Вест Ойл: отзывы от сотрудников и партнеров

Удобный офис, гибкость в ценовой политике, хороший и понимающий (но не всегда) Г.Д. Храмов И.В. А больше и нет…

Недостатки этой компании исключительно в сотруднике который мнит себя Начальником отдела продаж или Коммерческим директором, называйте как хотите, но вот только с продажами и с руководством у этого человека нет ничего общего, он не только не умеет управлять, но и так же не понимает как элементарно выставлять плановые цифры, и на чем они строятся, я бы искренне хотел посоветовать собственнику данного бизнеса, обратить внимание на данного экземпляра, из-за которого страдают все, в плане ЗП, под его чутким руководством нет никаких шансов хорошо зарабатывать, 50-60 т.р. Это предел возможностей, компания так же зовётся Автовыбор. Так что не советую никому идти туда, тем более на руководящие должности.

Их нет

Цель компании. Работа на обмане .

Прекрасная компания. Только положительные воспоминания!

Как и всегда зарплату бы побольше))))

Машина развозит вечером и забирает утром. Нет задержек по зарплате, хороший и отзывчивый коллектив, помог максимально быстро включиться в работу. Карьерный рост. Проработала около года и ушла в дикрет, после планирую вернуться.

Если нет машины и не успела на служебную машину, добираться пешком по промзоне ужасно особенно в дождь.

Неи

Огромное колличество!!!!!

отсутвие какого либо плюса в этой организации!

Всем привет!
Рад поделиться со всеми, о моем коротком прибывания в должности ТП в этой конторе.
1. Абсолютное отсутствие организованности. Я вообще удивляюсь как сдесь построенна работа. Например:
- я делаю заказ на товар. Для того, чтобы он доехал до покупателя, мне необходимо согласовать с менеджером. В свою очередь менеджер должен согласовать с отделом аналитики, а самое главно - супервайзер бамбук курит.
2. Планы выставляются непонятно как. Отсутсвует профит, одним словом не выставляется план на ежемесячную отгрузку территории, что очень мешает пониманию как работать вообще .
3. За три недели работы, после увольнения, не компенсировали зп. Сумма смешная, я даже не заморачивался, но этот факт не даёт мне покоя и мне захотелось с вами поделиться. Так что матание на ус и устраивайтесь на нормальную работу.

их нет!!!! убогая контора! Налоговиков на вас нет

Контора полное Г-НО!
неадекватная постановка планов, вычеты из зп при любой возможности. руководство - некомпетентно. черная зп которую могут дать, а могут и не дать найдя 1000000 сумбурных причин на это. полное не обеспечение рабочими инструментами. Нулёвая система адаптации. При всём при этом огромные требования от сотрудников. Резюме: хотите ощутить на себе все прелести крепостного права - Вам сюда.
постоянная текучка кадров. Руководство - самодуры!
Ишачить будите как проклятые, а потом вас кинут на зп!

Уже давно нет и думаю, что уже и не будет!!!

Читаю и смеюсь. Люди: рыба гниет с головы.

коллектив! А именно менеджеры!

о них можно говорить много! Но оставлю основное!
1) Бухгалтерия, а именно ВО, человек конечно не плохой, и как бух.умничка, но вот в продажах полный ноль и при этом пытается всегда научить вас продавать, смешно)))! Не понимая специфику работы продажника, штрафует всех и на всем! без предупреждения! Частые пьянки в рабочее время, и вечная амнезия на выдачу з/п.
2) Продажник- это сотрудник который приносит прибыль компании! И для того что бы он больше приносил, в этой компании решили нагрузить еще и бухгалтерской работой!
3) Постоянное изменение мотивации в меньшую сторону, ну не может же хороший продажник много зарабатывать)))
4) Сплетни!!!! И еще раз сплетни!!! Каждый пытается уличить другого что кто-то с кем-то спит!
5) Отсутствие бюджета и инструментов для продаж, отсутствие обучения,
6)Серая з/п. Белая часть в минимум, ее конечно платят во время, остальное в кассе, и с большими задержками. Причина задержек может быть различна. Что бы ее выяснить нужно неделю ходить за ГБ.
7) Демотивация и система штрафоф.

Нет

Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообещают на нём на деле будет кардинально отличаться.Очень непорядочная компания.

Нет

Бардак! Так одним словом можно описать эту организацию. Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообщают на нём на деле будет кардинально отличаться. Белая часть з/п - минималка, и при увольнении вам заплатят только её. Работать, точнее "пахать", вы будете за двоих ,а то и за троих. Никаких доплат, за выполнение чужих обязанностей, никаких компенсаций за переработку и задержки(а они будут в порядке вещей) вы не получите, не смотря на обещания. Очень непорядочная компания по отношению к своим сотрудникам.

