Плюсы и минусы работы в Канавто Казань
Условия работы
27
45
Напишите отзыв про Канавто Казань
Нет
Не советую, работала под руководством Якшимбетовой Нины Явдатовны. Высокомерие, сотрудники для нее не люди, так мусор. В целом коллектив готов подставить в любой момент.
Белая зарплата, график, наличие склада,
Процветает по не братство! Работал себе прекрасно, вдруг нашел причину руководитель уволить на ровном месте, хотя я был лидером на занимаемой мною должности! Никакие показатели ничего не было взято в счет! Просто взял и уволил, чтобы устроить своего друга, даже двух которые далеко не могут выполнить хотя бы 50% плана продаж! Не предложив перейти в другой бренд, просто выкинул на улицу!
Добрый день!
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
Сожалеем о сложившейся ситуации, хотели бы выяснить всё более подробно.
+79872333987 Мария, руководитель отдела коммуникаций и корпоративного развития ГК КАН АВТО.
Если Вам будет удобно, свяжитесь, пожалуйста, с нашим сотрудником по указанному номеру для того, чтобы мы могли разобраться в ситуации.
Шарашкина контора
Нет
Достоинств нету и не может быть ,в этой компании руководство думает только о свой жопе и не о чей ещё либо, даже простоя просьба о повышении з/п это для твоё руководителя целая проблема, потому что он не хочет этим замарачиваться!! Но хоть одно радует зарплату вовремя платать и то меньше рыночной
Должность одна, а задач каторые тебе даже не по должности не позволено выполнять дофига и больше, !!!
Они отсутствуют.
Я Аллахом клянусь, что это не компания, а сплошная огромная куча навоза.
Соц пакет нулевой, спец одежда за свой счёт, график для рабов, стажировка не оплачивается.
Хочу сказать всей этой шарашкиной конторе возьмите мой кутак
З/п вовремя
Больничный не оплачивается, спец одежда за свой счёт, руководству на всех пофиг, только считают выручку, постоянные не понятные штрафы
Сплошной минус
Уважаемые покупатели…. Будьте аккуратны и внимателтны… КАН АВТО по Сибирскому тракту 48, нагло обманывает и навязывпет дополнителтные услуги, а именно услуги абонетского договора от ООО ,,Автопомощник’’…. Последующем эти деньги Вы вернуть уже ни как не можете… сумма около 104 т р ….
Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв!
Мы передадим Ваше обращение в службу качества для дальнейшего разбора ситуации.
Менталитет наших «работников» такой, что готовы написать только плохое, но не замечают хорошего. Я вот работаю в КАН АВТО уже более 2 лет и компанией довольна. За это время выросла с обычного специалиста до руководителя.
Из плюсов: полностью белая заработная плата, без каких-либо задержек. Мотивация прозрачная, если действительно работать на 100%, выполнять все поставленные задачи, то оплата очень достойная.
Комфортные, отремонтированные, полностью оборудованные рабочие места. А в центральном офисе вообще шикарно!
Адекватное руководство. Требовательное, строгое, но справедливое. Лично мой руководитель мне, да и всему коллективу, очень нравится.
В компании действительно можно получить повышение. Нужно обучаться, проходить тренинги, проявлять инициативу и тогда все получится! Я, например, выросла до руководителя отдела за 8 месяцев.
В целом, мне нравится работать здесь. А те, кто пишут, что «шарашка» либо недовольны руководством,- просто не смогли адаптироваться под строгие стандарты крупной компании. Всегда проще свалить все на работодателя и написать плохой отзыв, чем посмотреть на себя со стороны,,,
Возможно они есть, так как не являюсь сотрудником данной компании сложно писать о плюсах. Соц пакет и карьерный рост поставила 4 * к данным пунктам на момент собеседования нет вопросов.
У меня, как у кандидата много негатива к HR отделу. В данной компании, я бы назвала не HR,а ОТДЕЛ КАДРОВ! Надеюсь руководство читает отзывы и поймет в чем разница между этими двумя отделами. Общалась по вакансии помощник первого вице президента. Вакансия на декретную ставку, открывается за 3 месяца до ухода. Неужели опытный кандидат, который оставит отклик на подобную вакансию согласиться ждать это время? Неужели, сотрудники HR отдела не смогут найти замену на данную должность за более короткий период? По личному опыту могу сказать, что все реально сделать за месяц. Загвоздка том, что с поставленной задачей справится именно сотрудник HR, отдел кадров будет искать как раз около 3 месяцев.
