Страница 6. Major Auto

История сотрудника
Вот сижу и думаю... вот хоть что то бы вспомнить и отнести к достоинствам.. очень хочется написать письмо президенту в связи с сменой правительства может проведают данную компанию трудовая инспекция..Нуууу дорогие мои, берите попкорн, садитесь поудобнее.. и читайте:1. на собеседовании (а речь пойдет об сотрудниках КиС Новая Рига 1 и 2) рассказы о высокой зарплате от 70 тыс и до 120 тыс.. круто! и при подписании трудового договора стоит 8 часовой рабочий день и оклад 120 руб час.. ПРАВДУ ВЫ УЗНАЕТЕ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВСЕХ КРУГОВ АДА.. изучения материала.. типо экзаменов.. типо практики.. и вуаля! работаете с08:00 до 22:00 приходить раньше, уходить позже.. оклада нет и вся ваша з/п состоит из впаривания доп. продуктов ГАП, карты сервисные.. и так далее... и если вам повезет и вы продадите все, что стоит по плану то.. может быть у вас и натянется 70 тысяч и за минусом налога на руки 60 тысяч с копейками..2. когда вы понимаете в какую ...опу попали и судорожно пытаетесь найти выход от туда вам говорят:А ПОДОЖДИТЕ!! А БАБКИ ЗА УЧЕБУ ВЕРНИТЕ!!И тут вы спускаете колеса.. а год отработать нужно!Так вот! встаете и громко хлопаете дверью и уходите! Все развод для лохов! не кто на вас в суд подавать не будет так как у них нарушений за край.3. голимые собрания по утрам, по американскому стандарту, вам каждое утро рассказывают какое вы ГОВНО!! и за, что вас будут штрафовать (за все!!).. и вы все сделали и делаете не так! клиенты это БОГИ , а вы обслуживающий персонал! без права голоса!3. на вновь прибывших вешается такой бооольшой объем работы который и мало оплачиваемый и из старых сотрудников за нее браться не кто не хочет!4. бесконечные доп смены!!! но если вы думаете, что отработав почти без выходных получите все обещанные деньги.. ХА!! как бы не так. Не фига вы не дотянете и до 50 тыс..5. если вам каким то чудом удастся отработать год! вам повезло! закидывайте резюме в действительно хорошие салоны и быстро.. быстро.. валите с Мейджер!После МЕЙДЖОРА берут везде.. но если вы в нем отработали не более 2-3х лет.. все остальных как зомбешников не берут.P.S. если вы прочитав мой отзыв не передумали.. ну, что ж!!ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В СЕКТУ ПОД НАЗВАНИЕМ МЕЙДЖОООООР!!!Всем хорошего настроения и удачи!

История сотрудника
Четко знаешь за что получил З/ПОчень хороший коллективМного отзывов читала перед тем как устроиться в Мэйджор, но мне повезло) начиная с собеседования, его проводила приятная девушка Антонина, вежливая, участливая( справлялась о моих успехах даже после того, как я вышла на работу)Руководство сменилось, за время моей работы в мэйджор, 3 раза и все руководители были адекватные и хорошие.Штрафы есть, но все в твоих руках, чтобы их не получать.Меня взяли с нуля, мало где берут в автобизнес без опыта.Обучение хорошее.Очень благодарна этой компании и людям с которыми я работала за неоценимый опыт, который в жизни мне пригодился.Чтобы здесь получать хорошие деньги, надо много работать.Соц. ПакетНедоплачиваемый отпуск

