыв.
Всем привет . Самоизоляция и потеря работы сравнимо со смертью. Но есть вещи хуже . Сел за компьютер и только сейчас прочитал отзыв о компании в которой поработал . Компания называлась Меттатрон . Но, это полный ГАВНотрон . Как же важно читать отзывы прежде, чем идти в новую компанию работать . Жалко потерянного времени . Самое важное для человека который отработал, получить свои деньги . В ГАВНотрон тебя ещё и унизят за твой труд . У руля бездари . Есть пару человек которые унижая других повышают свою значимость . ГлавБух(от слова бухать) и 2 не профессиональных человека с горомкими названиями исполнительный директор и директор по развитию, их в предыдущих отзывах назвали Равшан и Джамшут, точное сравнение их способностей.
Им Баранов пасти, а не людьми управлять . Они не понимают, что такое воспитание, опрятность и продажи . А, чтобы клиент тебе оплатил ты обязан запросить счёт конкурента. Сначала унижаешься перед клиентами, потом с этой бумагой идёшь к бездарям, которые ещё пару дней не могут принять решение и зачастую, когда поставят подпись, это отказ. Да, и клиент уже не ждёт. На рынке полным полно этого продукта. Это компания не для развития и не для заработка. Хотите быть униженным идите. Гимн по пятницам с выступление какого-то странного мужика, это называется корпоративной культурой в ГАВНОТРОНе. А, генеральный директор со службой безопасности пытаются всем вдолбить в головы что мы обязаны выполнять кту и что только в ГАВНОТРОНе есть перспектива . Бред сбежавшего сумасшедшего это называется.
Бегите оттуда люди, бегите.
Отзыв.
Всем привет . Самоизоляция и потеря работы сравнимо со смертью. Но есть вещи хуже . Сел за компьютер и только сейчас прочитал отзыв о компании в которой поработал . Компания называлась Меттатрон . Но, это полный ГАВНотрон . Как же важно читать отзывы прежде, чем идти в новую компанию работать . Жалко потерянного времени . Самое важное для человека который отработал, получить свои деньги . В ГАВНотрон тебя ещё и унизят за твой труд . У руля бездари . Есть пару человек которые унижая других повышают свою значимость . ГлавБух(от слова бухать) и 2 не профессиональных человека с горомкими названиями исполнительный директор и директор по развитию, их в предыдущих отзывах назвали Равшан и Джамшут, точное сравнение их способностей.
Им Баранов пасти, а не людьми управлять . Они не понимают, что такое воспитание, опрятность и продажи . А, чтобы клиент тебе оплатил ты обязан запросить счёт конкурента. Сначала унижаешься перед клиентами, потом с этой бумагой идёшь к бездарям, которые ещё пару дней не могут принять решение и зачастую, когда поставят подпись, это отказ. Да, и клиент уже не ждёт. На рынке полным полно этого продукта. Это компания не для развития и не для заработка. Хотите быть униженным идите. Гимн по пятницам с выступление какого-то странного мужика, это называется корпоративной культурой в ГАВНОТРОНе. А, генеральный директор со службой безопасности пытаются всем вдолбить в головы что мы обязаны выполнять кту и что только в ГАВНОТРОНе есть перспектива . Бред сбежавшего сумасшедшего это называется.
Бегите оттуда люди, бегите.
Похоже, субъект, написавший отзыв, привык * и кроме слова *.., никаких описательных существительных и прилагательных не знает. Группа Меттатрон - это не притон для бешенных собак, а предприятие, в котором надо работать. Все инструменты, начиная от компьютеров и заканчивая технологиями продаж есть. Здесь нет места лентяям и хитрецам, которые накручивают КТУ. Такие сразу выявляются коллективом и уходят с позором. А мастера продаж остаются. Продать, когда "на рынке полным полно этого продукта" без мастерства, высоких технологий продаж и качественного обучения сотрудников, просто невозможно. У кого-то не хватает терпения обучиться и строго следовать технологиям. В компании больше половины сотрудников со стажем работы 5-10-15-20 лет.