Не буду писать много "воды", пройдя обучение по HR, поставив высокие требования, вы не убрали из своих сотрудников клише Российского ОТЕЛА КАДРОВ. Ваши сотрудники боятся людей с высокими амбициями и чувством юмора. Сейчас объясню, во время собеседования мне задали стандартный и не совсем уместный для HR вопрос, кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет. 1. Я еще не дала положительного ответа, на вашу чудо вакансию. 2. Вы так же не дали положительного ответа мне чудо кандидату. Мой ответ сотруднику отдела кадров был следующий: А вы уверены, что через 5 лет ваша компания сможет мне предложить чтото интересное, что бы я как специалист осталась с вами? Сотрудник пару минут перебирал документы на столе. Возможно, ответ резкий и не обоснованный. Но, когда меня зовет на собеседование сотрудник HR отдела, он не задаст подобного вопроса. Меня будут оценивать, как специалиста, а не с просьбы рассказать о себе. О себе я рассказала в резюме, анкете которую заполняла перед собеседованием. Если говорят об обратная связи, обязанность HR сотрудника дать ее.
Добрый день, уважаемый Кандидат!
Меня зовут Лунева Ольга, я являюсь Руководителем отдела подбора, адаптации и оценки ГК «КАН АВТО». Благодарю за ваше мнение.
Позвольте, и я, со своей стороны, предоставлю Вам развернутую обратную связь. Для начала, разъясню функции отдела кадров и отдела подбора (HR, как Вы обозначили). Сотрудники отдела кадров в нашей компании, как и в большинстве крупных организаций, занимаются кадровым делопроизводством, не подбирают и не собеседуют кандидатов. Рекрутингом и оценкой занимаются, как раз таки, сотрудники моего отдела. И они являются профессионалами своего дела.
Что касается вопросов, обсуждаемых собеседовании. Возможно, обывателю они могут показаться «неуместными». Открою Вам секрет. Через самопрезентацию кандидата (рассказ о себе) и проективные вопросы (например, вопрос о планах на 3-5 лет) можно оценить такие качества, как честность, коммуникативный навык, способность к долгосрочному планированию, видение перспектив своего развития. Согласитесь, данные компетенции невозможно оценить, только ознакомившись с заполненным резюме.
Кроме обозначенных качеств и профессиональных компетенций, для позиции Помощника первого вице-президента важны: поведенческая гибкость, адекватная самооценка, стрессоустойчивость. К сожалению, кандидатов, соответствующих столь высоким требованиям должности, не так уж и много на кадровом рынке, поэтому поиск мы открыли заранее. Текущий сотрудник уходит в ДО в начале февраля 2021, считаю срок 1,5 месяца (с учетом январских праздников), отведенный на подбор и адаптацию нового помощника более чем адекватным. И, да, заинтересованные кандидаты с пониманием относятся к обозначенным срокам.
Напоследок, Уважаемый соискатель, хочу пожелать Вам найти работу, соответствующую Вашим качествам и ожиданиям. В случае возникновения новых претензий к работе моего отдела, смело можете обращаться ко мне лично. Контакты сохранены у Вас в приглашении на работном сайте. Успехов!
не может быть
я пришел на стажировку в компанию кан авто в автосалон хендэ на сибирском тракте,первым этапом стажировки было изучение а/м и их комплектаций,параллельно так же и обучали работе с клиентами. Я достаточно быстро все изучил и буквально через неделю сдал всю тех часть заместителю руководителя отдела продаж Олегу.После этого руководитель отдела продаж Женя(которого кстати вечно невозможно было найти на работе) с барского плеча разрешил мне наблюдать в зале за работой других менеджеров и ждать пока со мной пообщается директриса салона Алина(не помню отчество и фамилию,хотя это не странно нечем было ей запоминаться).Прошло 2 недели и мне разрешили работать с клиентами,хотя никакая директриса со мной не общалась...в итоге за оставшуюся неделю месяца я продал 2 а/м.А так как меня не успели устроить на работу тк алинка со мной не общалась,мне никто не заплатил.далее еще целый месяц у алинки не было времени пообщаться со мной,а я продолжал работать за бесплатно,продав еще 5 машин.по итогом ничего не получив в очередной раз я просто поблагодарил за работу заместителя отдела продаж Олега и ушел оттуда.А в этом году забыв прошлые обиды я решил попробовать еще раз устроиться на работу в кан авто.Когда я пришел в отдел подбора персонала,я мягко говоря обалдел!Там сидит та же самая алина!!!Увидев ее,я понял,что ничего не изменилось в компании и просто молча развернулся и ушел.Такие люди как алинка с женьком могут работать только в таких "компаниях",в нормальной бы их столько бы не держали.
