Дикон Авто: отзывы от сотрудников и партнеров

Скажу сразу плюсов нет. Только минусы.

Черная зп и ты не знаешь как ее высчитывают. Будешь работать почти без выходных. Ушел на больничный- плохой сотрудник. Ушел в отпуск- ужасный сотрудник. Ах да за больничный и отпуск вам придет только максимум 6 тыщ. Вы будете грузчиком, продавцом, уборщиков и тд. Выходные дай бог 2 в неделю. Обучение здесь на отьебись. Чуть не забыл если люди украли из магазина, то ты платишь из своих, хотя даже в пятерочке есть человек который следит по камерам за кражей, а эта организация просто жмотит деньги на это, как и на все. А камер там дохрена, но следят они не за покупателями, а за сотрудниками. Разговаривать с коллегой нельзя, стоишь просто без дела-нельзя, опоздание- штраф, отработка часа и объяснительная и всем пох на твои причины или опоздание на 5 минут, работаешь еще час. Если вы супер пупер стрессоустойчивы, можете лизать жопу начальству и готовы работать за троих, то вам сюда. З/П зависит от разных факторов, но в основном от 30 до 40 максимум. В отделе иномарок могут больше платить , но туда фиг как выбирают. Могут платить 40 или 50. Также от 60 но если график у тебя 5/2 с 8 до 21. Только тогда там нормальные деньги получаешь. И последнее, что хочу сказать отпуск могут перенести на несколько месяцев, задержать зп и относится к тебе как к рабу. Скажу честно из всех моих работ это самая ужасная и не благодарная работа.

-коллектив
-уровень з.п.
-обучение

-не вся официальная з.п.
-работа в выходные

Спасибо Дикону за полученный опыт ! Достойная организация. Действительно учат , правда долго, но и дают возможность зарабатывать. Устал от покупателей за 4 года, нашел работу в офисе. Дикон рекомендую.

долгое обучение( у меня 2 месяца заняло), штрафы, например за опаздания, В целом рекомендую.

К обучению подходят основательно, заплата вовремя, по графику можно договориться, зп не плохая

переработки, если кто то ушёл в отпуск или заболел, штрафы за опоздания, недосдачи распределяют на сотрудников

Отработал год и 8 месяцев, здесь лучший коллектив из всех где мне приходилось работать, очень хорошее обучение + поездки на обучение в другие города, есть возможность подработки,зарплата выдается без задержек копейка в копейку, руководство грамотное к рабочим относятся хорошо что сейчас не часто встретишь.

Существенных недостатков не выявлено,зарплату бы повыше чтоб приезжим было легче устроиться

Из плюсов стоит отметить это устаревший учебный материал.

Черный работодатель с девизом: " Ехать на чужом горбу в рай".

Работаю в данной компании более 10 лет, есть минусы и плюсы, главное что очень адекватный и человечный работодатель.

Система штрафов, много руководителей не знаешь кому подчиняться порою.

Работаю с сентября 2017г. Работать можно. Оформляют сразу, никаких тебе испытательных сроков по пол года. Платят нормально. На диалог с работниками идут, помогают если проблемы - заплатить авансом раньше, или поменять график если нужны дополнительные выходные. Отправляют в командировки в другой магазин, но редко. Строго с дициплиной!!! может штраф прилететь. Минусов не вижу.

Недостатков критичных нет

Работала в Диконе 4,5 года,получила огромный опыт, начинала с кассира и за 2 года дошла до ведущего менеджера. К сожалению, тут у меня потолок, руководители работают давно и не уходят. Спасибо Дикону за мои 4,5 ода и за опыт. Коллектив очень хороший, как и директор магазина. Всегда можно обратиться за помощью. Обучают всегда. У новеньких всегда есть наставник и я сама обучала таких новеньких. Каждый год к нам приезжали учителя от поставщиков, рассказывали по новинкам, о - и + товара. Лучших в продажах поставщики направляют раз в год на 3 дня в сочи, так было 17,18г. Зарплата в целом устраивала, заработать можно.

Зп не вся белая, как и везде. На время больничных,отпусков приходиться менять график, иногда приходиться помогать в соседнем магазине. В январе есть спад в продажах- поэтому зарплата в этот месяц не такаярадостная,как хотелось бы.

Под данным названием на самом деле работают 2 организации: 1. ИП Шлапак и 2. ООО «Авторесурс».
Головные офисы располагаются в г. Ярославле. Сами фирмы зарегистрированы в г. Москве.
ООО «Авторесурс» занимается продажей автозапчастей и автоэлектроники, ИП Шлапак занимается продажей автохимии и автоаксесуаров. Подчеркиваю – это разные организации, с разными юридическими лицами, просто работающие под одним брендом.
«ПЛЮСЫ» - коллектив состоит из хороших, дружелюбных, грамотных сотрудников, которые в любой момент могут помочь, научить, подсказать по любым рабочим моментам. Однако руководство за него особо не держится и считает «расходным материалом». Такое складывается впечатление: «что если тебя приняли сюда на работу, то уже сделали большое одолжение в жизни».

