Отзывы сотрудников «Grupo Antolin» в Санкт-Петербурге

Достоинства
В целом компания очень походит на импортую действительность. И работа вполне сностная, об этом свидетельствует наличие людей, которые работают там с открытия.

Недостатки
Перечислять их все крайне долго, опишу лишь часть:
- Б/ушная, поношенная, надеюсь хоть постиранная, спецодежда;
- Бесплатное питание в столовой хоть и присутствует, но жрать эти обеды далеко не всегда представляется возможным;
- Многие рабочие добровольно/принудительно вынуждены ходить в овертаймы - производственная необходимость, возникающая день через день, по-моему это не совсем норма;
- Руководство завода это отдельная песня:
Начальник производства бывший военный, лысый, здоровенный мужик которого не интересует ничего кроме плана - люди г*но, бегом все в овертайм надо короче значит надо...
Менеджер по качеству - наверное самый нелюбимый человек на этом заводе, всем в лицт улыбается, на позитивчике, а потом приходит к тебе на 150 аудит и нахлобучивает по полной. Вот проверок там реально несчеть - тебя постоянно проверяют, и кроме того еще камеры везде - одним словом как в зоопарке.
Ну и лучший человек это директор - он просто приходит и орет. Точка

Достоинства
Нет.

Недостатки
Очень много отрицательного,честно говоря описывать это нет желания. Пишу этот отзыв лишь для того, чтоб предупредить соискателей, что это один из плохих вариантов для стабильной работы. Все, что я получила от данной компании за небольшой опыт работы-это постоянный стресс. Даже социальный пакет (ДМС, питание, развозка от метро, обучение анг. языку за счет компании) не перекрывают недостатки этой компании.Это касается любого отдела на предприятии-полнейший хаос и бардак.

Достоинства
1. Хороший, доброжелательный коллектив

2. Расположение в черте города, удобная транспортная доступность

3. Возможность получения огромного опыта по стрессоустойчивости

4. Преемлемый уровень заработной платы

5. Возможность редких, но все же командировок в Европу, перенятия опыта у европейских специалистов

Недостатки
1. Низкий уровень коммуникации между отделами

2. Трудности с передачей опыта новым сотрудникам

3. Большая текучка рабочих на производстве, низкий уровень квалификации рабочих

4. Слабый уровень английского языка в компании

5. Сильный запах клея в цехе, плохая вентиляция, людям с аллергией здесь не понравится



Первое впечатление от Группы Антолин – современная международная производственная компания, на собеседовании приветливые сотрудники отдела персонала, обещания интересной работы, перспектив роста и развития. За первые же 2 недели работы приходит понимание реальности – это типично российская, нет, даже советская компания. Очень напоминает оборонку начала 90-х. Все процессы, инструкции и процедуры - только на бумаге, в реальной жизни ничего не выполняется, всем на это плевать. Стоит подчеркнуть, что это начинается с процесса трудоустройства, и заканчивается повседневными делами и задачами. Есть «задатки и веяния запада» – установлены аутлук и коммуникатор, но по сути они никому не нужны, т.к. многие говорят, что они очень заняты, и игнорируют содержимое электронной почты и календаря. Нередко бывает так – назначает человек совещание, на конкретный день, на конкретное время и место, время совещания приходит, а на него не являются ни приглашенные участники, ни сам организатор. В общем целом, в компании очень низкий уровень коммуникации, местами до абсурда, из-за этого бывают разногласия между отделами. В компании также проблемы с обучением новых сотрудников, не зависимо от того, приходит ли человек в офис, или на производство. По договору (и его приложениям) прописаны вводные тренинги, инструктажи, знакомства с сотрудниками подразделений, возможности повышения квалификации, на практике всё это отсутствует. Человек, пришедший в компанию, здесь брошен на произвол судьбы – как хочешь, так и крутись. Подчеркиваю, это касается, как офиса, так и производства. Отчасти из-за этого огромная текучка кадров. На производстве никто не торопится обучать и мотивировать операторов, от этого возникает много ошибок, вопросов, нестыковок, и как следствие, производственных простоев. Не зависимо от того, приходит ли специалист с опытом, или без него, никто особо не мотивирует его, здесь человек опять же предоставлен сам себе. В виду плохой организации процессов на предприятии, многие люди подолгу задерживаются на работе, сидят до 9-11 часов вечера, за это, естественно, никто не платит. Есть овертаймы по выходным дням – за двойную оплату. По заработной плате – она белая, платят регулярно, без задержек. Уровень зарплаты не самый высокий (в сравнении с другими иностранными производствами), но вполне преемлемый. Премии и годовой бонус присутствует только на бумаге в документах. Фактически – не стоит на них расчитывать, никто не видел и не помнит, когда они были последний раз.

