Страница 10. Рольф: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Привет!Хотелось бы немного рассказать про огромный сегмент в моей жизни, имя которому «работа».Меня зовут Алексеева Дарья, я работаю в Рольф-Лахта почти 3 года и я всё ещё ставлю под фотографиями в инстаграммехэштег #ялюблюсвоюработу.За это время я успела поработать на большинстве брендов: Мазда, Мицубиши, Хёнде и Блюфиш. В каждой локации своя атмосфера в коллективе, но я хотела бы отдельно отметить как работает коммуникация со смежными подразделениями в каждом из них, это общее. Очень ценно, что взаимопомощь и взаимовыручка – это не просто слова написанные на бумаге. На мой взгляд, самую большую ценность здесь представляют люди. Коллеги, руководители, смежные подразделения. Никому ведь не доплачивают за «доброе утро» и «приятного аппетита», никто не организовывает посиделки в кафе после работы или совместный отдых на природе на несколько дней. И тем не менее это именно то, что может мотивировать меня, приходить на работу даже в свои выходные, выкладываться, преодолевать трудности, ведь я всегда и во всём получаю поддержку.И конечно я бы не назвала свою работу однообразной. Меня очень часто спрашивают – не надоело ли мне заниматься одним и тем же столько времени. Суть ответа всегда одна – я не могу сказать что я занимаюсь одним и тем же из года в год. Во-первых, это специфика автобизнеса. Здесь всё меняется, очень быстро, и часто весьма кардинально. Во-вторых, есть возможность расширить или поменять круг своих обязанностей, всегда. Прежде всего это конечно заслуга руководителя, грамотной мотивации. Согласитесь – это важно, давать возможность развиваться своим кадрам, а не ходить с плёткой, бить ей по спине и прикрикивать «греби быстрее». Казалось бы давно уже прошёл этот период жёсткой диктатуры, но только в Рольфе я встретила действительно рабочую схему.(примечание: я поменяла довольно приличное количество мест работы и ни на одном не задержалась дольше, чем на пол года)А, и ещё. Я не скоромно хочу заметить, что за это время я очень выросла в профессиональном плане. Прошла огромное количество тренингов. Рабочих, адаптированных под реальную жизнь. Очень хочу с акцентировать на этом внимание: тренинги РАБОТАЮТ. Ни разу я не видела на тренинге конспектирования, монотонного «бубнежа» и советов из серии «нужно просто закрыть глаза и погладить себя по правой руке, и в следующий раз когда в реальной жизни вы попадаете в стрессовую ситуацию, просто погладьте себя там же и вы успокоитесь»(с) *основано на реальных событиях.В общем я могла бы ещё написать тут целое сочинение, но я заметила что слишком большой текст почти никто не читает. И сейчас пару слов для тех, кто начинает читать с конца: прочитайте пожалуйста мой отзыв сначала, я же старалась.без недостатков все было бы просто по-другому, а так на чаше компенсируется хорошее и плохое

История сотрудника
Работаю в компании почти три месяца. Впечатлений – миллиард. Конечно, рутина присутствует, но это лишь 2% времени.Когда только пришел я подумал, что хаос здесь преобладает. Все крутятся, бегают, разговаривают, телефоны звонят, принтеры печатают, тачки едут, двери хлопают, клиенты бегут.И вот только оказавшись в этой среде, меня достигло понимание того, что это всего лишь было первое впечатление. На самом деле все работает строго по секундам, все четко распределено. Бывает конечно иногда небольшие накладки, но это простительно, понимая весь масштаб организации. Коллектив хороший, действительно крутые специалисты своего дела работают, и это не только про отдел продаж, в котором я работаю. Здесь есть своя атмосфера, которая помогает каждый день сосредоточиться на самых важных вещах, при этом сохраняя ту тёплую начинку, которая позволяет тебе чувствовать себя как дома.Больше всего мне нравится ощущение драйва, которое присутствует при общении с каждым клиентом: к каждому свой подход, определение всех крючков, которые ты должен зацепить, чтобы клиент КУПИЛ у тебя машину. Это несомненно одно из самых крутых ощущений, которые ты сможешь прочувствовать, работая в отделе продаж.Еще очень сильная сторона – команда. Здесь все построено на совместное достижение цели. Любой коллега поможет тебе в трудную минуту, и это бесценно.Именно работа в РОЛЬФ Лахта добавляет в тебе боевой соли, профессиональных специй, немного амбициозного огня, и подает тебя клиентам, как лучшее сочетание качества и заботы.без рутины все же никуда

