Страница 11. Рольф: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Закончились в 2014 году. Единственное, что можно отнести к плюсам, - официальная зарплата. Все.Абсолютно гнилое руководство. Сидят на своих местах много лет, соответственно, трясутся за свои тупые задницы. Большинство уже не соответствуют должности, однако благодаря талантам стукачества, обворовывания подчиненных (путём незаконного урезания з.п.), ну и подлизыванию заду директору). Намеренно завышают бюджетные планы, при этом все директора в курсе происходящего: чем меньше потратят на ФОТ сотрудникам - тем больше получат сами. Подчиненных держат за дураков. В общем не советую данную компанию!

История сотрудника
Не увиделПровёл один раб день в звезде , но этого хватило. РОп по трейд ину Александр тукин предлржил мне поработать без оформления.

История сотрудника
Оформление с первого дня, белая з/п, отпуск, больничный - всё оплачивается как положено, рабочая одежда(хоть и поношенная), на обед+ужин дается 1 час в день. 3/3. Для "старичков" ДМС. Мастера цеха - 90 процентов "старички", которые работаю далеко не первый год. Нормальные мужики, но как говорится в семье не без урода. Хорошие подъемники. На фоне многих других дилеров - очень даже ничего. Жалел, что ушел. Но без вариантов. Почему? Об этом в соседней колонке.Отзыв будет полезен механикам(ученикам), тем, кто подыскивает работу по слесарке или допам. О инструменте. Инструмент разной степени ушатанности. Механики, кто работают давно, естественно, выбивают себе инструмент получше. Остальным - как повезет. Особенно речь идет про гайковерты, иными уже хрен что открутишь.О цехе. Цех моют каждую ночь, более-менее чисто. Света не хватает. Стены серые, пол серый - грустно и печально работать) ЛЕТОМ работать невыносимо. ДУХОТА. Колонны мешают загонять/выгонять авто.О стоянке. Очень маленькая, заставленная. Стоянки новых машин раскиданы по всему периметру бывшей автобазы госкино. Иной раз, чтобы выгнать нужный авто, нужно передвинуть 12 авто(мой рекорд), соответственно, сначала найти от всех ключи и потом точно также заставить их на место и отнести обратно все ключи(1,5 часа времени)О коллективе. В целом хороший. Но не без уродов блатничков. Наставничество хорошее. За 3 месяца реально научишься работать.Уволился, из-за того что летом ну нереально было душно работать. НЕ дай Бог кто-нибудь забудет на ушатанный "мотор" одеть трубу. Труба будет всем вокруг. Плюс, было мало работы. Старички срубали все макушки, а новичкам что останется.

История сотрудника
Работаю в Рольф Витебском. В принципе хорошее место, зарплату платят во время, не обмануют и хорошее обращение.нет

История сотрудника
Меня зовут Максим я работал менеджером в этом автосалоне. Хочу обратить ваше внимание на дружеский ,очень добрый и отзывчивый коллектив !Работа не сложная ,зарплата была довольно хорошей ,платили все время во время ,был официально оформлен .Цель увольнения моего была в том что я переезжал жить в другой город ,конечно мне не хотелось покидать это замечательное место ,где мне очень нравилось работать !Вообщем я доволен что работал в этом автосалоне и что встретил такий хороших людей в колективе !Весомых недостатков для меня не было)Бывали разногласия по работе,но это всё пустяк...

История сотрудника
Вовремя зарплата,ответсвенное руководство,хорошие условия работы,нету напряга)Голова на плечах есть то этим и зарабатывал,очень хорошая рвбота)Иногда приходилось задерживаться на работе)

История сотрудника
Работаю в компании довольно большой срок, меня все устраивает. Заработная плата меня устраивает, есть карьерный рост. Мне очень нравится работать в этой сфере, всегда очень интереснонет

История сотрудника
Очень люблю работать в автомобильной сфере,то в принципе рабоать здесь было для меня в радость,ушел с работы только по причине что переехал в другой город жить,так бы продолжал работать!Если вы хорошо знаетесь в машинах то можно хорошо зарабатыватьИногда возлагают лишние задание,но особе не перетрудился!Всё нормально и коллектив нормальны!