История сотрудника
Доброго времени сутокПроработал в компании 3.5 годаиз плюсов для отдела продаж:программа Кармен (лучшая из всех какими пользовался в автобизнесе)стабильность в выплатах ЗП, всегда во времятрансферы ко всем территориям от метробыстрое оформление документов на выписке1.График 24/72.штрафы за все3.тотальный контроль, прослушка каждого звонка.4.тайные покупатели по три в месяц, не подход в течении 2-х минут, штраф всей смене по 5 тысяч5.Когда увольнялся попросили отработать 2 недели, естественно отработалсказали, что в последний день послал на три советские тайного покупателя, ЛИШИЛИ ЗП!!!!хотя в последние дни занимался только выдачами своим клиентамА руководитель сказал, я за тебя не пойду разговаривать, ты же увольняешься, а мне еще тут работать(((6.Отпуск не оплачивается (от слова совсем)Руководство обьясняет это так "что нужно в течении года откладывать и они тем самым учат сотрудников распределять свой бюджет "Слова записал в точности автор: Алан старший по брендам тойота, лексус, кадилак(кстати он конченный)7.Если заболел то все равно нужно на работу выйтибольничный не оплачивается, а если не принес справку хотя бы за день то еще и штраф прилетит8. проверяшки - это отдельные персонажи которые без очереди попадают в АД,штрафуют за все:туфли не черные, а коричневыезначок мэйджора!!! не одел штрафопоздания: не пришел за 10 минут до начала работы считается опозданием - штрафпринимаешь а/м перед выдачей не отметился в программе штрафи многое другое))))КОЛОНИЯ СТРОГОГО РЕЖИМА АВТОБИЗНЕСА!!но работать можно)

История сотрудника
Что-то не заметилаРуководство оставляет желать лучшего

История сотрудника
Их нет Хотя девушки на ресепшн и столоваяСамая конечная организация на планете Земля! График 24/7Зарплаты может и не бытьРуководство люди которых обидели в детствеЕсли зовут в Автофорум Мерседес Бенц на 92 кмНи при каких условиях не соглашайтесь в Макдаке платят в разы большеЧЕРКАСОВ МАКСИМ обиженное было, МАЙЕР ВАДИМ олень м рогами и длинным языком который не устает подлизывать Максимка

История сотрудника
В компании работал муж на должности ОЦЕНЩИК и за довольно большой промежуток времени никаких плюс я так и не заметила, за исключением неплохих знакомств с довольно влиятельными клиентами.Муж работал оценщиков.1. График: вы не можете его себе выбрать сами (хотя как бы можете, но руководство вам этого не даст, 1861 год прошёл мимо и здесь все ещё рабовладение). Выходные как бы есть, но если клиент захочет приехать в Ваш выходной, придётся приезжать или ориентировать на коллег. График может стоят с 8 до 16,но в 15-59 может позвонить Главный на территории рабовладелец в виде РОПа (Игорь Р.) и ты не имеешь права ему отказать, иначе будет штраф - 1500 рублей.2. Зарплата - это отдельная песня. Чтобы получать оклад, положенный по ТК РФ нужно сдать экзамен на него, который многие не сдают, и записаться на этот экзамен не так-то просто. Зарплату вы получаете такую, какую наработали, т.е. если Вы приняли 16 машин (план) тысяч 45 у вас будет после вычета 13%.3. Соц.пакет, а точнее его отсутствие. Заболели, молодцы, больничный лист никто компенсировать не будет. Об отпускных вообще речи не идёт.А главный прикол компании в том, что работать тебя заставляют, захочешь уволится, проработав меньше года, плати 65 тысяч.

История сотрудника
Вежливая девушка на ресепшене в отделе персоналаХодил на собеседование в Строгино, как здесь и писали проводит собеседование недовольная и весьма не приятная женщина Ольга, стандартные вопросы по бумажке, с её не довольным выражением лица. Как не старался вести себя позитивно, улыбаться, Ольга не разу не улыбнулась, только и показывало свою унылую мимику, мужика давно не было видимо! После собеседования сказала я вам сообщу результат сегодня, либо завтра, прошло два дня тишина! Даже сам звонить не стал, желание работать, после собеседования пропало. Вопросы есть спросила, начал задавать вопросы, на три из которых сказала написано в информации по вакансии. И по итогу оказалось не верная инфа, которая оказалось в вакансии. График работы 5/2 с 9:00 до 22:00. Переработка не оплачивается. Плюс плавающие выходные, кто хочет жить на работе-это для вас! Стажировка три месяца зп на время стажировки 23000р.