Отдельным пунктом выделю коллектив. Он хороший. Люди вменяемые и адекватные, позитивные и понимающие, иногда их становится жалко, потому что все сходят с ума и зашиваются из-за ужасной организации процессов. У всех есть хороший потенциал для роста и развития, но он намертво забивается рутинными проблемами и неувязками.

В качестве итога, скажу, что трудоустройство в данную компанию людей с опытом в международных компаниях, на мой взгляд, нецелесообразно, т.к. ни роста, ни развития в Антолине они не получат. Для них это будет шаг назад. Думаю, наилучшим предложением вакансии в Антолине станут для выпускников университетов, для получения первого опыта, стрессоустойчивости в условиях абсолютного аврала и хаоса, и галочки, что человек работал в европейской компании.

Надеюсь, мой опыт поможет принять правильное решение соискателям.

Достоинства
Имея не только мозги, но умение ими пользоваться, можно достаточно быстро подняться по карьерной лестнице, особенно если вас интересует работа в отделе качества. Весьма неплохой опыт, если хотите оказаться в полном хаосе, и проверить свои нервы на прочность.

Недостатки
Ввиду большой текучки как рабочего персонала, так и административного и инженерного, быстро понимаешь, что дальше топтания на месте и хождения кругами эта компания не уедет.

Завод 4 года работает, но терпит колоссальные убытки. Не знаю как сейчас, но год назад руководство закрывало глаза на употребление наркотических веществ непосредствено на заводе, не говоря уже про то, что некоторые начальники смен регулярно под их действием. Особенно это касается участка потолков.

Достоинства
Зарплата стабильная, белая, без задержек. Постоянное развитие компании. Работа в иностранной компании ( положительно скажется при дальнейшем трудоустройстве). Современное импортное оборудование. Сверх урочные оплачиваются с первого часа в двойном размере. Кормят, поят. Бесплатные развозки. Возможны командировки в ЕС.Молодой коллектив. 15-20 минут до метро Ломоносовская.

Недостатки
1.Зарплата стабильная ( за прошлый год ни фига не индексировали).

2.Компания постоянно растет ( привозят новое оборудование, идет расширение мощностей - пропорционально этому растет количество работы, новый персонал не берут, либо это узбеки)

3.В компании руководители высшего звена ( некоторые) -откровенно занимаются перекладыванием бумаг.Наказывают только работяг- да и то легким шлепком по попе. Ни кто ни за что не отвечает.

4."Инженеры" - выпускники ВУЗов ( у некоторых еще купленные дипломные работы не остыли) , ни фига не понимают , что такое производство и чего от них все хотят. Не могут настроить тех.процесс , не исполняют своих рабочих обязанностей, НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ БЫВАЮТ.Практически поголовно без нормального опыта работы.

5.В руководстве присутствуют бывшие военные...несколько штук.

6. Отсутствие техники безопасности и охраны труда.На заводе присутствуют сильные химические компоненты, частицы стеклоткани летают по половине завода, сильный запах пластика(работают термопластавтоматы). Вытяжки нет,вентиляции нет,

кондиционирование путем открывания ворот.Запах клея, растворителей, смазки и т.д.( локально).На заводе нет мед. помощи ( если , что скорая может не успеть), аптечки пустые.

7. В трудовом договоре прописано ,по мимо должн.обязанностей интересный пункт " и прочие работы по желанию работодателя" ( как то так)- соответственно расширяющий эти обязанности до беспредела.

8.Ну и много еще чего интересного.