История сотрудника
Хорошее общение с HR, всегда шли мне на встречу. Мне пришлось то собеседование перенести, то пробный день, то я заболела. Еще хочу отметить, что мне было очень неудобно ездить территориально (прочувствовала это когда пришлось пару раз к ним съездить) объяснила по человечески.. но опять пошли на встречу и предложили вариант работы у них же, но территориально в другом месте. Приятно все таки. Пока официально не устроилась к ним, так что о последствиях собеседования расскажу позже."Специалист по работе с клиентами" -это оказывается и администратор и кассир и тд и тп.. я эту вакансию немного иначе представляла. Что ж посмотрим что будет дальше.

История сотрудника
НетВ шоке от этой компании, прошла у них одно собеседование, после чего нашла другую работу. Девушка из отдела кадров задавала много глупых вопросов больше личного характера, о моих профессиональных качествах речь шла издалека, в основном интересовало только личное. После того как нашла работу перезвонил другой человек и предложил работу в тойоте ясенево, я обещала перезвонить, и вот когда перезвонила в тойоту ясенево, меня соединили с какой то Натальей, причем 2 раза, которая чуть ли не орала в трубку что ни о чем со мной не договаривалась, крайне неприятная женщина. С таким отношением к людям вообще нельзя работать.

История сотрудника
То что было положительного, было давно, лет 8 назадЗарплата, руководство (особенно руководитель сервиса, ничего не понимает в том, что делает, разве что "расследования" может проводить, как он сам говорит - он по другую сторону баррикад от подчиненных).Людей перестали ценить, просто как разменная монета стали.Раньше набирали как лидеры рынка, а сейчас права есть и хорошо.Уволили так, как я никогда не забуду, в день рождения, перед рождением сына и за неделю до операции, хотели еще чтоб по собственному желанию написал, ага, ща..можно писать много и долго, нет времени на это, итог один, раньше был Рольф, а стал красивый гараж с уставшими и озлобленными людьми.Очень жаль

История сотрудника
Не знакома с компаниейРебята, у меня 2 вопроса по поводу вакансии Специалиста по работе с клиентами в Рольфе:1) Почему вакансия висит и обновляется уже несколько месяцев на разных сайтах работы?2) Почему Специалист по работе с клиентами должен совмещать обязанности Администратора ресепшен, Администратора СТО и Бухгалтера-кассира за какие-то жалкие 30 000 рублей?По моему, это чистой воды эксплуатация работника!Кто работал в Рольфе на этой должности, поделитесь своими впечатлениями. Спасибо!

История сотрудника
Крупная "белая" компания, з/п всегда точно во время на карточку, отлаженные бизнес-процессы, более-менее порядок в подразделениях, неплохие условия трудаХорошо было до первого кризиса 2008 года, далее провал 1,5-2 года и до примерно середины 2012 опять было хорошо. Далее были созданы условия при которых работать комфортно стало не возможно. В качестве руководителя пришла неадекватная одержимая женщина, свёрнутая на детализации бизнес-процессов и гигантских Эксель-таблицах, где оцифрован каждый сотрудник ("винтик" механизма отжима). Всё прежнее руководство быстро было убрано как не угодное, на ключевые посты были поставлены свои такие же полоумные руководители и начался процесс выжимки с рядовых сотрудников всего до капли. Мотивация составлена таким образом, что недовыполнять или просто выполнять план становится не выгодно по деньгам, только перевыполнение по всем параметрам, иначе, если где-то не доберёшь - разговор с руководителем и предупреждение о несоответствии. У этой дамы авантюристического склада ума в голове "бзик-идея" создать лучший в мире ДЦ. Соответсвенно текучка кадров выросла на порядок. Переработки стали в порядке вещей. Продавцы вообще почти без выходных работают. Пробиваются вверх беспринципные стукачи и жополизы. Всё строится на личном доверии директрисы к своим "ферзям". А те и и рады какую-нибудь махинацию провернуть, причём заметную людям, обладающим даже минимальной наблюдательностью, но сходящую им с рук. Планы выставляются необоснованно высокие, не учитывающую суровую жизненную реальность. Просто говорится, что мол я так решила, потому что вижу, что вы это можете. Кому что-то не нравится - убирают, или создают условия, когда сам уйдёшь, потому что минусы перевешивают. На вопрос как это сделать обычно говорится, что ты сам это должен знать, или иди спроси у того-то. И такая ситуация сейчас на всех ДЦ, входящих в ГК Рольф. Рыба, как говорится, гниёт с головы. Бизнес-модель принята и работает, принося эффект учредителям. Офшорный господин Петров сделал ставку на "золотого тельца". На сотрудников, да и в последнее время и на клиентов по большому счёту плевать. Посмотрим через пару-тройку лет к чему всё это приведёт.