Антон, добрый день!
Благодарим Вас за отзыв о нашей Компании! Мне очень жаль, что Вы не смогли пройти отбор в 2017 году на должность менеджера отдела продаж. И благодарю Вас за то что не отчаялись, продолжали искать свое призвание и по-видимому, снова обратились к нам в этом году. Отбор и стажировка в отделе продаж проходит именно таким образом, как Вы описали (с нуля стажер обучается основам продаж, затем выходит в шоурум к Клиентам и наблюдает за работой опытного продавца, далее стажер пробует сам продавать). Если Вы не дошли до итогового этапа стажировки, значит, Вам не удалось пройти все этапы успешно. Мы подбираем в команду сотрудников целеустремленных, для которых достижение положительного результата крайне важно.
Мне очень жаль, что Вы "испугались" HR-директора, когда пришли снова в нашу Компанию в отдел подбора. Если Вам действительно интересна работа, никакие обстоятельства Вас не должны останавливать. Вы можете снова пройти отбор на любую интересующую Вас должность, а мы со своей стороны проверим Ваши компетенции и если Вы нам подойдете, предложим различные вакансии.
Если у Вас есть вопросы или пожелания, Вы всегда можете задать их мне лично или любому другому руководителю. КАН АВТО - открытая Компания и благодаря нашим сотрудникам активно развивается и является лидером рынка по многим показателям.
С уважением, Алина Файзрахманова ( HR-директор ГК КАН АВТО)
Нет
-График ужасный (не для людей)
- оклада нет
-аванса практически нет. По крайней мере пол месяца не прожить. А 2 дня это максимум.
-соц пакета нет
-руководство заставляет в свои ж выходные выходить на работу
Нету
Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать ,данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому ,а почему давай те расскажу вам по подробнее .Кан-авто (Колесов Александр Николаевич) так зовут владельца данный компании ,на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе ,на самом же деле ,этот автосалон не выходит в прибыль ,но Александру на это наплевать ,потому что у него есть свой завод который подарил ему Папа , который приносит ему деньги ,а автосалон это просто развлечение для Александра ,вы же будете в этом автосалоне просто пешкой ,которая уволится через пол года работы ,а уволитесь вы из за огромных штрафов ,а Штрафовать кан авто любит ,если вы будете работать в отделе продаж ,то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50% ,так как штрафовать вас будут за все ,начиная с опоздания ,заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит ,да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас оштрафуют,но давай те представим что вы все таки решили устроится в кан авто ,на собеседование вас встретит очень приятная девушка ,вы поговорите об автомобилях ,попробуете продать автомобиль ей ,но это не важно получится у вас это или нет ,ведь в данной компание текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку ,стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев,на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы автомобилей которые будете продавать ,но самое интересное что если вы даже что то напутаете в сдачи прайс листов ,человек который будет у вас их принимать скорее всего это не заметит поскольку сам не знает прайсов ,давай те двигаться дальше вы сдали прайсы,затем у вас будут тренинги с вашим руководителем ,у которого на вас толком не будет времени и тренинг может заканчиваться через 2 минуты ,поскольку вы совершили какую ту ошибку ,но давай те представим что вы это все прошли и вы начинаете работать на первый взгляд в успешной кампании ,теперь вы часть большого коллектива ,в среднем в любом салоне кан авто от 10 до 20 менеджеров ,вы будете думать что у вас большой дружный коллектив ,но самом же деле вы попадаете в стаю гиен которые готовы загрызть вас в любую минуту ,но ни кто не подаст вида ,в лицо вам будут улыбаться и тут начинается все самое интересное Продажи.