Страница 8. Major Auto

История сотрудника
Их нет1. Зарплата в конверте.2. Переработки и график по 14 часов вместо 12 часов.3. Штрафы, которые все выплаты за ваши же переработки и отнимут4. Заставляют людям впаривать

История сотрудника
бесплатное питаниекампания полное омно.. недоплаты.. работа 14 часов с самыми низкими ставками.. руководство с апломбом... за новым стулом будешь в 2 месяца на коленках ползать если ты не в зале работаешь.. наколки по зарплате.. доносительство.. ссученный коллектив.. хуже концлагеря.. и все подлости с энтузиазизьььмом

История сотрудника
их нетуПолное уничтожение личности. Условия работы совершенно нет, черная з\п, из работников высасывают все соки, постоянные переработки, вечные штрафы, непонятные высосанные из пальца инструкции . Если не хотите превратиться в зомби и не потерять чувство достоинство , то даже не тратьте свое время на эту компанию

История сотрудника
Различные бонусы и льготы, которые выглядят мелкими подачками на общем фоне.Их не осталось. Несколько лет назад там была высокая зарплата. Теперь и этого нет.Для ж...зов возможен карьерный рост.Проработал в компании около 10 лет. В настоящее время там остался работать один мой хороший знакомый, поэтому я в курсе событий. Все сказанное относится только к сфере деятельности автосервиса.1. Работа с 8-00 до 22-002. Постоянные "добровольно-принудительные" подработки в свои выходные.3. Для такого количества отработанных часов зарплата в 50000 просто смехотворна. Это зарплата механика, отработавшего в Мэйджоре несколько лет.4. Мастера приемщики и бригадиры издерганы из-за постоянного прессинга руководства. Эта нервозность естественно отражается на механиках.5. Система тестирования. Система эта создана не для реальной оценки знаний, а исключительно для того, чтобы управлять разрядами (проще сказать, чтоб не платить деньги).6. В случае какого-то "косяка", даже мнимого, механик остается крайним. Приемщику проще повесить на механика любой непредвиденный расход, чем объяснить клиенту даже объективное усложнение ремонта.7. Экономия на инструменте. Позорно, что в дилерском сервисе не хватает элементарных подкачек и динамометрических ключей для протяжки колес. А обладание пневмотрещеткой считается за счастье.Думаю, этого достаточно. К мелочам придиарться не будем.

История сотрудника
-Стабильная ЗП. -Большие возможности карьерного роста, зависит только от желания нашего ленивого населения.-Адекватное и справедливое начальство-Система штрафов обоснована, все зависит опять же от вас.-Отличные условия работы для сотрудников а так же питание.Уважаемые недовольные сотрудники и обычные граждане которым не посчастливилось поработать в этой компании. Я работаю в этой компании год и за это время я набрался огромного опыта которым обязан своим коллегам. В компании действительно жёсткие требования для сотрудников, НО лишь благодаря этому каждый сотрудник своевременно и качественно выполняет свою работу оставляя у клиента и сторонних организаций хорошее впечатление о нас. Если вы не можете работать по правилам то не нужно кидаться "говном" потому что оно может не долететь, а руки потом отмывать придется.

История сотрудника
нетНа мое резюме на НН.ру откликнулась данная компания своей вакансией. Ознакомившись с вакансией согласилась на встречу. С прога было сказано писать 4 листа А4 про себя и родственников. После было собеседование, в итоге оказалось , что менеджер по работе с персоналом Савельева Альбина читать резюме не умеет. В резюме было четко написано "НЕ ПРОДАЖИ". А они молодцы, завуалировано всё написали в своей вакансии, ни о каких продажи и речи нет. Менеждер по пролонгации страховых полисов. В итоге и план выполняй,и втюхивай не покладая рук, "зарплату вы же хотите получать". Очень бзбесило. Обидно за потерянное время и деньги на дорогу.

История сотрудника
Их нетСкотской отношение высшего руководства к сотрудникам, постоянное унижение и прессинг, полное разрушение самооценки. Никому не советую, если только вы такой же скот, то прямой путь в это сборище пустоголовых.