Это ужасная контора с не воспитанными и грубыми людьми! Бегите
Был на собеседовании на прошлой неделе. Отзывы читал перед визитом. Решил заехать, т.к. был свободный день. Ожидал увидеть обшарпаные стены с неадекватными людьми.
В результате современный офис, адекватные люди.
Пока что рассматриваю предложение. Один минус - от меня далеко.
Далеко от Крылатского.
Нормальная компания, которая держится как может в трудные времена.
Перед тем как пойти на собеседование читал отзывы. Но не нашел и половины того, о чем писали.
Нормальные прагматичные люди, воспитанные кризисом.
Далековато от метро.
Это все потому ,что положительные отзывы пишет сам коммерческий директор т. к ему больше нечем заняться. В остальное время он посвещает пикапу и выпускает видео на youtube
Повеселило то, что Алёна пишет о себе в мужском роде. Ну или мужчина решил оставить отзыв под именем "Алёна". Даже не знаю что веселее.
Вкусный кофе
Для чего постоянно берут и увольняют новых людей непонятно. (За 2 года принято и уволено в короткий срок десятки людей) За что Менеджеры Аня и Саша из кадров получают почет и уважение ав глазах Руководства. Зачем брать людей когда почти нет работы? Вероятно речь идет о несанкционированном сборе персональных данных в непонятных и возможно противозаконных целях. Компания находится на Митинском радиорынке, занимается поставкой дешевых китайских запчастей и комплектующих для электрики. Мебель нормальная только на первом этаже в отделе продаж. В кабинетах на втором этаже офисная мебель из коллекции "Привет из 90-х". Собрана на помойке. Работы в отделе импорта как таковой почти нет, ее очень мало, она крайне скучная и рутинная, Начальник отдела импорта была в отпуске 2 недели и могла быть там же и 3 месяца, ничего бы не изменилось. так как поставок и поставщиков мало. За 3 дня работы там пришел всего один неполный контейнер. Рабочее место из коллекции "Привет из 90-х". Компьютер почти не работает, какой-либо простой файл открывается 20-30 минут. Складывается впечатление что компьютер собран из контрафактных китайских запчастей найденных на помойках Митинского радиорынка. Письма более 2-х мегабайт не отправляются (как в 90-е). Чтобы делать фотографии этикеток нужно ходить за полкилометра на холодный склад, вероятно кладовщики не могут переслать фото по viber и whats app. Что конкретно от Вас требуется Вы так и не поймете. Каждое Ваше самое примитивное действие будет жестко под контролем. Кто, когда и при каких обстоятельствах обидел Полину Ившину не знаю, но отыгрываться за это она будет в том числе и на Вас. Вот такая Вендетта и BDSM фрустрация. Вы очень быстро поймете, что Вы не на что негодный идиот, неспособный справиться даже с самым примитивными задачами (так как их грамотно никто не ставит), такими как например найти мешок с акриловой смолой в 30 кг. Вот Вам и задача для менеджера ВЭД. Еще идиотские таблицы в Экселе с элементами бутафории, больше там заниматься нечем, при этом для "документов" для внутреннего пользования абсурдный перфекционизм. Жесть как она есть в общем. Берегите Себя.
Здравствуйте Пётр! Спасибо Вам за отзыв. И я, и другие сотрудники нашей компании с интересом прочитали его!
Я очень давно работаю в этой компании и, скажу сразу, не имею отношения к отделу кадров или pr-отделу, не являюсь руководителем компании. Более того, я не знаком с Вами лично, так как видел Вас лишь мельком, со стороны и не готов на этом основании делать о Вас какие-то выводы. При этом, по роду работы я постоянно сталкиваюсь с задачами, для выполнения которых Вас, собственно, брали на работу и с которыми Вы, увы, не справились. Поэтому я не смог удержаться от комментариев в целом по Вашему отзыву. И да, мне не давали задания комментировать Ваш отзыв, я делаю это по личной инициативе.