на 20 менеджеров каждый месяц будет стоять план по продажи автомобилей из красной зоны ,да за них вы получите больше денег если сможете продать его ,но их надо продать 5 штук,а менеджеров 20 а автомобилей 25 и получается 15 менеджеров получат штраф за то что не продали такие авто ,но штраф вы так же получите если продадите автомобиль без дополнительного оборудование ,без страховок (каско ,осаго) и если продадите автомобиль за наличный расчёт так же штраф ,только в кредит ,но в данном бизнесе есть такой термин как консегнация автомобилей ,то есть выкуп птс у дистрибьютора ,на календаре 20 число у вас есть 4 забронированных авто без птс. Но с утра подходит к вам руководитель и говорит что выкупа птс в этом месяце больше не будет ,а вы уже успели посчитать на что потратите эти деньги ,но увы вы их в этом месяце не получите ,а получите штраф за то что не продали нужное количество автомобилей ,так же в данной компание есть приближенные люди к Александру ,это единственные люди кто получает нормальные деньги в кан авто ,один из примеров Руководитель отдела пиара Лиза,ой простите я написал Лиза ,тоеать Лизавета ,хорошая подруга жены Александра ,а за то что её одна сотрудница назвала Лизой была уволена из компание,так же одна из новинок кан авто это профиль в популярной социальной сети Instagram ,где Лиза и её помощница Рима снимают как они считают смешные видео которая на их взгляд помогают продажи автомобилей ,но главным героем видел можешь стать и ты ,точнее тебя заставят делать вещи которые ты возможно не хочешь делать ,например придти на работу на 2 часа раньше что бы сняться в видео для профиля в Инстаграме,но если ты не боишься больших штрафов ,урезания зарплаты чуть ли не на 50% ,приходить на работу на 2 часа раньше и возможно быть уволеным путём смс сообщения если Лизавети что то не понравится то желаю тебе удачи в трудоустройстве в данный автосалон
нет
Отвратительная стажировка в кредитно страховом отделе на пролонгации. Руководитель Ольга глубоко на вас плевала. Однажды пришла к ней сдавать аттестацию. Звезда китайского мультфильма (Ольга) ушла, даже не попрощалась и не предупредила. От третьих лиц узнала что она больше не работу не придет. При этом она меня видела на стажировке. Никто ничего не объяснял. Полное самообучение. А директор вообще прелесть. Муллина Наталья Александровна разговаривать с людьми вообще не умеет. Хамство и высокомерие бегут впереди нее. Короной спотыкается об порог. Ужасная компания.
Хороший коллектив
Пригласили на собеседование, пришел в назначенное время, кроме меня было еще 9 человек, всех пригласили в комнату и провели коллективное собеседование. На следующий день пригласили на собеседование с старшим менеджером, тех 9 человек я больше не видел (видимо прошел только я). Посадили в зону кафе дали много бумажек с информацией о автомобилях, сказали учи в конце дня будем спрашивать, со мной сидели еще два парня, на следующий день добавились еще 3 человека и вот мы все каждый день учили и в конце дня сдавали всю инфу старшему менеджеру в течении месяца (естественно не оплачивается) после сдачи всех листовок был экзамен (вообще сдать всю информацию о автомобилях очень сложно, как и сам экзамен) после экзамена, руководитель сказал, выпускайте его на работу на 4 дня, если результаты будут, то возьмем на работу. В итоге я вышел и за 4 дня продал 4 машины и за 5-ю взял предоплату, это не могло не порадовать начальство! Собирай документы и вперед! Работать! что я и сделал, пришел в отдел кадров где мне сказали, что нужно поставить отметку у службы безопасности и тут началось самое интересное, СБ меня не пропустила, по причине что я якобы каким то образом связан с террористами и еще на мне весит несколько уголовных дел. Это очень удивительно так как до этого я работал в крупной гос. компании где СБ без проблем меня пропустила. Итог такой: месяц просто так потрачен, за те 4 машины что я продал мне заплатили только 1,5 тыс. хотя по моим подсчетам должно было быть 7 тыс. и заплатили только через 2 месяца. Что хочу сказать не стоит тратить время, отношение к работником скотское, система штрафов бешеная за любой косяк штраф, элементарно села батарейка на телефоне - штраф 500р, не прошел тайного покупателя 10 000р. Общался с работниками которые говорили что получают они 15-20 т.р. Кстати оклада нет! Что бы больше заработать нужно работать без выходных, что многие и делают.
Компания крупная и быстро развивается! Отношение к сотрудникам отличное, предоставляют все льготы, белая зп все вовремя платят Коллектив СУПЕР, особенно в GM и ладе! Много народу есть чем себя занять, хороший поток клиентов, самое главное не лениться и обрабатывать(и можно заработать 50-100тр) Это не сидячей образ жизни, время там пролетает незаметно!
Говорим конкретно о должности менеджера. Карьерного роста нет это 100%, максимум до стр.менеджера (зп 25-45тр) что не каждый желает! На более высокие должности вступают только друзья ген. директора(которые в жизни даже не сталкивались с продажами). Работа для начинающих, (студентов так сказать) всю жизнь там не проработаешь менеджером. Огромный минус в этой компании, нек чему стремится, кроме того как же закрыть месяц! И для того чтоб обеспечить себя хорошей зарплатой будь те готовы к 2-3 полноценным выходным за месяц.