«МИНУСЫ» - при собеседовании соискателям дают неполную и недостоверную информацию, в некоторых моментах просто вводят в заблуждение об условиях предстоящей работы.
Руководство обеих организаций трактует ТК очень своеобразно, а именно, только в свою пользу и только тогда, когда это нужно им.
Оплата труда.
Зарплаты, указанные в объявлениях и при собеседовании очень различаются от реально получаемых. Указанная сумма в объявлениях и при собеседовании – это сумма до вычета налогов и примерно на этот уровень вы выйдете только после испытательного срока, а на испытательном сроке ЗП будет существенно меньше! Дополнительные выплаты к ЗП, которые они обещают, по факту берутся из твоих же заработанных с продаж денег, ОБЗЫВАЯ их «дополнительными выплатами». По результатам ревизий и проверок все недостачи и т.п. распределяются на весь персонал. При расчете заработной платы были случаи, когда забывали (может быть намеренно) начислять определенные суммы за командировки (что тоже случается), за совмещение. Будьте готовы пересчитывать ЗП и контролировать начисленное с реально заработанным, но это вы сможете сделать, только получив ЗП полностью. Выдается она частями, но в срок. Люди, не теряйтесь и не пасуйте, сразу идите и разбирайтесь что к чему!
Бешеные деньги заработать принципиально конечно можно, но это дело хорошего стечения обстоятельств (и от части - везения), а не от хорошей и стабильной работы.
Больничные листы не оплачиваются и не приветствуются, тем не менее, их требуют. В случае производственного травматизма руководство очень настоятельно рекомендует говорить, что произошло это не в рабочее время и не на рабочем месте, а лучше вообще никому ничего не говорить и никуда не обращаться.
Информация для студентов и обучающихся! Сессии и время написание диплома проходят за свой счет, т.е. не оплачиваются, хотя руководители рьяно декларируют соблюдение трудового законодательства.
Система штрафов.
В обеих организациях очень развита система штрафов. Руководство применяет их по своему личному усмотрению и желанию. Обосновывать штрафы не считают нужным, доказать отсутствия нарушения самому работнику не представляется возможным (не реально), о наложенных штрафах за чистую вы узнаете, когда приходите получать заработную плату, если руководитель сочтет нужным сообщить вам о них заранее. Штрафы накладываются не только по тем позициям, которые указаны в должностных инструкциях, но могут придумываться «на пустом месте». Имеет место быть практика посещения ТЦ якобы тайными покупателями, при которой гарантировано, получается штраф. Любимый способ наложения штрафов в этих организациях - это контрольный прозвон якобы покупателем, в такой ситуации повод для штрафа ограничивается только фантазией звонящего. Будьте к этому готовы! Величина штрафов варьируется от 10-1000 руб.
Карьерный рост отсутствует, максимум, это из продавца перейдете в товароведы, на ЗП это скажется не существенно, но вариантов оштрафовать станет больше.
Во всех залах ТЦов все записывается на видео и аудио, думаю, объяснять, что это делается только для безопасности, не имеет смысла. Легко понять, кто это смотрит, слушает и зачем!
График и служебная необходимость.
Графики составляются предварительно, в принципе с учетом ваших пожеланий, но руководство может его изменить по собственному усмотрению в любой момент.
При возникновении служебной необходимости могут послать в другой ТЦ для «затыкания дыр» в его графике (если кто-то заболел, не вышел, уволился), соответственно в добровольно принудительном порядке. Служебная необходимость трактуется широко, бывают рабочие моменты напрямую не связанные с твоими прямыми обязанностями, но выполнять их ты просто обязан.
Корпоративные скидки и мероприятия.
Специальных корпоративных скидок для персонала нет, т.е. все можно приобрести с обычными скидками как рядовой клиент магазина (поясняю, при покупке оплачивается полная стоимость товара вместе с магазинной наценкой, а уже с нее сделают скидку как обычному покупателю магазина).
Корпоративные мероприятия происходят за свой счет и только в нерабочее время, т.е. посетить его можно в свой личный выходной (если выпадает по графику) или после закрытия магазина.
Все официальные праздники – рабочие дни, везет только тем, у кого по графику стоят выходные дни (за работу в праздничные дни доплачивают, о чем указывают в расчетном листочке).
Деньги на дни рождения, на рождения детей у сотрудников, которых ты совершенно не знаешь и никогда не встречал, на подарки руководству просят сдавать каждый месяц. Отказаться от этого можно, но сделать это следует сразу и в категоричной форме, иначе будут просто не доплачивать по умолчанию!

Хороший коллектив, очень адекватное руководство, но не во всех магазинах, нормальная зп,которую выплачивают почти без задержек

Тотальный контроль, куча необоснованных штрафов