1. Нам очень важна подобная обратная связь от "свежих" людей, вроде Вас, ведь мы варимся в этой среде каждый день и глаз у нас бывает замылен относительно мелких проблем. В Вашем же отзыве есть много полезного, что заставляет задуматься и оглядеться по сторонам. Ваш взгляд со стороны - это отличный повод измениться. Спасибо! Искренне!
2. Вы пишете, что за 2 года принято и уволено в короткий срок много людей. Откуда Вам это известно, если Вы проработали всего 3 дня и, кстати, стали рекордсменом (!!!) по скорости увольнения? :) Действительно, сейчас трудно найти настоящих специалистов в отдельных видах деятельности. На собеседованиях соискатели "сладко поют" о своих умениях и достоинствах, но когда приходится решать реальные задачи, оказывается, что "это" они не умеют, а "то" - не понимают, а "этому" научатся в ближайшее время когда-нибудь. Да, идет поиск людей, не многие из приходящих реально соответствуют занимаемой должности, что выясняется не сразу. Соответственно, есть некоторая текучка кадров. И это нормально для компании. Зато те люди, кто остается у нас работать, работают годами, а некоторые - десятилетиями. Это тоже о многом говорит!
3. Касательно сбора персональных данных - это такой бред, что и комментировать его не хочется. Мы занимаемся ОПТОВОЙ торговлей, а не впариванием кредитов или финансовых услуг. В соответствии с законодательством мы обязаны получать согласие соискателей на обработку персональных данных. Те, кто использует персональные данные в незаконных целях, воруют данные сотен тысяч сразу из разных баз и не мелочатся. А мы за год получаем (совершенно законно!) таких данных, ну максимум на 100-150 человек. Как-то очень затратно затевать поиск сотрудников ради такой "спорной" выгоды, Вам не кажется?
4. Касательно нашей продукции: Мы действительно компания импортер (при чем не только из Китая) и активно занимаемся внешнеэкономической деятельностью (почему и брали Вас на должность менеджера по ВЭД). Мы являемся специалистами в области термоусаживаемых материалов и технологий и торгуем отнюдь не "дешевыми китайскими запчастями и комплектующими для электрики", а поставками термоусаживаемых трубок высокого качества, в том числе - уникальных, обеспечивая этой специфичной продукцией до 45% рынка РФ. Вас, как сотрудника не красит тот факт, что проработав пусть и всего 3 дня, Вы не удосужились действительно изучить ассортимент и группы товаров, которыми Вам предстояло заниматься и теперь называете нашу продукцию "дешевыми китайскими запчастями и комплектующими для электрики".
5. Что же касается организации работы компании и её отделов, да, у нас есть некоторые проблемы, связанные с управлением, но мы постоянно совершенствуем эту работу. Ограничения на пересылку электронной почты, правила работы с внутренними документами, "жёсткий контроль" - это совершенно естественные вещи для любой организации, думающей о своей экономической и информационной безопасности. При чем для новых сотрудников ограничения выше, а для надежных - гораздо ниже. Если Вы устраивались на работу, предполагая полную вольницу, то Вы ошиблись, это не к нам.
6. Никто не называл Вас негодным идиотом, на сколько мне известно. Но Вы не будете отрицать, что с некоторыми заданиями Вы не справились. Возможно, Вам не поставили эти задачи по армейски чётко и лаконично, допускаю. Но Вы на то и специалист, чтобы задать чёткие вопросы, и получить чёткие ответы, если вам что-то непонятно. Вы должны уметь самостоятельно разбираться в возникающих проблемах, а не быть роботом исполнителем. Вы пришли в серьёзную организацию со своей историей, своими регламентами и правилами, с устоявшимися привычками (возможно не идеальными). Значит или Вы должны встраиваться в эту среду, работать в ней и совместно с другими сотрудниками улучшать её, или не работать с нами, а ныть где-нибудь в сторонке, что Вы теперь и делаете.