История сотрудника
Работаю в Рольфе 2.5 месяца - Специалист по продажам автомобилей с пробегомОтличное обучение и адаптация сотрудников, постоянная поддержка от руководителя и коллег. Всегда приятно удивляло то, что стажер в компании является полноценным сотрудником, которому доверяют ответственные задачи. Начинаешь чувствовать себя в команде с первых дней работыМного общения, работа не сидячая (для меня это большой плюс ) Каждый день -это новые незабываемые впечатления, борьба со стрессовыми ситуациями, возражениями, постоянно выходишь за рамки комфорта, что позволяет не стоять на месте, двигаться и развиваться, как личностно, так и профессионально. В большинстве компаний стажер не получит такого опыта, который дают в Рольф!!!пока негатива не видел

История сотрудника
Мне нравиться работать в Рольфе Hyundai на Лахте. И вот пару моментов почему:У нас дружный коллектив, сплочённая команда, мы часто выбираемся куда-нибудь на развлечения, будь то шашлыки на берегу Финского залива, или совместный поход на хоккей СКА-СЛОВАН!!!Мы каждый месяц проводим ежемесячные собрания, которые заряжают на будущий месяц на 100%!!!Мы ведём доску результатов, которая нам даёт свой соревновательный момент, и это круто!Не без того, что время от времени возникает негодование, вопросы не кардинального характера, но все же они есть

История сотрудника
Работаю в компании Рольф филиал «Полюстровский» с 02.09.2013 по настоящее время, за этот период было очень много позитивных моментов, конечно первое время было тяжело работать в режиме много задачности, и я очень удивлялся как же техники могут работать в таком режиме? Оказываются могут!Начинал свою карьеру в компании Рольф филиал «Полюстровский» с должности техника подготовки новых а/м. Первое время было тяжело, но мои коллеги никогда не бросали в трудной ситуации, помогали решать любые вопросы, была своего рода КОМАНДА техников, которая до сих пор и остается КОМАНДОЙ, сотрудники меняются но атмосфера КОМАНДЫ остается всегда.Мы можем решить любой вопрос который касается новых а/м. Прошло пару месяцев я прошел испытательный срок, и началась работа в режиме много задачности, мне это понравилось. Самое интересное что были, ситуации которые происходили в первый раз, старался решать их самостоятельно, и самое интересное что у меня это получалось.В сентябре этого года компанию покинул Антон Комиссин, старший техник подготовки новых а/м. За те три года, что мы проработали вместе каждый день вспоминаю с улыбкой. За три года многое изменилось в компании, техники с которыми я начинал свою карьеру уже ушли из компании, пришли на их место другие ребята в которых на сегодняшний день я уверен и в том что они могут решить любой вопрос касаемо новых а/м самостоятельно.Хочу в этом письме отметить работу Сергея Салтыкова, конец сентября оказался не простым, так совпало что график работы Сергея как раз выпал на конец месяца, он выдал 66 автомобилей, все их подготовил, контролировал на каждом этапе ( установка доп. оборудования, ПСО, мойка), не каждый выдержит такой объем, конечно мы ему помогали, но на 75% Сергей выполнил все самостоятельно, за что ему выражаю большую благодарность.Так же хочу отметить работу нового нашего сотрудника Дмитрия Аравина. Он начал свою карьеру в компанию 3.10, я был поражен его инициативностью, ответственностью, подходом к решению любых возникающих вопросов, он старается самостоятельно решить любой вопрос, если возникают сложные ситуации обращается к нам за помощью, мы стараемся решить проблему любой ценой.Спасибо отделу поддержки продаж за помощь в любых вопросах, отдельное спасибо Николаю Данилко и Марии Маркитан за дисциплину в нашей работе, и в помощи решения проблем. Наша КОМАНДА старается чтобы всегда все было идеально, в процессах возникают недочеты, но ребята оперативно стараются решать их любым способом. Чтобы все а/м были идеальны.Все сотрудники в компании Рольф очень отзывчивые, вне зависимости от филиала и отдела, всегда и со всеми находим общие темы для общения, и решения любых вопросов которые возникаю в процессе работы. Всегда стараемся прийти на помощь если она необходима кому либо. Компания Рольф это одна большая семья наверное по этому я и работаю в этой компании. Спасибо всем за то что вы есть. Итог данного письма, самое яркое впечатление то что, наша КОМАНДА может решить любую возникшую проблему самостоятельно в процессах подготовки новых а/мБыли времена когда приходилось задерживаться на работе, но меня это не пугало.

