Страница 4. Рольф: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Крупная компания известная на всю страну.Полный соц.пакет.Белая зарплата.Дружный коллектив. Хорошие условия труда - отличный директор который всегда собирает обратную связь. И делает всё во благо сотрудников.На Автопрайме их нет

История сотрудника
Локация "Рено-Автопрайм"Специалист по оценке и выкупу автомобилей с пробегом.Работаю в Рольфе с 2019 года. С каждым годом все изменения только в лучшую сторону. Постоянно улучшаются условия труда. Обновляется мебель, компьютеры, телефоны. Очень крутое руководство. Езжу на работу с радостью и с работы) Наверное это о чем то говорит)Ремонт дорог вокруг дилерского центра, увеличил путь на работу до 1-40 утром. Но это опять же, временные трудности)

История сотрудника
Работаю в компании уже 9 лет. Для меня это больше чем просто работа - это часть моей жизни.Из многочисленных достоинств компании выделю людей(сотрудники/руководство), политику и ценности компании, возможность расти и развивается, полный соц.пакет, белую зп, классные корпоративы.нет

История сотрудника
НетРуководитель отдела персонала Рольф владыкино (ФИО) страшила-Утконос, пыталась провести собеседование на(как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо даже работая в автосалоне ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И отнечего делать, чтобы самоутверждаться приглашает людей. Проводит собеседования для ВИДИМОСТИ РАБОТЫ! Не ходите,не тратьте своё время!!

История сотрудника
+ Крутая команда+ Сильный состав руководителей 1 и 2 линейки+ Прозрачные, белые, своевременные выплаты заработной платы+ Ценности компании+ Лидерство на рынке+ Вовлеченность сотрудниковТрудности бывают, работаешь по большей степени с людьми, но здесь всегда помогут найти решение любой проблемы.

История сотрудника
У нас очень теплая атмосфера в коллективе, нередкие корпоративные собрания по поводу др или иных случаев.Добираться неудобно, но тут, думаю, не вина моих работодателей

История сотрудника
Всё стабильно и по-белому, отпуск, больничный. Лояльное начальство, можно договориться в случае ЧП на отгул.Вообще, все ровно, никаких проблем не обнаруживал еще.

История сотрудника
Рольф Восток научил тому, каким не нужно быть руководителемОтвратительное руководство в отделе оценки и выкупа автомобилей с пробегом. Руководство относится к своим сотрудникам, как к рабам. Постоянный контроль и недостаток свободного времени приводят тебя к депрессии. Чтобы получить выше 60К- нужно жить на этой работе и быть подхалимом. Отдел выкупа крайне не рекомендую из за глупого руководства.

История сотрудника
Очень хороший начальник, на первых этапах помогает включиться в работу, всегда контролит, чтобы работа шла более или менее гладко.Был конфликт с одним коллегой, но это вряд ли кто-то вообще может избежать на любой работе.

История сотрудника
Добрый день! Меня зовут Александр. Я специалист по оценке и выкупу авто с пробегом.Пришёл в компанию Рольф Автопрайм не имея опыта в этой сфере , и за короткий период вышел на личный план. По поводу плюсов можно говорить бесконечно ! Коротко опишу основные и на мой взгляд, самые ВАЖНЫЕ ПЛЮСЫ компании : 1) Белая ЗП 2) Соц пакет 3) Корпоративные абонементы в фитнес залы 4)Очень дружный коллектив . Самое важное: хотелось бы выразить огромную благодарность моему старшему: Вавилову Дмитрию, и Монахов Никите ,за мотивацию и вовлечённость в процесс работы . Очень крутая компания , всем советуюПока не заметил

История сотрудника
Единственный плюс - это громкое название Рольф, которое у многих на слуху.Отработав месяц в компании Рольф (Ясенево) меня так и не оформили в штат, соответственно и не заплатили.Сначала мне сказали, что на испытательный срок оформят по договору, потом изменились условия испытательного с 2-х недель, до месяца. Когда я спрашивал на счет подписанного договора, всегда находились какие то причины:- надо подождать каких то людей, которые должны прийти на новые вакансии,- то налоговая проверка,- то директор говорит "Пока не можем оформить, подожди еще чуть-чуть".И так я ждал месяц.Зарплату не заплатили, так как не подписан договор, а не подписывали (см. выше)Делайте сами вывод, стоит ли вам там тратить свое время....

История сотрудника
НетНе в коем случае не идите работать техником склада особенно на Полюстровский пр. (jlr, Renault) неадекватный руководитель отдела персонала Верёвка Светлана слухи о которой идут ещё со времен Максимума, вялый Розч (Будко А), который ничего не "решает", зато толкает на лево за налик бочки с маслом якобы плюсовые. Работенка та ещё. С недавнего времени ввели оклад 16 тысяч остальное премия зависит от выполнения плана отделом запасных частей. С учётом покупательской способности план этот в ближайшие пару лет выполняться врятли будет плюс вы на выполнение плана повлиять ни как не сможете, а значит будете работать за 16 тысяч оно вам надо? Особенно в сезон шиномонтажа закидывать r22 колеса в сборе в 5 тонник без гидраборта. 60 комплектов выгрузи/60 загрузи и так каждый день...ахах за 16 рублей....