7. Биллу Гейтсу было бы "приятно" узнать мнение о том, что его "Эксель" - идиотская программа с идиотскими таблицами. Талантливый человек и шариковой ручкой на коленке изобразит "Шедевр". А есть люди, которым и с очень хорошим инструментарием, дорогим софтом, не удастся сделать ничего дельного. Выражу своё мнение, сказав, что Эксель и подобные ему электронные таблицы - одно из замечательных изобретений человека, позволившее упростить, ускорить и автоматизировать рутинные математические и статистические расчеты. Не умеете? Бывает! Но это не повод ставить на инструмент клеймо "идиотский".
8. У нас в компании всегда есть чем заниматься. Было бы желание. Не очень могу представить себе ситуацию "нет работы". Почему-то она есть даже в отпуске. И, выполняя эту работу, я меньше всего думаю о том, из каких 90-х мебель, за которой я работаю. Справедливости ради замечу, что у всех линейных сотрудников очень приличная и свежая мебель, пусть и эконом класса, а также вполне приличные условия работы, особенно для сотрудников, занимающихся умственной деятельностью в отделе ВЭД. Есть чай и кофе, чистый офис, прохладный кондиционер летом и горячие батареи зимой, работоспособная компьютерная техника, которой более чем достаточно для выполнения офисных задач. Из окон не дует, туалет рядом, безопасность обеспечена. Что Вам еще надо для работы? Может яйца, пардон, мешают? Но это уже не к нам в департамент - это к матушке природе.
9. Мне кажется, что Вы слегка поторопились, написав о нашей компании такой развернутый, но однобокий отзыв. Если (вдруг) у Вас есть опыт общения с женщинами, то Вы должны знать, что переспав с дамой один раз, неправильно делать о даме скороспелые выводы и/или принимать решение о женитьбе? Иногда можно и за месяц не разобраться в человеке, открывая в нём новые и новые грани. Да что месяц, можно десятками лет жить рядом и приятно удивляться. А тут даже не женщина, тут целая Компания с коллективом в 60 человек, с которыми Вы просуществовали всего 3 дня. Может всё-таки трёх дней маловато, чтобы делать далеко идущие выводы? Не ведите себя, как "обиженный".
10. Мы не идеальны, нам есть куда расти, нам есть где и в чём становиться лучше. Мы находимся в динамике, мы меняемся. И это лучше, чем гнить медленно и загибаться в кризис из-за бесконтрольности и "слабых" сотрудников, отсутствия инициативы, негибкости. В этом году нам исполнилось 20 лет! Двадцать, Карл (вернее, Пётр)! Это солидный срок для компании, зародившейся еще в 90-х и пережившей 3 экономических кризиса. Это должно вызывать какое-то уважение.
Ваш отзыв, как мне кажется, это не столько ваше личное мнение, это отголосок Вашей досады, что Вы оказались слабы для нашей компании. Это не значит, что Вы плохой специалист. Это значит, что Вы просто не подошли нам. Вы с нами (и мы с Вами) не справились, не слюбились. Бывает. Ничего страшного. В данной ситуации обе стороны в выигрыше, обе стороны приобрели бесценный жизненный опыт, а Вы, к тому же, попили вкусного и халявного Кофе! На лицо Гешефт и Маржа! Теперь же Мы пойдём своей дорогой, а Вы - своей! Удачи Вам. Берегите себя.
Вот такая вот Вендетта и BDSM фрустрация, Пётр.
P.S. Дорогие коллеги из Группы Меттатрон, а Вас я поздравляю с наступающим Новым Годом и грядущим корпоративом! Зажгём, как всегда? :)))
Поздравляю Всех со старым Новым Годом!
Предпринимая — мы живем. А погружаясь в текучку — киснем.
«Желаю Вам быть смекалистыми, предприимчивыми, креативными, нестандартными, но не изобретать велосипед и на наступать на давно известные грабли!
И пусть завистники завидуют, моськи лают, а скептики боятся, а мы все равно будем идти вперед и знать, что по итогам жизни победит тот, кто сделает больше ошибок (или как говорят ученые, проверит больше гипотез),
а в процессе жизни нам принадлежат и будут принадлежать лучшие блага, и лучшие сотрудники будут работать у нас.