История сотрудника
нетобман! кругом обман! бьют себя в грудь и кричат, что Рольф Лучшая компания, а по факту за столько лет работы куча косяков! ушел с другого автосалона и пожалел спустя неделю! ОТСТОЙ!!!! планы растут с каждым днем по настроению руководителя! надолго запомню эту контору...

История сотрудника
Белая з/п. Больше нетОтработала в call-центре полгода и ушла. Хотела уйти раньше, но не стала портить трудовую. Во-первых на собеседовании озвучили одну з/п (30000 + ежемесячная Премия 5000). А на самом деле оклад 26000. Сотрудники колл-центра сильно удивились, когда я назвала обещенную зарплату ))) и сказали что отроду таких денег не видели!!!) так по факту и вышло. Платили 26, потом подняли до 30, но это потолок. Зато штрафы за любой чих. Во-вторых условия труда отвратительные. Операторы по записи в сервис сидят в коморке с окном, выходящим на эстакаду. Воздух вечно спертый. Стены грязные, мебель старая. В-третьих отношение сотрудников, работающих в автосалоне к операторам колл-центра, как к узбечкам-уборщицам; т е людям второго сорта. Начальство относится так же. И ко всему прочему нужно в свой выходной день ездить на обучение. Причём это не оплачивается. Я вспоминаю о Рольфе как о самом плохом месте работы в моем послужном списке.

История сотрудника
В Рольф я пришел работать не так давно, но уже понимал что это сплочённый здоровый организм.С начало моей работы я сразу ощутил сильное плечо моих коллег и доскональное разъяснение принципов работы.И тем самым быстро влился в состав команды. Сейчас я получаю много информации для развития и самосовершенствования.За прошедшее время моей работы я добился высокого профессионализма в своей работе.Я работаю в команде отличных профессионалов и знатоков своего дела,которые всегда помогут в любом вопросе.Отличная компания для отличных людейВопросы возникающие в негативном формате, стараюсь уладить сразу, поэтому ничего не отложилось в памяти особо плохого

История сотрудника
Пришел в команду три года назад и уже на собеседовании возникли мысли: “А смогу ли я?”. Оказалось, что компания Рольф действительно очень сильная и соответственно работать в ней могут только сильные характером люди. Каждый день ты получаешь заряд бодрости и находясь на работе постоянно в тонусе. Всегда хочется расти и не стоять на местеЕдинственным минус, это отсутствие пропаганды и мотиваций к занятию спортом и поддержании себя не только в прекрасном расположении духа, но и достойной физической форме. Хотя бы один фитнес-центр в городе, а в идеале это тренажерный зал в каждом ДЦ)))))) для этого тяжело найти финансы и место, но это не невыполнимая идея. Просто необходимо работать над ней.

История сотрудника
Их нетНе платят и за все ущемляют ! В отделе авто с пробегом вынуждены с клиентов деньги вымогать а то говорим скидки не будет , т к кушать хочется!

История сотрудника
Их нету!Компания разваливается, как пришли к управлению идиоты!Начальство считает себя богами сотрудников за рабов которые должны работать 24часа за копейки.Новое новшество отмена двойной оплаты в праздничные дни.Никому не советую туда идти.А Петрову пора бы сменить команду полностью во всех ДЦ в том числи ген директора Луковецкую, как говорится если за рулем п***а это не езда!