Их просто нет ,был хороший коллектив и тот развалился из -за самодурства руководства.

Знаменитые слова из песни К.Чуковского : " не ходите дети в Африку гулять ...." можно соотнести с : Не ходите ходите работать в Вест-Ойл " ,если вам конечно дорого ваше время и нервы .

Сотрудников не считают за людей ,все как рабы должны пахать за двоих ,а то и за троих выполняя обязанности других людей ,а все потому что данная организация экономит на сотрудниках.Никто ,кроме руководства и бухгалтерии не уходит во время,постоянные переработки ,иначе нескончаемые штрафы и удержания.Черная заработная плата ,каждый месяц считают так что бы не было возможности заработать менеджерам,работающим без обеденного перерыва до 7-9 вечера .Сумасшедшая текучка ,была,есть и будет ,пока руководство не начнет ценить сотрудников ,которые приносят основной доход организации!!!

Гнилая компания ,которой грозит недалекое будущее.

Постараюсь написать объективно.

Из плюсов :

-Приятный офис

-Хороший ассортимент

-Большая клиентская база, что очень здорово для торговых представителей и менеджеров для нарабатывания определенного опыта

-Неплохое техническое оснащение для ТП.



Особое спасибо после увольнения могу сказать Казакову И. за грамотный подход к теоретической части продаж и Шпак Е. за помощь в освоении ассортимента.



Можно работать и, в принципе,неплохо зарабатывать. Для торгового персонала зарплата до 30.000 более чем реальна. Но если хотите зарабатывать больше - начинаются проблемы...

Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что ТК РФ и современный менеджмент прошли мимо Вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная,уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты ТП и менеджеров. Профессионалов своего дела в компании можно пересчитать по пальцам одной руки и , к сожалению, это не управленческий персонал, а как правило - торговый : менеджеры и ТП, которые от постоянного непонимания руководства бегут из конторы. Компенсация за авто просто смешная, на какие автомобили она расчитана? ОКА при ваших запросах по покрытию будет тянут работника в минус с такой компенсацией, за 5 месяцев я в машину за 500.000 вложил СО СВОЕГО кармана 20000 рублей в обслуживание. Ребята,ау,ни один здравомыслящий человек не будет работать на вас за свой счет.

80% зарплаты - серая, с белой ваш максимальный кредит в банке - 100 000 на 3 года :) Я узнавал.

Будучи в руководящей должности и работая удаленно от центрального офиса столкнулся с полным отсутствием взаимопонимания между отделами. Иногда складывалось ощущение, что работаем не в одной фирме, а в конкурирующих. Бухгалтерия - вообще отдельная песня, отдел кадров состоит из 1-го человека, в общем очень далекого от продаж.

Мотивация из месяца в месяц отличается фантастическими картинками, возникающими в голове у руководства и полной невозможностью дать персоналу инструменты для достижения этих планов.

В общем и целом - если хотите поднабраться опыта и немного заработать можно сюда трудоустроиться, но по прошествии определенного времени поймёте, что вырасти как профессионал своего дела вам просто не дадут из-за огромного количества всевозможных фантазий сверху.

Но учить никого не собираюсь, не интересно это делать за бесплатно.

P.S.

Заработную плату при увольнении( а,возможно и каждый месяц) придется выбивать в 90 случаев из 100, об отпускных при увольнении можно и не заикаться.

-------------------

При наличии такого количества штрафов можно жить таким как Лиля. Все себе в карман, не думая о других. Постоянное навязывание менеджерам обучение стажеров. Физически нет времени их учить, а нас заставляют. ЛЮДИ заметьте факт, что штрафы и удержания НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ. Пару копеек вернут как собаке кость и все. Где все деньги,Лилия? А сборы денег на день рождения? Эти деньги хранятся в бухгалтерии в шкафчике, и руководство ими распоряжается как хочет, но не по назначению.

Когда-то была хорошая и очень дружная компания.Коллектиыв никогда не менялся.Были дружные.Но стоило прийти новому начальнику и всё изменилось!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Проработаете много лет и Вас ценить не будут. Будут равнять с менеджерами которыые только стажируются. У Лили есть свои люди которым она готова платиь з/п на личных отношениях, но не как работает сам менеджер"Отличный менеджер". Вас никогда ценить не будут. Вы будете работать много, но платить не будут. Всё держится на менеджерах, но их не ценят. Кто как не менеджеры приносят прибыль компании.При такой работе менеджер в Вест Ойле должен получать минимум 40 000 рцуб.Менеджеры работают как за себя и плюс как за торгоывого.