1001 Шина: отзывы от сотрудников и партнеров

Условия работы, за, коллектив

Их,нет, если хочешь работать

График работы, коллектив, руководство.

Надо работать )

Крутой коллектив, лояльное руководство, зп без задержек

Приходится работать)

- Отличный коллектив
- Открытые коммуникации
- Отсутствие бюрократии
- Карьерный рост
- Соблюдение договоренностей

Вообще нет

С самого собеседования уже поняла, насколько хорошие и добрые люди здесь работают. Атмосфера в коллективе дружелюбная и легкая. Сама компания стремительно развивается и только повышает свои позиции, чувствуется стабильность и надежность. Руководство абсолютно каждого подразделения максимально лояльное, понимающее и щедрое.

Думаю недостатки есть всегда и везде, но здесь с ними готовы работать. Каждый будет выслушан и будут приняты меры по каждому возникшему вопросу. И это главное)

Коллектив

Согласен с прошлым оратором, руководство это нечто. Эйчар зазывает работать из-за того , что у них в бц "КЛАССНАЯ СТОЛОВКА", ВЫ ТОЛЬКО ВДУМАЙТЕСЬ В ЭТИ СЛОВА? А серая зп, оклад 20 тыс и никаких соц пакетов это классно, стоит идти к вам работать? Ушел сразу после этих слов, даже не рекомендую тратить время на эту шарагу

Кофе, музыка, офис манагер Полина очень милая дама. Удобное расположение, но идти по 4 этажу БЦ устанешь.... далеко от лифта. И туалет надо найти. Но это специфика БЦ. Комнаты для работников забиты людьми.

Рекомендую к прочтению соискателям!!!
Раздался звонок-ваше резюме интересно, приходите на собеседование. Ок, обозначили время, пришел... Человек 10-12 в кабинете, все ждут. Никто не предупредил что будет ассесмент (!!!). ЭйчАр Александр Бояршинов, веселый невысокий быстро говорящий дяденька, коротенько расписал о компании, бла бла бла, растем, увеличиваемся, все так круто, нужны люди и прочее... все как всегда. Это в том же помещении где сидят ребята и тут же работают. Если вы такие крутые, чего помещение то одно?! Ок, послушали, требуются лидорубы, хантера, фермеры... все по фен шую. Горы в золоте, под горами молочные реки, а по берегам девы. НО! ЗП 18000 белая, все остальное конверт, оправдания что у всех так, даже у руководителя. Скрываем налоги, платить в казну не хотим. Ок. Но надо понимать что больняк будет тоже от 18тыров :)
Далее вывели всех в коридор, и по одному стали запускать (жесть). Времени потерять готовьтесь часа 2 минимум! Стандартные вопросы как из лучших инфоцыганских курсов (фен шуй)-что для вас ОКНО? Что для вас ДВЕРЬ?) Продайте себя или стакан воды. Вы крутой продажник???)))
Ладно. Прошли.
Потом сообщение в вотсапе-вы нам подходите. Выполните тестовое задание. Тест выбрать конкурентов, описать их регион присутствия, какие шины по маркам продают... Прозвонить 3х и по воронке отметить где манагер что упустил а где все ок. Ок, выполнено.
Все ок! Выходите завтра, начинаем обучение! А как две недели отработки на старом месте? Чего тянуть, у нас классная столовая в БЦ! Приходите!
Началось обучение... ролики, задания, сидишь читаешь-смотришь.... Тут же заполняешь анкету, указываешь прошлого работодателя и вуаля! Звоночек твоему работодателю за рекомендациями. Спалился... Ок. Обучение пройдено, начинаешь работать. Нач отдела Алексей Плешивцев-это отдельная песня. Лучшие тренеры просто блекнут пред его ликом. Не состоявшийся миллионер, строгий, прям тихий серый кардинал. С утра тренировка... даже у старичков. Три собрания (!!!) за день по промежуточным итогам. Все в цифрах, все в графиках, все как в Гугл корпорейшен. Круче только СВР или Спейс Х. Полюбе готовится к Илону Маску)
По итогу лидорубы назначают встречи, хантера не было, фермерам дают старую базу. В итоге из принятых людей-2 ушли сами (молодцы, чухнули что такое себе), 1 попросили на обучении (плохая рекомендация с работы прошлой), 2 после обучения через два дня попросили (ребята не раскрыли даже свой потенциал), с учетом того что одного отправили в школу Кордиант на денек. 1 ушла сама после этого, а заключительного попросили через 2 недели, видите ли продаж нет!!! Что можно сделать за две недели??? Вот вопрос.... клиенты старые, в моменте мало кому что надо, никто никому никого не отдает, старые с ними работают, бред сивой лысой бабы, или Леши Плешивцева, кому что ближе). Затраты на этих людей по скромным подсчетам порядка 100.000р +-, 80 мб, не проще ли взять одного человека но дать ему два мес спокойно начать работать? Неее, мы умные, результативные, а потому такие ущербные.
Да, второй офис в славянке-это две бытовки с туалетом на улице, готовьтесь и имейте ввиду.
Руководство все семейное, пожилой дядька адекватный, пухляш и в офисе их родственник, Никита, клевый молодой парень, пока что.
По итогу: думайте сами, надо ли такое приключение. От нечего делать можно поугарать, если надолгую, хз... Да, обещают парашют в 40р, когда просят платят из расчета 18 тыр, парашют не успевает раскрыться)
Саша Бояршинов-нормальный мужик, с которым попить пивка и поболтать самое то, судьба у него такая быть тут и надувать людей, карму не бережет. Полина-клевая адекватная дама, симпатичная, милая и в целом крутая. Леша Плешивцев-человек с говорящей фамилией, может как продажник клевый, не успел понять. Всем здоровья и успехов!!!