История сотрудника
Нет ни достоинств не совести.Устраивался водителем автовоза. Не взяли и к лучшему так сказал бывший водила заработал он 52 т. р. Постоянные перестановки и ремонты. Машины от 2007 до 2017 и о одна. Это уровень частника. Я когда-то работал на возе. Задал много вопросов по этому невзяли. Им нужна свежая кровь пока люди приработаются поймут а там как хотят. Их объявление уже годами весит. И так для хохмы приехал я к ним на яндексе такси с Узбеком который по Русски не разговаривает, пускай набирают. Останется только учителя в штат взять.

История сотрудника
Хорошо и складно рассказывают на собеседовании.Много всего написано и все в большинстве правда. Идя туда на работу очень хорошая мотивация это высокая з/п указанная на сайте и озвученная в слух на собеседовании.По факту: во время обучения и шутки и веселая атмосфера, но по так не чему не научили ( в данный момент о сотрудниках КиС) выпускают в график с четким умением работать по структуре общения.В общем принцип работы компании такой, что за 1 год работы отсеивается 70-80% новых сотрудников, так как первое время на вновь прибывших вешается большой обьем работы и малооплачиваемый+ дополнительные смены которым нет не конца не края... и з/п от обещанной в 2-3 раза ниже.. кто смог удержать год тот работает и дальше.По мере того как вы понимаете искреннюю картину куда вы попали вас начинает тяготить долг за обучение и вам об этом всегда напоминают.. от этого появляется чувство безысходности+ постоянное напряжение+ недосып просто катастрофический и конечно же усталость... она по накопительной все больше вгоняет в депресняк. При том, что у меня большой опыт продаж, я люблю работу с людьми.. а прейдя в МЕЙДЖЕР кроме горького послевкусия разочарования и долгов (занимала на время обучения так как сьемная квартира и дочка школьница) не чего не осталось...Я ушла.Пытались надавить и, что в суд подадут и так далее.. нервы трепали долго, пока я им не указала на их не соблюдения по договору: где прописано 8 часовой рабочий день и это раз; второе то, что оклад прописан 200 рублей час, а по факту(имейте ввиду) что у вас нет оклада по этому ваша з/п о которой не договаривают изначально может выть от 7 тыс и выше.. с кем я разговаривала выше 70 з/п не было да же у тех кто работает три и более лет и кому дают в конвертах поощрительные и если все допы навязал!На самом деле решать вам идти туда или нет, но просто имейте представление об том как есть на самом деле и не рисуйте себе воздушных замков в голове о солидной компании и высокой з/п как это делала я.. и все, что говориться делите на 2.Всем удачи в принятии решений!

История сотрудника
Нет и ни когда не будет .Самая ужасная компания . Пришла на собеседование пообещали золотые горы . Что будет ещё второе собеседование с руководителем и там решим когда начать проходить обучение . Сказали что на следующий день перезвонят , в итоге набрала сама а мне ой извините не подходите вы . С таким методом подбора сотрудников ни чего не получиться у этой компании . Что б вы разволились упыри .

История сотрудника
Зарплату все таки выдаютВсе!!всем привет. Работал я в мэйджор авто в охране, на объекте Капотня, мкад 18 км, работа не сложная, просто нужно 20 часов отсидеть на посту и все, коллектив на этом объекте одни стукачи и лизоблюды, которые нагло и открыто лижут задницу Величко Павлу Владимировичу, руководитель охраны на этом объекте, у него, Величко, за 12 лет работы корона выросла до космоса, он решил что может управлять судьбами людей, штрафуют как захотят и без оснований никому не советую данную работу

