ВологдаСкан: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Вологда
Плюсы и минусы работы в ВологдаСкан
Условия работы
0
0
Отзывы по городу
Вологда (3)
Санкт-Петербург (2)
Напишите отзыв про ВологдаСкан
Нет их
Был на собеседовании, не понравился формат собеседования и офис отвратительный, парадная не работает, вход со двора без опознавательных знаков. Люди, проводившие собеседование максимально не компетентны в этом вопросе. Верхнюю одежду повесить некуда, задают абстрактные вопросы, не внося никакой конкретики, по типу "расскажите о себе", после 5 минут общения, ну как общения, монолога, я понял, что мне там делать нечего... Весь процесс собеседования напоминал допрос, вопросы максимально странные и выдают некомпетентность субъектов проводивших собеседование, по типу: "а почему ушли с этого места работы", "а почему до сих пор не нашли работу", "а почему пришли к нам"... Мужчина, который представился директором филиала, очень далек от понимания как проводить собеседование, похоже он и филиалом управляет также не рентабельно, как и не эффективно собеседование проводит, барышня которая с ним присутствовала, вообще не представилась, и все 10 минут пристально смотрела на меня и улыбалась без причины... Очень странные персонажи там работают. У данного учреждения и продажи видимо унылые, если они также проводят встречи с клиентами, как и собеседования! Очень не приятное ощущения от данной встречи! Зря потратил время!
О достоинствах не могу сказать, т.к. не работал в этой компании.
Был на собеседовании с Татьяной Смирновой.
Человек она некомпетентный, непрофессионал, не умеет вести беседу совершенно, и даже элементарно вежливо общаться.
Проявляет при беседе высокомерие.
Даже открыто заявила, что если она захочет, то мое резюме даже до стола руководителя не дойдет.
Вобщем невоспитанный неприятный человек.
Такое чувство, что она вымещает какую-то обиду на людях и пытается самоутвердиться за счет своего положения.
Если она до сих пор работает в компании, то можно сделать вывод, что и руководство такое же как Татьяна.
Ни один воспитанный интеллигентный руководитель не стал бы работать бок о бок с таким работником.
Ну и конечно, как и написано в других отзывах - после прохождения собеседования начинаются непонятки с результатами. Сроки принятия решения переносятся, внятных ответов нет и т.д.
Написал для тех, кто собирается на собеседование. Чтобы общение с Татьяной не стало неприятным сюрпризом.
Добрый день!
Хочу предоставить обратную связь Вам на отзыв.
1. Вы указываете, что я не обладаю компетенциями по ведению диалога. Это Ваше право, однако на должности руководителя отдела продаж, которую я занимала до перехода в компанию "ВологдаСкан» прирост по продажам за последний год составлял 25% и уровень лояльности клиентов составлял 9 из 10 (при этом коммуникации выстраивались с представителями крупнейших компаний Вологодской области).
2. Что касается момента, когда Ваше резюме может не дойти до стола руководителя. Каждый человек по-разному воспринимает информацию. Поэтому считаю необходимым уточнить следующие факты: да, отдел персонала проводит телефонное и личностное интервью с кандидатами и не все резюме передаются на рассмотрение руководящему составу, инициирующему открытие вакансии. Это связанно с тем, что директорам направляются резюме только тех специалистов, которые подходят по требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Именно поэтому к нашей компании работают компетентные и эффективные сотрудники.
3. Да, после прохождения собеседования, возможны задержки с обратной связью. К сожалению, в связи с загруженностью руководящий состав не всегда может оперативно провести собеседование и принять итоговое решение. Но мы над данным вопросом работаем, именно поэтому в 2021 году планируется расширение штата компании минимум на 10%. Если у Вас остались вопросы, я всегда готова к диалогу, звоните по тел. 8-921-120-3700.
В Питере достоинств нет. Ну может быть дизайн офиса.
Был на собеседовании.
Приятный человек - Руководитель офиса.
Неприятный человек - Коммерческий директор или совладелец из Вологды. Парень лет 34. На собеседовании был в футболке, а-ля Чичваркин.
Вёл себя пренебрежительно, видно было, что я ему не понравился из-за тучности фигуры.
Сам он фанат футбола и первый этап у него проходят по физическим характеристикам.
Но вот уметь продавать он точно не умеет.
Продают технику Лю Кёнг в СПб, точнее пытаются, вот только мощностей у них явно не хватает.Китайцы не Шведы, политика другая.
Судя по постоянным объявлениям на hh.ru, о поиске менеджера по продажам, текучка у них ещё та.
Лучше поискать ещё варианты, а этих оставить на совсем плохой расклад.
Добрый день!
1. Что входит в понимание приятный человек? Штат ООО «ВологдаСкан» формируется на основании наличия и специалистов следующих качеств: профессионализм; нацеленность на результат; честность и открытость; инициативность; ответственность; умение работать в команде; соблюдение корпоративных правил.
2 Вы общались с коммерческим директором, но при этом не знаете ФИО, хотя данная информация предоставляется перед собеседованием.