История сотрудника
Приятный офис, но на Алтуфьевском шоссе (ужасное)Устраивалась оператором колл центра. На групповом собеседовании предупредили, что мы вам расскажем о компании, а потом те, кому не понравилось, сразу скажите и уходите. По телефону зп обещали 1 ммес 30 т р, 2 мес ок 42 т р, а с третьего аж 50 т р. Но оказалось, что в 1 мес оклад 23 с копейками плюс 8 и и за обучение, чистым ок 27 с копейками. Сл второго мес ок 32 чистыми. Много показателей, которые влияют на премию, диалог с кл должен быть 1.40 сёк.

История сотрудника
Обычные работяги, которые проработали не первый год в данной компании. Они вам расскажут и покажут.Первый этап собеседования:Собрали 5 человек, пригласили в комнату переговоров. Где мужичок проводивший собеседование с ходу вам заявляет, что ему не интересны ваши качества личности.На поставленные вопросы, пытается юлить и нести дичь. Преувеличивает реальный заработок в их компании, на процентов 40.Второй этап собеседования:Пригласили лично на переговоры с непонятной женщиной.С ходу перешла на "ты".Не приятная тетка, которая пытается самоутвердиться за счет Вас, и всем видом показывается свое остроумие. А когда ты в ответ ей задаешь вопросы по теме вакансии, она на них ответить не может. Собственно вопрос, кто ты и зачем мне с тобой общаться?Пообщавшись с действующими сотрудниками, выявил для себя, что работа в этой компании не из лучших.1. Уровень зарплаты не соответствует реалиям.2. Поддержки со стороны вашего потенциального наставника и руководства ДЦ, отсутствует.3. Переработки и выход в выходные дни, без доплат.Вывод таков: что со сменой среднего класса руководителей, компания заиграла бы новыми красками. Но как это сделать, если карьерный рост состоит из блата.

История сотрудника
С 2017 года их почти не осталось. До 2017 года было очень много.Вранье, обман, принимают на работу по принципу знакомства или наличия родственных отношений. ОЧЕНЬ глупое стало управление руководства компании с 2017 года. Много лозунгов, но это только слова: "Нам нужен рывок и времени на раскладку нет!". Процветание глупости и панибратства. Остальным только кнут!!! В первую очередь стараются сокращать сотрудников с огромным опытом работы- более 10 - 15 лет. Нужны исключительно не далёкие сотрудники, согласные работать за 25-30 т.р. Мой стаж - более 10 лет.

История сотрудника
Рольф октябрьская набережнаяну что, давайте плюсы+хорошое собеседование+предлагают ознакомительный день+личное общение с руководителем с адекватной обратной связью+атмосфера большой компании+известное имя компании+большой пакет брендов+разношерстный коллектив( найдете себе товарищей)+плюсы бонусы для сотрудников+если ты не дурак, тебя будут ценить+юмор, позитив в работе есть(кучи баек, примеров и комичных ситуаций)+если ты не разлагаешь дисциплину, тебе будут идти на встречу( в вопросах не касающихся премии разумеется)+на счет зп тебя не обманут, сколько тебе план поставили, если ты его выполнил, тебя заплатят(ходили легенды что некоторым даже чуть докидывали для выполнения показателей)+столовая+обучения, развитиеминусы есть тоже-руководство выгодное бизнесу, а не вам( что вполне нормально)-стандарты, отчеты, прохождение всех цепочек, иерархий, и куча времени на допуски, разрешения, решения и ответы в целом-мотивация уже совсем не в пользу сотрудников-урезание мощностей привело к ужасной работе оборудования, порталов, программ(глаз будет дергаться от вылетания нужных прог)-бумажной волокиты столько, что иной раз не хочется продавать что-то с маленькой маржой или токсичного стока, потому что времени уйдет куча, а плюса почти не почувствуешь.-в спорных ситуациях со старшими менеджерами, ты 1000% будешь либо неправ, либо брат тебе дальше уже не захочется там работать( злопамятность оооочень большая)-запарка, суматоха жизнь на работе(запасайтесь успокоительным)-готовьтесь к тому, что не все равны(у некоторых там преимущества, спец положения, особые условия)-есть вариант что тот прикольный парень, который тебе товарищ, за чашкой кофе в кафе задавая тебе личный вопросы, сливает тебя по личным причинам-пока ты там зеленый, если не покажешь что у тебя есть характер, тебя сошлют к простофилям-для многих минусом будут: кланы продавцов(мажоры, бывалые, технари, грубияны, деревенщины, лохи и т.д.) не все дружат, но и хорошо-воинствующие отделы, которые друг от друга зависят.-сплетни, интриги, скандалы(жизнь бьет ключом как в сериалах)-зп становится все меньше, планы больше-проверки, прослушки, недоверие это частая тема, ну и разумеется это все будет отражаться на твоей зп-коллективная ответственность, на которую ты не повлияешь.-скорее всего от тебя уйдет жена, вырастут дети без отца, ты не узнаешь кто будет следующим призедентом, и в 30 лет будешь выглядеть как ветеран второй чеченской компании.