История сотрудника
Из положительного только то что кормят.Ну что сказать, проработал в компании около 8 лет. Рабочие руки теперь в рольфе не ценятся как раньше, хочешь нормально существовать живи на работе иначе не заработаешь. Особенно порадовали такие товарищи как Огородников Д. и Хахонин И., рябята воруют по чёрному и по их словам всё они это делают под контролем сервис-менеджера, можно сказать законно. Так что если кому нужны запчасти на хундай или митсубиши могу дать контакты этих бравых товарищей что-нибудь у них купите.

История сотрудника
Белая ЗПстраховкаОбеды (были когда-то)НЕуважение к сотрудникам.ЗП ниже рынкаОтсутсвие перспектив роста( если не лизать жопу начальству)

История сотрудника
Петров изначально чтото могСервис менеджер Саенко очень сильно зависил от сторонних кузовных организаций, так как имеет откаты и начал сливать ненужных ему людей!!! но странно что сб не заметила этого фактора и позволяет в открытую иметь откаты!!! в сервисе его никто не любит так как он отстаивает только свои интересы вместе с тукалло(конченный очкарик)

История сотрудника
Когда начинал все было на высшем уровнеПроработала в компании больше 8 лет. Отдал ей все здоровье личную жизнь и т д .... Пиносил сервису прибыль примерно 30% от всего плана а в итоге выкинули как гавно и сделали козлом отпущения типа воровал и все такое, хотя сервис менеджер сам давал указания фальсифицировать гарантийные наряды!!! Клиенты приезжают с ужасом и говорят что рольф превратился в гараж!!! Луковецкая заботится о своем кошельке как и все топ менеджеры!!! Желаю Рольфу кончиться так же быстро как и начался!!!

История сотрудника
малоРольф сильно изменился. Грустно видеть, как некогда престижная компания теряет свой уровень. Руководящие должности делят между собой по-знакомству люди недалекие и некомпетентные и, видимо, чувствуют себя всемогущими. К сотрудникам отношение как к расходному материалу. Нормальный, уважающий себя человек там работать не будет.

История сотрудника
КОЛЛЕКТИВполно.итак начнем.1.ПЛАНЫ ПРОДАЖ.планы громадные.к концу месяца выходишь на план с большой натяжкой.2.ПИТАНИЕ.раньше было бесплатное,теперь платное.3.ГРАФИК РАБОТЫ.в большинстве случаев ненормирован.не выполняешь план работаешь с переработками чтобы его закрыть.тренинг,собрание в свой выходной день запросто.4.УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ.за 20 проданных машин в районе 40 тыс.руб.5.ОБЩЕНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ.все разговоры прослушиваются.общение по телефону строго по структуре РОЛЬФ.а это тот еще вынос мозга.ВЫВОД:настоящая соковыживалка.тебя будут дрючить за все 24 часа в сутки не вынимая.ни свободного времени ни личной жизни.только пахать и еще раз пахать,но не за такую зарплату.если вы по темпераменту спокойный человек проходите мимо.если хочется экстрима в свою жизнь welcome в рольф.

История сотрудника
Милая кадровичка Инна. Все понятно, все ясно. Нач. колл-центра,ли кто там она, Анастасия. Даже не посмотрела в мою сторону. Собеседование проходит в понедельник.Результат: в следующий понедельник мы вас ждем на обучение, вы нам подходите.В пятницу еще раз позвонили: приходите мы вас ждем.Я ждала целую неделю!!!!!!!!!!В понедельник я на месте. с тетрадкой, как дура, типо учится пришла. Анастасия кидает наушники: сегодня будешь только слушать, как работают операторы. О.К. сижу слушаю с 10-00 до 17-00. Потом меня отпускают, а вечером звонят и сообщают, что я не подхожу, больше не приходите. Почему? Не знаем ,Анастасия велела передать. Откуда столько уродов ? Просто свиньи!!!!!!!