3. Да, Алексей Васильевич проводил собеседование в брендированной футболке так как стиль одежды сотрудников на основании корпоративного кодекса ООО "ВологдаСкан" реализован как классический так и форменный (брендированные футболки, рубашки, толстовки, комбинезоны, куртки, жилеты).
4.Что Вы подразумеваете под словом пренебрежительно? Все сотрудники всегда выстраивают диалоги на равных на основании положений введенных в Обществе. Что касается фигуры, как я уже указала в пункте 1 для нас важны профессиональные и личностные качества кандидата. В штате есть специалисты весом более 100 кг. и это не мешает им качественно и в срок выполнять поставленные перед ними задачи.
5. Футбол для Алексея Васильевича это один из видов хобби. На данный момент он проходит обучение по программе ЕМВА (оплачиваемое компанией). Наши руководители разносторонне развиты и имеют в своем арсенале большой пул хобби.
6. На основании какой информации Вы делаете вывод об умении продавать коммерческим директором. Алексей Васильевич прошел по карьерной лестнице от менеджера до коммерческого директора курирующего Северо-Запад и могу со 100% уверенностью заявить, что он соответствует занимаемой должности по профессиональным компенсациям.
7. Вы проходили собеседование на должность регионального менеджера по продаже техники Лю Кёнг или регионального менеджера по продаже техники LiuGong, Вы даже не знаете названия бренда! Китайцы не шведы, но если бы Вы посетили Китай и завод LiuGong Вы поняли, что мощности китайских производителей на сегодня в определенных нишах превышают Европу.
8. Вакансии размещаем как в связи с расширением так и заменой сотрудников. Коэффициент текучести ООО "ВологдаСкан" ниже средних норм для коммерческих компаний. С учетом открытия филиалов в Ярославле Карелии, Новгороде и развития Питерского и Вологодского офиса подбор персонала осуществляется в плановом режиме.
9. Все мы имеем право выбора, нас выбирают, мы выбираем. Коммерческая компания должна зарабатывать, а кандидаты желающие сидеть в офисе за оклад нам не интересны.
Добрый день, уважаемые соискатели!
1. Да наша компания имеет 9 футбольных команд, но в настоящее время 80 % сотрудников имеют другие хобби.
2. Информирую Вас, что один из региональных менеджеров по реализации дорожно-строительной техники LiuGong ООО "ВологдаСкан" занял первое место по продажам в России в 1 полугодии 2018 года. Это факт подтверждение того, что команда и руководящий состав являются грамотными специалистами с опытом как стратегической так и тактической реализации проектов.
3. Коэффициент текучести кадров в компании составляет 4 % , при общих нормативах (20-30%).
Понравился директор филиала в Спб Сергей. Грамотный, умный и понимающий человек.
Очень непонятное отношение компании к соискателям.
Прошел собеседование с директором филиала. После чего все та же HR -
менеджер Татьяна позвонила и сказала, что я их всем устраиваю. Но нужно еще пройти собеседование по Скайпу с ком.директором. Назначили мне дату и время. Но ком.директор пообщаться со мной в назначенное время не смог. И после этого началось кормление "завтраками". Несколько раз сам звонил Татьяне. Она говорила, что не понимает что происходит и сваливала все на ком.директора. Якобы что это чистая формальность и вот завтра все точно будет!
Вообщем продинамили меня таким образом больше 2-х недель.
Потом пришло письмо от Татьяны, что руководство еще раз внимательно ознакомилось с моей кандидатурой и не готово сделать предложение, и остальное бла-бла-бла.
Вообщем, Господа соискатели, делайте выводы. Если у руководства компании такое отношение к соискателям на стадии поиска сотрудников, то как они будут относится к людям во время работы у них.
А с Татьяной Петровой будьте на чеку. Вранье и неисполнение своих обещаний на каждом шагу.
Оценка 2 ей как специалисту!
Добрый день, уважаемые соискатели! Информирую Вас, что в компании ООО "ВологдаСкан" подбор персонала в городе Санкт- Петербург осуществляется в три этапа с обязательным интервью с руководящим составом Общества. Если Вам был направлен отказ, значит Вы не прошли конкурс с HR менеджером, директором, руководителем филиала либо коммерческим директором по профессиональным или личностным критериям, итогам карт компетенции, результатам проверки СБ, либо с прошлых мест работы получены отрицательные рекомендации.
Молодай компания, нормальный коллектив, но провинция и есть провинция.
Есть в конторе менеджер HR, Татьяна Петрова, полный н профессионал, катается по филиалам, типа ищет персонал, на самом деле просиживает штаны и убивает время, начальство ждет от нее результатов и новых сотрудников, а она тянет время, получает ЗП. Соискатели осторожно с ней. Толко спрашивает и делает заметки на вашем резюме, через 2-3 дня присылает письмо что типа вы не пожходите и начальство которое в Вологде выбрало другого, и вешает тут же эту вакансию дальше....так и ятнет время.
Добрый день, уважаемые соискатели! Информирую Вас, что в компании ООО "ВологдаСкан" подбор персонала проводится в три этапа. Если Вам был направлен отказ, значит Вы не прошли конкурс по профессиональным или личностным критериям, итогам карт компетенции, результатам проверки СБ, либо с прошлых мест работы получены отрицательные рекомендации.