История сотрудника
Их нет.Сотрудники компании в 2012 году меня посадили на психотронный террор, после чего принудительно меня уволили с должности экономиста. Увольняли очень жестко: не могла дышать во время работы, тело было сковано, не могла пить чай в перерывах, посадили на меня камеру и комментировали каждое мое телодвижение. Мне было очень неприятно. Также с помощью нанотехнологий портили нервную систему. После компании Мейджор я нигде не смогла работать, так как компания посадила меня на психотронный террор, это означает, что за тобой будет вечный глаз псиоператор Москвы или псиоп России. Цель психотронный мафии портить здоровье, лишить работы, заработка, также портят здоровье и твое окружение вызывает психиатрическую помощь в психиатрическую больницу с диагнозом шизофрения. Попытки работать за рубежом тоже оборачиваются к до к нулю.: человека также окружает пситеррор др. страны и он не сможет работать полноценно. Проблема остается открытой.............

История сотрудника
Их нетПолное дно!!!!!!!!!!!!!!!!!,был на собеседовании,первое было хорошим,второе как пишут многоуважаемые люди,вынос мозга!,не рекомендую,работа Дураков Любит и от работы и кони мрут это про Мейджер!

История сотрудника
нетодни недостатки. пишут от 55 до 70тыс. а реально ничего. Работа не налажена одни растройства

История сотрудника
Их нетСобеседование вела тетка Ольга задаёт тупые вопросы которые не имеют отношения к делу,контора очень плохая если не хотите потерять время не идите туда лохоторон,после из говно-обучения вам нужно будет пахать там год а если нет повесят долг,контра дно,рабоники скоты и не люди особенно та тетка Ольга у нее походу вечный пмс

История сотрудника
В компании не работал, проходил собеседование в Major City на Новой Риге, ДЦ Lexus, на должность продавца-консультанта!Приехал во время, меня попросили подняться в кафе на второй этаж, поднялся сел на свободный столик, чуть левее прямо от меня двери, от туда выходит грубо говоря "чика нафуфыриная" кидает мне анкету и говорит "Ну вы наверно в курсе куда вы попали" я сначала подумал что я на деньги попал))) еле сдержался, чуть в штаны не на пуделил))), дала мне 7 минут на заполнение анкеты в 4 листа, после всех этих пафосных высказываний, возвращалась обратно в кабинет, сломала себе каблук на туфлях, чуть не упала.Вроде как компания серьезная, в топе, если не на первом то на втором месте на рынке!Просьба призадуматься вообще выше стоящее начальство, директоров ДЦ и учредителей фирмы.Что это за цирк на новой риге????Они вообще резюме читают которые просят скинуть на мейл???До этого работал в ТЦ Кунцево, РОЛЬФ на Магистральном, Infiniti на Ленинском.

История сотрудника
Не знаюНаткнулся на вакансию в этой компании, договорился о собеседовании. Приехал и прошел его. После чего набрали и договорились о личной встрече с руководителем. Приехал пообщался, сказали, что надо выйти на пробный день. После того как я попробовался, сказали что наберут если все устроит. На следущий день позвонили и сказали, что их все устраивает. На тот момент я еще работал на другой работе. Спросили как быстро я смогу уволиться, я им ответил(после общения с руководством) что мне надо отработать две недели. Со своей стороны спросил у них, что у меня беременна жена(на последнем месяце) и как я смогу ее забрать из роддома, если это событие попадет на рабочий день. Мне ответили, что на один денек отпустят. После этого договорились, что я пишу заявление на увольнение, а руководитель звонит в отдел кадров и со мной свяжутся и объяснят, что и как мне дальше делать. Через сутки позвонили из отдела кадров и сказали, что я их не подхожу. Связавшись с руководителем( думая, что это какая то ошибка), он мне сказал,что после общения с отделом кадров я им перестал подходить. И это при том что меня не пугали условия: опоздал хоть на минуту- штраф, рабочий день с 8:50 до 22:00, зарплата в конверте.На вопрос:почему об этом сразу не сообщили?, сослался на сотрудиков отдела кадров. Вобщем хоту отметить свинское отношение к людям. А в частности не профессионализм руководителя кузовного цеха на 47 км МКАД: Шушкевича Владимира.