А кому это не нравится, тому пусть это не нравится! Мы же не для них все делаем!»
Ура-аааааа!!!!
Помните, что Дед Мороз в Вашей жизни - это Вы сами и никто другой. :)
Звали на собеседование, но хорошо есть этот сайт. Все положительные отзывы пишут сотрудники. Лицемеры. Либо бедолаги, если заставили! Оклад в 9 тысяч значит зарплата серая, как впрочем во многих ныне фирмах. Но тут кажется реально секта. Много приколов проглядывается через ваш «пиар». Руководители Петухи и Кукушки расхваливают друг друга. Хотя это не соцсеть лайки друг другу ставить))) А вообще ребята считается что это сайт черных работодателей! И раз вы сюда попали то это плохо. С другой стороны молодцы что написали столько о себе! Становится все понятно.
И еще интересная штука с исполнительным директором, если конечно это правда в комменте что он СЫРБУ МАКСИМ, неофициально устроеный молдовашка или румын. Но дважды не будут тут врать. Яндекс выдает интересные картинки и ссылки, и если это правда он то слава этому сайту и упаси боже! Если один из директоров компании такой человек то представляю какой там главный!)))))))) А не знать про такое занятие подчиненного он не может, значит поддерживает. Короче народ! Не ходите туда! Особенно девочки)) или идите, если вам нравятся соблазнители молдоване в лице руководства))
«Да какая вам разница кто и как?!
С кем хочется вместе встречать апрель?! А кому от ворот поворот?
Да и кто дал Вам право в глаза или за глаза
Обсуждать что и как, а что нельзя ?
Со своим Уставом в чужой Монастырь! Это точно не вам решать—
С кем общаться захочется вечность, а с кем Нам вовсе не по пути!
Я не знаю чем вызван повышенный интерес
И зачем Вам всем знать, что и как?!
Если так уж Вам интересно, отвечу: «Приходите»!
Возможно будет счастливых минут не счесть,
возможно будет трудно и нелегко, а может уверенно и просто.....
И предложат Вам не водку, а молоко! :)
И не стоит обращать внимание на сплетников в принятии любых жизненных вопросов. И пусть они за спиной точат лясы,— может, так наточат, что сами об них и порежутся…
Вы об этом хотели знать?»
Вот, наконец, и у меня дошли руки написать о компании ООО " ГРУППА МЕТТАТРОН" .
Хотелось бы рассказать про наш дружный, веселый коллектив.
Начнем с бухгалтерии, там есть 2 человека, которые всегда готовы помочь в любую минуту. Это главный бухгалтер Юля и финансовый директор, Александр Сергеевич, благодаря им финансовый отдел работает как часы. Теперь немного про наш склад. Тут работают добрые ребята, которые готовы даже задержаться на час и больше , только что бы нашим клиентам приехавшим из далека не пришлось ночевать в машине из за невозможности отгузиться. Есть одна особенность нашего склада и заключается она в том, что целым отрядом мужчин управляет хрупкая девушка Наталья (начальник склада ). Про Наталью хочу сказать отдельно, эта маленькая, хрупкая девочка держит в "ежёвых рукавицах" всех своих подчиненных. Далее транспортный отдел: Начальник транспортного отдела Артем . Это жизнерадостный и всегда улыбающийся человечек, всегда придет на помощь вместе со своими ребятами , доставит товар даже в свое нерабочее время, если попросить. Хотелось бы так же обратить внимание на нашу тех поддержку это "мини" админ Евгений и конечно же наш знаменитый Андрей . Ребята всегда на страже нашей компьютерной безопасности, всегда готовы помочь. Некоторые сотрудники говорят, что Андрей может быть резок, иногда груб, лично я с ним нашла общий язык сразу и за все время работы у меня с ним не было конфликтов. Хотелось бы отметить добрым словом нашего технического специалиста, Андрея Валентиновича. Это добрейший человек, всегда поможет, посоветует, как нам, так и клиентам если нужно. Готов всегда показать и рассказать как и где можно использовать нашу продукцию.