История сотрудника
Белая зарплата(из которой выплачивается налог).Других достоинств НЕТ.Не верте тому ,кто принимает вас на работу-Все хуже

История сотрудника
Белая з/пХорошая была компания...Но сейчас мрак.. отработал 2 года, РОП сделал всё , что б меня уволить. Теперь самого ропа выгнали тряпками.Т.к. уходил я на не очень хорошей ноте, меня внесли в стоп-лист и путь в обратно закрыт. Так и в другие дилерские центры, прохожу собеседование, СБ все здорово... но в последний момент отвечают " извините, но мы решили приостановить подбор на эту вакансию" И так уже 3 раза....Вот и думайте сами о Рольфе.

История сотрудника
нетОбман со стороны сотрудников отдела кредитования «РОЛЬФ Октябрьская». В сентябре 2016 года я приобрел в «РОЛЬФ Октябрьская» (г. Санкт-Петербург) автомобиль марки Mitsubishi.Сотрудником отдела кредитования «РОЛЬФ Октябрьская» мне оформлен договор страхования жизни в размере около 20% от суммы кредита. От данной страховки я отказался, но сотрудник отдела кредитования заявила, что данная страховка является требованием банка, невыполнение которого приведет к отказу в одобрении кредита. Мне пришлось согласиться на оформление данного вида страхования.Как оказалось позже данная страховка изначально, еще до уведомления меня о ее наличии и согласования со мной, была включена в сумму кредита, направляемого в банк для одобрения. Так как сумма кредита значительно увеличилась за счет страхования жизни, то шансы на одобрение банком сильно снизились. Возможно, по этой причине некоторые банки отказали в одобрении кредита.После обращения в банк с претензией, почему банк не предупредил меня об условиях обязательного страхования жизни, мне разъяснили, что для оформления кредита страхование жизни не требует и это исключительно заинтересованность автосалона. Через четыре дня я позвонил в «РОЛЬФ Октябрьская» и сообщил, что банком требование по страхованию жизни не являются обязательным и попросил принять заявление об отказе страхования, однако сотрудником отдела кредитования «РОЛЬФ Октябрьская» я был послан… и получил совет жаловаться куда угодно.От одного бывшего сотрудника отдела кредитования Рольф я узнал, что руководством компании, отвечающим за оформление кредитов, дается указание работникам по «втюхиванию» (извиняюсь за выражение, но это цитата) два добровольных продукта страхования, кроме обязательных (КАСКО и ОСАГО) при приобретении автомобиля. От продажи дополнительных продуктов страховые представители зарабатывают до 200 000 в месяц, так что они будут стараться изо всех сил. На такое «втюхивание» я и попал. Первое это дополнительный продукт к КАСКО, а второй страхование жизни. Причем оба добровольных вида страхования мне представили как обязательные при приобретении автомобиля в кредит.Обращаю внимание тех, кто желает приобрести автомобиль в кредит и кого убеждают в обязательном страховании жизни при оформлении кредита под видом того, что банк не одобрит кредит. Это не совсем правда, некоторые банки предлагают выбор между получением кредита со страховкой жизни и уменьшением % ставки кредитования, либо без страхования жизни, но увеличенной % ставкой. Так вот, страхование жизни составляет 15-20 % от суммы кредита в год, а увеличенная ставка всего 2% на всю сумму кредита. Не сложно посчитать, что автомобиль, после пятилетнего кредита, Вам обойдется более чем 200% от текущей стоимости. Оформление страховки это выгодно только страховой компании и страховому представителю автосалона. Если вы все-таки выберете или вам «выберут» страхование жизни, то учтите, что по договору страхования при расторжении с Вас удержат до 95% от страховой премии.Уважаемые владельцы Группа компаний «РОЛЬФ» и управляющие! Я понимаю, что такие действия сотрудников отделов кредитования приносят Вам огромные прибыли, но не добавляю престижа компании.К сожалению, после такого обмана я никому не посоветую обращаться в «РОЛЬФ Октябрьская» для приобретения автомобиля.

