Волгоградский Керамический завод: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Волгоградский Керамический завод: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

  • Регионы присутствия: Волгоград, Грозный
Условия работы
68
Отзывы по городу

Напишите отзыв про Волгоградский Керамический завод


04.12.2014
0
Условия работы

незнаю.

«Человек и вправду схож с обезьяной: чем выше залезет, тем заметнее голая задница.

09.12.2014
0

Похоже на правду

15.10.2014
0
Условия работы

плитка

«Рыба гниет с головы», - именно эту поговорку вспоминают, когда говорят о нерадивых руководителях. Вот и к нам в Керамику заплыла "рыба с гнилой головой"

26.10.2014
0

"Гость" прав.

22.10.2014
0

не "заплыла", а "уплыла"...

08.10.2014
0
Условия работы

Производство.

Хотелось бы еще что бы обратили внимания на работу директора розницы Ежова Е.В. Болото засасывает нашу фирму. Собственники протяните руку помощи ООО "Керамика".Руководитель соответствует низкому уровню,очень трудно с ним работать.Партнеры отзываются о нем как о не компетентном руководителе. В отзывах прочитал,что "турнули Тарасенко" не был с ним знаком,но если он ставленник Паршиной,все становится ясно,что это за работник.Думаю,что для пользы дела надо было-бы и директора ООО "Керамика" отправить в отставку.Но раз собственникам дела нет до своего предприятия и им рулят из Москвы,ни чего хорошего ждать НЕ ПРИХОДИТСЯ!!!!

20.11.2014
0

Ежов грамотный руководитель,порядочный и ответственый. Не застал Зобкова, но знаю одно- порядочные люди так не увольняются. Помошника своего Тарасенку на до было с собой забирать. Судя по всему два сапога. Нет. Две калоши. А Ежов даже с такими руководителями как Паршина и Титаренка умудряется еще работать и переживать за дело. Да ему сил

28.10.2014
0

мадам ЗИЮ спешу вам сообщить, что с моей ж..пой всё в порядке и у меня есть за кого её рвать (господин Е в этот список не входит). А вот вы, разворачивая информационную войну под названием "Буря в стакане" против Керамики, очень даже не красиво презентуете себя, и ,читая ваши пасквили,я всё думаю, когда же МП сделает настоящий мужской поступок и остановит вас! Всё-таки я его считаю порядочным человеком!

27.10.2014
0

Да,что вы тут квакаете"работники Керамики" болото у вас или не болото.Смотрите глобальнее-у НАС все руководители "ХОРОШИЕ" начиная с нашего Ш. и заканчивая вашим Е. А Ваша Н.П. почему так ж..пу рвет за Е. СТРАННО!!????

26.10.2014
0

Уважаемый, нашу фирму болото не засасывает. Работа идет, работники довольны. Ежов хороший человек и грамотный директор. Нам очень приятно, что он пришел в наш коллектив.

24.10.2014
0

А, кстати, что "турнули Тарасенко" здесь нигде не написано...Так, что господа "турнутые" вы уже запутались в показаниях. Прекратите писать всякие гадости на "Керамику" в том, что произошло виноваты только вы сами и не надо валить с больной головы на здоровую.

15.10.2014
0

СОГЛАСЕН!!!!!!

27.08.2014
0
Условия работы

Производство.

Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем. Камень в огород директора по стратегическому развитию завода. И еще подумайте о тех с кем обошлись очень не красиво и не справедлив, наступит день когда вы окажитесь в их шкуре.Это обязательно произойдет ...!

23.08.2014
0
Условия работы

Только своевременная зп.

Собственик уже давно не понимает, что происходит с его заводом.Некая госпожа везде ставит своих людей и уже почти полностью развалила весь завод.....Собственник проснись и научись думать своей головой

03.10.2014
0

У нашего собственника голова занята чем угодно только не собственным предприятием.Очень жаль,что на предприятии остается все меньше честных,преданных и квалифицированных руководителей.А Паршина С.В. правит как ей угодно.Что нас ждет?!!!!

18.08.2013
0
Условия работы

Одно из передовых в плане технического оснащения предприятий Волгограда. При наличии головы и желания можно неплохо поднять свой профессиональный уровень. На этом всё.

Бабьё практически на всех руководящих постах - от зам. директоров, до начальников основных цехов и мастеров смен. Часто ведут себя совершенно неадекватно. Качество персонала с каждым годом все ниже и ниже. Постоянные переработки, оставания и выходы на работу в выходные дни.