История сотрудника
Была на собеседовании в Рольф Рено (Полюстровский, Автопрайм) на позицию "Ассистент отдела продаж/Администратор". Не знаю, такие же ли условия в других автоцентрах, но расскажу об этом. Сначала о плюсах:1. Собеседование проводили очень приятные люди (hr и старшие сотрудники отдела продаж). Было очень комфортно общаться, в том числе и по телефону до самого собеседования. Все общаются на "ты", все очень приветливые, в общем на первый взгляд коллектив очень дружный.2. По крайней мере по обещаниям все полностью белое, официальное оформление, соц.пакет и т.д.3. Ответили, что штрафов у них нет и kpi вполне реальные, т.е. можно спокойно выходить на максимальный заработок каждый месяц.4. Обещают карьерный рост через 12 месяцев работы.5. В целом, по крайней мере из того, что я успела увидеть - работа администратора спокойная и не сложная, рабочее место комфортное, в целом это все соответствует заработной плате (оклад на этой должности, если не ошибаюсь, в районе 23000, около 10000 премия).1. Самый главный недостаток, из-за которого я отказалась выйти на пробный день - администратор в этом автосалоне всего один. Меня это сразу смутило, еще на этапе ожидания начала собеседования. Т.е. получается, что спокойно отойти на обед/покурить/в туалет и т.д. нельзя. Всегда кто-то должен быть на рецепции. Разумеется, перерывы, в том числе и обеденный, есть (всего час в день на все, как я потом узнала, а это очень мало за 12-ти часовой рабочий день), но во время твоего отсутствия кто-то должен будет тебя заменять из других сотрудников. Мне это показалось ужасно неудобным, так как всегда нужно будет кого-то просить, нельзя просто так встать и отойти на 5 минут. Ну а самое главное, что если твоя сменщица заболеет/уволится/уйдет в отпуск - ты будешь работать неделю/2/3 и т.д. совершенно без выходных! Я обалдела от таких условий, так как в других компаниях всегда либо 4 администратора в штате, либо есть третья девочка для замен в экстренных ситуациях. 2. Строгое соблюдение дресс-кода - белый верх, черный низ и каблук.

История сотрудника
Честность сотрудников HR на предмет зп сразу на собеседовании, не пришлось потом тратить лишнее время и обнаружить все это уже после отработки.Откровенный обман по зп. Шла на вакансию "Оператор колл-центра", в описании было написано "ОТ 40000 НА РУКИ", по тел. мне сказали уже "от 40 до 45 тысяч НА РУКИ". На собеседование собрали в крохотную комнатку человек 20 соискателей, и началось) Когда начали говорить про зп, народ реально был в шоке. На время испытательного срока 30 тысяч, но потом она не становится больше! При выполнении ВСЕХ планов, проверке, прослушке, отзывов клиентов - короче, если будешь пахать как робот 12 часов без единого косяка и нарекания, что, конечно, невозможно, все мы люди, твой потолок составит - ВНИМАНИЕ - 38 тысяч на руки! И это предел, и ясно, что такой суммы по факту не выйдет, т.к. все их планы выполнить нереально, т.е. в лучшем случае ты будешь получать 34, а в худшем - те же 30. Собственно, после этого половина народа встали и ушли) Плюс там в колл-центр отбор, как в ФСБ. Сначала 3 дня обучения, потом месяц стажировки, потом 2 месяца испытательного срока, на любом этапе тебя могут уволить. Короче, если ты не идешь в продаваны, а просто хочешь найти нормальную работу со стабильным окладом, то этот вариант не для тебя.

История сотрудника
комфортные условия труда , адекватное руководство, замечательный коллективразмер заработной оплаты, часто меняются требования к показателям планов, от которых зависит бонусная часть зп.

История сотрудника
Белая зарплата,рабочее место соответствует тк, стараются придерживатся трудового кодекса, коллектив неплохой, хотя люди все разные но страраются придерживатся рабочих отношений.Самодурное руководство, много наполеончиков пролезло вверх, считающих себя во всем правым, инциатива снизу карается жестко, низкий уровень доверия к сотрудникам. Типичные капиталисты, высосут тебя и выкинут, ну это везде так.