История сотрудника
- Белая ЗП- Бесплатные печеньки и дешевый чай- В коллективе есть хорошие люди.Ух, давно хотелось написать! Руки дошли!)Ну поехали! По порядку и с самого начала!Черт дернул меня откликнуться на вакансию Рольфа, которая гласила обо всех достоинствах и преимуществах работы в этом "лучшем на свете месте"!Серьезный подход к выбору кандидатов, тестовые задания, пробный рабочий день, проверка СБ и ура! Ты принят в команду компании - Лидера! Компания позиционирует себя, как первоклассный работодатель, перспективный и вселяющий уверенность в твое светлое и обеспеченное будущее !Первый рабочий день: Подписываешь нескончаемую кипу всяких договоров и доп. Соглашений, изучаешь нормативы, правила работы и ТБ. Создается впечатление, что готовишься к полету в космос.Приходишь на новое место работы. Ждешь настройки твоей учетной записи на компьютере. Полдня ждешь, потом еще полдня ждешь, потом сам звонишь системщикам и напоминаешь о себе. Лучше напомнить 2 раза, чтобы точно не забыли про тебя. Все, ура! В компьютер ты попал! Дальше тебе нужно самому направлять заявки всем руководителям, чтобы тебе предоставили доступ к программам Рольфа. Ждешь еще как минимум неделю, пока тебе все согласуют. Пока работаешь под учеткой старого сотрудника.В общем спустя 2 недели, ты становишься самостоятельным сотрудником.Радуешься первой ЗП, за которой надо ехать в центральный офис, пока тебе не сделали банковскую карту, ответственно все делаешь, стараешься.Потом приходит письмо о необходимости прохождения КМБ. Это сектантский тренинг по промыванию мозгов, что ты-настоящий везунчик, что работаешь в Рольфе! На тренинге ругается матом и говорят, что вы все лузеры! Кстати, подобные тренинги там явление перманентное!В процессе работы твои обязанности расширяются, расширяются, расширяются и расширяются. Некоторые из которых абсолютно не связаны с профилем твоей должности. ЗП при этом остается на прежнем уровне. Меняется план и система мотивации, благодаря которым заработать больше 30 тысяч нереально! 30 - это если тебе оооооочень повезет! Если не повезет, держи 27 и режутся тому, что есть.В случае, если ты осмелишься спросить у руководства, есть ли возможность получать ЗП в соответствии с объемом работы, получаешь грубый ответ: Нет! И пожелание искать себе другую работу! Все, тебя теперь считают предателем и врагом компании Рольф и начинают выживать самым открытым образом!Скажу сразу: инициативы наказуемы, предложения и вопросы не будут услышаны! Руководство- самодуры редкостные! Подхалимство там приветствуется! Если ты- стукач и жополиз - это место для тебя! Возможно, тебе удастся даже карьерно вырасти и ты будешь любимчиком руководства! Со своими предложениями и идеями- это мимо Рольфа. Там таких не любят! Это место, где правила и порядки, установленные свыше, не оспариваются, даже если они совсем неуместны!Делая вывод, могу лишь сказать, что вестись на обещания светлого будущего в Рольфе не стоит. На хорошую ЗП рассчитывать- тоже! Все деньги идут руководству в карман! Уважения к людям нет никакого! Крепостное право по сравнению с Рольфом нервно курит в сторонке!Готов много работать за мизерные ЗП, тебе сюда!Готов выслушивать постоянное недовольство руководства тем, что ты мало делаешь (хотя объективно это не так!)- тоже сюда!-Готов ходить к 8 утра в свой выходной на собрания - ВЕЛКОМ!ГЛАВНОЕ- если ты будешь молчаливо и безропотно пахать как ишак за 3 копейки- тебя тут просто будут носить на руках!А если ты при этом будешь стучать руководству обо всем, что происходит в коллективе и что коллектив думает о руководстве- ты просто будешь самым ценным кадром!Вот такая грустная история о моем опыте работы в Рольфе! Надеюсь, там когда-нибудь что-нибудь изменится в лучшую сторону. Но мне уже будет далеко пофиг на них!

История сотрудника
белая з/пбольше НИКАКИХ достоинств не осталось-Планы стали недостижимы-помимо того , что снизили премиальную часть за выполнение определенных показателей, постоянно идет "мухлежка" с ЗП. Постоянно вводят какие нибудь понижающие коэфициенты, о которых сообщают после выплаты ЗП, по факту.-перестали нормально оплачивать больничные листы,платят копейки-отменили бесплатное ДМС, отменили питание-никакого обучения,тренингов и собраний не проводят-отвратительное отношение к сотрудникам.руководство совершенно не ценит опытных специалистов,. Про отношение к новеньким вообще нет слов..."пушечное мясо"еще многие недостатки можно было перечислить , но легче сказать ПЛЮСОВ кроме белой ЗП не осталось!в компании уже более 7 лет, никогда такого ужаса не было как сейчас Искренне жаль, что любимая компания,которой раньше можно было только гордиться и получать удовольствие от работы, превратилась в такую помойку...