Коллектив менеджеров хороший, ребята все открытые, можно все обсудить. Опыт в б2б сфере автосферы.

Постоянное ВРАНЬЕ!!! Последней каплей стало открытие вакансии на найм сотрудников со словами «в связи с увеличением микса, текущий штат менеджеров не справляется» ТОВАРА нету и так, как и продаж!!! Бухгалтерия постоянно теряет документы, шиномонтажники вводят в заблуждение клиентов, клиенты в негативе говорят, что это последнее место с кем они будут работать и покупать резину. Постоянно какие-то согласования, ненужные собрания, за все отвечает только менеджер, никому ничего не нужно!!! Цены постоянно не в рынке. Про зарплату будут говорить , что штрафов нет, но штрафуют постоянно за все менеджеров. Клиентов и так нет, будут дербанить базу текущих ребят, а думаете они будут довольны? Текучка есть, новые почти не задерживаются, работают год и уходят. Можно бесконечно писать про минусы, но я не хочу , их там очень много и никто с этим ничего не делает, пускай собственники сами думают что им менять.

В любой компании есть своя специфика, а люди которые не хотят работать в любой компании найдут только минусы.
Классный коллектив, профессионалы своего дела, прекрасно оборудованные рабочие места. Мне очень нравилась работа в компании, всегда во время производилась выплата зарплат, приобрел бесценный опыт. Я проработал два года и за это время компания только росла и развивалась. Ухожу из компании в связи со сменой сферы деятельности. У меня остаются очень приятные воспоминания от работы в данной компании.

Не заметил

В компании недавно, работаю на должности менеджера по продажам, всё устраивает, ЗП как и в любой компании у менеджера зависит от продаж, продал много - получи хорошие деньги. Компания быстро развивается, внедряются современные идеи в организационный процесс. Если необходимо раньше уйти, руководитель может отпустить.

На начальном этапе очень много информации, а также много нюансов, ну это даже больше относится к трудностям, а не к недостаткам.

Работаю в компании более 2,5 лет. Сейчас компания очень сильно растёт и развивается. Очень большая разница по сравнению с той в которую я пришёл. Открылись новые офисы продаж и поэтому решил оставить отзыв, для тех кто хочет реально расти и зарабатывать. Когда ранее сам искал отзывы, объективных не было. Если ты реально хочет и можешь обучаться, то компания даст всё для этого необходимое: обучающие материалы, постоянные тренинги с лучшими спикерами по продажам и товару. Все необходимые инструменты, благодаря которым ты можешь вырасти в течении нескольких лет в руководителя и в разы увеличить свой заработок.

Недостатков много, но это наверное для тех кто хочет получать оклад, кому важны "жопа часы". Реально таким тут не место. Коллектив для них это "сверепые волки". Каким же должен быть "продажник". Такие тут и нужны. Кто понимает немного специфику этого бизнеса, согласиться, что без авто сейчас никуда. Да условие требовательные: опоздание, нарушение алгоритма в работе. Соблюдай и будут премии. В каком бизнесе это будут терпеть?

Реальный карьерный рост, постоянные обучения, поддержка коллектива. Если не тупить, то можно и зарабатывать, и расти в позиции, а значит и в деньгах.

Все справедливо, но строго: опаздываешь, не соблюдаешь регламенты - пролетишь с бонусом или его частью. По условиям труда - нет гибкого графика, работа с 9 до 18 без вариантов, хотя у руководителя всегда можно отпроситься, если не часто.

Не заметил

Висит якобы красивая "горячая" вакансия со сроком до...., (висит наверно уже ХЗ сколько лет). Ура, успел откликнуться! Позвали, пришел на собеседование, оказалось я не один такой наивный..... Собеседование как буд-то топ менеджера тестируют, а не барыгу-перекупщика. Белая з.п 18 тыс и разъездная работа на своем авто, похоже на ситуацию, когда отработаешь месяц, план не выполнишь и тебе как раз эти 18 тыс и дадут и ничего не сделаешь, скажут мы вас предупреждали и вы подписали договор, в общем не стал тратить время, ушел не дождавшись своей очереди, только зря время потратил. Сначала изучите компанию, посмотрите их конкурентов, сможете ли зарабатывать, когда ищешь постоянную работу такие конторы лучше обходить

Рядом метро

Позвали на стадное собеседование ( было 4 человека) , если бы знала -не пошла бы . Пустой офис , девушка ни с кем не общалась , по листочку прочитала о компании , т.к сама видимо толком о ней не знает , в итоге показала видео 2 минутное о компании и раздала тесты , в вакансии указана зп оклад 50000 , в итоге она пыталась всех убедить что даже у директора оклад 18000, но + бонусы если ты мифический план выполнишь , зачем людей разводить так -не понятно. Так вот ,раздали тесты -вопросы Типо если директор решит продлить рабочий день на час -впиши действия , и самый сок это наличие собственного автомобиля -за 18 000 ты ещё должен ездить по рабочим встречам и убивать свою тачку . В офисе сидят 4 человека , перекупы шин . Не тратьте время на эту шаражку, зря скатаетесь

Стабильная, развивающаяся компания, с большим опытом (более 15 лет) работы на рынке продажи грузовых шин. Небольшой, дружный коллектив. Большой ассортимент и постоянное наличие товара на складе. Прозрачная система оплаты труда (на сколько наработал, столько и получил). З/П достойная (если работать, а не просиживать штаны), выплачивается вовремя, без задержек. Корпоративная мобильная связь, компенсация ГСМ при выезде к клиентам.

Отсутствие карьерного роста