История сотрудника
Не виделПриехал на собеседование. Опоздал на две минуты. Да я виноват в этом. Но если бы меня сразу пригластли, так нет же, пришлось ждать еще без малого час, и в итоге интервьюер Ольга пыталась все выставить так, как будто я совершил смертный грех, а она невинная овечка, и что ее извинения обязаны были этот убитый час возместить. Начинается какой то непонятный прессинг, придирки к словам. Впервые меня не поняли когда я сказал вместо з/п - мотивация. Уж не знаю в чем проблема: во мне или в ограниченности интервьюера. В итоге все так и закончилось придирками и непонятными обвинениями меня во всем. Собеседование решил не продолжать и свернулся. Судя по предыдущим отзывам такое отношение у них норма.Если собираетесь к ним на собеседование, не планируйте ничего после, можно задержаться надолго.И да, стресс интервью там и не пахнет, мне есть с чем сравнивать Пахнет только некомпетентностью и проф. непригодностью HR Ольги.

История сотрудника
Работала в компании менеджером по продажам с 2014 г. по апрель 2016.Официальное трудоустройство, возможность карьерного роста. Коллектив молодой, это плюс. Постоянно проводились бизнес-тренинги по продажам для менеджеров. Организация устраивала выездные корпоративы, что давало возможность нам получше друг о друге узнать и стать более сплоченным коллективом. Недостатков, за период своей трудовой деятельности в данной организации, не нашла. Покинула компанию по причине ухода в декретный отпуск, кстати он тоже оплачивается как положено, работаем в "белую".Не обнаружила

История сотрудника
Проработал 5 лет, отличная компания. Очень хорошая з/п. Если вы слабохарактерный и слабонервный, работа в этой компании точно не для вас. Для того чтобы начать хорошо зарабатывать и просто работать, без страха и волнения, нужно отработать минимум 6 месяцев, чтобы научиться избегать не нужных страхов, штрафов. Нужно просто качественно выполнять процедуры и свою работу. Лучшая школа, нигде больше в автобизнесе вы не нужны без опыта работы. Я уверен что многим кто это читает не снились доходы в 200000-500000 рублей. А это возможно в major, но и спрос за это серьезный. Конечно эта зп не каждый месяц. В среднем хороший менеджер получает от 80000 до 150000. Ну и возможна менее интересная зарплата. Как говорится как поработал так и заработал. Это работа сдельная. Коллектив дружный рук-во зависит от территории. В общем если хотите денег идите и работайте, но не ждите что будет легко и справедливо.Круглые сутки живешь на работе. Единственный гос праздник 1 января. Работа до 1 часа ночи легко, если большой поток клиентов. Можешь по 14 часов жить на работе. Штрафы. Могут уволить по щелчку. Неадекваты в виде руководства, зависит от территории. Прослушка, видеозапись в общем большой брат кругом следит. Шаг влево, шаг вправо расстрел. Очень слабо с соц пакетом надо 2 года поработать чтобы ДМС получить. Но это больше связано с прохадимцами так как их очень много. Которые пришли такие красивые и думают что их деньгами засыпят и в попку целовать будут. В общем все жестко, но можно очень хорошо заработать и набраться хорошего опыта!

История сотрудника
Снаружи всё красивоСекта: Изнутри это ад, рабочий день по 16 часов, штрафы, штрафы, штрафы.... Руководитель не ценит персонал, лишь бы самого не уволили. Тупорылые скрипты, процедуры, бюрократия. Из продавцов выбивают всю самостоятельность - работаешь только чтобы не придрались и не оштрафовали, а не на результат. Макдональдс автобизнеса. Только как школа на заре карьеры. Больше года там делать нечего - разочаруетесь или оболванитесь.

История сотрудника
ОтсутствуютКоллеги, просто бегите от этого совка с их мнимым профессором Романом на собеседовании и ассистранкой Жанной. Этот тип, очень старый специалист, видимо ни разу не работавший в продажах, а просто начитавшийся заумных книжек, так и не понял, что руководителей в продажи, нужно тестировать не по знаниям, что такое продажа в теоретическом понимании этого слова, а все таки в практическом применении. Его метод "жестких переговоров" на вакансию с отсутствием фикса и с текучестью кадров в 100% просто улыбает. Дядя, прежде чем применять этот метод, необходимо что то предложить кандидату, чтобы он захотел Отвечать на твои вопросы типа "как" и защитить свои доводы, работая с возражениями. Ответы типа "мы не раскрываем свои коммерческие тайны на первом собеседовании", не могут не волновать кандидатов на руководящие должности. Имейте уважение к людям. Анкета СССР просто выводит кандидата из колеи, т.к все нужные материалы для его изучения предоставлены в резюме. Зачем все переписывать перед общением?! Коллеги, я не получил отрицательного ответа, не думайте что это месть. Просто поберегите свое драгоценное время и не ходите к %удалено%, которые не ценят ваше время. Думая, что они супер компания, в котоую все толпами хотят прийти работать, они заблуждаются. Убрать рекламу из некоторых ресурсов и добавив распространеие отзывам из соц сетей про их "классную" контору и супер дегенератов, типа Романа, они на выходе получат супер команду и соответсвенно "супер" бизнес. Ну а самое главное: они анонсируют "отличный" соц пакет: на 7 ом году работы возможность сфотографироваться с президентом компании (рабы, молчать!), а на 10-м - парковочное место)))))). Ну решайте сами, никого не уговариваю)))!