Теперь хочу рассказать про свой любимый отдел продаж !!! Сразу хочу сказать, эти люди, которые окружают меня, с первого дня стали моими друзьями. Работаю в этой компании уже 4 год и за это время никогда не было такого, что бы работа была скучна или однообразна, всегда в нашем отделе бурлит работа, девочки операторы, просто умнички успевают столько всего переделать за день.(ИМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Без Вас, мы - менеджеры, не справились бы точно!!! ). Хочу рассказать про нашу "Мамку " отдела продаж , это наша любимая Марина. Она всегда спокойна , рассудительна, внимательна к деталям ,всех поддержит, приголубит, на нее всегда можно положиться, она готова прийти на помощь всегда, даже когда у самой полно дел. Очень хочу рассказать про Менеджеров по продажам в нашей компании. Это люди с колоссальный опытом работы, знанием продукции, на инстинктивном уровне они знают, что нужно покупателям (клиентам), частенько клиенты полагаются на их советы и в итоге остаются довольны. Еще хотелось бы отметить особо нашего Романа- это один из старейших работников в нашей компании, безотказный дядька, АС в разъемах и всякого рода штекерах и переключателях. кстати не знаю интересна ли будет эта информация , но недавно у него был юбилей и ему подарили новенький Автомобиль (Кия Рио). ЭТО ЕЩЕ ОДИН ПОВОД работать в этой компании, может и мне когда то тоже подарят новый АВТО. Скажу честно, бывает тяжело от больших нагрузок и большого объема работы,так как нужно успеть многое, но в конце концов это НАШИ ДЕНЬГИ и кто сказал, что хорошая зарплата (а она у нас хорошая ) дается без труда.
Еще хотелось напоследок уделить пару строчек нашему Коммерческому директору Наталье Юрьевне. Как только она вошла в наш коллектив мы поняли это молния, фурия как хотите называйте , но это человек огонь, звездочка , которая всегда сияет. Она успевает все: грамотно руководить отделом, постоянно ездить на переговоры в разные города, планировать новую линейку товаров и делать еще много всего . Наталья Юрьевна найдет подход к каждому сотруднику, кого поругает, кого вдохновит, кому-то даст нужный совет. От этой женщины всегда исходит один позитив и им она заражает все вокруг. Я рада, что ВЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, с Вами нам все по плечу. (надеюсь Наталья Юрьевна не обидеться на то , что я назвала ее молнией и фурией, я с хорошей стороны )))
О минусах, хотелось бы отметить, постоянное зависание базы, а в остальном все поправимо, хотя наверное и это тоже можно поправить .
Работаю в компании четвертый год, очень сплоченный и дружный коллектив, всегда готовы помочь в трудных ситуациях, Придя в компанию более половины не знала и не умела, дали великолепного наставника Марину, которая всему научила, так же
спасибо Михаилу Дмитриевичу, который в меня поверил и поддержал. Все сотрудники очень активны, доброжелательны, работа стала вторым домом, где всегда поддержат и помогут. Я не разу не пожалела что пришла работать в нашу компанию.
Как говорится, везде хорошо где нас нет, критиковать может тот кто не разу не работал в такой сплоченной команде как наша.
Поработав во многих компаниях и поработав тут понимаю, что тут больше плюсов чем где бы то небыло...
Вот некоторые из них...
Зарплата как по расписанию, без каких либо задержек.
Бесплатные тренинги
Дружелюбный коллектив
Бесплатно - чай, кофе, сахар. Имеется кулер - а это значит всегда есть горячая вода.
Чистота и порядок.
Руководство всегда выслушает.
Бесплатные плюшки: зимой - мюсли и молоко, летом - фрукты и молоко для кофе.(мюсли и фрукты были, молоко осталось)
Разнообразные выездные корпоративы.
Премии.
Время работы.
Обычно там где есть минусы, не хочется работать...
Мне хочется тут работать, а значит и минусов нет...