История сотрудника
Данный отзыв написан искренне и рекомендован для действующих сотрудников и конечно соискателей. Работа подойдёт исключительно тем, кто хочет работать с клиентом и работать над собой, постоянно самосовершенствоваться. Правил и процедур написано действительно много, но они все нацелены на грамотную и профессиональную работу с клиентом, тк не надо забывать, что именно клиент приносит деньги в компанию, а Компания выплачивает сотруднику заработную плату. О себе могу рассказать, что в Компании вырос от мастера цеха, до мастера приёмщика, от мастера приёмщика, до старшего мастера приёмщика, от старшего мастера приёмщика до руководителя сервиса и кузовной станции, суммарно больше 10 лет. Так и работал бы дальше, но судьба злая штука, и семейные проблемы мешали быть полноценно погружённым в работу и уделять время семье. Ушёл по собственному желанию, чтобы не подвести компанию, тк всегда переживал за результат. Совет всем сотрудникам и соискателям, работайте честно, и только тогда будет ожидаемая заработная плата и карьерный рост. Желаю всем терпения и конечно семейного благополучия.Кто привык работать на расслабоне, тот всегда будет искать недостатки в компании, а я привык искать недостатки в себе, чтобы понять, что не так сделал сам и это поправить.

История сотрудника
с первого раза дозвонилсясоздают пустые вакансии,для видимости работы.вакансия от 9.04.19 в 10:30 Экспедитор-контролер (временная работа на 1-1, 5 месяца) к 16 часам этого же дня уже успела закрыться при 70 просмотрах.. это еще не все господа,у них так же висит на м.текстильщики "основная" на эту же должность но и та как по телефону сказали,что закрыта.Вместо указанного лица Романенкова Екатерина,трубку взяла некая Виктория). звонить или нет дело ваше. мое мнение очередная контора которая загрязняет эфир поиска joblab создавая пустые вакансии.

История сотрудника
Хм... 10-12% хороших ребят в данной компании. Терпения им.Отзыв пойдет о сотрудниках кредитования и страхования.Очень гордился когда позвали на работу в данную компани. Начиналось все как в сказке:- на собеседовании милая девушка томным голоском рассказала о многом и не о чем не соврала... ну разве, что не договорила.. з/п первые пол года 70 тыс, потом 90 и выше.. началось обучение в полу игривом шутливом настроении.. тренера и атмосферы.И вот что вышло по факту:Учение не какое, все чему вас научат, а точнее заставят выучить! это в обязательном порядке много-много теории и сдать и тесты и контрольные написать; далее вас 70% из обучения будут обучать как общаться с клиентами!! по шаблону так сказать! Потом отправляют на территорию на практику где руководства играет с вами в игры: вы сотрудник, руководитель клиент. ВСЁ! А в остальном доверяют вас сотрудникам у которых своей работы дохрена и не до вас! Вы кое как сдаете последний итоговый экзамен и вас выпускают в график.- ура! вы сотрудник! вы в графике! Но как раз тут и начинается полная ..опа! Дело в том, что у них много программ по компу в которых ты плаваешь+ бесконечная внутренняя переписка + тотальный контроль всего, что ты делаешь: как, когда и с кем из клиентов ты общаешься, во сколько звонишь и так далее и за эти все шаги ты отписываешься в личном кабинете, твое руководство потом тебе пишет: что ты сделал не так (похвалить не похвалят, а вот что не так, тут всегда найти можно) и ты пишешь объяснительные руководству.-тебя запугиваю тем, что если ты не отработав год уйдешь, то должен вернуть деньги за обучение.-очень много жополизов и стукачей и это в компании приветствуется, но есть конечно и хорошие ребята.. но их меньше намного. Есть те кто работает и 9 и 12 лет и я так понимаю, что они пришли когда все было намного проще.. а сейчас хоть и с трудом но подстраиваются по новшества.- отработав 4 месяца в среднем з/п вышла 45-50 тыс и не каких не 70!!!-очень сильно подавляют психологически. Каждый раз ты должен проговаривать свои косяки. Каждый день тебе на линейке рассказывают какая ты какашка и что на первом месте клиент.- штрафы за все: опоздал, не так с клиентом поговорил, не отписался в личном кабинете и так далее..В итоге: я потратив 3 месяца на обучение и получая по 21 тыс ( за вычетом налога) и 4 мес по 50 тыс з/п если сложить все полученные мною деньги и разделить время прибывания в данной компании на 6 мес, то мой доход в месяц аж 43 833 рублей. Не такие это и огромные деньги за такую ответственность! за такое моральное подавление! За график по 14 часов с 08:00 до 22:00 еще и доп смены.Я ушел одним днем!НЕ ЧЕГО КОМПАНИИ ПОКА НЕ ВЫПЛАЧИВАЛ!Если будут настаивать, то окей выплачу только по решению суда. а суд будет решение выносить исходя из моего официального дохода и иждивенцев ( у меня их двое) так вот я посчитал, что мои выплаты будут примерно по86 рублей 22 копейки в месяц.Отзыв написал, что бы вам потенциальным сотрудникам было легче определиться.Наверняка есть те кому понравится работа в МЕЙДЖЕРЕ им удачи!Тем кто устроится работать, проработает и будет думать как уйти, уходите не задумываясь! я те 4 месяца работы в графике жил в постоянном стрессе, сейчас их вспоминаю с ужасом!И с улыбкой о том как радовался когда туда попал... и когда от туда ушел.. да же не знаю когда радовался больше.