История сотрудника
Сегодня 10.06.16 был на собеседовании в ГК Рольф-ЮГ.1. Понравился офис2. Интересное собеседование (групповое в несколько этапов)3. Клевые рекрутеры Наталья (веселая, позитивная, холерик-меланхолик) и Дарья (непосредственно проводившая собеседование, холерик-флегматик), была еще Татьяна, но присоединилась на 2 этапе(нечего сказать о ней не могу, наверное она флегматик).4. Вполне логичный отбор кандидатов, хотя я думаю, что при таком собеседовании, невозможно полностью раскрыть потенциал будущего сотруднику (конечно на 1 этапе все логично, но не на 2, на 3 я не попал))))5. Понраилось то, что на собеседование есть этап борьбы за место, показать себя лучшим, проявить себя лидером, но у меня небыло опыта в продажах авто.6. Я обязательно буду там работать1. Хоть в объявлении и пишут, что готовы принять кандидатов без опыта продаж, на самом же деле(я думаю) это не так, все кто попали на 3 этап, все они были продавцами авто(не осуждаю, т.к. легче и быстрее обучить того, кто уже продавал авто), но зачем тогда писать в объявление, что готовы принимать без опыта продаж если на финальном этапе оставили только тех у кого был не просто продаж, а опыт продаж авто.2. Несмотря, на то что меня отсеяли я не расстраиваюсь, наберусь опыта и приду еще раз на собеседованиеИМХО

История сотрудника
для меня главным плюсом был график 2\2 и то, что работа не была связана с продажами и обзвонамивсе остальное можно записать в недостатки. коллектив говно, сборище стерв и сплетниц, едва ты за дверь - 100 плевков тебе в спину. руководство - самодуры и жлобы, делают вид, что у них все по справедливости, на отдел из 10 человек выделяли премию аж ПЯТЬ ТЫЩ рублей и за нее еще надо было бороться, копейка доставалась только 3 лучшим сотрудникам! а имена этих трех лучших сотрудников пожизненно одни и те же, начальству видимо просто не выгодно следить за динамикой сотрудников и что-то пересчитывать, девушка Ира Коблева так вообще непонятно зачем там место занимает и никогда не может разумно объяснить своих решений, ведь все считает святая формула... сама зарплата копеечная для тех запросов, которые они предъявляют, и практически нет шансов ее повысить. когда грянул кризис и им позарез нужно было слить людей, то они без зазрения совести гнали и мамочек с детьми, и хороших работников... под "нож" попала и я, когда мне вдруг припомнили все ошибки, которые я совершала в период ученичества и вынесли вердикт, что я хреновый работник и мне у них не место. в общем ушлые и подленькие людишки, имейте ввиду.

История сотрудника
во время зп, хорошая атмосферанет карьерного роста, только через связи, все руководители приводят своих необразованных знакомых, постоянно урезают зп - придумывают левые отмазки. на собеседовании говорили одно, на тек. момент нет ни каких привилегий. везде воруют особенно руководители. не идите туда

История сотрудника
Официальная ЗП, оплачиваемые отпускаРаботать в данной компании было престижно ещё года 3-4 назад. В те времена боле уделялось внимания кадрам - обучения, семинары и пр., компания предлагала хороший соцпакет, включая ДМС, ежегодные премии по результатам работы. На данный момент все упразднено (для рядовых сотрудников, приносящих заработок компании). Первую линейку отмена бонусов не коснулась, себя они не обидят. За последние пару лет уровень грамотности и компетентности сотрудников сошёл на нет, берут всех подряд. Планы все выше и выше, зарплаты все ниже и ниже. Руководство также неквалифицированное, все свои да наши, поэтому о карьере можно не мечтать. Неприкрытое воровство и махинации с ЗП со стороны РОПов и пр. руководителей. Увольняют, подставляют неугодных. В коллективе присутствуют зависит и ненависть.