История сотрудника
Пока не обнаружены.Интервью проходило с намёками на стресс собеседование. Рассказали про то, что придётся отдать сумму за обучение, если вдруг вздумается уволиться по собственному желанию. Наверное готовили к ситуациям в которых тебе будет хотеться уволиться.На втором собеседовании мне стало не по себе, когда ко мне вышел мой будущий руководитель с лицом человека, ничего не хотящего от жизни. В его взгляде читалось желание скорее умереть. Его рабочее место это пустой стол, стул, грязный монитор и клавиатура прошедшая свой путь через все игровые компьютерные клубы Москвы, за все 2000 ые года.Далее мне было показано моё рабочее место, представляющее из себя стол за которым сидят ещё около 10 ти сотрудников с кислыми минами, между которыми расстояние такое, что они постоянно цепляют друг друга локтями. Само рабочее место, плохо освещено, открыто и ты сидишь как на ладони у всех на виду, рядом орут в трубку твои "коллеги" и не дают возможности общаться с клиентом в спокойной обстановке. Рядом с тобой то и дело стоит кто то из начальников или коллег и слушает всё что ты говоришь. Отходить никуда нельзя, только туалет и обед. В таком режиме работы и в таком положении ты должен находиться 10 часов или больше в сутки, 5 дней в неделю. Не удивительно почему у всех сотрудников автосалона лица не могут выдавить из себя даже маленькую улыбку.Выводы: Комфорт и психологическое состояние сотрудника на рабочем месте, это второстепенная вещь для компании major. Компания видимо считает что их з.п., которую режут со всех сторон, по поводу и без, это основной мотив работать у них. Такое отношение к сотрудникам, неминуемо проецируется негативным отношением этих сотрудников к работе и клиентам. Корпоративный стиль, белый верх, чёрный низ и галстук для сотрудников, которые даже не контактируют с клиентами на прямую и сидят в глубине салона, это просто смешно и создаёт дополнительные неудобства в работе. Из людей пытаются сделать роботов, действующих по чётко прописанному в них коду (процедуры), шаг влево, шаг вправо штраф. Безусловно такое равнодушие к людям, отзывается не желанием этих людей работать в такой компании.В такой компании может работать только отчаявшийся человек. Люди которые хотят получать удовольствие не только в свободное время, но и от рабочего процесса, работать в этой компании не смогут.Собеседования по 100 человек в день, как бы намекают на постоянную текучку и желание компании получать новых батареек.

История сотрудника
Нет.Зря потеренное время!!!В этой компанни больше всего напрягает система штрафов!!!Начальница конченая стерва хуже чем Катарина я людей не видела.Анти логичные управляющиие. Я пришла устраиватся на должность администратора с опытом работы (больше года), а в место меня взяли девочку без опыта. Я даже не стала срашивать почему.Все оказалось легко и просто я не понравилась Катарине из-за того что у меня есть татуировки. КОТОРЫЕ ВСЁ ВРЕМЯ БЫЛИ ЗАКРЫТЫ! И она их даже не видела!Но как только она услышала что у меня есть тату её передёрнуло от ужаса(пинцессой себя мнит)И мне предлоили пойти работать у них в кол центре (к сведенью я с 2 образованиями и опытом работы) А на вакансии администратора оставили девочку без опыта и образования! Что спарашивается я забыла в кол центре если я была настроинна на вакансию админестратора!Кстати их было 3 но как только Катарина узнала о наличаее татуировок на моих ногах количество мест сократилась до 1.