История сотрудника
Приветствую всех. Есть вакансия "Водитель на автовоз". Обещают всё будет отлично. Читаю отзывы и офигиваю, но здесь все пишут про офисные и сервисные должности. За водителей ни кто не пишет или просто я не нашел. В этой отрасли тоже всё так печально? Может кто знает?Пока не знаю.

История сотрудника
нетСотрудник отдела персонала (495) 730-03-91 доб. 1190, Ольга, вообще не в теме. Как она может принимать какие то решения?

История сотрудника
Все устраиваетНет

История сотрудника
Хорошая компания, отработал более 5 лет. Хорошее руководство, отличный коллектив.Foris на Светлановский.Не каких в принципе недостатков нет Ну возможно кроме графика работы.

История сотрудника
Опыт, чтобы больше никогда не вляпаться в такое ***но в жизни5/2 по 12-14 часовУничтожение личностиЛюди там не люди, в рабочая скотинаУ тебя никогда не будет нормального компьютера, стола, трубки, все поломанное, ободранное, и даже бейджик переклеенный миллион раз, стыдно с таким к клиенту подходитьСкидок нет для клиентов, 20 тысяч рублей, продавай как хочешьШтрафы за то, что ты дышишь, и вместо 80, к примеру, получаешь 45 в конвертеРуководство бывшие вояки, а дальше сами понимаете, в армии точно лучше. В любой части.Еду есть невозможно, потом ещё целый день ходишь воняешь прогорклым маслом, что аж клиенты в сторону отходят от тебяИ самое печальное, что ты все время в психологическом стрессе, это политика компании, держать каждого сотрудника в страхе (за зп, за ошибки, за все, что угодно) ведь так проще управлять людьмиТолковые ребята там больше года -двух не задерживаются, потому что знают себе цену, а там ты всегда будешь **ном, каким бы ты успешным не былМолчу про соцпакет отпуск и оклад.Хуже компании не существует, только книгами по электричкам торговать

История сотрудника
К сожалению написать нечегоЭти 2 года были адом. Всем, у кого закрадывается мысль пойти работать к «лидеру автомобильного бизнеса в России» настоятельно рекомендую -поберегите себя, вы точно достойны лучшего.Прошло уже пару лет, как я не работаю в этой компании, но психологические откаты бывают до сих пор. Сейчас я работаю в чудесной компании, в мейджоре люди гниют. И это не шутка. Как физически, психологически, так и морально. Я трудолюбивый человек, не слишком притязательный, но автобизнес мир тесный, и когда встречаешь человека, тоже имевшего опыт работы в мейджоре, он понимает, почему на вопрос «ну как работа в мейджоре», ты просто теряешься и не знаешь даже о чем говорить, потому что там все насквозь пронизано гнильем. Это, как во фразе «проще сказать, что все нормально, чем рассказать, почему хочется биться головой о батарею»