Женька,молодец,всё правильно заметил. Поддерживаю!
Работа в солидной компании, независимо от занимаемой должности – это принятие на себя определённой ответственности. Прежде чем на это пойти, необходимо обдумать свою готовность, изучить правила и порядки, а так же оценить свои силы для занятия предложенной должности.
Да, компания иногда расстаётся с квалифицированными сотрудниками, которых и терять не хочется. Одна из нередких причин – простое несоблюдения правил ВТР. При приёме на работу этот документ никто не утаивает (Кандидат его изучает и подписывает.) Если сотрудник обижается на увольнение за появление на работе в нетрезвом виде, то это, как минимум, странно. В этом случае естественно возникают «каки» и «бяки» в отличии от «золотого запаса» нетрезвых безработных. Я, как и многие, работаю в этой компании не первый год. Эти многие никогда не задают вопрос «а что, здесь и работать еще нужно?» Просто работают, растут и развиваются, чего желаю каждому в жизни.
Здесь мне написать особо нечего. Не потому, что всё гладко, а потому, что при возникновении непонятностей и некомфортностей никто из руководства не уходит от диалога. Даже, если изменение условий исполнения своих обязанностей касается личной жизни.
Решил добавить еще несколько строк в дополнение на отрицательную критику.
Разумная критика всегда нужна. Очень важно видеть не только следствия, но и причины происходящего. Часто нам всем этого не хватает. Замечательна фраза от Дональда Уолша: «Не суди и не обвиняй, ибо не знаешь, почему событие происходит и к чему ведёт». Лично я не против конструктивной критики, но стараюсь избегать осуждения. Не зря говорится, сколько разумов, столько и миров. Работая в нашей компании люди вступают в контакт, и в этих условиях формируются межличностные отношения. Характер этих отношений определяется социальным положением и ролью человека в нашем коллективе, оказывает непосредственное влияние на поведение человека в трудовом коллективе и самое важное – на эффективность его трудовой деятельности. Дисциплина в коллективе включает ответственность, упорядоченность, организованность и исполнительность. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения. Существует определенная совокупность правил поведения, требуемых от сотрудников. Из них складывается внутренний трудовой распорядок. Это подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественные отношения, отношения руководства и подчиненных.
Как правило, критикуя поведение других, человек не собирается брать на себя ответственность за свои собственные поступки. Нам всем необходимо учиться осознавать свое поведение и подходить к этому здраво и взвешенно.
Если нас критикуют- значит предприятие живет, и у нас есть возможность видеть свои ошибки. Сделав анализ- устранять их. Так держать.
Читая отзывы, начинаешь задумываться, что в нашем небольшом коллективе еще есть сотрудники, которые дышат ядом... их мизер...
Все правильно сказал.
Добрый день , посетители сайта .Прочитала все отзывы на этом сайте и поняла , что все , кто не работает в нашей компании, не приходит к нам в офис каждый день и не чувствует поддержку коллег, не понимают , насколько приятно каждый день идти на работу в коллектив , где ты чувствуешь себя на своём месте .Знаю это не по наслышке ,а по опыту общения со своими коллегами.Очень многие сотрудники выбирали нашу компанию ''как работу по месторасположению'' , а находили здесь работу ''по душе'',где поддержут,поймут и при необходимости помогут и где работают по сей день.Что касаемо положительных и отрицательных сторон работы , то могу сказать одно , если Вы планируете работать с пониманием и полной отдачей - Вы будете получать высокую заработную плату и достигнете карьерного роста .Все необходимые ''инструменты'' для этого компания предоставляет . А выбор всегда остаётся за вами ...
Каждый для себя определяет сам , что считать отрицательными сторонами , для меня всё является рабочими вопросами , которые можно решить !
Очень хороший и сплоченный коллектив. Новичков принимают дружелюбно, ребята помогают освоиться. В работе общая нацеленность на результат. Хорошая организация рабочего места. Оформление по ТК в первый же рабочий день.
Не обнаружила.
С коллективом все действительно хорошо.